Μόνο εάν έχουν συμπληρώσει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2022 τις ηλικιακές προϋποθέσεις (56ο έτος) για προσωρινή σύνταξη και είχαν συμπληρώσει 25 έτη προϋπηρεσία τα έτη 2010, 2011 και 2012 θα μπορέσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι να κάνουν χρήση των ευνοϊκότερων διατάξεων για το ηλικιακό όριο και να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα. Από την 1.1.2023 για μειωμένη σύνταξη στο Δημόσιο θα απαιτείται ο ασφαλισμένος να έχει συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας.
Η σχετική διάταξη περιλαμβάνεται στο νέο ασφαλιστικό σχέδιο νόμου που αναρτήθηκε χθες για δημόσια διαβούλευση από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, βάζοντας τέλος στις προσδοκίες για προσωρινή σύνταξη με χαμηλότερα όρια ηλικίας μετά τις 31.12.22.
Σύμφωνα με παράδειγμα που παρατίθεται σε ενημερωτικό σημείωμα, δημόσιος υπάλληλος που είχε συμπληρώσει 25 χρόνια υπηρεσίας κατά τα προαναφερόμενα έτη και εξακολουθεί να υπηρετεί από τότε, με βάση τη νομοθεσία που ίσχυε πριν από το 2015 δικαιούται να λάβει μειωμένη σύνταξη το 2022 εάν συμπληρώνει τα 56 έτη ηλικίας μέχρι και 31.12.2022 και θεμελιώνει αυτό το δικαίωμα (που μπορεί να ασκήσει οποτεδήποτε –και μετά το 2022) έχοντας συμπληρώσει τουλάχιστον 35 χρόνια υπηρεσίας.
Αντιθέτως, αν τα όρια ηλικίας που ίσχυαν μέχρι τον ν. 4336/2015 δεν συμπληρώνονται εντός του 2022, οι δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν συμπληρώσει 25 έτη υπηρεσίας τα έτη 2010, 2011 και 2012 δεν δικαιούνται μειωμένη σύνταξη το 2022, αλλά μόλις συμπληρώσουν το 62ο έτος της ηλικίας τους.
Δημόσιος υπάλληλος που είχε συμπληρώσει 25 έτη υπηρεσίας το 2011 αλλά δεν συμπληρώνει τα 56 έτη μέχρι και 31.12.2022, με βάση τη νομοθεσία που ίσχυε πριν από το 2015 δεν δικαιούται μειωμένη σύνταξη το 2022, αλλά θα δικαιούται μειωμένη σύνταξη μόλις συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας του. Eπίσης, αυξάνεται η περίοδος της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες για μητέρες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτές με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Η χρονική επέκταση της προστασίας της μητρότητας για τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα είναι σε αναλογία με την ειδική άδεια ανατροφής που δικαιούνται οι μητέρες εργαζόμενες στο Δημόσιο.
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η ΔΥΠΑ καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.
Στο ίδιο νομοσχέδιο περιλαμβάνεται διάταξη με την οποία αίρονται ορισμένα εμπόδια που αντιμετώπιζαν άνεργοι που είχαν απασχοληθεί περιστασιακά.
Συγκεκριμένα, προτείνεται η περιστασιακή εργασία να περιγράφεται ως πραγματοποίηση 70 ημερών απασχόλησης (και όχι 70 ημερομισθίων), ώστε να διατηρείται η ιδιότητα του ανέργου σε αναζητούντες εργασία που έχουν απασχοληθεί με οποιονδήποτε τρόπο (και όχι μόνο με μισθωτή εργασία) έως 70 ημέρες το δωδεκάμηνο.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου