το όνομα του νέου τέρατος...

....Νόμος 4093/2012

ψυχραιμία κατά την ανάγνωσή του, απομακρύνετε μικρά παιδιά και ..εύθραστα αντικείμενα...

τα εργασιακά βρίσκονται από τη σελίδα 85 έως 90.
τα σχετικά με διαθεσιμότητες, αργίες κλπ ανατριχιαστικά απο σελίδα 45 κι ύστερα.

(το document το δανειστήκαμε από το πολύ καλό blog του συναδέλφου
http://www.ergasiaka-manamar.blogspot.gr )

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΔΕΔΥ

Στη σημερινή συνάντηση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ο Υπουργός επανέλαβε τη διαβεβαίωση ότι δεν θα γίνουν απολύσεις στο Δημόσιο Τομέα. Ερωτηθείς σχετικά, επισήμανε ότι η διαδικασία της διαθεσιμότητας, όπως αυτή προβλέπεται στις διατάξεις του πολυνομοσχεδίου που ψηφίστηκε, προχθές στη Βουλή, δεν οδηγούν σε απολύσεις αλλά απλώς σε «μετακινήσεις» προσωπικού από υπηρεσία σε υπηρεσία.

          Δεν τρέφουμε καμία αυταπάτη!

          Εκτίμησή μας είναι ότι βρισκόμαστε μπροστά στην εφαρμογή ενός προγράμματος μαζικών απολύσεων στο Δημόσιο Τομέα, δεδομένου ότι η διαθεσιμότητα είναι το πρώτο βήμα για την απομάκρυνση ενός εργαζόμενου από την υπηρεσία του παρά τις διαβεβαιώσεις του Υπουργού για το αντίθετο.

          Δεν ανεχόμαστε τον εμπαιγμό των εργαζόμενων!

          Τις διαβεβαιώσεις του Υπουργού τις διαψεύδουν οι ίδιες οι διατάξεις του πολυνομοσχεδίου. Σε λίγο καιρό θα τον διαψεύσει και η πραγματικότητα.

          Φρόνιμο είναι να μην συνδέσει το όνομά του με τη διάλυση των Δημοσίων Υπηρεσιών και με απολύσεις εργαζομένων, όπως απαιτεί η Τρόικα και δρομολογεί η Κυβέρνηση και να παραιτηθεί πριν εκτεθεί περισσότερο.

          Σε κάθε περίπτωση δηλώνουμε την απόφασή μας να συνεχίσουμε  τις αγωνιστικές μας κινητοποιήσεις μέχρι την τελική νίκη και δικαίωση.      Στο πλαίσιο αυτό, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει πανελλαδική στάση εργασίας, 12 με λήξη ωραρίου, την Τρίτη, 13 Νοεμβρίου 2012 και καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο Τομέα να συμμετάσχουν μαζικά στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας, ώρα 12:30 μ.μ. στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Βασ. Σοφίας 15).

 

πηγή: ΑΔΕΔΥ

Πίνακας κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων από 12.11.2012, σύμφωνα με τον ν.4093/2012

(Πίνακας κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων από 12.11.2012, σύμφωνα με τον ν.4093/2012)

Με την περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 ορίζεται ότι, μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα μνημόνια που προσαρτώνται στο Ν. 4046/2012 (Α'28) και οι επακόλουθες τροποποιήσεις αυτών, ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών καθορίζονται ως εξής:

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΑΠΟ 12-11-2012 ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟΝ ΝΟΜΟ 4093/2012

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
	Από 12/11/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	26,18
Με (1) μία τριετία	27,49
Με (2) τριετίες	28,80
Με (3) τριετίες	30,11
Με (4) τριετίες	31,42
Με (5) τριετίες	32,73
Με (6) τριετίες	34,03

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
	Από 12/11/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	586,08
Με (1) μία τριετία	644,69
Με (2) τριετίες	703,30
Με (3) τριετίες	761,90

