Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Επιθεωρησιακά. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Επιθεωρησιακά. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

19 Απρ 2023

Με τροπολογία της τελευταίας στιγμής στα 7.000-8.000 ο μισθός του Διοικητή Επιθεώρησης Εργασίας;

Στο τελευταίο νομοσχέδιο που πέρασε η κυβέρνηση της ΝΔ στη Βουλή, το γνωστό και νομοσχέδιο σκούπα πέρασε και διάταξη που εκτινάζει στα ύψη το μισθό του διοικητή της νέας Αρχής της Επιθεώρησης Εργασίας.

Στο νομοσχέδιο αυτό που ξεκίνησε στη διαβούλευση με είκοσι επτά άρθρα, προστέθηκαν νύχτα άλλα τριάντα τέσσερα και έφτασε αισίως τα εξήντα ένα, ενώ με τις τροπολογίες των πενήντα ενός άρθρων που κατατέθηκαν χαράματα μάλλον, κατάληξε η κυβέρνηση σε ένα νομοσχέδιο με τετραπλάσιο αριθμό άρθρων, με πολλά δηλαδή μικρά ενσωματωμένα νομοσχέδια..

Σε μια τροπολογία που τελικά έγινε το άρθρο 99 του Ν 5043 /13-04-2023 τεύχος Α προβλέπεται:

Αποδοχές διοικητή Επιθεώρησης Εργασίας - Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 124 ν. 4808/2021 Στην παρ. 1 του άρθρου 124 του ν. 4808/2021 (Α’ 101), περί των εξουσιοδοτικών διατάξεων του Μέρους IV του νόμου αυτού για τη σύσταση της ανεξάρτητης αρχής με την επωνυμία «Επιθεώρηση Εργασίας», επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο, η φράση «καθορίζονται οι κάθε είδους αποδοχές του Διοικητή, τακτικές ή πρόσθετες» αντικαθίσταται από τη φράση «καθορίζονται οι τακτικές αποδοχές του Διοικητή», β) προστίθεται δεύτερο εδάφιο, και η παρ. 1 του άρθρου 124 διαμορφώνεται ως εξής: «1. Με απόφαση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικονομικών, που λαμβάνεται μετά από πρόταση του Συμβουλίου Διοίκησης, καθορίζονται οι τακτικές αποδοχές του Διοικητή, για όλο το διάστημα της θητείας του. Για τις αποδοχές αυτές, συμπεριλαμβανομένης της ετήσιας ειδικής ανταμοιβής που χορηγείται σύμφωνα με τη διαδικασία που προβλέπεται στο Συμβόλαιο Απόδοσης της παρ. 7 του άρθρου 113 του παρόντος, εφαρμόζονται τα όρια που τίθενται στην παρ. 4 του άρθρου 39 του ν. 4892/2022 (Α’ 28).»

Θεωρητικά η διάταξη κρίθηκε απαραίτητη "προκειμένου να συμπληρωθεί η ισχύουσα διάταξη και να αποσαφηνιστεί ο τρόπος καταβολής των αποδοχών του Διοικητή της Επιθεώρησης Εργασίας"

Όλα τα άλλα είναι ξεκάθαρα στο πως θα λειτουργήσει η νέα ανεξάρτητη αρχή και το μόνο πρόβλημα που επείγει να αποσαφηνιστεί είναι το ύψος της αμοιβής του Διοικητή.

Το Ανώτατο όριο τις αμοιβές του διοικητή φθάνει στο ύψος των αποδοχών του προέδρου του Αρείου Πάγου. Είναι οι μισθοί που θα έχουν τα γαλάζια παιδιά που τοποθέτησε ως μαναντζερ στον e-ΕΦΚΑ ο Υπ. Εργασίας, κος Κωστής Χατζηδάκης καθώς για τον ορισμό τους γίνεται αναφορά στο ίδιο άρθρο του ίδιου νόμου.  

Δεδομένο είναι  ότι ο μηνιαίος μισθός του Προέδρου του Αρείου Πάγου είναι στα 8.314,56 ευρώ.   

