Επιστροφή

Δεν ξέρω αν το προσέξατε αλλά το μαγαζί ήταν κλειστό. Νυχτερίδες και αράχνες έβγαλε το τελευταίο ποστ . Ναι αυτή η «Ειδική Παροχή μητρότητας» .

Ήταν ένα δύσκολο καλοκαίρι για μένα . Άφησα πολλά πίσω. Ένα από αυτά ήταν και το blog. Τεσπά τέλος κακό …. Αλλά καλό ή κακό κάθε τέλος και μια αρχή.

Να ευχηθώ καλό χειμώνα. Καλή επιστροφή . Ναι είναι νωρίς ακόμα ο καιρός είναι ζεστός και κάποιοι συνάδελφοι ταξιδεύουν σε μέρη μακρινά. Η ετήσια εκδρομή του συλλόγου μας είναι ναι, ναι για μια ακόμα χρονιά γεγονός «Συρία - Ιορδανία». Οι υπόλοιποι αυτοί οι άτυχοι που είναι στα γραφεία τους , στις επάλξεις λαμβάνουν φιρμάνια.

«Παιδιά σηκωθείτε και βγήτε στους δρόμους

Επιθεωρητές και Επιθεωρήτριες με δελτία στους ώμους

Αυτό το Σαββατοκύριακο δεν είναι για μας εκδρομικό

Είμαστε σε πλήρη ετοιμότητα και έχουμε σκοπό….

Αντε παιδιά με το καλό το μήνυμα το πήραμε από τον ειδικό»

Δεν πειράζει που δεν καταλαβαίνουμε το γιατί και το πώς …. ή πειράζει?

ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Ν.3655/2008

Αναδημοσιευω την αναδημοσιευση του Συναδέλφου Κοn..


ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Ν.3655/2008

ΑΠΟΦΑΣΗ

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Έχοντας υπόψη :

1. Τις διατάξεις του Π.Δ.63/2005 «Κωδικοποίηση της Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και Κυβερνητικά Όργανα», (ΦΕΚ 98/Α/ 22-4-05).

2. Τις διατάξεις του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 «Διοικητική και οργανωτική μεταρρύθμιση του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και λοιπές ασφαλιστικές διατάξεις», (ΦΕΚ 58/Α/3-4-2008).

3. Τις διατάξεις του Ν. 2956/2001 «Αναδιάρθρωση του ΟΑΕΔ και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ 258/Α/6-11-2001).

4. Τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004 «Μέτρα για την αντιμετώπιση της ανεργίας και άλλες διατάξεις», ( ΦΕΚ 31/Α/9-2-2004).

5. Τις διατάξεις της υπʼ αριθμ. 30874/23-6-2004 Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών, Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, που εκδόθηκε σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3227/2004.

6. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσης Απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Κρατικού προϋπολογισμού.

Αποφασίζουμε

Καθορίζουμε τις προϋποθέσεις, τη διαδικασία, καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας, ως εξής :

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ – ΔΙΑΡΚΕΙΑ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
1. Την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/08 δικαιούται η μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.

2. Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.

3. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγουμένης παραγράφου.

4. Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά τη δημοσίευση του νόμου (3-4-2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

5. Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

6. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω αδείας. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει για τις εργαζόμενες που κατά τις 3-4-08 διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους.

7. Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΦΟΡΕΑΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ – ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ - ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΟΣΟ - ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ - ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ - ΕΠΙΛΥΣΗ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

1. Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας καταβάλλει ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα, εφόσον ισχύουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις :

α. Βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση,

β. Έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ –ΕΤΑΜ.

2. Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και τέσσερις ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου.

Με βάση τα αναφερόμενα ποσά, καταβάλλεται αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

3. Για την άσκηση του δικαιώματος η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή διʼ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ, αίτηση, εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας του κεφ. Α της παρούσης .

Κατά την πρώτη εφαρμογή και για διάστημα δύο μηνών η αναφερόμενη προθεσμία των 60 ημερών αρχίζει από τη δημοσίευση της παρούσης.

4. Η παροχή καταβάλλεται σε έξι μηνιαίες δόσεις, όπως ορίζεται από την απόφαση αναγνώρισης της αρμόδιας υπηρεσίας του ΟΑΕΔ, με πίστωση λογαριασμού που τηρείται από τη δικαιούχο στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος.

5. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ –ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένης και την αποδίδει στο ΙΚΑ –ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.

Στην περίπτωση καταβολής μικρότερου ποσού επιδότησης, μειώνεται αναλογικά και ο χρόνος προς αναγνώριση στην ασφάλιση.

6. Αρμόδια Υπηρεσία για την καταβολή της ειδικής παροχής στην εργαζόμενη είναι η τοπική Υπηρεσία παροχών ή το ΚΠΑ 2 του τόπου κατοικίας της.

Αρμόδιο όργανο για την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος είναι ο προϊστάμενος της ανωτέρω αναφερόμενης αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.

7. Η αιτούσα οφείλει να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ τα παρακάτω δικαιολογητικά :

α. βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, η ημερομηνία πρόσληψης και προκειμένου για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχεία ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο αδείας.

β. αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας – λοχείας) από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,

γ. υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης. Στην ίδια δήλωση θα αναφέρονται ο αριθμός μητρώου της ασφαλισμένης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ο αριθμός φορολογικού μητρώου,

δ. αριθμός λογαριασμού (ΙΒΑΝ) Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος της δικαιούχου (φωτοτυπία της αντίστοιχης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης).

Για την νομιμότητα της παροχής, η αρμόδια Υπηρεσία δύναται να ζητήσει οποιοδήποτε άλλο δικαιολογητικό.

8. Η παροχή διακόπτεται λόγω :

α. πρόσληψης και απασχόλησής της δικαιούχου σε νέο εργοδότη,

β. αίτησης διακοπής της δικαιούχου.

9. Ενστάσεις κατά των αποφάσεων των αρμοδίων οργάνων ασκούνται εντός ανατρεπτικής προθεσμίας 30 ημερών από την κοινοποίησή τους στην ενδιαφερόμενη.