Κάτω των 25 ετών

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
	Από 12/11/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	22,83
Με (1) μία τριετία	23,97
Με (2) τριετίες	25,11

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ
	Από 12/11/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	510,95
Με (1) μία τριετία	562,05

Οι ως άνω προσαυξήσεις  λόγω προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012. (Υποπ. ΙΑ11 νόμου 4093/2012)

ΠΙΝΑΚΑΣ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ

Στους κατωτέρω πίνακες υπάγονται μόνο οι απασχολούμενοι σε εργοδότες υπαγόμενους στις οργανώσεις ΣΕΒ,ΓΣΕΒΕΕ ή ΕΣΕΕ που συμβάλλονται στην ΕΓΣΣΕ.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
	Από 14/2/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ	ΕΓΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	26,18	28,80
Με (1) μία τριετία	27,49	30,11
Με (2) τριετίες	28,80	31,42
Με (3) τριετίες	30,11	32,73
Με (4) τριετίες	31,42	34,04
Με (5) τριετίες	32,73	35,35
Με (6) τριετίες	34,03	36,65

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
	Από 14/2/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ	ΕΓΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	586,08	644,69
Με (1) μία τριετία	644,69	703,30
Με (2) τριετίες	703,30	761,91
Με (3) τριετίες	761,90	820,51

Κάτω των 25 ετών

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ/ΤΡΙΩΝ ΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
	Από 14/2/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ	ΕΓΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	22,83	25,11
Με (1) μία τριετία	23,97	26,25
Με (2) τριετίες	25,11	27,39

ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΩΤΑΤΩΝ ΟΡΙΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝΚΑΤΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
	Από 14/2/2012
Κατηγορία εργαζομένων και χρόνια υπηρεσίας	ΑΓΑΜΟΙ	ΕΓΓΑΜΟΙ
Χωρίς προϋπηρεσία	510,95	562,05
Με (1) μία τριετία	562,05	613,15

Παρατίθεται το νομοθετικό πλαίσιο για την ρύθμιση του νέου κατώτατου μισθού όπως δημοσιεύθηκε στον νόμο 4093/2012.
Άρθρο Πρώτο.
ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΙΑ.11. ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗΣ ΝΟΜΙΜΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΚΑΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (ΔΙΑΤΑΞΗ ΠΛΑΙΣΙΟ), ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΝΟΜΙΜΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΚΑΙ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

1. Με την παρούσα διάταξη θεσπίζεται νέο σύστημα καθορισμού νόμιμου κατωτάτου μισθού υπαλλήλων και ημερομισθίου εργατοτεχνιτών, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1.4.2013. Εντός του πρώτου τριμήνου του 2013 θεσπίζεται με πράξη υπουργικού συμβουλίου η διαδικασία διαμόρφωσης νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση και τις προοπτικές της ελληνικής οικονομίας, της αγοράς εργασίας (ιδίως ως προς τα ποσοστά ανεργίας και απασχόλησης) και τη διαβούλευση της κυβέρνησης με εκπροσώπους κοινωνικών εταίρων, εξειδικευμένους επιστημονικούς, ερευνητικούς και λοιπούς φορείς. Κατά το Α' τρίμηνο του 2014 το σύστημα αυτό αξιολογείται ως προς την απλότητα και αποτελεσματικότητα της εφαρμογής, τη μείωση της ανεργίας, την αύξηση της απασχόλησης και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.

2. α. Το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 8 του ν. 1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:
«Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου.»
β. Στο τέλος της παραγράφου 2 του άρθρου 3 του ν. 1876/1990 προστίθενται οι λέξεις «, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 8 του νόμου.»

3. Μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια που προσαρτώνται στο ν. 4046/2012 και οι επακολουθούσες τροποποιήσεις αυτών καθορίζεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων και το ημερομίσθιο εργατοτεχνιτών ως εξής:
(α) Για τους υπάλληλους άνω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 586,08 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 26,18 ευρώ.
(β) Για τους υπάλληλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται 510,95 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται σε 22,83 ευρώ.
(γ) i) Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών άνω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
ii) Ο κατά τα άνω κατώτατος μισθός των υπαλλήλων κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για μία τριετία προϋπηρεσίας και για προϋπηρεσία 3 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών κάτω των 25 ετών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως δύο τριετίες και συνολικά 10% για προϋπηρεσία 6 και άνω ετών.
δ) Οι ως άνω προσαυξήσεις προϋπηρεσίας καταβάλλονται σε εργαζόμενο με προϋπηρεσία σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα, για μεν τους εργατοτεχνίτες μετά τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους, για δε τους υπαλλήλους μετά τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους και ισχύουν για την συμπληρωθείσα υπηρεσία την 14.2.2012.
ε) Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.
στ) Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.
ζ) Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.

4. Κάθε αναφορά της ισχύουσας νομοθεσίας γενικά στον ελάχιστο μισθό ή στο ελάχιστο ημερομίσθιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) νοείται ο νόμιμος νομοθετημένος κατώτατος μισθός και κατώτατο ημερομίσθιο.
Πηγή:  taxheaven.gr

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Οι στιγμές είναι δύσκολες για όλο τον δημόσιο τομέα αλλά και για το Υπουργείο μας ιδιαίτερα. Η συμμετοχή όλων μας στις κινητοποιήσεις είναι πλεόν επιβεβλημένη. Σήμερα που οι απολύσεις μας αγγίζουν πρέπει να είμαστε πολλοί και ενωμένοι.

Την Κυριακή 11 Νοεμβρίου 2012, ημέρα ψήφισης του Προϋπολογισμού συμμετέχουμε δυναμικά στο Συλλαλητήριο ΑΔΕΔΥ - ΓΣΕΕ στο Σύνταγμα στις 5 μ.μ.

Προσυγκέντρωση για το Υπουργείο μας: 5:30 μ.μ. Σταδίου 29

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ

ΝΑ ΔΙΑΔΗΛΩΣΟΥΜΕ

Δυναμικά και ανυποχώρητα, κατά του προϋπολογισμού του 2013, για να μην ψηφιστούν τα μέτρα που εξοντώνουν τη ζωή μας και διαλύουν την οικονομία.

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΟΥΝ

Οι μνημονιακές επιταγές που απαιτούν οι κερδοσκόποι και οι τοκογλύφοι.

•        Να ανατρέψουμε τις πολιτικές που συνθλίβουν την κοινωνία και εξαθλιώνουν τους πολίτες.

•        Να σταματήσουμε το ξεπούλημα της Δημόσιας περιουσίας.

•        Να προστατεύσουμε το δικαίωμα της εργασίας.

Συνεχίζουμε τον αγώνα και την αντίσταση, για να μείνει η Ελλάδα στους Έλληνες.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ

ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ

Ανακοίνωση Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας 

Η τελική λίστα με τις απολύσεις στο Δημόσιο

Δείτε εδώ σελ. 51 ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Ζ.4. ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΘΕΣΕΩΝ


Ετοιμη είναι η λίστα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τους υπαλλήλους που θα υποχρεωθούν να εγκαταλείψουν το Δημόσιο βάσει του νόμου που ψηφίστηκε την Τετάρτη. Εντός του έτους φεύγουν 2.000. Μέχρι το τέλος του 2013 άλλοι 25.000 θα βρεθούν στην έξοδο.

