Συνεδρίαση ΔΣ 14.11.2012

Στις 14.11.2012 και ώρα 3μμ πραγματοποιήθηκε συνεδρίαση του ΔΣ, στην οποία συμμετείχαν όλα τα μέλη. Στη συνεδρίαση παρευρέθηκε και ο νομικός σύμβουλος του Συλλόγου, προκειμένου να μας ενημερώσει σχετικά με ζητήματα που αφορούν τις διαθεσιμότητες και το νέο Πειθαρχικό Δίκαιο.

Αποφασίστηκαν τα εξής:

α) Η εγγραφή των συναδέλφων από τη ΓΔ Πρόνοιας, που έχουν καταθέσει σχετική αίτηση. Η έγγραφή θα είναι άμεση και θα υπάρξει ενημερωτική συνάντηση του ΔΣ με τα νέα μέλη την Τρίτη 20.11 και ώρα 3μμ στην αίθουσα Σαμαράκη.

β) Η διοργάνωση Χριστουγεννιάτικης Γιορτής για τα παιδιά των συναδέλφων στις 15.12.2012 στο ξενοδοχείο ΝΟVOTEL. Θα ακολουθήσει σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου.

γ) Η σύγκληση Έκτακτης Γενικής Συνέλευσης την Παρασκευή 23.11.2012 με προτεινόμενα από το ΔΣ θέματα τα εξής:

• Μέτρα κατά του Δημοσίου με το Ν.4093/2012 (Διαθεσιμότητες-απολύσεις,περικοπές) -Μορφές συλλογικής μας αντίδρασης 
• Νομική θωράκιση Επιθεωρητών Εργασίας ειδικά μετά τις τελευταίες ρυθμίσεις για το Πειθαρχικό Δίκαιο των Δ.Υ (Ν.4093/2012)
• Διεκδίκηση εξόδων κίνησης για το ελεγκτικό έργο

Θα ακολουθήσει ανακοίνωση για την Γενική Συνέλευση, στην οποία θα περιλαμβάνεται και πρόβλεψη για την χορήγηση των εξόδων μετακίνησης των συναδέλφων που θα έρθουν από την επαρχία.

δ) Τέλος, έγινε αναλυτική ενημέρωση από τον Νομικό Σύμβουλο αναφορικά με τις δυνατότητες νομικής αντίδρασης στα νέα μέτρα. 

Συνοπτικά:

Όσον αφορά τις διαθεσιμότητες, θα διερευνηθεί η δυνατότητα άσκησης ασφαλιστικών μέτρων κατά των διαπιστωτικών πράξεων

Όσον αφορά το πειθαρχικό δίκαιο και την πρόβλεψη περί θέσης σε αυτοδίκαιη αργία όσων παραπέμπονται σε ακροαματική διαδικασία για κακούργημα ή ορισμένα αυτοδίκαιη ή όσων παραπέμπονται στο πειθαρχικό συμβούλιο, επισημάνθηκαν τα εξής:

1. Ακόμη και αν αθωωθεί τελικά ο συνάδελφος (μετά από κάποια χρόνια) δε δικαιούται τους μισθούς του
2.  Πρέπει να επιδιωχθεί θέσπιση ειδικών προστατευτικών διατάξεων για όσους ασκούν ελεγκτικό έργο, όπως πχ εξαίρεση από το αυτόφωρο, υποχρεωτική προκαταρκτική εξέταση πριν την παραπομπή σε δίκη κ.α
3. Πρέπει να διασφαλιστεί η ταχεία εκδίκαση υποθέσεων στις οποίες κατηγορούνται δημόσιοι υπάλληλοι

Αποφάσεις ΔΣ 12.11.2012-Συνάντηση με Υφυπουργό

τη συνεδρίαση του ΔΣ της 12.11.2012 στην οποία συμμετείχαν 8 από τα 9 μέλη (απουσίαζε ο Μιχ.Τσάλης) αποφασίστηκαν τα εξής:

α) Εντός της εβδομάδας θα προχωρήσουμε σε εγγραφή ως μελών στο Σύλλογο των συναδέλφων από τη ΓΓ Πρόνοιας που έκαναν σχετική αίτηση. Την επόμενη εβδομάδα θα πραγματοποιηθεί συνάντηση του ΔΣ με τα νέα μέλη.