Αναμένουμε βέβαια την έκδοση της προβλεπόμενης ΚΥΑ για να δούμε το ύψος των αποδοχών του.   


νομοσχέδιό σας που ξεκίνησε στη διαβούλευση με είκοσι επτά άρθρα, προστέθηκαν νύχτα άλλα τριάντα τέσσερα και φτάσατε αισίως τα εξήντα ένα, ενώ με τις τροπολογίες των πενήντα ενός άρθρων που κατατέθηκαν χαράματα μάλλον, καταλήξατε σε ένα νομοσχέδιο με τετραπλάσιο αριθμό άρθρων, με πολλά δηλαδή μικρά ενσωματωμένα νομοσχέδια.. Πηγή: radiothiva.gr - https://www.radiothiva.gr/content/25222/g.-poyloy-%C2%ABkybernisate-me-kanona-to-%C2%ABdogma-toy-sok%C2%BB-kai-paradidete-tin-elliniki-koinonia-me-pollaples-kriseis,-kyrioi-tis-neas-dimokratias!%C2%BB-

22 Φεβ 2023

Όλα καλώς καμωμένα…(;) στην νέα Ανεξάρτητη Αρχή;

Στην ανακοίνωση που έστειλε η ΟΜ ΣΥΡΙΖΑ_ ΠΣ στα μέιλ όλων των συναδέλφων θέτει ερωτήματα ως προς τη νομιμότητα των μετακινήσεων μεταθέσεων στην Επιθεώρηση Εργασίας ... θα πάρουν απάντηση ποτέ ; 

Όλα καλώς καμωμένα…(;)

Μετά το όργιο των αυθαιρεσιών στις τοποθετήσεις υπαλλήλων στον νέο Οργανισμό της Επιθεώρησης Εργασίας, κάποιοι έχουν  τα μπερδέψει στην προσπάθεια τους να καλύψουν τις εκδικητικές μετακινήσεις και μεταθέσεις στην Επιθεώρηση Εργασίας και βέβαια την τακτοποίηση των δικών τους παιδιών σε θέσεις ευθύνης και απαγγέλλουν άλλο fake αφήγημα, όπως κάθε φορά τους καλύπτει.

17 Μαΐ 2021

Ο βασιλιάς είναι γυμνός!

Σε μια περίοδο που -ελέω τουριστικής περιόδου-βγαίνουμε από μια πολύμηνη καραντίνα και από ένα σκληρό lockdown, με ταυτόχρονο άνοιγμα της αγοράς, η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας φαίνεται πως βρήκε για ακόμη μια φορά τον τρόπο να αντιμετωπίσει την καταστροφή που η ίδια με τις πολιτικές της έχει δημιουργήσει στην οικονομία της χώρας και στην αγορά εργασίας.

Πιστή στην πολιτική του ακραίου αυταρχικού νεοφιλελευθερισμού που υλοποιεί εδώ και περίπου δύο χρόνια,προχωράει ακάθεκτη στην περαιτέρω ελαστικοποίηση και εξατομίκευση των εργασιακών σχέσεων και στη διάλυση του συλλογικού εργατικού δικαίου.

Στο πλαίσιο ενός νομοσχεδίου που καταργεί το οκτάωρο και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ποινικοποιεί τη συνδικαλιστική δράση, καταργεί το δικαίωμα της απεργίας και προσφέρει «δώρο» στους εργοδότες τις απλήρωτες υπερωρίεςκαι την ουσιαστική απελευθέρωση των απολύσεων, έρχεται σαν κερασάκι στην τούρτα η «αναβάθμιση» της Επιθεώρησης Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή! Ναι, της ίδιας Επιθεώρησης Εργασίας που η ίδια Κυβέρνηση τον Αύγουστο του 2019 είχε υποβαθμίσει σε απλή Διεύθυνση της Γενικής Γραμματείας Εργασίας εν μέσω επευφημιών και χειροκροτημάτων από την πλειοψηφία ΠΑΣΚ-ΔΑΚΕ του Συλλόγου μας και της Ομοσπονδίας!