 To 75% των αποδοχών τους για έναν χρόνο θα λαμβάνουν όσοι υπάλληλοι τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας
Η συμφωνία κυβέρνησης με την τρόικα προβλέπει τη διαθεσιμότητα 2.000 εργαζομένων μέχρι το τέλος του χρόνου και 25.000 εντός του 2013. Προσληφθέντες εκτός ΑΣΕΠ, απόφοιτοι λυκείου, διοικητικό προσωπικό και οι αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου μπαίνουν στο στόχαστρο
Υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, απόφοιτοι λυκείου και διοικητικών καθηκόντων που έχουν επιλεγεί στις θέσεις που υπηρετούν εκτός διαδικασιών ΑΣΕΠ, των οποίων θα καταργηθούν οι θέσεις, θα αποτελέσουν τη δεξαμενή των «διαθεσίμων» υπαλλήλων που θα δουν την πόρτα εξόδου από το Δημόσιο, σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο με τα μέτρα που ψηφίστηκε την περασμένη Τετάρτη στη Βουλή.
Η συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και της τρόικας έχει ως στόχο να τεθούν σε διαθεσιμότητα 2.000 υπάλληλοι μέχρι το τέλος του χρόνου (επίορκοι και «διαθέσιμοι») και 25.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο μέχρι τα τέλη του 2013. Οι υπάλληλοι θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας για έναν χρόνο, αμειβόμενοι με το 75% των αποδοχών και εάν δεν έχουν μετακινηθεί σε άλλη θέση εντός του 12μήνου, θα απολυθούν.
Κριτήρια
Σε «ακαριαία» διαθεσιμότητα θα τεθούν τις πρώτες 3 ημέρες μετά τη δημοσίευση του νόμου οι υπάλληλοι με τα χαρακτηριστικά που αναφέρονται παραπάνω, οι οποίοι προσελήφθησαν χωρίς διαγωνιστική ή άλλη διαδικασία επιλογής.
Σύμφωνα με συνεργάτες του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αν. Μανιτάκη, «επιλέχθηκαν ορισμένες μόνον θέσεις υπαλλήλων που δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής ή με άλλες ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας».
Οι ίδιες πηγές σημειώνουν ότι δεν αμφισβητείται η νομιμότητα των συγκεκριμένων προσλήψεων, επισημαίνοντας όμως ότι η διαθεσιμότητα δεν αφορά μόνιμο προσωπικό και προσωπικό Πανεπιστημιακής ή Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Η κατηγορία των συγκεκριμένων υπαλλήλων επελέγη σύμφωνα με συνεργάτες του Αν. Μανιτάκη, γιατί όπως προκύπτει από τα διαθέσιμα στοιχεία, στις διοικητικές ειδικότητες που άλλωστε έχουν υποστηρικτικό χαρακτήρα, παρατηρείται ιδιαίτερη συγκέντρωση υπαλλήλων.
«Γι' αυτό και επιλέχθηκαν να ενταχθούν άμεσα στο σχήμα κινητικότητας, ώστε να μεταφερθούν σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν διαπιστωμένες ανάγκες σε προσωπικό, ιδίως όπου η υποστελέχωση δημιουργεί έντονα προβλήματα και καθυστερήσεις εξυπηρέτησης του πολίτη, όπως τα ΚΕΠ, οι διευθύνσεις συντάξεων στο δημόσιο και στα ασφαλιστικά ταμεία κ.τ.λ.», σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Σε διαθεσιμότητα θα τεθούν μέχρι τα τέλη του 2013 οι υπάλληλοι που προβλέπει ο νόμος από το σύνολο των υπηρεσιών του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα. Συγκεκριμένα η εφαρμογή της διάταξης αφορά υποψήφιους προς διαθεσιμότητα υπαλλήλους σε υπηρεσίες κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στον δημόσιο τομέα.
Εξαιρούνται από την εφαρμογή των διατάξεων:
Τα νοσοκομεία.
Ο ΟΑΕΔ.
Οι ασφαλιστικοί φορείς.
Οι αρχαιολογικοί χώροι και μουσεία (δηλαδή οι υπάλληλοι που υπηρετούν στη ΓΓ Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας).
Προϋποθέσεις

