Συνέντευξη Τύπου – Πρώτη παρουσίαση της έρευνας για τη σεξουαλική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο του δημόσιου τομέα

 Χθες είχα τη χαρά να συμμετέχω στη συνέντευξη Τύπου την  Πρώτη παρουσίαση της έρευνας για τη σεξουαλική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο του δημόσιου τομέα που σχεδιάσαμε και υλοποιήσαμε στο Κοινωνικό Πολύκεντρο της ΑΔΕΔΥ. Είναι ωραίο όταν βλέπεις οι προτάσεις σου να συμβάλουν για την βελτίωση της ποιότητας ζωής και δουλειάς των συναδέλφων. 

Η παρουσίαση της έρευνας και των συμπερασμάτων της έγινε από την υπεύθυνη της ερευνητικής ομάδας, αναπληρώτρια καθηγήτρια του Παντείου Πανεπιστημίου κα Μ. Στρατηγάκη.

Η κα Στρατηγάκη επεσήμανε ότι ο σκοπός της έρευνας ήταν να διαπιστωθεί η έκταση του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο του δημοσίου τομέα αλλά και να γίνουν προτάσεις για την υιοθέτηση συγκεκριμένων μέτρων και πολιτικών.

 Πολλά ΜΜΕ ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμά μας και φιλοξένησαν τα αποτελέσματα της εξαιρετικής αυτής εξαιρετικής δουλειάς .

Η κυβέρνηση βάζει ταφόπλακα στον ΟΑΕΔ

Το νέο νομοσχέδιο για τον ΟΑΕΔ, που δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση, στηρίζεται στις παραδοχές της «Έκθεσης Πισσαρίδη», για την καταπολέμηση της ανεργίας, για την επαγγελματική κατάρτιση και τις δεξιότητες, του εργατικού δυναμικού της χώρας.

Η Έκθεση Πισσαρίδη, προτείνει συγκεκριμένες πολιτικές, που όμως στηρίζονται, σε ιδεολογικές παραδοχές:

1 στα 2 νοικοκυριά (45,1%) εκτιμά πως τα οικονομικά του θα χειροτερέψουν φέτος (έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ)

 Η απαισιοδοξία που εκδηλώνουν τα νοικοκυριά για τη μελλοντική οικονομική τους κατάσταση τροφοδοτείται από την ακρίβεια σύμφωνα με την έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ

Ιδιαιτέρως αρνητικές είναι οι προσδοκίες των καταναλωτών σχετικά με το κύμα της ακρίβειας, το οποίο μειώνει το εισόδημά τους.

Σχεδόν 1 στα 2 νοικοκυριά (45,1%) εκτιμά πως τα οικονομικά του θα χειροτερέψουν φέτος, έναντι μόλις 13,6% που εκτιμά πως η οικονομική του κατάσταση θα βελτιωθεί και 36,7% που δεν προβλέπει κάποια μεταβολή.

Η Γ. Χορμόβα φεύγει από την θέση της ΓΓ Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής τη θέση της αναλαμβάνει η Κ. Γούλα

Το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων με μια απλή  ανακοίνωση ενημερώνει ότι η Γ. Χορμόβα φεύγει από την θέση της ΓΓ Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων για να συνεχίσει την σταδιοδρομία της σε άλλη κυβερνητική θέση. Τη θέση της αναλαμβάνει η Κ. Γούλα . Οπότε λογικά εμείς αναμένουμε να δούμε ποια θα είναι αυτή η άλλη κυβερνητική θέση ..... και αν αυτή η θέση θα είναι στα περιξ του Υπ. Εργασίας ή σε άλλο φορέα.

Μετά το ΣΕΠΕ τον ΕΦΚΑ ήρθε η ώρα να αποχαριρετήσουμε και τον ΟΑΕΔ που ξέραμε

 Γράφουν οι συνάδελφοι του ΟΑΕΔ - Όλο το νομοσχέδιο για τον ΟΑΕΔ που μετονομάζεται σε ΔΥΠΑ- Το σχέδιο νόμου για τις σαρωτικές αλλαγές στον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού 

Μετά τις σαρωτικές αλλαγές στον ΕΦΚΑ, με καταφανή στόχο την ιδιωτικοποίησή του, τίτλους τέλους και στον ΟΑΕΔ βάζει η κυβέρνηση των «αρίστων», μετονομάζοντας τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού σε ΔΥΠΑ (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης), «εκπαραθυρώνοντας»  τους εκπροσώπους των εργαζομένων και τους κοινωνικούς εταίρους από τη διοίκησή του (ΓΣΕΕ και εργοδοτικούς φορείς) και δημιουργώντας 3 θέσεις υποδιοικητών για το βόλεμα ημετέρων.