β) Θα διερευνηθεί σε συνεργασία με την Διοίκηση, η δυνατότητα υποστήριξης συναδέλφων σε συγκεκριμένο ΤΚΕ οι οποίοι αιτούνται την εξαίρεση τους από ελέγχους σε συγκεκριμένη επιχείρηση, λόγω απαράδεκτης και προσβλητικής συμπεριφοράς εργαζομένου προς τους Επιθεωρητές.

γ) Αποφασίστηκε σε πρώτη φάση η επιδίωξη άμεσης συνάντησης με τον Υφυπουργό Ν.Παναγιωτόπουλο και συνάντησης με τον Υπουργό κ.Βρούτση, αμέσως μετά την επιστροφή του από τις Βρυξέλλες, προκειμένου να τεθεί το ζήτημα των απολύσεων 48 συναδέλφων από το ΣΕΠΕ και 3 από τη ΓΓ Πρόνοιας (ΙΔΑΧ ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού). Επισημαίνεται ότι παρά την προσπάθεια να εξαιρεθεί το ΣΕΠΕ από τη συγκεκριμένη πρόβλεψη, δεν υπήρξε σχετική τροποποίηση του Νόμου με συνέπεια οι συνάδελφοι να κινδυνεύουν με άμεση (εντός 5 ημερών από τη δημοσίευση του Νόμου, δηλαδή μέχρι την Παρασκευή 16.11.2012) διαθεσιμότητα.  

δ) Αποφασίστηκε η σύγκληση Γενικής Συνέλευσης την επόμενη εβδομάδα (θα ακολουθήσει σχετική ανακοίνωση) με προτεινόμενα θέματα την συνολική και συντονισμένη αντίδραση μας στο νέο καθεστώς κινητικότητας-διαθεσιμότητας-απολύσεων και την στρατηγική για τη διεκδίκηση κλαδικών αιτημάτων όπως τα έξοδα κίνησης, υπό το νέο καθεστώς πειθαρχικού δικαίου που καθιστά επικίνδυνη την χρησιμοποίηση μέσων πίεσης όπως η άρνηση διενέργειας ελέγχου. 
Επισημαίνεται ότι κάθε μέλος του Συλλόγου μπορεί να προτείνει θέματα για την ημερήσια διάταξη μέχρι και την έναρξη της ΓΣ.

Στην συνάντηση με το Υφυπουργό που ακολούθησε παρευρέθηκαν τα μέλη των ΔΣ της Ομοσπονδίας και του Συλλόγου. Ο Υφυπουργός δεσμεύτηκε για άμεση λύση του θέματος των ΙΔΑΧ του ΣΕΠΕ καθώς και της ΓΓ Πρόνοιας. Τα ΔΣ του έθεσαν υπόψη το  επείγον της όποιας νομοθετικής πρωτοβουλίας, κατέστησαν σαφή την αντίθεση των εργαζομένων σε οποιαδήποτε διαδικασία οδηγεί σε απολύσεις.Ο Πρόεδρος του ΔΣ του Συλλόγου ενημέρωσε τον Υφυπουργό σχετικά με την επικείμενη ΓΣ όπου θα συζητηθεί και το θέμα των απολύσεων και ζήτησε οποιαδήποτε πρωτοβουλία να είναι άμεση.

το όνομα του νέου τέρατος...

....Νόμος 4093/2012

ψυχραιμία κατά την ανάγνωσή του, απομακρύνετε μικρά παιδιά και ..εύθραστα αντικείμενα...

τα εργασιακά βρίσκονται από τη σελίδα 85 έως 90.
τα σχετικά με διαθεσιμότητες, αργίες κλπ ανατριχιαστικά απο σελίδα 45 κι ύστερα.