Ωστόσο, συνάδελφοι, υπάρχει κάποιος που -ειλικρινά- πιστεύει ότι η καταρχήν επιθυμητή λειτουργική ανεξαρτησία και η διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια της Επιθεώρησης Εργασίας θα λύσει ως δια μαγείας όλα τα προβλήματα και θα σώσει τον κόσμο της εργασίας από την εξαθλίωση;  Υπάρχει κάποιος που διακρίνει καλές προθέσεις πίσω από την «αναβάθμιση» του Σ.ΕΠ.Ε. από μια Κυβέρνηση που επιχειρεί μια οργανωμένη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεωνπρος διευκόλυνση των εργοδοτών και των επενδύσεών τους;

Ας λάβουμε απλά υπόψη ότι:

·       η «ανεξαρτητοποίηση» του Σ.ΕΠ.Ε. έγινε εν κρυπτώ και ουδέποτε υπήρξε από πλευράς Υπουργού Εργασίας κανενός είδους ενημέρωση, πόσο μάλλον διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του Σ.ΕΠ.Ε. και του Υπουργείου

·         εδώ και 2 χρόνια καταργούνται -ακόμα και με αναδρομική ισχύ- και απορρυθμίζονται βασικοί πυλώνες του προστατευτικού πλαισίου της εργατικής νομοθεσίας τόσο σε συλλογικό όσο και σε ατομικό επίπεδο

·    ο Επιθεωρητής Εργασίας από πρωταγωνιστικό όργανο ελέγχου της τήρησης και εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και εγγυητής των εργασιακών δικαιωμάτωνέχει καταντήσει στην καλύτερη περίπτωση κομπάρσος στο έργο του «περιορισμού της πανδημίας» και σύμβουλος αναστολών εργασιακών συμβάσεων και επιδοματικών δικαιωμάτων.

Δεν αρκεί, λοιπόν, κατά τη γνώμη μας η Επιθεώρηση Εργασίας να γίνει μια Ανεξάρτητη Αρχή για να κάνει καλά τη δουλειά της. Χρειάζεται κυρίως ισχυρή προστατευτική εργατική νομοθεσία-που όπως είδαμε σε μεγάλο βαθμό καταργείται- και Ανεξάρτητους και Αυτόνομους Επιθεωρητές Εργασίας. Επιθεωρητές που δεν θα εξαρτώνται από τις τυπικές εντολές του Διοικητή και τη γνώμη του Συμβουλίου Διοίκησης. Επιθεωρητές που θα έχουν τον πρώτο λόγο στον στρατηγικό και επιχειρησιακό σχέδιο της Επιθεώρησης Εργασίας. Επιθεωρητές που θα συνεχίσουν με ευσυνειδησία και υψηλό επίπεδο ευθύνης να επιτελούν το λειτούργημά τους.

Από τίτλους και λόγια συνάδελφοι έχουμε χορτάσει, ζητάμε πλέον ουσία! Γιατί να χαιρόμαστε με την προοπτική μιας Ανεξάρτητης Αρχής προσαρμοσμένης στις οικονομικές επιταγές του εργοδότη και όχι στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων;

Όσοι βέβαια σε ένα στενό συντεχνιακό πλαίσιο θεωρούν ότι όλα τα παραπάνω δεν τους αγγίζουν, ελπίζουμε να το ξανασκεφτούν και να επανακαθορίσουν τη σκέψη και τη δράση τους εστιάζοντας στο γενικότερο κοινωνικοπολιτικό γίγνεσθαι μιας χώρας που οδεύει ολοταχώς στην ισοπέδωση των εργασιακών σχέσεων και της κοινωνικής πολιτικής!

Και την ώρα που η εθελοτυφλούσα πλειοψηφία του Συλλόγου μας, με αυτοκριτική διάθεση θα αναρωτιέται πως «δεν το είδαμε να έρχεται», όλοι εμείς στην ΑΡΣΥ θα επιδιώκουμε μια μαζική και ενωτική απάντηση ενάντια σε κάθε είδους πολιτική και εργοδοτική αυθαιρεσία.