Στην κατηγορία των υπό απόλυση υπαλλήλων βρίσκονται και όσοι έχουν μονιμοποιηθεί με το προεδρικό διάταγμα Παυλόπουλου που υπολογίζεται ότι ξεπερνούν τις 25.000 εργαζομένους. Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, εκτός από τον προσδιορισμό του προφίλ των «διαθεσίμων», θέτει και 3 προϋποθέσεις εκ των οποίων εάν δεν ισχύει έστω η μία δεν θα εφαρμοστεί η διάταξη. Συγκεκριμένα για να καταργηθούν οι συγκεκριμένες θέσεις θα πρέπει:
Ο αριθμός των υπαλλήλων της συγκεκριμένης κατηγορίας να είναι μεγαλύτερος των δέκα ανά υπηρεσία ή φορέα, ώστε να μην επηρεαστούν οι μικρές σε μέγεθος υπηρεσίες.
Οι υπάλληλοι προς διαθεσιμότητα να είναι λιγότεροι από το 25% του συνολικού αριθμού των τακτικών υπαλλήλων (μονίμων και ΙΔΑΧ) των διοικητικών κλάδων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Αν υπερβαίνουν το 25%, οι υπηρεσίες εξαιρούνται της εφαρμογής.
Οι υπάλληλοι προς διαθεσιμότητα να είναι λιγότεροι από το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην υπηρεσία ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας, ώστε να μην προκύψουν προβλήματα λειτουργίας στις υπηρεσίες.

Πηγή: Εθνος 

Εισβολή συνδικαλιστών του Δημοσίου στο γραφείο του Μανιτάκη

Ομάδα συνδικαλιστών του Δημοσίου, αποτελούμενη από το προεδρείο της ΑΔΕΔΥ και εκπροσώπους Ομοσπονδιών, εισέβαλε αιφνιδιαστικά πριν από λίγο στο γραφείο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνη Μανιτάκη.

Οι επερχόμενες απολύσεις και οι αλλαγές στα εργασιακά που προβλέπονται στο ψηφισθέν πολυνομοσχέδιο στο Δημόσιο φαίνεται ότι προκάλεσαν την οργή των εργαζομένων.

πηγή:

Διαθεσιμότητες στο Υπουργείο;;

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες 

Η ενημέρωση είναι το πρώτο βήμα για οποιαδήποτε αντίδραση.Και δυστυχώς τα νέα δεν είναι καλά...

Εκτός από τα αναμενόμενα (περικοπές δώρων, επιδομάτων κ.α), στο Μνημόνιο 3 περιλαμβάνονται και διατάξεις που οδηγούν σε διαθεσιμότητα και απολύσεις. Για το Υπουργείο μας, άμεσο κίνδυνο διατρέχουν όσοι ΙΔΑΧ ανήκουν σε κλάδους ΥΕ και ΔΕ Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού, Διοικητικού-Οικονομικού δεν έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ ή διαγωνισμού. Δείτε στη σελίδα 107-108 του Μνημονίου. Ενημερώστε όσους συναδέλφους γνωρίζετε με αυτά τα χαρακτηριστικά. Γίνονται  προσπάθειες εξαίρεσης του Σ.ΕΠ.Ε από την συγκεκριμένη πρόβλεψη. Ωστόσο, αν η διάταξη ψηφιστεί, από τη Πέμπτη η αντίδραση μας πρέπει να είναι μαχητική.

ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΗ ΤΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ 3 ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 7 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ. 

ΝΑ ΠΛΗΜΜΥΡΙΣΕΙ ΑΠΌ ΔΙΑΔΗΛΩΤΕΣ Η ΑΘΗΝΑ!

ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ-5μμ. ΣΤΑΔΙΟΥ 29.

ΟΛΟΙ- ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ - ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

«Να αγαπήσεις την ευθύνη. Να λες χρέος μου είναι να σώσω τον κόσμο. Κι αν δεν σωθεί εγώ θα φταίω…»

                                                                                      . Καζαντζάκης

Η  τρικομματική κυβέρνηση συνεχίζοντας τις πολιτικές των 3 τελευταίων ετών και την καταστροφική για τους πολίτες και την κοινωνία συνταγή του μνημονίου, επιχειρεί να φέρει στη βουλή σε ένα μόνο άρθρο δεκάδες διατάξεις που ισοπεδώνουν ότι απέμεινε από εργασιακά δικαιώματα, κοινωνική πολιτική και εθνική κυριαρχία.

Απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων, περικοπές σε μισθούς, συντάξεις, κοινωνικά επιδόματα. Η κυβερνητική πλειοψηφία των εντολοδόχων της τρόικα συνεχίζει στο δρόμο της εξαθλίωσης της ελληνικής κοινωνίας ακολουθώντας πιστά τις εντολές του παγκόσμιου χρηματοπιστωτικού -και όχι μόνο- κεφαλαίου και της διεθνούς και εγχώριας οικονομικής ελίτ.

Εντολές που σκοπό έχουν, όχι μόνο τη μεταφορά της κρίσης του συστήματος στις πλάτες της κοινωνίας αλλά και την χρησιμοποίησή της κρίσης για την κατάργηση δικαιωμάτων και κεκτημένων ενός αιώνα, καθώς και για το ξεπούλημα της δημόσιας και της ιδιωτικής περιουσίας.

Τώρα πια όλοι γνωρίζουμε. Γνωρίζουμε ότι αυτά τα μέτρα φέρνουν μόνο την καταστροφή της οικονομίας και την φτωχοποίηση και εξαθλίωση του μεγαλύτερου μέρους της κοινωνίας.

Το μεγάλο ερώτημα είναι όμως τι κάνουμε. Θα καθίσουμε στους καναπέδες μας περιμένοντας την τελειωτική καταστροφή; Θα μείνουμε σπίτι να γκρινιάζουμε για το κακό που μας βρήκε περιμένοντας ένα θαύμα ή ένα σωτήρα που ως από μηχανής θεός θα μας σώσει; 

Ή θα αναλάβουμε την ευθύνη που μας αναλογεί και θα παλέψουμε για το αυτονόητο ενάντια σε αυτούς που θέλουν να μετατρέψουν τη χώρα σε ένα οικονομικό προτεκτοράτο και εμάς σε εξαθλιωμένους ιθαγενείς;

Ας αγαπήσουμε την ευθύνη και ας προσπαθήσουμε όλοι και όλες μαζί να αγωνιστούμε για την σωτηρία της κοινωνίας και του καθένα μας προσωπικά. Γιατί αν δεν παλέψουμε εμείς για τη σωτηρία μας δεν μπορούμε να την περιμένουμε από κανένα άλλο.

Ας αγαπήσουμε την ευθύνη και ας παλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις και με κάθε τρόπο απέναντι σε αυτούς που θέλουν την εξαθλίωση μας. Το οφείλουμε στη γενιά μας και στις γενιές που έρχονται.

ΟΛΟΙ- ΟΛΕΣ ΣΤΗΝ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΔΕΔΥ – ΓΣΕΕ - ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ

ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Ενόψει των κινητοποιήσεων ενάντια στα προωθούμενα νέα μέτρα και στο πλαίσιο σχετικής απόφασης της ΑΔΕΔΥ, ο Σύλλογος μας καλεί τα μέλη του σε συγκέντρωση στο κτίριο της οδού Πειραιώς( ισόγειο, αίθουσα Σαμαράκη ) τη Δευτέρα 5 Νοεμβρίου και ώρα 3μ.μ.

 Η συζήτηση θα έχει ως σκοπό την καλύτερη οργάνωση για την μαζική συμμετοχή στις κινητοποιήσεις του επόμενο διημέρου (48ωρη απεργία, συλλαλητήριο και πορεία) διότι  το τελευταίο διάστημα η συμμετοχή των μελών μας στις κινητοποιήσει είναι αποκαρδιωτική.