Οι ανωτέρω ενστάσεις εξετάζονται σε πρώτο βαθμό από την Επιτροπή Επίλυσης Ασφαλιστικών Διαφορών (ΕΕΑΔ) της αρμόδιας Περιφερειακής Διεύθυνσης του Οργανισμού και σε δεύτερο βαθμό από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
Για τις εργαζόμενες που κατά την έναρξη ισχύος του ν. 3655/08 (3-4-2008) διένυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους, ισχύουν τα ακόλουθα:

α. ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του κεφαλαίου Α΄ και ειδικής παροχής προστασίας του κεφαλαίου Β΄ της παρούσης λογίζεται η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησής τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ.

β. δεν ισχύει περίοδος προειδοποίησης προς τον εργοδότη.

γ. μπορούν να υποβάλλουν την αίτησή τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ εντός 60 ημερών από τη δημοσίευση της παρούσης.

Η δαπάνη της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας βαρύνει τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
ΕΙΔΙΚΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

ΓΕΝΙΚΑ
Με το άρθρο 142 του Ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α /3-4-2008) εγκρίθηκε η καταβολή ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών.
Την ειδική αυτή άδεια δικαιούνται οι μητέρες οι οποίες είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ – ΤΕΑΜ και απασχολούνται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας , ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.
Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας κυοφορίας λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 – 2005.
Η ασφαλισμένη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.
ΦΟΡΕΑΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ
Αρμόδια Υπηρεσία για την καταβολή της ειδικής παροχής είναι η Τοπική Υπηρεσία παροχών ή το ΚΠΑ 2 του τόπου κατοικίας της.
Αρμόδιο όργανο για την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος είναι ο προϊστάμενος της ανωτέρω αναφερόμενης αρμόδιας Υπηρεσίας του ΟΑΕΔ.
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ
Α) Η ασφαλισμένη πρέπει να βρίσκεται σε ενεργό εργασιακή σχέση εξηρτημένης εργασίας κατά τη έναρξη της άδειας μητρότητας.
Β) Να έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ
ΑΣΚΗΣΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ
Η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή δι’ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ , αίτηση εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας.
ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
Α) Βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά τη έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, η ημερομηνία πρόσληψης και για συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας.
Β) Αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας – λοχείας) από το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.
Γ) Υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου από την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης καθώς τον αριθμό μητρώου ΙΚΑ και το ΑΦΜ.
Δ) Αριθμός λογαριασμού (ΙΒΑΝ) Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδας της δικαιούχου.
ΠΟΣΟ
Ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας, με βάση το προαναφερόμενο ποσό.
Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά μέσο όρο στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζόμενου ποσού.
Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένης και την αποδίδει στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.
ΔΙΑΚΟΠΗ
Η παροχή διακόπτεται λόγω:
Α) Πρόσληψης και απασχόλησής της σε νέο εργοδότη και
Β) αίτησης διακοπής του δικαιούχου.
ΙΣΧΥΣ
Δικαιούχοι της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας είναι οι εργαζόμενες που από την δημοσίευση του νόμου (3/4/2008) και μετά, βρίσκονται σε άδεια μητρότητας ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.
ΑΙΤΗΣΗ

ΠΡΟΣ
Τ.Υ. ______ ΚΠΑ2_____________________

Σας παρακαλώ να μου εγκρίνετε τη καταβολή της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας (άρθρο 142 του Ν. 3655/2008).

ΟΝΟΜΑ

ΕΠΩΝΥΜΟ

ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΕΡΑ

ΕΠΩΝΥΜΟ ΠΑΤΕΡΑ

Α. Δ. ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ
Α. ΔΙΑΒΑΤΗΡΙΟΥ ΑΦΜ
Α.Μ.ΙΚΑ
ΑΡ. ΛΟΓ. ΕΤΕ
ΗΜΕΡ. ΓΕΝΝΗΣΗΣ
ΤΟΠΟΣ ΓΕΝΝΗΣΗΣ

ΤΟΠΟΣ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ

ΟΔΟΣ
ΑΡΙΘΜ. Τ.Κ.

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ
Η ΑΙΤΟΥΣΑ



ΒΕΒΑΙΩΣΗ – ΔΗΛΩΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

Ο πιο κάτω εργοδότης__________________________________
Είδος επιχείρησης______________________________________
Διεύθυνση __________________________________________Α.Μ. (Αγορά Ενσήμων ΙΚΑ) _______________ΤΗΛ_____________________
Στοιχεία Ταυτότητας____________________________________
Βεβαιώνω και δηλώνω υπεύθυνα, με την παρούσα μου και έχοντας γνώση των συνεπειών του Νόμου, για ψευδή δήλωση, ότι η ασφαλισμένη_________________________________________________________
με Α.Μ. ΙΚΑ _________________. κατά την έναρξη της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας, βρίσκεται σε ενεργό εργασιακή σχέση με την επιχείρησή μας.
Η ανωτέρω ασφαλισμένη προσλήφθηκε την _______________.με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου/ορισμένου χρόνου με πλήρη/μερική απασχόλησης.(1).
(Η ημερομηνία λήξης της σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι η ________)
Κατά την έναρξη δε αυτής οι μηνιαίες αποδοχές ή το ημερομίσθιο της είναι__________________ευρώ (_________).
Η ασφαλισμένη έλαβε κανονική άδεια ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας (μετά τη λήξη της κυοφορίας – λοχείας) από _________..έως______..
Η βεβαίωση αυτή δίνεται στην ανωτέρω μισθωτό για να την χρησιμοποιήσει στον ΟΑΕΔ, προκειμένου να της χορηγηθεί η ειδική άδεια προστασίας μητρότητας.



ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ

_____/____/_____

Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ

Όσκαρ για Ελληνικά blogs 2008 ?

Ναι, ναι είναι η δεύτερη χρονιά που κάποιοι, δεν ξέρω ποιοι (τα καλά και τα κακά της ανωνυμίας στο νετ βλέπεις) το οργανώνουν και έτσι εκμεταλλεύτηκα την ευκαιρία και έριξα μια ψήφο στο καλό μου φιλαράκι. Έχουμε και τις αδυναμίες μας τι να κάνουμε.

Θα μου πεις συμμετέχεις σε μια ψηφοφορία με την οποία δεν ξέρεις αν συμφωνείς απλά για να ψηφίσεις τον κολλητό σου και το προτείνεις και σ’ εμάς?Ναι πράγματι αυτό κάνω.

Τεσπά ρίξτε εδώ μια ματιά …… Άλλωστε και μόνο που ανακάλυψαν την «Εναλλακτική Οικολογική Παρέμβαση Ερμιονίδας» στον αχανή ιστό και το έβαλαν και στη σωστή κατηγορία «Πολιτικοποιημένου Ιστολογίου» δηλ. δείχνει ότι το έχουν ψάξει το πράγμα.

Άντε με το καλό η ανάσταση ……….

Αντε και καλό πάσχα

Το δώρο Πάσχα (δώρα εορτών γενικά) ρυθμίζεται από την από την κοινή ΥΑ ΥΑ 19040/81 ῾Υπ. Οικονομικών καί Εργασίας (ΦΕΚ 742, τεύχος Β´ της 9.12.81). Αντιστοιχεί στην περίοδο εργασίας από 1 Γενάρη έως και 30 Απριλίου κάθε έτους και καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη. Εννοείται ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για το δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Για τον υπολογισμό του λαμβάνεται υπ' όψη ο τρόπος αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο) του εργαζόμενου και όχι η ιδιότητά του πχ. Υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης . Αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Το 8ήμερο υπολογίζεται με το ημερολόγιο, χωρίς να αφαιρούνται οι Κυριακές και εορτές που εμπίπτουν στο διάστημα από 1.1.2006 μέχρι 30.4.2006. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.
Σε περιπτώσεις εποχιακών εργασιών, σχέσης εργασίας για εκτέλεση ορισμένου έργου και σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου, το επίδομα Πάσχα που οφείλεται είναι 2 ημερομίσθια για κάθε 13 ημερομίσθια μέσα στο προαναφερόμενο χρονικό διάστημα (άρθρο 1 παρ. 5)


Χρονικά διαστήματα που υπολογίζονται για την καταβολή του δώρου

· Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό

· Tο χρονικό διάστημα που εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια για τη συμμετοχή του σε εξετάσεις.

· Ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ μεταξύ των οποίων και τα 3μερα.


Χρονικά διαστήματα που δεν υπολογίζονται για την καταβολή του δώρου


· Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές

· Οι ημέρες της απεργίας

· Οι μέρες απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας

· Ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ

ΥΓ.Όταν τα λεφτά δεν φτάνουν και τα δώρα τι να κάνουν?

Απασφαλίστε

Το ασφαλιστικό ή αντισφαλιστικό νομοσχέδιο είναι πια ο υπ’ αρ. 3655/08 ΦΕΚ/Α/58/3.04.08 νόμος. Μαθαίνουμε ότι μετά και την ψήφιση του αντιασφαλιστικού νομοσχεδίου η κυβέρνηση συνεχίζει τις «μεταρρυθμίσεις» στον τομέα εργασία. Είναι φθηνές δεν έχουν κόστος για αυτήν αλλά μόνο για τους άλλους, τους εργαζόμενους δηλ.. Η Επιτροπή έχει ήδη παραδώσει στην Υπουργό απασχόλησης το προσχέδιο των 240 σελίδων. Η επιτροπή των εμπειρογνωμόνων με πρόεδρο τον καθηγητή κ. Κουκιάδη σύμφωνα με τα όσα κυκλοφορούν ή έχουν διαρρεύσει (το γνωστό ψάρεμα) από το πακέτο των αλλαγών (οι οποίες θα επιχειρηθεί να γίνουν με «οδηγό» την Πράσινη Βίβλο της Ευρωπαϊκής Ενωσης) έχει σαν βασικό στόχο την flexicurity, όρος που έχει μεγάλη... απήχηση στην Ευρωπαϊκή Ενωση και σημαίνει τον συνδυασμό της ευελιξίας με την ασφάλεια.

Η «ατζέντα» περιλαμβάνει από το ελαστικό οκτάωρο και την εναλλαγή πλήρους και μερικής απασχόλησης μέχρι το ποσοστό απολύσεων.

Αλλαγές θα υπάρξουν και στα επιδόματα, ενώ αναζητούνται δικλίδες ασφαλείας για την αποκαλούμενη «νέα γενιά αυτοαπασχολουμένων».

Στο Εργασιακό -με βάση και το πόρισμα της επιτροπής εμπειρογνωμόνων- έξι είναι τα θέματα που θα κυριαρχήσουν:

Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Στο πόρισμα επισημαίνεται πως οι ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στον νόμο Παναγιωτόπουλου για το ελαστικό οκτάωρο έμειναν στα χαρτιά (εφαρμόστηκαν σε λιγότερες από δέκα περιπτώσεις) και αναζητούνται εναλλακτικές λύσεις.

Με βάση τις προτάσεις της επιτροπής, η διευθέτηση θα γίνεται σε επίπεδο επιχείρησης, μέσα από την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων. Ο Ι. Κουκιάδης προτείνει οικονομικά κίνητρα για να πειστούν οι εργαζόμενοι να «εγκαταλείψουν» το παραδοσιακό οκτάωρο και να πουν «ναι» στη διευθέτηση.

Επίδομα ανεργίας
Προτείνονται ριζικές αλλαγές στις προϋποθέσεις, στο ύψος και στη διάρκεια του επιδόματος (συνολικά υπάρχουν έξι κεφάλαια στο πόρισμα). Στα «θετικά των προτάσεων είναι η δημιουργία ταμείου ανεργίας ελευθέρων επαγγελματιών (σε προαιρετική βάση) και η επέκταση της ασφάλισης ανεργίας σε αυτοαπασχολούμενους που έχουν έναν πελάτη.

Πλήρης και μερική απασχόληση
Η επιτροπή προτείνει να μπορεί ο εργαζόμενος να πηγαίνει από την πλήρη στη μερική απασχόληση για συγκεκριμένο διάστημα (π.χ. 4 με 6 μήνες). Αναγκαία προϋπόθεση είναι να υπάρχει ρήτρα που θα διασφαλίζει την επιστροφή του εργαζομένου στην πλήρη απασχόληση.

Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας
Η χώρα μας με βάση και το πόρισμα έχει ένα εξαιρετικά υψηλό ποσοστό που φτάνει το 25%.

Πρόκειται για την ακραία μορφή ελαστικών εργασιακών σχέσεων και με βάση και το πόρισμα για την αντιμετώπιση ανάλογων φαινομένων απαιτείται εντατικοποίηση των ελέγχων.