(το document το δανειστήκαμε από το πολύ καλό blog του συναδέλφου
http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.gr )

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΔΕΔΥ

Στη σημερινή συνάντηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ο Υπουργός επανέλαβε τη διαβεβαίωση ότι δεν θα γίνουν απολύσεις στο Δημόσιο Τομέα. Ερωτηθείς σχετικά, επισήμανε ότι η διαδικασία της διαθεσιμότητας, όπως αυτή προβλέπεται στις διατάξεις του πολυνομοσχεδίου που ψηφίστηκε, προχθές στη Βουλή, δεν οδηγούν σε απολύσεις αλλά απλώς σε «μετακινήσεις» προσωπικού από υπηρεσία σε υπηρεσία.

          Δεν τρέφουμε καμία αυταπάτη!

          Εκτίμησή μας είναι ότι βρισκόμαστε μπροστά στην εφαρμογή ενός προγράμματος μαζικών απολύσεων στο Δημόσιο Τομέα, δεδομένου ότι η διαθεσιμότητα είναι το πρώτο βήμα για την απομάκρυνση ενός εργαζόμενου από την υπηρεσία του παρά τις διαβεβαιώσεις του Υπουργού για το αντίθετο.

          Δεν ανεχόμαστε τον εμπαιγμό των εργαζόμενων!

          Τις διαβεβαιώσεις του Υπουργού τις διαψεύδουν οι ίδιες οι διατάξεις του πολυνομοσχεδίου. Σε λίγο καιρό θα τον διαψεύσει και η πραγματικότητα.

          Φρόνιμο είναι να μην συνδέσει το όνομά του με τη διάλυση των Δημοσίων Υπηρεσιών και με απολύσεις εργαζομένων, όπως απαιτεί η Τρόικα και δρομολογεί η Κυβέρνηση και να παραιτηθεί πριν εκτεθεί περισσότερο.

          Σε κάθε περίπτωση δηλώνουμε την απόφασή μας να συνεχίσουμε  τις αγωνιστικές μας κινητοποιήσεις μέχρι την τελική νίκη και δικαίωση.      Στο πλαίσιο αυτό, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει πανελλαδική στάση εργασίας, 12 με λήξη ωραρίου, την Τρίτη, 13 Νοεμβρίου 2012 και καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο Τομέα να συμμετάσχουν μαζικά στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας, ώρα 12:30 μ.μ. στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Βασ. Σοφίας 15).

 

πηγή: ΑΔΕΔΥ

Πίνακας κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων από 12.11.2012, σύμφωνα με τον ν.4093/2012

(Πίνακας κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων από 12.11.2012, σύμφωνα με τον ν.4093/2012)

Με την περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 ορίζεται ότι, μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν. 4046/2012 (Α'28) και οι επακόλουθες τροποποιήσεις αυτών, ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται ως εξής:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΑΠΟ 12-11-2012 ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΝΟΜΟ 4093/2012

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
	Από 12/11/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	26,18
Με (1) μία τριετία	27,49
Με (2) τριετίες	28,80
Με (3) τριετίες	30,11
Με (4) τριετίες	31,42
Με (5) τριετίες	32,73
Με (6) τριετίες	34,03

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
	Από 12/11/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	586,08
Με (1) μία τριετία	644,69
Με (2) τριετίες	703,30
Με (3) τριετίες	761,90

Κάτω των 25 ετών

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
	Από 12/11/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	22,83
Με (1) μία τριετία	23,97
Με (2) τριετίες	25,11

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
	Από 12/11/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	510,95
Με (1) μία τριετία	562,05

Οι ως άνω προσαυξήσεις  λόγω προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012. (Υποπ. ΙΑ11 νόμου 4093/2012)

ΠΙΝΑΚΑΣ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ

Στους κατωτέρω πίνακες υπάγονται μόνο οι απασχολούμενοι σε εργοδότες υπαγόμενους στις οργανώσεις ΣΕΒ,ΓΣΕΒΕΕ ή ΕΣΕΕ που συμβάλλονται στην ΕΓΣΣΕ.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
	Από 14/2/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ	ΕΓΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	26,18	28,80
Με (1) μία τριετία	27,49	30,11
Με (2) τριετίες	28,80	31,42
Με (3) τριετίες	30,11	32,73
Με (4) τριετίες	31,42	34,04
Με (5) τριετίες	32,73	35,35
Με (6) τριετίες	34,03	36,65