 Οι στιγμές είναι σημαντικές και πολλά θα κριθούν από τη συμμετοχή όλων μας. Η δυναμική παρουσία μας στις κινητοποιήσεις δυναμώνει τη φωνή μας και είναι το δυνατότερο όπλο στον αγώνα για την αποτροπή των νέων επώδυνων μέτρων

ΣΠΟΡΤΙΓΚ 4/11, 9 μμ- ΣΥΝΑΥΛΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΩΝ 15

 4/11, 9 μμ- ΣΥΝΑΥΛΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΤΩΝ 15

Αποτελέσματα συνάντησης με κλιμάκιο ΔΓΕ (ILO)

Πραγματοποιήθηκε χθες Πέμπτη 1/11 (3.30μμ) συνάντηση του ΔΣ του Συλλόγου με το κλιμάκιο του Διεθνούς Γραφείο Εργασίας που πραγματοποιεί αξιολόγηση της Επιθεώρησης Εργασίας. Στη συνάντηση, η οποία διάρκεσε περίπου μισή ώρα, παρουσιάστηκαν από το ΔΣ ο κοινωνικός ρόλος του ΣΕΠΕ, η λειτουργική διασύνδεση Κ.Υ του Υπουργείου και του ΣΕΠΕ, τα προβλήματα-ελλείψεις, οι πολλαπλές λειτουργίες (συμφιλιωτική, ελεγκτική, πληροφόρησης) του Σώματος. Τονίστηκε η δυσχερής θέση των Επιθεωρητών ως προς την εκπλήρωση της αποστολής τους (μη χορήγηση εξόδων κίνησης, έλλειψη νομικής προστασίας), η εργασιακή ανασφάλεια και των ίδιων των Επιθεωρητών (εφεδρείες, νέα Οργανογράμματα) και ζητήθηκε από το κλιμάκιο να συνυπολογιστεί κατά τη σύνταξη της έκθεσης του, η κατάσταση της αγοράς εργασίας όπως διαμορφώνεται μετά τα αντεργατικά μέτρα των τελευταίων ετών. Σε γενικές γραμμές, τονίστηκε ότι μια αξιολόγηση από το ΔΓΕ οφείλει να γίνεται με γνώμονα την αποτελεσματικότητα και την εκπλήρωση της κοινωνικής αποστολής του ΣΕΠΕ και όχι με σκοπό δημοσιονομικά οφέλη.

Από πλευράς του ΔΓΕ, εκφράστηκε θετική διάθεση απέναντι στις ανησυχίες των εργαζομένων και επισημάνθηκε ότι σύμφωνα και με την 151 ΔΣΕ η έκθεση που θα υποβάλλουν στην Ελληνική Κυβέρνηση θα πρέπει να κοινοποιηθεί από την τελευταία και στους υπαλλήλους του ΣΕΠΕ.

Το διαφημιστικό σποτ της Ισπανικής ΑΔΕΔΥ για την απεργία στις 14.11.12 RESPIRA - ΠΑΡΕ ΑΝΑΣΑ!

Συλλαλητήριο ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ σήμερα στα Προπύλαια

Συλλαλητήριο διοργανώνουν για σήμερα, Τετάρτη, ημέρα κατάθεσης του προϋπολογισμού, ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, αντιδρώντας στις προωθούμενες περικοπές στην Υγεία, την Παιδεία και τις κοινωνικές παροχές.

«Η κατάθεση του πιο σκληρού, άδικου και αντικοινωνικού προϋπολογισμού λιτότητας, φόρων και ύφεσης, κατ’απαίτηση των τοκογλύφων δανειστών επιβαρύνει δραματικά το βιοτικό και κοινωνικό επίπεδο των πολιτών χωρίς να αντιμετωπίζει τα προβλήματα της οικονομίας και της χώρας», τονίζει σε ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ, καλώντας τους εργαζόμενους να δώσουν δυναμικό «παρών» στη συγκέντρωση που θα λάβει χώρα την Τετάρτη, στις 18.00 στα Προπύλαια.
«Το πρόγραμμα δε βγαίνει, η ψυχή της κοινωνίας βγαίνει», προσθέτει η Συνομοσπονδία, προειδοποιώντας παράλληλα ότι οι σχεδιαζόμενες ανατροπές στα εργασιακά δικαιώματα, θα μετατρέψουν τη χώρα και τους εργαζόμενους «σε υπόδουλους σκλάβους του προηγούμενου αιώνα».
Σημειώνει επίσης ότι σε συνεννόηση με την ΑΔΕΔΥ και ανάλογα με την οριστικοποίηση των νέων μέτρων θα εξαγγελθούν απεργιακές κινητοποιήσεις των συνδικάτων.