Ποσοστό απολύσεων
Το θέμα αυτό αποτελεί αιτία πολέμου για τα συνδικάτα, που προειδοποιούν πως δεν θα συναινέσουν στην αύξηση του ποσοστού που σήμερα διαμορφώνεται στο 2%.

Η επιτροπή αφήνει ανοιχτό το θέμα -χωρίς αυτό να σημαίνει πλήρη απελευθέρωση- εφόσον ληφθούν πρόσθετα μέτρα για τους απολυμένους.

Ο πρόεδρος της επιτροπής εμπειρογνωμόνων Ι. Κουκιάδης έχει τονίσει πως το θέμα του ορίου απολύσεων μπορεί να συζητηθεί μόνο αν υπάρξουν συνοδευτικά μέτρα και ανέφερε ότι «πρώτα η πολιτεία πρέπει να δει πώς πραγματικά θα αποδειχτεί σοβαρή στο θέμα και μετά να προτείνει οποιαδήποτε μεταρρύθμιση».

Υψος αποζημιώσεων
Το πόρισμα εκτιμά πως οι αποζημιώσεις είναι υψηλές στη χώρα μας, επειδή οι απολύσεις δεν είναι αιτιολογημένες. Για παράδειγμα σε άλλα κοινοτικά κράτη, όπως η Γαλλία και η Γερμανία, οι απολύσεις γίνονται για σοβαρούς λόγους, όπως πειθαρχικά παραπτώματα, ανικανότητα κ.ά.

Σύμφωνα με τον Ι. Κουκιάδη, «η οποιαδήποτε μείωση των αποζημιώσεων είναι θέμα διαλόγου με τα συνδικάτα και πρέπει να συνδυαστεί με τα αντίβαρα που θα δοθούν».

Η επιτροπή αναφέρεται και στα μοντέλα άλλων ευρωπαϊκών κρατών, όπως της Αυστρίας, που επιτρέπει τη χορήγηση μιας μικρής αποζημίωσης ακόμη και στην περίπτωση παραίτησης του εργαζομένου (με στόχο να ενισχυθεί η κινητικότητα).

Μαύρα τα μαντάτα !!!

Εδώ δημοσιεύω την άποψη συναδέλφου σχετικά με τις επικείμενες αλλαγές που προτείνονται και την αντιμετώπιση τους από εμάς τους πλέον αρμόδιους τους Επιθεωρητές Εργασίας που έφτασε στο μειλ της πρωτοβουλίας. «Επειδή αυτό το θέμα αφορά κατεξοχήν εμάς και το αντικείμενο της εργασία μας πρέπει να ζητήσουμε να έχει το Σ.ΕΠ.Ε. και ο Σύλλογος γνώμη σε αυτό το θέμα. Πρέπει να έχουμε λόγο στις αλλαγές αυτές. Ακόμα και αν δεν μπορούμε να τις σταματήσουμε πρέπει να προσπαθήσουμε να τις επηρεάσουμε. Ο κ. Κουκιάδης και οι λοιποί της Επιτροπής είναι καθηγητές Πανεπιστημίων και συνεπώς δεν έχουν γνώση της πραγματικότητας έτσι όπως την αντιλαμβανόμαστε εμείς. Πιστεύω πως αντιλαμβάνονται τα ζητήματα ως προς τη νομική τους μόνο άποψη και παραβλέπουν, εν αγνοία τους, την πράξη. Και για να γίνει αυτό θα πρέπει να γίνει μία σειρά προτάσεων που αφορούν την διαπίστωση τήρησης της εργατικής νομοθεσίας με πιο αντικειμενικό τρόπο. Δεν πρέπει να αφήσουμε να περάσουν οι ρυθμίσεις και να εξαρτάται από τον εργαζόμενο για το αν θα μας καταγγείλει την παράνομη συμπεριφορά του εργοδότη του. Πρέπει να μπορούμε χωρίς να θίγουμε τον εργαζόμενο να διαπιστώνουμε το αυτονόητο. Αυτό, όμως, που πραγματικά θέλω να επισημάνω είναι πως πρέπει κάποιος από τον Σύλλογο, εξουσιοδοτημένος από το Δ.Σ. να έρθει σε επαφή με την Επιτροπή αυτή και να του καταθέσει τις απόψεις του Συλλόγου. Για να γίνει όμως αυτό, πρέπει να συγκροτηθεί ομάδα εργασίας αποκλειστικά από Κοινωνικούς Επιθεωρητές των Τμημάτων. Στο συγκεκριμένο ζήτημα, πιστεύω, πως οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές των Τμημάτων, που έρχονται σε επαφή με εργαζόμενους μέσα από τις εργατικές διαφορές, από τους ελέγχους, τις καταγγελίες αλλά και την πληροφόρηση, έχουν να προσφέρουν πολλά για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να εφαρμοστούν όσα εισηγείται η Επιτροπή αυτή.Για άλλη μία φορά σας παρακαλώ θέστε αυτόν τον προβληματισμό στον Σύλλογο. Ποιος γνωρίζει καλύτερα του τι συμβαίνει στην πράξη από εμάς;» Ευχαιστούμε πολύ συνάδελφε.

ΥΓ: Εδώ θα βρείτε μια και άλλη μια συνέντευξη του Κ. Κουκιάδη και εδώ ένα κείμενο σχολιασμού της πρότασης

Αλήθεια ή ψέματα?

Σύμφωνα με δημοσίευμα της Καθημερινής σε ερώτηση δημοσιογράφου ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Απασχόλησης, κ. Δημ. Κοντός, δήλωσε ότι, το επόμενο σχέδιο νόμου που προγραμματίζει το υπουργείο Απασχόλησης θα αφορά την αναμόρφωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας με την πρόσληψη επιπλέον προσωπικού και τη θεσμοθέτηση ελεγκτικού επιδόματος. Βέβαια το εν λόγω απόσπασμα δημοσιεύτηκε την 1^ο Απριλίου και αυτό ίσως να εξηγεί κάποια πράγματα.

Να το πιστέψω?

Δημόσιοι υπάλληλοι και bloggers

Με χαρά βλέπουμε να ανθίζουν στη blogoσφαιρα τα άνθη του ελεύθερου διαλόγου. Νέοι συνάδελφοι με μεράκι για την δουλειά τους επενδύουν χρόνο και μοιράζονται τις γνώσεις και τις απόψεις τους.