Ολόκληρο το σχέδιο νόμου, το οποίο θα παρουσιαστεί σήμερα από τον κ. Χατζηδάκη και φυσικά θα υποστεί μερικές τροποποιήσεις μέχρι να πάρει τον δρόμο για τη Βουλή, δείτε το εδώ

Ρεκόρ 25ετίας κατέγραψε ο πληθωρισμός τον Φεβρουάριο – Αυξήσεις σοκ σε είδη πρώτης ανάγκης, τρόφιμα και ενέργεια

 Πριν αρχίσουν να είναι εμφανείς οι επιπτώσεις στην οικονομία από τον πόλεμο στην Ουκρανία αρνητικό ρεκόρ 25ετίας κατέγραψε ο πληθωρισμός στην Ελλάδα, ο οποίος, σύμφωνα με την ΕΛΣΤΑΤ, ανήλθε τον Φεβρουάριο στο 7,2% από 6,2% που είχε φτάσει τον Ιανουάριο. 

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής το Φεβρουάριο του 2022 σε σχέση με το Φεβρουάριο του 2021 καταγράφηκε αυξήσεις σε: φυσικό αέριο (78,5%), ηλεκτρικό ρεύμα (71,4%), πετρέλαιο θέρμανσης (41,5%) και καύσιμα και λιπαντικά (23,2%). Παράλληλα μεγάλες  ανατιμήσεις υπήρξαν και σε όλο το λεγόμενο «καλάθι της νοικοκυράς»

Στον πληθωρισμό του Μαρτίου αναμένεται να αποτυπωθούν οι επιπτώσεις από τον πόλεμο στην Ουκρανία.

 

 

Σύσταση νέου ενιαίου εισπρακτικού φορέα για φόρους και ασφαλιστικές εισφορές

Αλλάζει η διαδικασία βεβαίωσης και είσπραξης των ασφαλιστικών εισφορών οι οποίες προσεχώς θα αντιμετωπίζονται ενιαία με τους παρακρατούμενους φόρους.

Αυτό προβλέπει το κοινό σχέδιο που επεξεργάζονται τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας, το οποίο θα εξειδικευτεί από την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων και το Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Εισφορών του ΕΦΚΑ.

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και αντρών μεγαλώνει τη στιγμή που 1 στους 3 εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα δουλέυει για 479,14 ευρώ μεικτά (416 ευρώ καθαρά)

 Με το υπ’αριθ.πρωτ. 101912/2022 έγγραφό του ο ΕΦΚΑ ανακοίνωσε τα στοιχεία απασχόλησης για τον μήνα Ιανουάριο 2021, τα οποία είναι ανησυχητικά για το μέλλον των μισθών, αλλά και των συντάξεων. Διότι, όπως έχουμε αναφέρει πολλάκις, το Ασφαλιστικό είναι συνάρτηση του Εργασιακού και η αγορά εργασίας επηρεάζει δραστικά τις εισφορές στα Ταμεία και το μέλλον των συντάξεων.

Από τον Πίνακα 2 με τίτλο «Κατανομή της απασχόλησης, του ημερομισθίου και του μέσου μισθού των ασφαλισμένων ανά τύπο απασχόλησης»  που παραθέτουμε, καταδεικνύεται ότι 1 στους 3 εργαζόμενους σε όλο τον ιδιωτικό τομέα (το 35,9%) λαμβάνει μηνιαίο μισθό ΜΟΝΟ 479,14 ευρώ (μεικτά) ή 416 ευρώ καθαρά.

Ειδικότερα, από τον Πίνακα 2 στη σελίδα 7 τής Έκθεσης του ΕΦΚΑ, που παραθέτουμε παρακάτω, προκύπτουν και τα εξής στοιχεία:

-2.168.847 ήταν το σύνολο των ασφαλισμένων στον ιδιωτικό τομέα,

-1.421.518 ήταν το σύνολο των ασφαλισμένων με πλήρη απασχόληση (64,1%),

-779.665 ήταν το σύνολο των ασφαλισμένων με μερική απασχόληση (35,9%),

-1.243,53 ευρώ (μεικτά) ήταν ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης,

-479,14 ευρώ (μεικτά) ήταν ο μέσος μισθός μερικής απασχόλησης.