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
	Από 14/2/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ	ΕΓΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	586,08	644,69
Με (1) μία τριετία	644,69	703,30
Με (2) τριετίες	703,30	761,91
Με (3) τριετίες	761,90	820,51

Κάτω των 25 ετών

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
	Από 14/2/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ	ΕΓΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	22,83	25,11
Με (1) μία τριετία	23,97	26,25
Με (2) τριετίες	25,11	27,39

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
	Από 14/2/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ	ΕΓΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	510,95	562,05
Με (1) μία τριετία	562,05	613,15

Παρατίθεται το νομοθετικό πλαίσιο για την ρύθμιση του νέου κατώτατου μισθού όπως δημοσιεύθηκε στον νόμο 4093/2012.
Άρθρο Πρώτο.
ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΙΑ.11. ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΝΟΜΙΜΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (ΔΙΑΤΑΞΗ ΠΛΑΙΣΙΟ), ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΝΟΜΙΜΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

1. Με την παρούσα διάταξη θεσπίζεται νέο σύστημα καθορισμού νόμιμου κατωτάτου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1.4.2013. Εντός του πρώτου τριμήνου του 2013 θεσπίζεται με πράξη υπουργικού συμβουλίου η διαδικασία διαμόρφωσης νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση και τις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, της αγοράς εργασίας (ιδίως ως προς τα ποσοστά ανεργίας και απασχόλησης) και τη διαβούλευση της κυβέρνησης με εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων, εξειδικευμένους επιστημονικούς, ερευνητικούς και λοιπούς φορείς. Κατά το Α' τρίμηνο του 2014 το σύστημα αυτό αξιολογείται ως προς την απλότητα και αποτελεσματικότητα της εφαρμογής, τη μείωση της ανεργίας, την αύξηση της απασχόλησης και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.

2. α. Το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 8 του ν. 1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:
«Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου.»
β. Στο τέλος της παραγράφου 2 του άρθρου 3 του ν. 1876/1990 προστίθενται οι λέξεις «, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 8 του νόμου.»

3. Μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια που προσαρτώνται στο ν. 4046/2012 και οι επακολουθούσες τροποποιήσεις αυτών καθορίζεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών ως εξής:
(α) Για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 586,08 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 26,18 ευρώ.
(β) Για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 510,95 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83 ευρώ.
(γ) i) Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
ii) Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μία τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες και συνολικά 10% για προϋπηρεσία 6 και άνω ετών.
δ) Οι ως άνω προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012.
ε) Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.
στ) Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.
ζ) Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.

4. Κάθε αναφορά της ισχύουσας νομοθεσίας γενικά στον ελάχιστο μισθό ή στο ελάχιστο ημερομίσθιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) νοείται ο νόμιμος νομοθετημένος κατώτατος μισθός και κατώτατο ημερομίσθιο.
Πηγή:  taxheaven.gr

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Οι στιγμές είναι δύσκολες για όλο τον δημόσιο τομέα αλλά και για το Υπουργείο μας ιδιαίτερα. Η συμμετοχή όλων μας στις κινητοποιήσεις είναι πλεόν επιβεβλημένη. Σήμερα που οι απολύσεις μας αγγίζουν πρέπει να είμαστε πολλοί και ενωμένοι.

Την Κυριακή 11 Νοεμβρίου 2012, ημέρα ψήφισης του Προϋπολογισμού συμμετέχουμε δυναμικά στο Συλλαλητήριο ΑΔΕΔΥ - ΓΣΕΕ στο Σύνταγμα στις 5 μ.μ.

Προσυγκέντρωση για το Υπουργείο μας: 5:30 μ.μ. Σταδίου 29

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ

ΝΑ ΔΙΑΔΗΛΩΣΟΥΜΕ

Δυναμικά και ανυποχώρητα, κατά του προϋπολογισμού του 2013, για να μην ψηφιστούν τα μέτρα που εξοντώνουν τη ζωή μας και διαλύουν την οικονομία.

