Η θέση της ΕΑΚ για την αξιολόγηση στο Δημόσιο

*»Πρόταση που κατατέθηκε  από την Ενωτική Αγωνιστική Εκ-κίνηση στην συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ»​:

Η ΑΔΕΔΥ είναι υπέρ ενός συστήματος  αποτίμησης των Δομών και Υπηρεσιών του Δημοσίου. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αντιλαμβάνονται αυτή την αποτίμηση, ως μηχανισμό κοινωνικής λογοδοσίας, που στόχο έχει την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών, ειδικότερα προς τα πλέον ευάλωτα κοινωνικά στρώματα.

Ανατροπή – σοκ με απόφαση δικαστηρίου της Ε.Ε. – Απολύονται και έγκυες εργαζόμενες

Απόφαση – βόμβα που αναμένεται να προκαλέσει θύελλα αντιδράσεων αλλά και πολλά ερωτήματα, προχώρησε το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι δικαστές έκριναν ότι επιτρέπεται η απόλυση εγκύων εργαζομένων στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων.

Σύμφωνα με την απόφαση – βόμβα στην περίπτωση της απόλυσης, ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιήσει στην έγκυο εργαζομένη τους λόγους που δικαιολογούν την απόλυση καθώς και τα αντικειμενικά κριτήρια που καθορίστηκαν για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολυθούν.

«Η χαμένη τιμή του συνδικαλισμού». Γιώργος Πετρόπουλος: «Χρειάζονται αλλαγές σε δομή και λειτουργία»

Η συζήτηση για τα προβλήματα του συνδικαλισμού στην Ελλάδα, είναι εκ των προτέρων υπονομευμένη από ηθικοπολιτικού περιεχομένου κρίσεις, αναφερόμενες κυρίως στους ανθρώπους που εμπλέκονται σε αυτόν. Παρά την βασιμότητα των αιτιάσεων, ο περιορισμός της συζήτησης σε αυτές, και τα γενικευτικά συμπεράσματα συσκοτίζουν παρά φωτίζουν πλευρές του φαινομένου.

Η χαμηλή συνδικαλιστική πυκνότητα (με εξαίρεση τις Σκανδιναβικές χώρες για ιστορικούς λόγους) η γενικότερη μείωση της συνδικαλιστικής παρέμβασης και η συνακόλουθη αναξιοπιστία είναι φαινόμενα που μάλλον υπερβαίνουν την Ελληνική επικράτεια και ανάγονται στις δομικού χαρακτήρα αλλαγές του παραγωγικού μοντέλου και των εργασιακών σχέσεων.

Κύμα συμπαράστασης στους εργαζόμενους του MEGA

Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας εκφράζει τη στήριξη και την αλληλεγγύη του στον δίκαιο αγώνα που δίνουν τα τελευταία δύο χρόνια οι συνάδελφοι εργαζόμενοι στον τηλεοπτικό σταθμό MEGA, διεκδικώντας το αυτονόητο, αφού εδώ και 18 μήνες παραμένουν απλήρωτοι.
Τον αγώνα για τα αυτονόητα, για την αξιοπρέπεια, για την καταβολή των δεδουλευμένων τους, για την ίδια τους τη ζωή, τον

Αναβολή στη δίκη για τις καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών

Αναβλήθηκε  λόγω παρέλευσης του ωραρίου, η δίκη εναντίον πέντε καθαριστριών του Υπουργείου Οικονομικών, οι οποίες  διώκονται αυτεπάγγελτα με κατηγορίες όπως βαριά σωματική βλάβη, διατάραξη κοινής ειρήνης, εισβολή σε δημόσια υπηρεσία. Οι εργαζόμενες αγωνίστηκαν με

Οι «τεμπέληδες» εργάζονται περισσότερο από όλους τους Ευρωπαίους

Τις περισσότερες ώρες από όλους τους Ευρωπαίους εργάζονται οι Έλληνες σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης. Ο μέσος Έλληνας εργάζεται 2.035 ώρες το χρόνο.

Την ίδια στιγμή οι Γερμανοί εργαζόμενοι εργάζονται 1.363 ώρες, ενώ στις ΗΠΑ οι μέσος όρος είναι στις 1.783 ώρες.

Τα στοιχεία του ΟΟΣΑ καταγράφουν ότι η Γερμανία είναι η χώρα με τους πιο παραγωγικούς

Δωρεάν μαστογραφίες και τεστ Παπανικολάου από το Ελληνικό Ιδρυμα Ογκολογίας

Στη σταθερή μονάδα του ιδρύματος (Βαλτετσίου 11, Αθήνα), μπορούν να εξεταστούν δωρεάν, όλες οι γυναίκες που εργάζονται στις υπηρεσίες του υπουργείου Οικονομικών και υπουργείου Εργασίας Αττικής και Κυκλάδων αλλά και οι σύζυγοι εργαζομένων.