 

Τα πράγματα είναι εξ ίσου τρομακτικά και για το χάσμα στην απασχόληση αντρών και γυναικών καθώς από τον πίνακα 1 με τίτλο "Κατανομή των επιχειρήσεων, της απασχόλησης και του ημερομισθίου των ασφαλισμένων ανα τύπο επιχείρησης" σε συνδυασμό με τον πίνακα 2 προκύπτει ότι:

• το μισθολογικό χάσμα όλο και μεγαλώνει το μέσο ημερομίσθιο για τους άντρες 48,32 -για τις γυναίκες 40,92

• η πρόσβαση στην αγορά εργασίας είναι δυσκολότερη για τις γυναίκες σε σύνολο 2.110.310 εργαζόμενων οι 1.129.039 είναι άντρες και οι 981.271 είναι γυναίκες

• φυσικά οι γυναίκες έχουν πρωτιά στη μερική απασχόληση στους 779.665 μερικά απασχολούμενους οι 360.129 είναι άντρες και οι 419.536 είναι γυναίκες.Δηλαδή στις 981.271 εργαζόμενες οι 419.536 είναι μερικώς απασχολούμενες . Μόνο σε εμένα μοιάζει τρομακτικό ότι το 43% των εργαζόμενων γυναικών της χώρας εργάζονται με μερική απασχόληση ..... με μέσο μικτό μισθό 475,93 ευρώ;  

 

 

Βοηθός κομμώτρια ζήτησε άδεια για εξωσωματική γονιμοποίηση και απολύθηκε “λόγω πλημμελούς εκτέλεσης των καθηκόντων της”

 Η απόλυση κρίθηκε παράνομη, καθώς συνιστά δυσμενή μεταχείριση σε βάρος της απολυθείσας λόγω φύλου. Η καταγγελία της σύμβασης κρίθηκε αντίθεση στην ευρωπαϊκή και την ελληνική νομοθεσία.

Βοηθός κομμώτρια ζήτησε άδεια δύο ημερών προκειμένου να ολοκληρωθεί η τεχνητή γονιμοποίηση (εμβρυομεταφορά) η οποία είχε ήδη ξεκινήσει και απάντηση ήταν η απόλυσή της, με το πρόσχημα της πλημμελούς εκτέλεσης των καθηκόντων της.

Με απευθείας ανάθεση το νέο Σύστημα Αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων

 «Νέο Πλαίσιο Αξιολόγησης και Στοχοθεσίας των Δημοσίων Υπαλλήλων» προαναγγέλλει Απόφαση του Υπουργείου Εσωτερικών, που αναρτήθηκε στη Διαύγεια.

Ημέρα της Γυναίκας, 8 Μάρτη 2022

H 8η Μάρτη δεν είναι γιορτή είναι απεργία, είναι συνέχεια των διαρκών αγώνων των γυναικών για ισότητα, για έξοδο από την εκμετάλλευση και την καταπίεση. Και φέτος η αφόρητη δυσωδία από τις καταγγελίες για σεξουαλική κακοποίηση και βιασμούς που έρχονται στο φως μαζί με τις γυναικοκτονίες (17 μέσα στο 2021), σημαδεύει και την επέτειο της Ημέρας της Γυναίκας.

Βάρος που έρχεται να προστεθεί στα ατελείωτα καθήκοντα και υποχρεώσεις στα οποία οι γυναίκες οφείλουν να ανταποκριθούν, στην διάρκεια του 24ωρου για 365 ημέρες τον χρόνο. Δουλεύοντας διπλοβάρδια σε καθημερινή βάση, η σωματική και ψυχική εξουθένωση φθάνει σε τέτοιο σημείο που η συζήτηση για συμμετοχή στα κοινά φαίνεται αδιανόητη.

Οι αγώνες των γυναικών έχουν αναγκάσει τις κυβερνήσεις να κάνουν κάποια βήματα. Η σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας - «Για την Εξάλειψη της Βίας και της Παρενόχλησης στον Χώρο της Εργασίας»- ενσωματώθηκε μεν στο εθνικό δίκαιο αλλά ως φερετζές στον εργατοκτόνο ν 4808/21 που αποσαθρώνει το ατομικό και το συλλογικό εργατικό δίκαιο. Η αρμοδιότητα τήρησης δε της σύμβασης «παραχώθηκε» στις πολλές αρμοδιότητες του ΣΕΠΕ χωρίς καμία εκπαίδευσή μας και χωρίς καμία ουσιαστική υποστήριξη των επιθεωρητών ώστε να μπορούν να παρέμβουν ουσιαστικά σ’ αυτά τα ακανθώδη ζητήματα. Παράλληλα η σύμβαση αυτή μέχρι σήμερα παραμένει κενό γράμμα για τον Δημόσιο Τομέα καθώς ακόμα δεν έχουν εκδοθεί εφαρμοστικές διατάξεις (!).