Νέα Ζηλανδία!!!

αναδημοσιεύω απόσπασμα είδησης:

"Η Επιθεώρηση Εργασίας είναι ένα ανεξάρτητο σώμα το οποίο ιδρύθηκε με βάση τον εργατικό νόμο που ισχύει στη Νέα Ζηλανδία για την επίλυση των εργασιακών διαφορών. Οι αποφάσεις της είναι δεσμευτικές για όλους τους εμπλεκόμενους."

πασα διαφορά με την ελληνική πραγματικότητα είναι πραγματική!

Ενημέρωση νέου ειδικού γραμματέα ........ ή οι ειδικοί αλλάζουν τα προβλήματα μένουν

Ο νέος ειδικός ανέλαβε, και ζήτησε από το σύλλογο και την ομοσπονδία να ενημερωθεί για την υφιστάμενη κατάσταση και να του κατατεθούν προτάσεις για την οργάνωση του ΣΕΠΕ. Σήμερα συνεδριάζει το ΔΣ για να καταθέσει προτάσεις για την επίλυση των θεμάτων του ΣΕΠΕ ……..

Είναι  σε όλους γνωστά τα προβλήματα του ΣΕΠΕ:  έλλειψη προσωπικού, ελλείψεις βασικών  υποδομών (υπολογιστές, μηχανοργάνωση, πάγια υποχρηματοδότηση ),   έλλειψη κινήτρων  (έξοδα κίνησης,  ελεγκτικό επίδομα ) , πολύπλοκες γραφειοκρατικές διαδικασίες.  
Το τραγικό όμως είναι ότι αυτά τα προβλήματα  παρόλο που όλοι - στα λόγια τουλάχιστον - τα αναγνωρίζουμε, στην πράξη ότι  νέο γίνεται (ψήφιση νόμων κλπ, αιτήματα για καινούργια στατιστικά στοιχεία,ανέφικτη στοχοθεσία ),  όχι μόνο δεν λύνει κανένα εξ αυτών αλλά αντιθέτως  χειροτερεύει την κατάσταση.  Από την άλλη αναδύονται καινούργιες δυσκολίες, λόγω  των μέτρων, της  έκρυθμης κατάστασης  που βιώνει το σύνολο της ελληνικής κοινωνίας  και της αποσάθρωσης της εργατικής νομοθεσίας εμείς οι επιθεωρητές εισπράττουμε  μια πρωτοφανή βία (είναι σ' όλους γνωστά τα χοντρά περιστατικά, προπηλακισμοί και σύρσιμο σε ατιμωτικές δίκες των συναδέλφων) στους χώρους δουλειάς μας.

Έχουμε καταθέσει  στον προηγούμενο ειδικό  προτάσεις για την επίλυση των  προβλημάτων του ΣΕΠΕ το 2009. Το μόνο καινούργιο που κατάφερε στην όλη του θητεία είναι η τραγική  επιδείνωση της κατάστασης.  Σήμερα το 2012 έχουμε μόνο να προσθέσουμε σ’ αυτό το έγγραφο. Οπότε ζητάμε :

• να αλλάξει η ανέφικτη  στοχοθεσία των 12 ατομικών ελέγχων τον μήνα
• την προστασία μας κατά την εκτέλεση του έργου μας
•  να επανακαθοριστεί ο τρόπος υπολογισμού του ύψους των προστίμων
•   να μειωθούν τα ποικιλόμορφα στατιστικά
•  απλοποίηση διαδικασιών και μείωση της γραφειοκρατίας
•  τα αυτονόητα νομικά όπλα και τα μέσα να κάνουμε τη δουλειά μας  δηλαδή.

Να ευχηθούμε στο νέο ειδικό καλή σταδιοδρομία ………….. και να μη μας κληροδοτήσει περισσότερα προβλήματα από αυτά που θα παραλάβει…