Τα blog οι δωρεάν και εύκολες στη χρήση αυτές πλατφόρμες έκαναν τον ιστό πιο προσιτό. Δεν απαραίτητο πια να γνωρίζεις τα πολύπλοκα και δυσπρόσιτα στους περισσότερους από εμάς των γλωσσών προγραμματισμού για να διαθέτεις ένα ηλεκτρονικό στέκι. Ανοίγεις έναν λογαριασμό σε κάποια από τις τόσες δωρεάν πλατφόρμες που τώρα πια είναι διαθέσιμες και στα ελληνικά και μέσα από ένα φιλικό περιβάλλον στο χρήστη δημιουργείς τη δική σου εφαρμογή. Η ευκολία αυτή όσον αφορά το στήσιμο όμως δεν σημαίνει ότι για να φτιάξεις κάτι πραγματικά καλό δεν απαιτείται χρόνος και κόπος. Η δυσκολία έχει μετατοπιστεί από τα τεχνικά του στησίματος του ιστιοχώρου στο περιεχόμένο του. Μέσα στο τεράστιο και χαόδες πια, ακόμα και για ελληνικά ή ελληνόφωνα δεδομένα, κυβερνοχώρο υπάρχουν πληροφορίες πολύτιμες ή έστω απλά χρήσιμες κάπου χαμένες κάπου χωμένες. Απαιτείται χρόνος και εμπειρία στην αναζήτηση τους για να έχεις πρόσβαση σ’ αυτές. Τα ιστιόλογια λοιπόν φιλτράρουν αυτή τη χαμένη στους διάφορους ηλεκτρονικούς διαδρόμους και μονοπάτια πληροφορία και την παρουσίαζουν φωτισμένη και κατηγοριοποιημένη έτσι ώστε να μπορεί να είναι χρήσιμη στον αναγνώστη. Δεν παρουσιάζουν όμως μονόδρομα πληροφορία στο στυλ ότι εγώ που γράφω έχω το δικαίωμα μόνο να μιλάω και εσύ ο αναγνώστης να ακούς. Ταυτόχρονα επιτρέπουν την αλληλόδρομη και αλληλοεπιδραστική επικοινωνία τόσο με τη δυνατότητα των πολλαπλών χρηστών, διαχειριστών και συγγραφών όσο και με αυτή του σχολιασμού των όσων δημοσιεύονται.

Στο πόστ αυτό θέλω να παρουσιάσω τρεις αξιόλογες και άρτιες εφαρμογές που μπορούν να αποτελέσουν για μας πολύτιμες πηγές πληροφοριών.

Οι περισσότεροι από μας γνωρίζουμε τον Επόπτη Δημόσιας Υγείας, τον τελείως συνάδελφο μας που ακούραστα ψάχνει νόμους υπουργικές αποφάσεις με αποτέλεσμα να έχει μετατρέψει τον ιστιοχώρο του σε μια δεξαμενή πληροφορίας. Συχνά άλλωστε μας κάνει την τιμή και επισκέπτεται αυτό εδώ το κονάκι μας.

Το ΙΚΑ- φόρουμ το μάθαμε- έμαθα μέσα στο 2008 αν και είναι ενεργό από τον Οκτώβριο του 2007. Ψαχμένο στα τεχνικά του και όχι μόνο…. Με μεγάλη συμμετοχή από τους αναγνώστες του. Τα ίδια τα παιδιά που το δημιούργησαν νέοι υπάλληλοι του ΙΚΑ το χαρακτήρίζουν σαν «ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΙΚΑ - Η ΛΥΣΗ ΣΤΑ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΔΟΥΛΕΙΑΣ»

Την ομάδα νέων εφοριακών και το blog τους ή όπως οι ίδιοι το παρουσιάζουν «Ηλεκτρονικό περιοδικό & Διάλογος σε εργασιακά και φορολογικά θέματα» το έμαθα τώρα τελευταία και ομολογώ ότι μου το σύστησε ο συνάδελφος Επόπτης Δημόσιας Υγείας. Ας δούμε πως συστήνονται οι συνάδελφοι «ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ, ΗΘΙΚΗ, ΙΣΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΓΝΩΣΗ. ΑΠΟΤΕΛΟΥΜΕ ΖΩΝΤΑΝΟ ΚΥΤΤΑΡΟ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ.ΠΡΟΑΓΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΜΑΣ.ΒΑΖΟΥΜΕ ΜΑΧΑΙΡΙ ΣΤΗΝ ΔΙΑΦΘΟΡΑ.»

Άντε καλή συνέχεια παιδιά η συνπαρουσία μας βεβαιώνει ότι δεν είμαστε μόνοι και μας δίνει δύναμη να συνεχίσουμε την προσπάθεια.

Blogging μετά μουσικής

Καλός ο συνδικαλισμός ….. η παρουσίαση θέσων, απόψεων και τα λοιπά και τα λοιπά αλλά και λίγη μουσική δεν έβλαψε ποτέ κανέναν. Ας μην μείνουν μόνο λόγια τα της πολιτιστικής επανάστασης στο Υπουργείο ας κάνουμε ότι μπορούμε και μεις από δω. ¨Έτσι όπως ίσως θα έχετε προσέξει, από την προηγούμενη βδομάδα έχω εισάγει (αποφασίζοντας δημοκρατικά δηλ. κάνοντας ότι μου αρέσει) στο blog ένα podcast παρουσιάζοντας σας κάποιες μουσικές επιλογές μου. Ακούσματα του τελευταίου καιρού αλλά και παλιές και μόνιμες εμμονές. Να σπάσει λίγο η σιωπή εδώ μέσα.
Το 1ο κομμάτι είναι από τον τελευταίο δίσκο του Moby "Last Night" To 2o είναι της Erykah Badu “New Amerikah” μαύρο μαύρο και θερμό.
Το 2ο κομμάτι είναι από το πρώτο και τελευταίο cd μιας ελληνικής μπάντας των Gravity says I to “The roughest sea” βγήκε από τον Σείριο τον Δεκέμβρη του 2007, πραγματικά φρέσκο μια ενδιαφέρουσα πρόταση νομίζω.
Το 3ο κλασικό δεν χρειάζεται παρουσίαση , οι στίχοι της Γώγου πάντα επίκαιροι και αιχμηροί ….Τώρα το γιατί αυτό το τραγούδι αρέσει στην κόρη μου δεν μπορώ να καταλάβω.
Το βρίσκω καλή ιδέα να ανταλλάσσουμε μουσικές εμπειρίες μεταξύ μας.. Η μουσική μας φέρνει πιο κοντά λένε άλλωστε….. Θυμάστε κάποτε που είχαμε χρόνο αλλά όχι χρήμα και όταν κάποιος φίλος/η αγόραζε κάποιον καινούργιο δίσκο/cd μαζευόμαστε και τον ακούγαμε παρέα? Και άκου κ’ αυτό και αυτό καλό δεν είναι κλπ κλπ κλπ
Για να έχει νόημα η εισαγωγή της μουσικής σ’ αυτήν εδώ τη γειτονία αυτή θα πρέπει να ανανεώνετε τακτικά ώστε να έχει ενδιαφέρον. Όποιος ενδιαφέρεται να μας κάνει πρόγραμμα εδώ μέσα έχει 2επιλογές (πολλές) έχουμε λοιπόν και λέμε
1ο να στείλει τα mp3 στο μειλ της Πρωτοβουλίας μαζί με την όποια περιγραφή παρουσίαση του υλικού του και να αναλάβω εγώ να την αναρτήσω.