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΟΥΝ

Οι μνημονιακές επιταγές που απαιτούν οι κερδοσκόποι και οι τοκογλύφοι.

•        Να ανατρέψουμε τις πολιτικές που συνθλίβουν την κοινωνία και εξαθλιώνουν τους πολίτες.

•        Να σταματήσουμε το ξεπούλημα της Δημόσιας περιουσίας.

•        Να προστατεύσουμε το δικαίωμα της εργασίας.

Συνεχίζουμε τον αγώνα και την αντίσταση, για να μείνει η Ελλάδα στους Έλληνες.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ

ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ

Ανακοίνωση Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας 

Η τελική λίστα με τις απολύσεις στο Δημόσιο

Δείτε εδώ σελ. 51 ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Ζ.4. ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΘΕΣΕΩΝ


Ετοιμη είναι η λίστα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τους υπαλλήλους που θα υποχρεωθούν να εγκαταλείψουν το Δημόσιο βάσει του νόμου που ψηφίστηκε την Τετάρτη. Εντός του έτους φεύγουν 2.000. Μέχρι το τέλος του 2013 άλλοι 25.000 θα βρεθούν στην έξοδο.

 To 75% των αποδοχών τους για έναν χρόνο θα λαμβάνουν όσοι υπάλληλοι τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας
Η συμφωνία κυβέρνησης με την τρόικα προβλέπει τη διαθεσιμότητα 2.000 εργαζομένων μέχρι το τέλος του χρόνου και 25.000 εντός του 2013. Προσληφθέντες εκτός ΑΣΕΠ, απόφοιτοι λυκείου, διοικητικό προσωπικό και οι αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου μπαίνουν στο στόχαστρο
Υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, απόφοιτοι λυκείου και διοικητικών καθηκόντων που έχουν επιλεγεί στις θέσεις που υπηρετούν εκτός διαδικασιών ΑΣΕΠ, των οποίων θα καταργηθούν οι θέσεις, θα αποτελέσουν τη δεξαμενή των «διαθεσίμων» υπαλλήλων που θα δουν την πόρτα εξόδου από το Δημόσιο, σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο με τα μέτρα που ψηφίστηκε την περασμένη Τετάρτη στη Βουλή.
Η συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και της τρόικας έχει ως στόχο να τεθούν σε διαθεσιμότητα 2.000 υπάλληλοι μέχρι το τέλος του χρόνου (επίορκοι και «διαθέσιμοι») και 25.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο μέχρι τα τέλη του 2013. Οι υπάλληλοι θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας για έναν χρόνο, αμειβόμενοι με το 75% των αποδοχών και εάν δεν έχουν μετακινηθεί σε άλλη θέση εντός του 12μήνου, θα απολυθούν.
Κριτήρια
Σε «ακαριαία» διαθεσιμότητα θα τεθούν τις πρώτες 3 ημέρες μετά τη δημοσίευση του νόμου οι υπάλληλοι με τα χαρακτηριστικά που αναφέρονται παραπάνω, οι οποίοι προσελήφθησαν χωρίς διαγωνιστική ή άλλη διαδικασία επιλογής.
Σύμφωνα με συνεργάτες του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αν. Μανιτάκη, «επιλέχθηκαν ορισμένες μόνον θέσεις υπαλλήλων που δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής ή με άλλες ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας».
Οι ίδιες πηγές σημειώνουν ότι δεν αμφισβητείται η νομιμότητα των συγκεκριμένων προσλήψεων, επισημαίνοντας όμως ότι η διαθεσιμότητα δεν αφορά μόνιμο προσωπικό και προσωπικό Πανεπιστημιακής ή Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Η κατηγορία των συγκεκριμένων υπαλλήλων επελέγη σύμφωνα με συνεργάτες του Αν. Μανιτάκη, γιατί όπως προκύπτει από τα διαθέσιμα στοιχεία, στις διοικητικές ειδικότητες που άλλωστε έχουν υποστηρικτικό χαρακτήρα, παρατηρείται ιδιαίτερη συγκέντρωση υπαλλήλων.
«Γι' αυτό και επιλέχθηκαν να ενταχθούν άμεσα στο σχήμα κινητικότητας, ώστε να μεταφερθούν σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν διαπιστωμένες ανάγκες σε προσωπικό, ιδίως όπου η υποστελέχωση δημιουργεί έντονα προβλήματα και καθυστερήσεις εξυπηρέτησης του πολίτη, όπως τα ΚΕΠ, οι διευθύνσεις συντάξεων στο δημόσιο και στα ασφαλιστικά ταμεία κ.τ.λ.», σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Σε διαθεσιμότητα θα τεθούν μέχρι τα τέλη του 2013 οι υπάλληλοι που προβλέπει ο νόμος από το σύνολο των υπηρεσιών του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα. Συγκεκριμένα η εφαρμογή της διάταξης αφορά υποψήφιους προς διαθεσιμότητα υπαλλήλους σε υπηρεσίες κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στον δημόσιο τομέα.
Εξαιρούνται από την εφαρμογή των διατάξεων:
Τα νοσοκομεία.
Ο ΟΑΕΔ.
Οι ασφαλιστικοί φορείς.
Οι αρχαιολογικοί χώροι και μουσεία (δηλαδή οι υπάλληλοι που υπηρετούν στη ΓΓ Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας).
Προϋποθέσεις