Η ισοπέδωση των εργασιακών σχέσεων με άλλοθι την «ανεξαρτητοποίηση» του Σ.ΕΠ.Ε. θα μας βρει αντίθετους!

14 Νοε 2020

Έκθεση Τεκμηρίωσης μέσω ΕΡΓΑΝΗ! Αλήθεια Τώρα;

 Σύμφωνα με όσα δηλώνουν οι της κυβέρνησης την έκθεση τεκμηρίωσης λειτουργίας με αναγκαίο προσωπικό, υποχρεούνται να τη διαθέτουν ανά πάσα στιγμή οι οργανισμοί του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα από την Παρασκευή 13 Νοεμβρίου 2020.

Διαβάζουμε και εμείς τα όσα γράφουν οι λογιστές στους κόμβους τους για την Έκθεση Τεκμηρίωσης και έχουμε μείνει άφωνοι !! Με τι κριτήρια θα πάμε να ελέγξουμε τις εκθέσεις ιδεών των λογιστών ;

Καλά ποιος είχε αυτήν την εξαιρετική ιδέα προφανώς ο ίδιος που κατάργησε την  αιτιολόγηση απόλυσης.

29 Σεπ 2020

Θέλουν το ΣΕΠΕ εισπρακτικό μηχανισμό

 Άρθρο της Παπαδημητρίου Σταυρούλας στη σημερινή Αυγή(δείτε εδώ) σχετικά με την έβδομη έκθεση της ενισχυμένης εποπτείας για την Ελλάδα (σελ. 70), η οποία εγκρίθηκε από την Κομισιόν την Τετάρτη 23/9/20. 

Το γεγονός ότι συζητείται ή έχει ήδη αποφασιστεί χωρίς να έχει ακόμα αποτυπωθεί στο ελληνικό δίκαιο η αφαίρεση της αρμοδιότητας της διενέργειας εργατικών διαφορών και της διαδικασίας συμφιλίωσης από το ΣΕΠΕ δεν πέφτει ως κεραυνός εν αιθρία.

22 Μαΐ 2020

Κυρώσεις σε εκαιδευτήριο που Είχε αναστείλει συμβάσεις εκπαιδευτικών που εργάζονταν κανονικά και εισέπραττε παρανόμως δίδακτρα.

 Διαβάζουμε σε ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Εκπαιδευτικών Ιδιωτικών Σχολείων Ελλάδος ότι κυρώσεις επιβάλει η Επιθεώρηση Εργασίας για την εικονική αναστολή του εκπαιδευτηρίου «Ευρωπαϊκό Πρότυπο» – Είχε αναστείλει συμβάσεις εκπαιδευτικών που εργάζονταν κανονικά και εισέπραττε παρανόμως δίδακτρα.
Μπράβο στους συναδέλφους ... 

21 Μαΐ 2020

Βγαίνουν οι ράμπο της επιθεώρησης εργασίας για σαφάρι ελέγχων;


 Ξαφνικά στον δρόμο για την "νέα καθημερινότητα" κάποιοι θυμήθηκαν τους Επιθεωρητές Εργασίας.  Και ξεκινούν τα ρεπορτάζ ... τα βαρύγδουπα .... Διαβάζουμε έτσι στο Έθνος τα εξής καταπληκτικά:
  •   επανεκκινούν οι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας με στόχο να διαφυλάξουν τα εργασιακά δικαιώματα που καταπατώνται και αυτή την περίοδο

27 Ιαν 2020

Η Υπουργική Απόφαση για τον υπολογισμό των προστίμων έρχεται να επισφραγίσει την συμπόρευση της κυβέρνησης της ΝΔ με τους μεγαλοεπιχειρηματίες