Οι ενδιαφερόμενες μπορούν να επικοινωνούν, τις εργάσιμες ημέρες και ώρες (9.30-14.00) στο τηλέφωνο 210-6623240 για να προγραμματίσουν το ραντεβού τους.

ΠΟΕ- ΔΟΥ: Αλληλεγγύη στις καθαρίστριες του ΥΠΟΙΚ που δικάζονται στις 12.2.2018

Αλληλεγγύη στις καθαρίστριες του ΥΠΟΙΚ που δικάζονται στις 12.2.2018

Η ΠΟΕ ΔΟΥ συμπαραστέκεται στις 5 συναδέλφισσες καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών, που κατηγορούνται για παράβαση 18  άρθρων του Ποινικού Κώδικα την περίοδο που ως απολυμένες έδιναν ένα αγώνα για αξιοπρέπεια στη ζωή.

Η δίκη θα γίνει τη Δευτέρα, 12 Φεβρουαρίου 2018, στις 9 π.μ., στο Η’ Πλημμελειοδικείο Αθηνών (πρώην Σχολή Ευελπίδων) και θα

«Ξεπαγώνουν» οι μισθοί στο Δημόσιο

«Βγαίνουν από το ψυγείο» οι μισθολογικές ωριμάνσεις από 01/01/2018 και, πλέον, επανϋπολογίζονται οι μηνιαίες αποδοχές των  δημοσίων υπαλλήλων, καθώς,  κατατάσσονται πλέον σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με την προϋπηρεσία, τα τυπικά προσόντα και τους μεταπτυχιακούς ή διδακτορικούς τίτλους σπουδών.

Όπως διευκρινίζει με έγγραφό της η Διεύθυνση Εισοδηματικής  Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την αναστολή

Η θέση της ΕΑΚ για την αξιολόγηση στο Δημόσιο

"Πρόταση που κατατέθηκε από την Ενωτική Αγωνιστική Εκ-κίνηση  στην συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ»​:

 Η ΑΔΕΔΥ είναι υπέρ ενός συστήματος  αποτίμησης των Δομών και Υπηρεσιών του Δημοσίου. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αντιλαμβάνονται αυτή την αποτίμηση, ως μηχανισμό κοινωνικής λογοδοσίας, που στόχο έχει την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών, ειδικότερα προς τα πλέον ευάλωτα κοινωνικά στρώματα.

Νέα παρέμβαση ΣΕΠΕ – Αποσύρθηκαν ατομικές συμβάσεις που προέβλεπαν πρόστιμα

Μετά από καταγγελία του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Σερβιτόρων Κω και παρέμβαση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, επιχείρηση στην Κω απέσυρε ατομικές συμβάσεις εργασίας που είχε παρουσιάσει προς υπογραφή στους εργαζόμενους.

IgMetall:Νέα συλλογική σύμβαση εργασίας για τον κλάδο του μετάλλου και του ηλεκτρικού

Σε νέα συλλογική σύμβαση εργασίας κατέληξαν τις πρώτες πρωινές ώρες της Τρίτης, έπειτα από επίπονες διαπραγματεύσεις και προειδοποιητικές, 24ωρες απεργίες, το συνδικάτο εργαζομένων μετάλλου και ηλεκτρικού IG Metall και η ένωση εργοδοτών του τομέα στη Βάδη-Βυρτεμβέργη.
Οι εργαζόμενοι εξασφάλισαν αυξήσεις ύψους 4,3% (διεκδικούσαν αυξήσεις 6%) και την δυνατότητα εργασίας 28 ωρών την εβδομάδα για διάστημα έως και δύο ετών σε περίπτωση φροντίδας παιδιών, ηλικιωμένων και ασθενών. Σε αντάλλαγμα, η εργοδοσία θα μπορεί να συνάπτει

Μικρές (;) νίκες για τον κόσμο της εργασίας

Το 2017 έκλεισε με σημαντικές νίκες για τον κόσμο της εργασίας. Υστερα από 8 χρόνια μνημονίων, που δημιούργησαν ηττοπάθεια και εσωστρέφεια στο κίνημα, αυτές οι θετικές εξελίξεις δείχνουν ότι υφίσταται ελπίδα και προοπτική, όταν υπάρχει συνδικαλιστική δράση και πολιτική βούληση.
Στην περίπτωση της Βιομηχανίας Φωσφορικών Λιπασμάτων (ΒΦΛ) Καβάλας, ο μακροχρόνιος αγώνας των εργαζομένων σε συνδυασμό με τη στοχευμένη προσπάθεια της ομάδας του υπουργείου Εργασίας έκλεισε μια σημαντική συμφωνία, η οποία αποκαθιστά την κανονικότητα στις εργασιακές