Δυστυχώς όμως δεν είναι λίγα και τα βήματα προς τα πίσω! Οι τελευταίοι αντι-εργατικοί νόμοι της κυβέρνησης της ΝΔ που καθιερώνουν τις απλήρωτες υπερωρίες, τα σπαστά ωράρια, την ουσιαστική απελευθέρωση των απολύσεων, κ.α. πλήττουν περισσότερο τις γυναίκες που συνήθως εργάζονται στις πλέον επισφαλείς και χαμηλόμισθες θέσεις εργασίας.

Οι εργαζόμενες σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα δικαιούνται άδεια τοκετού, λοχείας, ειδική άδεια μητρότητας αλλά αυτά τα δικαιώματα είναι ακόμα ζητούμενα για τις εργαζόμενες με ψευδο-αυτοαπασχόληση (μπλοκάκι). Αυτή είναι μία από τις πιο συνηθισμένες μορφές απασχόλησης για τη νέα γενιά γυναικών και ανδρών, επιστημόνων και ανειδίκευτων.

Ταυτόχρονα, παρατηρείται μία συνεχώς αυξανόμενη προώθηση της πατριαρχικής κουλτούρας από μερίδα συστημικών ΜΜΕ που είτε κατηγορούν τα θύματα κακοποίησης είτε προβάλλουν επικίνδυνα σεξιστικά πρότυπα ως προς το ρόλο της γυναίκας, την γυναικεία ομορφιά κλπ.

Οι εργαζόμενες σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα παλεύουμε για να καταργήσουμε την επισφάλεια στους χώρους εργασίας που πλήττει άνδρες και γυναίκες.

Παλεύουμε για την ίση αμοιβή, με αυξήσεις στους μισθούς και ΣΣΕ σε όλους τους χώρους, για παιδικούς σταθμούς και κοινωνικές παροχές στους χώρους δουλειάς και στους Δήμους.

Παλεύουμε για σωματεία που να είναι στήριγμα και οι οργανωτές της συλλογικής απάντησης για κάθε περιστατικό βίας και παρενόχλησης, για να μην στοχοποιούνται τα θύματα αλλά να βρίσκουν δικαίωση χωρίς να χρειάζεται να περάσουν χρόνια και

Απαιτούμε την τιμωρία των βιαστών και δολοφόνων των γυναικών.

Τώρα που τα τύμπανα του πολέμου χτυπούν, δυστυχώς και πάλι, στην γειτονιά μας, παλεύουμε για την ειρήνη, γιατί όταν οι πλούσιοι κάνουν πόλεμο, είναι οι φτωχοί που πεθαίνουν…

 

Καλούμε όλες και όλους στη συγκέντρωση, την Τρίτη 8 Μαρτίου 2022, στην Πλατεία Κλαυθμώνος, στις 13:00, και πορεία έως το Σύνταγμα.

H 8η Μάρτη δεν είναι γιορτή είναι απεργία

H 8η Μάρτη είναι μέρα διεκδίκησης και συλλογικού αγώνα

 

 

ΑΔΕΔΥ- Άδεια ανατροφής νεοδιόριστων υπαλλήλων και εκπαιδευτικών (Δικ. Απόφαση)

Με επιστολή της η ΑΔΕΥ ενημερώνει  ότι το Διοικητικό Εφετείο Θεσσαλονίκης, με την υπ.αριθ.82/22-2-22 απόφασή του δικαίωσε τέσσερις εκπαιδευτικούς για την άδεια ανατροφής τέκνου, ακυρώνοντας την απόφαση των Διευθύνσεων Εκπαίδευσης που δεν τις είχαν χορηγήσει.