Στην κατηγορία των υπό απόλυση υπαλλήλων βρίσκονται και όσοι έχουν μονιμοποιηθεί με το προεδρικό διάταγμα Παυλόπουλου που υπολογίζεται ότι ξεπερνούν τις 25.000 εργαζομένους. Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, εκτός από τον προσδιορισμό του προφίλ των «διαθεσίμων», θέτει και 3 προϋποθέσεις εκ των οποίων εάν δεν ισχύει έστω η μία δεν θα εφαρμοστεί η διάταξη. Συγκεκριμένα για να καταργηθούν οι συγκεκριμένες θέσεις θα πρέπει:
Ο αριθμός των υπαλλήλων της συγκεκριμένης κατηγορίας να είναι μεγαλύτερος των δέκα ανά υπηρεσία ή φορέα, ώστε να μην επηρεαστούν οι μικρές σε μέγεθος υπηρεσίες.
Οι υπάλληλοι προς διαθεσιμότητα να είναι λιγότεροι από το 25% του συνολικού αριθμού των τακτικών υπαλλήλων (μονίμων και ΙΔΑΧ) των διοικητικών κλάδων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Αν υπερβαίνουν το 25%, οι υπηρεσίες εξαιρούνται της εφαρμογής.
Οι υπάλληλοι προς διαθεσιμότητα να είναι λιγότεροι από το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην υπηρεσία ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας, ώστε να μην προκύψουν προβλήματα λειτουργίας στις υπηρεσίες.

Πηγή: Εθνος 

Εισβολή συνδικαλιστών του Δημοσίου στο γραφείο του Μανιτάκη

Ομάδα συνδικαλιστών του Δημοσίου, αποτελούμενη από το προεδρείο της ΑΔΕΔΥ και εκπροσώπους Ομοσπονδιών, εισέβαλε αιφνιδιαστικά πριν από λίγο στο γραφείο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνη Μανιτάκη.

Οι επερχόμενες απολύσεις και οι αλλαγές στα εργασιακά που προβλέπονται στο ψηφισθέν πολυνομοσχέδιο στο Δημόσιο φαίνεται ότι προκάλεσαν την οργή των εργαζομένων.

πηγή:

Διαθεσιμότητες στο Υπουργείο;;

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες 

Η ενημέρωση είναι το πρώτο βήμα για οποιαδήποτε αντίδραση.Και δυστυχώς τα νέα δεν είναι καλά...

