Η πρώτη δικαστική απόφαση: Νόμιμη η απόλυση εργαζόμενου κατά τη διάρκεια κανονικής άδειας αναψυχής;

Για πρώτη φορά η ελληνική δικαιοσύνη, αποφαίνεται πως είναι νόμιμη η απόλυση ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια κανονικής άδειας αναψυχής χαράσσοντας ένα νομολογιακό προηγούμενο για ένα κρίσιμο θέμα που αφορά στις σχέσεις εργοδότη- εργαζόμενου. Κι αυτό γιατί , όπως σημειώνει στο dikastiko.gr, ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος,πρόκειται ίσως για την πρώτη και μοναδική δικανική κρίση που αφορά σε απόλυση που έλαβε χώρα κατά τη διάρκεια απουσίας του εργαζομένου βάσει άκυρης συμφωνίας του με τον εργοδότη, με την οποία αποφάσιζαν από κοινού τη μεταφορά σε μεταγενέστερο χρόνο αδειών προηγούμενων ετών. Κατά το δικαστήριο αυτή η καταγγελία σύμβασης είναι νόμιμη.

Αναστολή σύμβασης: Έως το τέλος του 2022 μεταφέρεται η ετήσια άδεια του 2020

Μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2022 μπορούν να λάβουν την ετήσια άδεια 2020 οι εργαζόμενοι που τέθηκαν σε αναστολή το διάστημα των lockdown.

Πληρωμή του επιδόματος και της αποζημίωσης αδείας των εργαζομένων που βρίσκονται (ή βρέθηκαν) σε αναστολή εργασίας

Η επίσημη απάντηση του Υπουργείου Εργασίας στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων στο θέμα της πληρωμής του επιδόματος και της αποζημίωσης αδείας των εργαζομένων που βρίσκονται (ή βρέθηκαν) σε αναστολή εργασίας.

Μεταφορά της άδειας αναψυχής των μισθωτών έτους 2020 στο επόμενο έτος

 Με τις διατάξεις του άρθρου 69 του ν. 4756/2020. που ψηφίστηκε στη Βουλή προβλέπεται η μεταφορά της άδειας αναψυχής των μισθωτών έτους 2020 στο επόμενο έτος.