Απλούστευση, εξορθολογισμός, αντικειμενικότητα, αναλογικότητα, διαφάνεια, αποτελεσματικότητα και δικαιοσύνη είναι μερικές από τις λέξεις που χρησιμοποίησε ο κος Υπουργός για να περιγράψει την αναμενόμενη από 24 Δεκεμβρίου 2019 και ήδη εκδοθείσα Υπουργική Απόφαση σχετικά με την κατηγοριοποίηση των προστίμων και το ύψος αυτών.
Διαβάζοντας κανείς όλα τα παραπάνω, θα νομίζει πως το ΣΕΠΕ τώρα μπαίνει σε κανονική τροχιά. Τώρα ορίζεται «το κανονικό» πλαίσιο λειτουργίας του και έρχεται η αναβάθμισή του. Πριν, από το 2011 και μετά ήταν κάτι άλλο, που λειτουργούσε μέσα στον παραλογισμό, την αδιαφάνεια, την αναποτελεσματικότητα !
Η Υπουργική Απόφαση λοιπόν έρχεται, κατά πως φαίνεται, να επισφραγίσει την συμπόρευση της κυβέρνησης της ΝΔ με τους μεγαλοεπιχειρηματίες. Είναι που κινούνται στον ίδιο άξονα αναφοράς και μετά την ψήφιση του αναπτυξιακού νόμου, αυτό είναι κάτι παραπάνω από φανερό. Προτάσσοντας τα συμφέροντα των εργοδοτών και πετσοκόβοντας αυτά των εργαζομένων. Γιατί μόνο έτσι θα έρθει ο επιχειρηματίας «επενδύω στην Ελλάδα» αλά ΣΕΒ.

12 Νοε 2019

Ε12 ο γρίφος συνεχίζεται

Εκδόθηκε η ΥΑ για την Υποχρέωση αναγγελίας του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου το γνωστό σε όλους μας Ε12 η οποία δημιουργεί τελικά περισσότερα προβλήματα από όσα λύνει.

Παράταση υποβολής ετήσιου πίνακα προσωπικου (έντυπο Ε4) έως 15 Νοεμβρίου

Με απόφαση του Υπουργού εργασίας και προκειμένου να ολοκληρωθεί ομαλά η διαδικασία σχετικών υποβολών του εντύπου Ε4 από το σύνολο των υπόχρεων, παρατείνεται για το έτος 2019, η προθεσμία της παρ. 5.16 του άρθρου 5 για την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου της παρ. 2.2 του άρθρου 2 (Ε4: Πίνακας προσωπικού) της υπ’ αριθμ. οικ. 40331/Δ1.13521/13-09-2019 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)», έως και την 15η Νοεμβρίου 2019.

Πηγή: Taxheaven

7 Νοε 2019

Ε12: Υποβολή, κατάθεση, αναστολή, κατάθεση και πάει λέγοντας..


Σε μια ανακοίνωση που πιο πολύ μοιάζει με δελτίο τύπου του Υπουργού Εργασίας παρά με ανακοίνωση συλλογικού οργάνου, εξέδωσε η πλειοψηφία του ΔΣ του Συλλόγου μας όσον αφορά το ζήτημα που  έχει προκύψει με την κατάθεση του Ε 12.
Η «αναστάτωση» που προκλήθηκε μάλλον έρχεται να επισφραγίσει μια συγκαλυμμένη επικοινωνία σε πολιτικό επίπεδο και να δικαιολογήσει την απόσταση της πλειοψηφίας του Συλλόγου από τα ζητήματα που αντιμετωπίζουμε στις υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε.. Εν κατακλείδι «για όλα φταίει η ΑΡΣΥ»..
Το ζήτημα της υποβολής του Ε12 δεν είναι θέμα «καθ’ υπερβολή».  Δεν τίθεται από καμία παράταξη, υφίσταται ως ζήτημα από τις 09.09.2019 και αφορά άμεσα τόσο τους συναδέλφους που υπηρετούν στο ΣΕΠΕ όσο και τους εργαζόμενους και εργοδότες στα οικοδομικοτεχνικά έργα.
Ισχυρίζονται ότι «Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, μόλις πληροφορήθηκε..ότι εισήχθη τροπολογία, κλπ., κλπ.» αλλά δεν λένε ότι ήταν το εκλεγμένο με την ΑΡΣΥ μέλος μας που στις 23-10-2019 ενημέρωσε με email τα μέλη του ΔΣ του συλλόγου σχετικά με την κατάθεση της τροπολογίας.
Ισχυρίζονται ότι «δεν εφησύχασαν αλλά αντέδρασαν και κατέθεσαν στον Υπουργό ένα ολόκληρο ΣΗΜΕΙΩΜΑ στις 25-10-2019» όταν το επίμαχο νομοσχέδιο είχε ψηφιστεί στη Βουλή με ψήφους της ΝΔ και της Ελληνικής λύσης από τις 24-10-2019.
Ισχυρίζονται ότι διασπείρουμε ψευδείς ειδήσεις και πληροφορίες όταν μιλάμε για επιστροφή στο παρελθόν αλλά στις ακόλουθες διατάξεις δεν διαπιστώνουμε καμία διαφορά.