2ο και το καλύτερο να ζητήσει και να πάρει τους κωδικούς ώστε να ανεβάσει στο podcast την μουσική του.


Περιμένω τις απόψεις σας…..

Μείωση αποδοχών - Τα δυο πρόσωπα των αυξήσεων

Αυτό το 15ημερο όλοι οι συνάδελφοι είδαμε τις αποδοχές μας μειωμένες κατά 45 ευρω … Μπορεί να ακούμε για αυξήσεις αλλά το μόνο που βλέπουμε τελικά είναι μειώσεις. Μειώσεις που έχουν ψηφιστεί πολύ νωρίτερα, καθώς αυτή η κράτηση γίνετε αναδρομικά λόγω των νέων αυξημένων κρατήσεων υπερ ΜΤΠΥ από 01-07-08.

Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.3513 (ΦΕΚ 265 Τευχ. Α' 05/12/2006 επιπλέον ποσό 140,80€ λαμβάνεται υπόψη στο συντάξιμο μισθό (ακόμα και στην περίπτωση που δεν το εισπράττουν οι εργαζόμενοι βλέπε στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας –προσωπική διαφορά-) και συνεπώς υπόκειται από την 01/07/2007 σε κρατήσεις για κύρια σύνταξη και υπέρ ΜΤΠΥ. Η κράτηση για την κύρια σύνταξη είναι 6,67% επί του ποσού των 140,80€ δηλαδή 9,39€ και από το ΜΤΠΥ είναι 4% δηλαδή 5,63€.

Ο νέος τρόπος υπολογισμού των κρατήσεων: Μέχρι τώρα κρατήσεις για σύνταξη ή για τα ταμεία MΤΠΥ, ΤΕΑΔΥ κ.λ.π, επιβαλλόταν συγκεκριμένα επί του βασικού ή επί κάποιου από τα επιδόματα που παίρνουμε και ανάλογα υπολογιζόταν η βάση των συντάξιμων αποδοχών ή το μέρισμα από τα ταμεία. Τώρα για πρώτη φορά απoσυvδέoνται οι κρατήσεις από το Βασικό μισθό ή τα επιδόματα και επιβάλλεται «Kεφαλική» κράτηση.

Πάμε ανάποδα ή είναι η ιδέα μου? Δηλαδή αντί να ενσωματωθούν τα επιδόματα στο βασικό μισθό ενσωματώνονται οι κρατήσεις στα επιδόματα? Καλό ε?

Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2008-2009

Αυξήσεις της τάξης του 12,4% ή αυξήσεις που παρουσιάζονται σαν τέτοιες για το 2008-09 περιλαμβάνει η νέα διετής Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που συμφωνήθηκε κατ΄ αρχήν σε συνάντηση στις 26-03-08 της ΓΣΕΕ με τις εργοδοτικές Οργανώσεις και εγκρίθηκε από την ολομέλεια της ΓΣΕΕ στις 28-03-08. Σύμφωνα τη νέα αυτή Σύμβαση, οι αυξήσεις θα χορηγηθούν σε τρεις δόσεις και συγκεκριμένα: 3,45% από την 1/1/2008, 3% την 1/09/2008 και 5,5% την 1/05/2009. Με τη σύμβαση αυτή διαφωνούν έντονα η Αυτόνομη Παρέμβαση (ΣΥΝ) και του ΠΑΜΕ (ΚΚΕ).

Δεν θα ξέρουν τι να τα κάνουν τόσα λεφτά οι εργαζόμενοι!!!

Τη στιγμή που την ίδια μέρα το Ελληνικό Κέντρο Καταναλωτών (ΕΛΚΕΚΑ) ανακοίνωσε τα αποτελέσματα ερευνάς υπολογισμού του κόστους διαβίωσης μιας τετραμελούς οικογένειας. Σύμφωνα με την οποία το κόστος αυτό ξεπερνάει σήμερα τα 3.000 ευρώ μηνιαίως. Όπως προκύπτει από τα στοιχεία του ΕΛΚΕΚΑ, περίπου τα μισά από τα χρήματα αυτά ξοδεύονται στα τρόφιμα-ποτά (540 ευρώ, ποσοστό 18%), το αυτοκίνητο-μεταφορές -καύσιμα (410 ευρώ, 14%) και την εκπαίδευση (365 ευρώ, 12%). Στις υπόλοιπες δαπάνες ακολουθούν οι εξής τομείς: ξενοδοχεία -εστιατόρια-καφετέριες (265 ευρώ, 9%), ένδυση-υπόδηση (260 ευρώ, 9%), ΔΕΚΟ-κινητή τηλεφωνία (225 ευρώ, 7%), διαρκή προϊόντα (215 ευρώ, 7%), υγεία (210 ευρώ, 7%) και ψυχαγωγία-πολιτισμός (125 ευρώ, 4%), ενώ οι διάφορες άλλες δαπάνες υπολογίζονται σε 420 ευρώ, ποσοστό δηλαδή 14%.

Επίσης σύμφωνα με έρευνα του ίδιου ΜΚΟ η αύξηση μέσα σε 12 μήνες στο Καλάθι μιας τετραμελούς οικογένειας ανέρχεται στο 7%.

Άντε να καλυφθούν αυτές οι αυξήσεις στις τιμές των προϊόντων τώρα με τις αυξήσεις στους μισθούς.