Εκτός από τα αναμενόμενα (περικοπές δώρων, επιδομάτων κ.α), στο Μνημόνιο 3 περιλαμβάνονται και διατάξεις που οδηγούν σε διαθεσιμότητα και απολύσεις. Για το Υπουργείο μας, άμεσο κίνδυνο διατρέχουν όσοι ΙΔΑΧ ανήκουν σε κλάδους ΥΕ και ΔΕ Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού, Διοικητικού-Οικονομικού δεν έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ ή διαγωνισμού. Δείτε στη σελίδα 107-108 του Μνημονίου. Ενημερώστε όσους συναδέλφους γνωρίζετε με αυτά τα χαρακτηριστικά. Γίνονται  προσπάθειες εξαίρεσης του Σ.ΕΠ.Ε από την συγκεκριμένη πρόβλεψη. Ωστόσο, αν η διάταξη ψηφιστεί, από τη Πέμπτη η αντίδραση μας πρέπει να είναι μαχητική.

ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ 3 ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 7 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ. 

ΝΑ ΠΛΗΜΜΥΡΙΣΕΙ ΑΠΌ ΔΙΑΔΗΛΩΤΕΣ Η ΑΘΗΝΑ!

ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ-5μμ. ΣΤΑΔΙΟΥ 29.

ΟΛΟΙ- ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ - ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

«Να αγαπήσεις την ευθύνη. Να λες χρέος μου είναι να σώσω τον κόσμο. Κι αν δεν σωθεί εγώ θα φταίω…»

                                                                                      . Καζαντζάκης

Η  τρικομματική κυβέρνηση συνεχίζοντας τις πολιτικές των 3 τελευταίων ετών και την καταστροφική για τους πολίτες και την κοινωνία συνταγή του μνημονίου, επιχειρεί να φέρει στη βουλή σε ένα μόνο άρθρο δεκάδες διατάξεις που ισοπεδώνουν ότι απέμεινε από εργασιακά δικαιώματα, κοινωνική πολιτική και εθνική κυριαρχία.

Απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, περικοπές σε μισθούς, συντάξεις, κοινωνικά επιδόματα. Η κυβερνητική πλειοψηφία των εντολοδόχων της τρόικα συνεχίζει στο δρόμο της εξαθλίωσης της ελληνικής κοινωνίας ακολουθώντας πιστά τις εντολές του παγκόσμιου χρηματοπιστωτικού -και όχι μόνο- κεφαλαίου και της διεθνούς και εγχώριας οικονομικής ελίτ.

Εντολές που σκοπό έχουν, όχι μόνο τη μεταφορά της κρίσης του συστήματος στις πλάτες της κοινωνίας αλλά και την χρησιμοποίησή της κρίσης για την κατάργηση δικαιωμάτων και κεκτημένων ενός αιώνα, καθώς και για το ξεπούλημα της δημόσιας και της ιδιωτικής περιουσίας.

Τώρα πια όλοι γνωρίζουμε. Γνωρίζουμε ότι αυτά τα μέτρα φέρνουν μόνο την καταστροφή της οικονομίας και την φτωχοποίηση και εξαθλίωση του μεγαλύτερου μέρους της κοινωνίας.

Το μεγάλο ερώτημα είναι όμως τι κάνουμε. Θα καθίσουμε στους καναπέδες μας περιμένοντας την τελειωτική καταστροφή; Θα μείνουμε σπίτι να γκρινιάζουμε για το κακό που μας βρήκε περιμένοντας ένα θαύμα ή ένα σωτήρα που ως από μηχανής θεός θα μας σώσει; 

Ή θα αναλάβουμε την ευθύνη που μας αναλογεί και θα παλέψουμε για το αυτονόητο ενάντια σε αυτούς που θέλουν να μετατρέψουν τη χώρα σε ένα οικονομικό προτεκτοράτο και εμάς σε εξαθλιωμένους ιθαγενείς;

Ας αγαπήσουμε την ευθύνη και ας προσπαθήσουμε όλοι και όλες μαζί να αγωνιστούμε για την σωτηρία της κοινωνίας και του καθένα μας προσωπικά. Γιατί αν δεν παλέψουμε εμείς για τη σωτηρία μας δεν μπορούμε να την περιμένουμε από κανένα άλλο.