και αποστέλλει σχετικό ενημερωτικό σημείωμα της νομικής συμβούλου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

2022.03.02 – Επιστολή – Άδεια ανατροφής νεοδιόριστων εκπαιδευτικών

Ενημερωτικό Σημείωμα

 

'Ερευνα: Αυξημένος ο κίνδυνος υπέρτασης για τις γυναίκες θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης ή βίας

 Διαβάζουμε ότι σύμφωνα με μελέτη της Σχολής Δημόσιας Υγείας του Πανεπιστημίου Χάρβαρντ της Βοστώνης :

Οι γυναίκες που έχουν υποστεί σεξουαλική βία – επίθεση, σεξουαλική παρενόχληση στο εργασιακό περιβάλλον τους ή και τα δύο – αντιμετωπίζουν μεγαλύτερο κίνδυνο σε βάθος χρόνου για να εμφανίσουν υπέρταση, σε σχέση με τις γυναίκες χωρίς τέτοιο τραυματικό ιστορικό, σύμφωνα με μια νέα μεγάλη αμερικανική επιστημονική έρευνα, την πρώτη που κάνει αυτή τη συσχέτιση. Σύμφωνα με τη νέα μελέτη, ο κίνδυνος υπέρτασης λόγω σεξουαλικής βίας είναι ανάλογος σε μέγεθος με άλλους παράγοντες που έχουν έως τώρα τραβήξει περισσότερο την προσοχή, όπως η σεξουαλική κακοποίηση στην παιδική ή εφηβική ηλικία, η αϋπνία ή η περιβαλλοντική ρύπανση. 

Απόφαση ΓΣ ΑΔΕΔΥ – Για το διεκδικητικό πλαίσιο και το πρόγραμμα δράσης

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., που συνεδρίασε στις 28 του Φλεβάρη στην Αθήνα, αποφάσισε για το διεκδικητικό πλαίσιο και το πρόγραμμα δράσης, την επόμενη περίοδο, τα εξής:

 Α΄ ΔΙEKΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ

1. Οικονομικά:

• Αυξήσεις στους μισθούς μας, άμεσα, τουλάχιστον ίσες με την     αύξηση του ΑΕΠ και του πληθωρισμού
• Κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης
• Ξεπάγωμα της διετίας 2015 – 17
• Αφορολόγητο στις 12.000 ευρώ
• Επαναφορά 13^ου – 14^ου μισθού
• Αύξηση και επέκταση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. Καμία περικοπή του.

2. Στήριξη του ΕΣΥ με γενναία χρηματοδότηση. Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και στα σχολεία. Μείωση του αριθμού των μαθητών στο 1:15. Όχι στις απολύσεις και στις αναστολές εργασίας του προσωπικού.
3. Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) για τα εργασιακά, καθώς και κατάργηση όλων των νόμων που ιδιωτικοποιούν την κοινωνική ασφάλιση.
4. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.
5. Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις Δημόσιων οργανισμών και φορέων.

 

Β΄ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ

1. Την πραγματοποίηση 24ωρης Γενικής Απεργίας την πρώτη βδομάδα του Απρίλη (ενδεικτικές ημερομηνίες 6 ή 7 του Απρίλη) με κεντρικό αίτημα την αύξηση των μισθών των εργαζομένων στο Δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα. Για το σκοπό αυτό θα απευθυνθεί στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας, έτσι ώστε, ύστερα από συζήτηση να καθοριστεί από κοινού η ακριβής ημερομηνία της απεργίας.
2. Το Γενικό Συμβούλιο αποφάσισε, επίσης, να στηρίξει όλες τις κινητοποιήσεις των ομοσπονδιών που θα γίνουν στο επόμενο διάστημα. Ταυτόχρονα αποφάσισε να οργανώσει κινητοποίηση στις 29 του Μάρτη, μέρα που εκδικάζεται στο ΣτΕ η προσφυγή του Ε.Κ.Α. για τον νόμο Χατζηδάκη.

 

Διονύσης Τεμπονέρας: Γιατί θέλουν να μας γυρίσουν πίσω με τα επιδόματα των ανέργων

 Συνάδελφοι για να δούμε πού αποσκοπούν οι αλλαγές που συζητούνται για τον ΟΑΕΔ

 Γιατί άρχισαν τώρα τελευταία περίεργα δημοσιευματα για "πλούσιους" ανέργους που λαμβάνουν βοηθήματα του ΟΑΕΔ ..

Γιατί σειρά μετά τον ΕΦΚΑ έχει ο ΟΑΕΔ; 

Ποιος φορέας θα είναι ο επόμενος μπορείτε να μαντέψετε; 

«Στην πραγματικότητα η κυβέρνηση, δεν ενδιαφέρεται για μια ολιστική αντιμετώπιση της ανεργίας, αλλά για το «πετσόκομμα» των επιδομάτων και των παροχών του ΟΑΕΔ, σε συνδυασμό με την εκχώρηση, στα κέντρα κατάρτισης(τα οποία τα αναγάγει σε «συμπαίκτες») σημαντικού μεριδίου των πόρων, που προορίζονται για την καταπολέμηση της ανεργίας».