Άρθρο 33 ν. 1836/ 1989 όπως ίσχυε πριν την ψήφιση του Ν. 4635/19
Νέα διάταξη άρθρου 33 μετά την ψήφιση του Ν. 4635/19
Βιβλία ημερήσιων δελτίων σε οικοδομικά και τεχνικά έργα
1. Εργοδότης που εκτελεί οικοδομική εργασία ή τεχνικό έργο, υποχρεούται να αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης "ΕΡΓΑΝΗ" το απασχολούμενο προσωπικό, πριν από την έναρξη κάθε ημερήσιας απασχόλησης. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 5 του ν.
4554/2018 (Α' 130).
2. Αντίγραφο του εντύπου της ως άνω αναγγελίας για κάθε ημέρα απασχόλησης τηρείται στον τόπο εκτέλεσης του έργου με ευθύνη του εργοδότη και τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων, προς έλεγχο, οσάκις ζητείται. Σε περίπτωση μη τήρησης της ως άνω υποχρέωσης επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 του ν.
3996/2011 (Α' 170).
3. Για τους σκοπούς του παρόντος, ως εργοδότης θεωρείται ο εργολάβος και ο υπεργολάβος που έχουν αναλάβει την εκτέλεση της οικοδομικής εργασίας ή του τεχνικού έργου.
4. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας,. Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καθορίζεται η διαδικασία της αναγγελίας, τα στοιχεία που περιλαμβάνει, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος.
5. Η ισχύς του παρόντος άρθρου αρχίζει από την έκδοση της απόφασης της παραγράφου 4.
Αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου
1. Εργοδότης που απασχολεί προσωπικό για την εκτέλεση οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου, υποχρεούται να αναγγέλλει στις υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων το απασχολούμενο προσωπικό, πριν την έναρξη κάθε ημερήσιας απασχόλησης. Η ως άνω αναγγελία αντικαθιστά τον πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 5 του ν.
4554/2018 (Α' 130), όπως ισχύει.
2. Αντίγραφο του εντύπου της ως άνω αναγγελίας, για κάθε ημέρα απασχόλησης τηρείται στον τόπο εκτέλεσης του έργου με ευθύνη του εργοδότη και τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων, προς έλεγχο, οσάκις ζητείται. Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις που προβλέπονται από το άρθρο 24 του ν.
3996/2011 (Α' 170), όπως ισχύει. 
3. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται ιδίως ο υπόχρεος εργοδότης για την αναγγελία, η διαδικασία υποβολής της αναγγελίας τα στοιχεία που περιλαμβάνει, τυχόν εξαιρέσεις και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος.
4. Η ισχύς του παρόντος άρθρου αρχίζει από τη δημοσίευση των αποφάσεων της παραγράφου 3.
5. Από την έναρξη ισχύος του άρθρου αυτού, κάθε άλλη γενική ή ειδική διάταξη που είναι αντίθετη ή ρυθμίζει διαφορετικά τα θέματα του παρόντος καταργείται.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Αντιλαμβανόμαστε ότι είναι τουλάχιστον βαρετό, αν όχι απωθητικό, για τους συναδέλφους να παρακολουθούν τις διαμάχες των συνδικαλιστών τους..
Εμπιστευόμαστε, όμως, την μνήμη και την κρίση σας
Θα συνεχίσουμε να ήμαστε στην πρώτη γραμμή υπερασπιζόμενοι τα πραγματικά συμφέροντα των συναδέλφων όπως έχουμε κάνει από το 2004 έως σήμερα.