Και εδώ μια παρουσίαση των Θεσμικών διατάξεων που εισάγει

1.Έκτη τριετία στους εργατοτεχνίτες, δηλ. συνολικά προσαύξηση 30% στο εκάστοτε βασικό ημερομίσθιο για όσους συμπληρώνουν 18 χρόνια εργασίας.
2.Προσαύξηση της κανονικής άδειας μετά τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας στον ίδιο ή σε οποιοδήποτε εργοδότη, δηλ. συνολικά 31 εργάσιμες σε εξαήμερο και 26 σε πενθήμερο.
3.Άδεια με αποδοχές 4 εργασίμων ημερών το χρόνο συνολικά και για τους δύο γονείς για κάθε ένα παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής, για την παρακολούθηση της σχολικής του επίδοσης.
4.Εξομοίωση των αναδόχων γονέων με τους φυσικούς ή θετούς γονείς, με ανάλογη εφαρμογή και στους αναδόχους όλων των διατάξεων εθνικών συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων, που θεσμοθετούνται εκάστοτε για την προστασία της οικογένειας και τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων.
5.Προσαύξηση κατά 2 εργάσιμες ημέρες της άδειας για ασθένεια εξαρτώμενων μελών των τριτέκνων και των πολυτέκνων, δηλ. συνολικά 14 εργάσιμες ημέρες το χρόνο.
3.Άμεση εφαρμογή της ευρωπαϊκής Συμφωνίας για την αντιμετώπιση του στρες στην εργασία.
4.Σύσταση στις επιχειρήσεις να εγκαθιστούν σύγχρονα εξελιγμένα τεχνολογικά βοηθήματα, για να διευκολύνονται οι εργαζόμενοι με αναπηρίες στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών και ν'αξιοποιούνται οι δυνατότητές τους στην παραγωγική διαδικασία.
5.Υποχρέωση των επιχειρήσεων να διευκολύνουν, υποστηρίζουν και εξασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες σε νέους και μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους για την εξοικείωσή τους στις νέες τεχνολογίες.
6.Συμφωνία για κοινό αίτημα προς την Κυβέρνηση με σκοπό τόσο τον εξορθολογισμό και τον κοινωνικό έλεγχο της λειτουργίας του Διανεμητικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων (Δ.Λ.Ο.Ε.Μ.) του Ο.Α.Ε.Δ., όσο και την αύξηση των επιδομάτων τέκνων που καταβάλλει ο Δ.Λ.Ο.Ε.Μ.
7.Συμφωνία για κοινό αίτημα προς την Κυβέρνηση για υποχρέωση καταβολής από τον ΟΑΕΔ δύο επιπλέον ωρομισθίων για κάθε ημέρα απασχόλησης των εργαζόμενων μαθητών.
Πλαίσιο αρχών για την αποτελεσματική λειτουργία του ΟΑΕΔ και τη θεσμική κατοχύρωση της αυτονομίας του ΛΑΕΚ υπό την ευθύνη των κοινωνικών ανταγωνιστών.
8.Κοινό αίτημα προς την Κυβέρνηση να νομοθετούνται άμεσα, με αυτούσιο περιεχόμενο, οι συμφωνίες των κοινωνικών ανταγωνιστών.
9.Συμφωνία για την ανάγκη εθνικής στρατηγικής για την αντιμετώπισης της αδήλωτης εργασίας.
10.Σύσταση μόνιμης επιτροπής οργανωμένου Διαλόγου με ονομασία «Βήμα Διαλόγου».

ΔΗΜΟΨΗΦΙΣΜΑ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Τα κόμματα της αντιπολίτευσης σε συνεργασία με την ΓΣΕΕ και την ΑΔΕΔΥ συνεχίζουν τη συλλογή υπογραφών για τη διεξαγωγή δημοψηφίσματος, ώστε οι εν λόγω λίστες να κατατεθούν την προσεχή Παρασκευή.

Αναρωτιέμαι ποια είναι η στάση του συλλόγου μας και της ομοσπονδίας στο κρίσιμο αυτό ζήτημα? Γιατί μέχρι και σήμερα 26-03-08 δεν έχουν σταλεί στις υπηρεσίες τα σχετικά έντυπα της ΑΔΕΔΥ (Ανώτερου συνδικαλιστικού μας οργάνου)? Αν ο στόχος μας είναι η επιτυχία αυτής της δράσης, τότε απαιτείται η υποστήριξη όλων μας. Η συγκέντρωση όσων περισσότερων υπογραφών είναι δυνατόν αποτελεί κρίσιμο ζήτημα.

Σ' αυτή τη διευθυνση http://www.petitiononline.com/syn0803/petition.html μπορείται να ψηφίσετε ηλεκτρονικά και εδώ μπορείται να κατεβάσετε το έντυπο για την συλλογή υπογραφών

ο αγώνας συνεχίζεται...

Όλοι στην πορεία …… Δεν θα τους περάσει

Αποφασίσουμε και διατάσουμε. Δεν συζητάμε, δεν διαπραγματευόμαστε και κυρίως δεν τηρούμε ότι υποσχεθήκαμε, μα τόσο χαζοί άνθρωποι υπάρχουν που να πιστεύουν επαγγελματίες πολιτικούς? Ε τότε καλά να πάθουν …. Η Δημοκρατία αρχίζει και τελειώνει στην κάλπη, μετά συνεχίζει η Νέα Δημοκρατία. Αυτό φαίνετε να είναι το σκεπτικό της κυβέρνησης μας … Το ασφαλιστικό θα περάσει λένε. Υπάρχει πιο πειστικό επιχείρημα από το «γιατί έτσι», «γιατί είναι για το καλό σας»? Αλήθεια για ποιους? Οκ τα επιχειρήματα δεν είναι ακριβώς αυτά αλλά δεν έχουν και μεγάλη διαφορά…

Θα περάσει?

Ε από μας εξαρτάτε …. Από τη στάση μας, τη δράση μας την πίστη στη δύναμη μας.

Ας μαζευτούμε πολύ μαζί, όλοι είναι καλύτερο, την Τετάρτη στην πορεία να το φωνάξουμε δυνατά Το αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο δεν θα περάσει.