Ας αγαπήσουμε την ευθύνη και ας παλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις και με κάθε τρόπο απέναντι σε αυτούς που θέλουν την εξαθλίωση μας. Το οφείλουμε στη γενιά μας και στις γενιές που έρχονται.

ΟΛΟΙ- ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ - ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Ενόψει των κινητοποιήσεων ενάντια στα προωθούμενα νέα μέτρα και στο πλαίσιο σχετικής απόφασης της ΑΔΕΔΥ, ο Σύλλογος μας καλεί τα μέλη του σε συγκέντρωση στο κτίριο της οδού Πειραιώς( ισόγειο, αίθουσα Σαμαράκη ) τη Δευτέρα 5 Νοεμβρίου και ώρα 3μ.μ.

 Η συζήτηση θα έχει ως σκοπό την καλύτερη οργάνωση για την μαζική συμμετοχή στις κινητοποιήσεις του επόμενο διημέρου (48ωρη απεργία, συλλαλητήριο και πορεία) διότι  το τελευταίο διάστημα η συμμετοχή των μελών μας στις κινητοποιήσει είναι αποκαρδιωτική.

 Οι στιγμές είναι σημαντικές και πολλά θα κριθούν από τη συμμετοχή όλων μας. Η δυναμική παρουσία μας στις κινητοποιήσεις δυναμώνει τη φωνή μας και είναι το δυνατότερο όπλο στον αγώνα για την αποτροπή των νέων επώδυνων μέτρων

ΣΠΟΡΤΙΓΚ 4/11, 9 μμ- ΣΥΝΑΥΛΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΩΝ 15

 4/11, 9 μμ- ΣΥΝΑΥΛΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΩΝ 15

Αποτελέσματα συνάντησης με κλιμάκιο ΔΓΕ (ILO)

Πραγματοποιήθηκε χθες Πέμπτη 1/11 (3.30μμ) συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου με το κλιμάκιο του Διεθνούς Γραφείο Εργασίας που πραγματοποιεί αξιολόγηση της Επιθεώρησης Εργασίας. Στη συνάντηση, η οποία διάρκεσε περίπου μισή ώρα, παρουσιάστηκαν από το ΔΣ ο κοινωνικός ρόλος του ΣΕΠΕ, η λειτουργική διασύνδεση Κ.Υ του Υπουργείου και του ΣΕΠΕ, τα προβλήματα-ελλείψεις, οι πολλαπλές λειτουργίες (συμφιλιωτική, ελεγκτική, πληροφόρησης) του Σώματος. Τονίστηκε η δυσχερής θέση των Επιθεωρητών ως προς την εκπλήρωση της αποστολής τους (μη χορήγηση εξόδων κίνησης, έλλειψη νομικής προστασίας), η εργασιακή ανασφάλεια και των ίδιων των Επιθεωρητών (εφεδρείες, νέα Οργανογράμματα) και ζητήθηκε από το κλιμάκιο να συνυπολογιστεί κατά τη σύνταξη της έκθεσης του, η κατάσταση της αγοράς εργασίας όπως διαμορφώνεται μετά τα αντεργατικά μέτρα των τελευταίων ετών. Σε γενικές γραμμές, τονίστηκε ότι μια αξιολόγηση από το ΔΓΕ οφείλει να γίνεται με γνώμονα την αποτελεσματικότητα και την εκπλήρωση της κοινωνικής αποστολής του ΣΕΠΕ και όχι με σκοπό δημοσιονομικά οφέλη.

Από πλευράς του ΔΓΕ, εκφράστηκε θετική διάθεση απέναντι στις ανησυχίες των εργαζομένων και επισημάνθηκε ότι σύμφωνα και με την 151 ΔΣΕ η έκθεση που θα υποβάλλουν στην Ελληνική Κυβέρνηση θα πρέπει να κοινοποιηθεί από την τελευταία και στους υπαλλήλους του ΣΕΠΕ.

Το διαφημιστικό σποτ της Ισπανικής ΑΔΕΔΥ για την απεργία στις 14.11.12 RESPIRA - ΠΑΡΕ ΑΝΑΣΑ!