30 Οκτ 2019

Κρήτη- δικαστήριο αθώωσε εργοδότη για χειροδικία ενώ καταδίκασε εργαζόμενη για… απειλή

Σε μία απίστευτη καταγγελία προχώρησε η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων του νομού Ηρακλείου που αναφέρει πως δικαστήριο αθώωσε εργοδότη για χειροδικία ενώ καταδίκασε εργαζόμενη για… απειλή.


Τι αναφέρει η καταγγελία
Σύμφωνα πάντα με την καταγγελία της Ένωσης, στις 12 Ιανουαρίου το 2017 η εργαζόμενη και συνδικαλίστρια βρέθηκε στα γραφεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Ηρακλείου όπου είχε καλεστεί τριμερής συνάντηση προκειμένου να απολογηθεί ο εκπρόσωπος της εταιρίας για τη μη καταβολή δώρων και επιδομάτων.

6 Οκτ 2019

Περί φακελώματος των εργαζομένων ή πότε λέει την αλήθεια ο υπουργός Εργασίας;


Στις 02-10-2019 ημέρα απεργίας των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αλλά και στάσης εργασίας στο δημόσιο τομέα ο Πρωθυπουργός της χώρας Κυριάκος Μητσοτάκης με μια ανάρτηση στο facebook και ένα τουι στο twitter  με ώρα 13:35  έκανε τις γνωστές σε όλους μας δηλώσεις για τους απεργούς και την απεργία. Οι δημοσιεύσεις αυτές σχολιάστηκαν από πλήθος συμπολιτών μας  και σχετικά μ αυτές εξέδωσαν ανακοινώσεις συλλογικότητες (δες ενδεικτικά εδώ ανακοίνωση ΑΔΕΔΥ  ανακοίνωση ΕΑΚ ιδιωτικού τομέα) ακόμα και αρκετά μέσα έσπασαν για λίγο την απεργία που είχε προκηρύξει η ΕΣΗΕΑ για να ενημερώσουν σχετικά με αυτές (δες εδώ αναλυτικά) .

12 Σεπ 2019

Στο Αναπτυξιακό Πολυνομοσχέδιο, το μητρώο συνδικαλιστικών οργανώσεων εργαζομένων και οργανώσεων εργοδοτών ….καθώς και για τη συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων….



Σε δημόσια διαβούλευση  τέθηκε  το σχέδιο νόμου «Αναπτυξιακό Πολυνομοσχέδιο» (εδώ)  η οποία θα διαρκέσει εως την Τρίτη  17-09-2019  και ώρα 20:00 σε αυτό το νομοσχέδιο περιλαμβάνονται διατάξεις για εργασιακά θέματα στο ΜΕΡΟΣ ΙΒ’ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ Συλλογικές Εργασιακές Σχέσεις  αυτού  (άρθρα 49 -68 )  Σε αυτά τα άρθρα εισάγονται εξαιρέσεις από την εφαρμογή όρων συλλογικών ρυθμίσεων που στην ουσία καταργεί τις κλαδικές συμβάσεις.

26 Ιουλ 2019

Αποτελεί το ΣΕΠΕ ενιαίο σύνολο υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας ;

Στο ερώτημα αν αποτελεί το ΣΕΠΕ  ενιαίο σύνολο υπηρεσιών του Υπουργείου Εργασίας θα απαντούσαμε πριν από λίγες μόνο μέρες ναι !!