Δεν θα πε-ρά-σει

Όλοι την Τετάρτη στην πορεία. Κανένας δεν δουλεύει. Υπάρχουν ζητήματα που είναι πιο σημαντικά από το μεροκάματο …. Το αύριο φτιάχνετε από τις αποφάσεις του σήμερα.

Ραντεβού στην πορεία.

ΥΓ. 1. Έχει στηθεί ένα άκρως ενδιαφέρον wiki για να βοηθήσει στην καλύτερη κατανόηση του ελληνικού ασφαλιστικού συστήματος, παρέχοντας πρόσβαση σε πρωτογενές υλικό (εκθέσεις, αναλογιστικές μελέτες) και σχετική βιβλιογραφία. Αξίζει να το διαβάσει κάποιος. Μπράβο σ’ αυτόν που το έφτιαξε.

2. Εκεί μέσα υπάρχει και το link που παραπέμπει στο σχέδιο νόμου για το ασφαλιστικό. Το κεφάλαιο Η΄ τα άρθρα από 85 έως 93 αφορά την κατάργηση του ΤΕΑΠΟΚΑ και την ενοποίηση του με το ΤΕΑΕΔΥ, θα το βρείτε στη σελίδα 37 (είναι και μεγάλο είπαμε)

Αναπροσαρμογή εξόδων κίνησης

Πω πω χρήμα….. Φίλος μας ενημέρωσε για την κυκλοφορία του με αριθμ. 344 τευχ. Β από 03-03-2008 Φεκ. με το οποίο δημοσιοποιείται η με αριθμ. 2/1483/0022 απόφαση των υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών – Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.
Αντιγράφω από το ΦΕΚ «Αναπροσαρμόζουμε από εκατόν έντεκα ευρω και πενήντα δυο λεπτά (111,52) σε εκατόν είκοσι πέντε ευρω (125) το ποσό των εξόδων κίνησης που καταβάλλεται μηνιαίως. ….»




Η διαφορά που κάνει και τη διαφορά είναι δεκατρία ευρω και σαράντα οκτώ λεπτά (13,48) ….. Ποσό που και βεβαίως με γενναιοδωρία καλύπτει το ποσοστό των αυξήσεων των τιμών της τελευταίας πενταετίας …. όπως προβλέπεται για τα έξοδα κίνησης εντός έδρας ….




Αντε βρε και σε καλή μεριά






ΥΓ 1. Σχετικό πόστ δημοσίευσε και ο συνάδελφος Chris






ΥΓ 2. Ευχαριστούμε για την σχετική ενημέρωση

Κάτω τα χέρια από το ΤΕΑΠΟΚΑ

Τελικά …. όταν είμαστε πολλοί είναι καλά !!!!
Σήμερα 06-03-08 συγκεντρωθήκαμε αρχικά έξω από το υπουργείο και τελικά συναντηθήκαμε με τους υπόλοιπους συναδέλφους στην πλατεία Κοραή. Ήμασταν μαζεμένοι πολλοί. Παρόντες και συνάδελφοι που δεν τους βλέπεις συνήθως σε πορείες και λοιπές δράσεις. Ενδιαφέρον είναι το ότι σχεδόν όλοι οι εποπτευόμενοι από το υπουργείο Απασχόλησης φορείς κατάφεραν να συντονιστούν και να οργανώσουν από κοινού μια επιτυχημένη δράση.


Πορευτήκαμε ως το γραφείο της υπουργού στη Σταδίου.

Όπως μπορείς να δεις η υπουργός μας είχε ετοιμάσει θερμή «υποδοχή». Φωνάξαμε συνθήματα όπως «Κάτω τα χέρια από το ΤΕΑΠΟΚΑ». Οι εκπρόσωποι μας ανέβηκαν και συνάντησαν την Υπουργό. Η όποία τους είπε ότι …. 1.Το νομοσχέδιο είναι μεγάλο (?) 2. το κατέθεσε σήμερα στις 11 το πρωί στη βουλή (μάλλον μας περίμενε να πάμε ποιο νωρίς, οπότε βαρέθηκε να περιμένει και το έστειλε) και 3. ότι θα ενημερωθούμε από τον τύπο (sic) για το τι περιέχει το νομοσχέδιο αυτό.

Απεργία την Πέμπτη 6 Μαρτίου για το ασφαλιστικό

Στη σημερινή συνεδρίαση το Δ.Σ. του συλλόγου αποφάσισε τη συμμετοχή στην 24ωρη απεργία στις 6 Μαρτίου. Η απεργία αφορά το Ασφαλιστικό νομοσχέδιο που σκοπεύει να καταθέσει η κυβέρνηση και προβλέπει την ενοποίηση ασφαλιστικών ταμείων. Συγκεκριμένα, η κυβέρνηση σκοπεύει να ενοποιήσει το ΤΕΑΠΟΚΑ (Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης) με το ΤΕΑΔΥ (Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Δημοσίων Υπαλλήλων). Το ΤΕΑΠΟΚΑ είναι πλεονασματικό και δίνει επικουρική σύνταξη στο σύνολο των υπαλλήλων που απασχολούνται στο Υπουργείο Απασχόλησης, στη Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στους εποπτευόμενους οργανισμούς (ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, κλπ) πλην των νεοδιοριζόμενων (μετά το 1999) συναδέλφων του Υπουργείου Απασχόλησης και της Γ.Γ. Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Οι τελευταίοι (εμείς δηλαδή) δεν ασφαλίζονται στο ΤΕΑΠΟΚΑ αλλά στο ΤΕΑΔΥ.

Η απεργία προτάθηκε σε σύσκεψη μεταξύ των συνδικαλιστικών οργάνων που εκπροσωπούν τους συναδέλφους που ασφαλίζονται στο ΤΕΑΠΟΚΑ την Παρασκευή 29/2. Τα αιτήματα είναι δύο:
Πρώτον, να μην γίνει ενοποίηση του ΤΕΑΠΟΚΑ με το ΤΕΑΔΥ.
Δεύτερο, να ενταχθούν όλοι οι νεοδιόριστοι συνάδελφοι στο ΤΕΑΠΟΚΑ

Πιστεύουμε ότι το ζήτημα μας αφορά όλους, νέους και παλιούς, και πρέπει να συμμετέχουμε μαζικά στην απεργία. Η προσυγκέντρωση είναι στις 10 το πρωί στο Υπουργείο και στη συνέχεια θα συναντηθούμε με τους άλλους συναδέλφους στη Σταδίου στις 11.