 Όμως μετά την συνάντηση των ΔΣ συλλόγου και Ομοσπονδίας με τον Υπουργό εργασίας και τη δημοσίευση του νομοσχεδίου για το επιτελικό κράτος (εδώ) γεννούνται ερωτήματα καθώς στην παράγραφο 2 του άρθρου 23 του νομοσχεδίου προβλέπεται ότι:  

22 Ιουλ 2019

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Π.Ο.Σ.ΕΠ.Ε ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΣΕΠΕ

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Μετά από 20 χρόνια από την ανασύστασή του, διαρκούς και αδιάλειπτης μάχης για την
τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, την προστασία των εργαζομένων και την
διατήρηση της εργασιακής ειρήνης, η νέα πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας,
αποφάσισε «εν μια νυκτί», την υποβάθμιση του Σ.ΕΠ.Ε. και την μετατροπή του σε Γενική
Διεύθυνση υπαγόμενη σε μία Γενική Γραμματεία Εργασίας στην οποία θα συνυπάρχουν και
άλλες Γενικές Διευθύνσεις (Διεύθυνση Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας, τη Γενική
Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων Πόρων) με αντικείμενο προδήλως άσχετο με
αυτό του Σ.ΕΠ.Ε.
 

ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ: “Την ώρα που θρηνούμε θύματα η κυβέρνηση υποβαθμίζει το Σ.ΕΠ.Ε.”


Πάγια θέση και αίτημα της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., ήταν διαχρονικά η αναβάθμιση, η ενίσχυση και η πλήρης αυτονομία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) έτσι ώστε να μην επηρεάζεται και κατευθύνεται από την εκάστοτε πολιτική αρχή και απρόσκοπτα και αντικειμενικά να διενεργεί τους καθορισμένους ελέγχους και να διερευνά τις καταγγελίες που γίνονται από εργαζόμενους ή τους Συλλόγους-Σωματεία για την καταπολέμηση της παραβατικότητας και την καταπάτηση των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

18 Ιουλ 2019

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ : Η «μεγάλη τομή» στο Υπουργείο μας


Με τη δημοσίευση το Π.Δ. 84/2019 (ΦΕΚ 123/Α΄/17.07.2019) προκαλούνται σωρεία αλλαγών στον οργανισμό του Υπουργείου μας όπου μεταξύ άλλων, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας μεταφέρεται στη νεοσύστατη Γενική Γραμματεία του Υπουργείου, καταργείται ο Ενιαίος Διοικητικός Τομέας αυτού καθώς και η αντίστοιχη θέση του Ειδικού/Ειδικού Τομεακού Γραμματέα. Το ίδιο συμβαίνει και με τις άλλες  Ειδικές Γραμματείες του Υπουργείου (ΚΑΛΟ και Ρομά) ενώ καταργείται και η θέση του Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών και Άλλων Πόρων. 


Τα μέλη του Δ.Σ. της Ο.Σ.ΥΠ.Ε., Ακούλογλου Γεωργία (Ταμίας), Κούρεντα Ελευθερία (Μέλος) και Θεοδωροπούλου Δώρα (Αναπληρωματική Γενική Γραμματέας), αξιολογώντας την επείγουσα κατάσταση και την αβεβαιότητα που προκάλεσε το εν λόγω διάταγμα σε συνδυασμό με τα πολλά και αγωνιώδη ερωτήματα των συναδέλφων όσον αφορά την υλοποίηση και τιςς συνέπειες της ανωτέρω οργανωτικής αλλαγής ζήτησαν εγγράφως και άμεσα, με επίκληση του 1/3 των μελών, έκτακτη σύγκληση του ΔΣ (άρθρο 12 του καταστατικού της ΟΣΥΠΕ).

Συμπτώσεις

Μόλις χθες δημοσιεύτηκε το ΠΔ 84/2019 με το οποίο  καταργείται ο Ενιαίος Διοικητικός Τομέας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Μόλις χθες βγήκε ο Πρόεδρος της ομοσπονδίας μας στον ant1-news (δείτε εδώ 42:50 με 45:30 λεπτό του δελτίου) και μίλησε για τις τραγικές ελλείψεις  προσωπικού στο ΣΕΠΕ.

Θα θέλαμε να του κάνουμε όμως και μια μικρή υπενθύμιση γιατί το γεγονός παραμένει γεγονός και δεν παραβλέπεται. Έχει ήδη βγει στον αέρα η προκήρυξη 3Κ/2019 του ΑΣΕΠ που προβλέπει την πρόσληψη 49 υπαλλήλων (κυρίως σε περιφερειακές υπηρεσίες) στο ΣΕΠΕ.