Κείμενο συναδέλφων σχετικά με τις πρόσφατες μετακινήσεις στην ΚΥ του Υπουργείου

Αναδημοσιεύουμε κείμενο που μας έστειλαν συνάδελφοι. 

Υπενθυμίζουμε ότι η ιστοσελίδα μας είναι ανοικτή σε κείμενα που μας στέλνουν συνάδελφοι προς δημοσίευση.

Το διευθυντικό δικαίωμα στο Δημόσιο… ή η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ως μια παρτίδα σκάκι.

Παγιωμένες αντιλήψεις και συμπεριφορές παρελθόντων ετών για τις τοποθετήσεις και τις εσωτερικές μετακινήσεις στην Δημόσια Διοίκηση μαρτυρά η πρόσφατη απόφαση της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας να μετακινήσει 15 περίπου υπαλλήλους, κυρίως των Δ/νσεων Προμηθειών και Διεθνών Σχέσεων. Στην πλειοψηφία τους, οι μετακινήσεις έγιναν όχι απλώς χωρίς αίτηση των ενδιαφερομένων αλλά χωρίς καν να προηγηθεί μια στοιχειώδης ενημέρωση τους και καταγραφή της άποψής τους, επιβεβαιώνοντας για άλλη μια φορά ότι οι πρακτικές  της πολιτικής ηγεσίας, δυστυχώς συχνά με την ανοχή ή και την «εισήγηση» της ανώτατης δημοσιουπαλληλίας, δεν συνάδουν ούτε με την δημοκρατία ούτε και με την ηθική. Αποτελεί προφανώς «διευθυντικό δικαίωμα» του αρμόδιου οργάνου να κατανείμει κατά την κρίση του το προσωπικό της Υπηρεσίας του. Άλλα για να θυμηθούμε και μια παλιά ρήση «το νόμιμο δεν είναι και ηθικό».

Για το λόγο αυτό οφείλουμε να φρεσκάρουμε την θεσμική και όχι μόνο, μνήμη των συναδέλφων μας.

Πρώτον, στο Υπουργείο μας δεν έχουν γίνει κρίσεις Γενικών Δ/ντων και Τμηματαρχών από το 2007 και Δ/ντων από το 2011. Αυτή τη στιγμή, οι θέσεις ευθύνης έχουν αποδοθεί είτε με μιας απόφαση του π. Υπουργού Βρούτση (Οκτώβριος 2014) είτε με ανάθεση καθηκόντων Αυτό το γεγονός έχει μεταβάλει την πολιτική ανθρώπινου δυναμικού του Υπουργείου σε ένα «πεδίο δόξης λαμπρό» είτε για αυθαίρετες μετακινήσεις  είτε για ρουσφετολογικές εξυπηρετήσεις. Η σημερινή πολιτική ηγεσία όχι μόνο δεν προκηρύσσει τις θέσεις που κενώνονται αλλά ούτε καν χρησιμοποιεί κάποιο αντικειμενικό κριτήριο (π.χ χρόνια υπηρεσίας, τυπικά προσόντα κλπ) για την πλήρωσή τους. Αντιθέτως συνεχίζει το ίδιο έργο, με «στοχευμένες»  μετακινήσεις, και «σλάλομ» προκειμένου κάποιοι υπάλληλοι να βρεθούν «στην κατάλληλη θέση».  

Σε λειτουργία μάλιστα, μπήκε  και το γνωστό «ψυγείο» η ΠΣΕΑ που ως γνωστόν μετακινούνται οι πάσης φύσεως ανεπιθύμητοι, ελέω διευθυντικού δικαιώματος (sic).

Δεύτερον, υποτίθεται ότι βρισκόμαστε σε διαδικασία αναμόρφωσης (και μάλιστα με διαβούλευση-express) του Οργανισμού του Υπουργείου. Σε συνδυασμό και με τον πρώτο σημείο (μη πραγματοποίηση κρίσεων), δεν είναι λογικό να μετακινούνται υπάλληλοι την στιγμή που σε σύντομο χρονικό διάστημα η Δομή του Υπουργείου θα αλλάξει.

Τρίτον, δημιουργούνται εύλογα ερωτήματα σχετικά με την λογική αυτών των μετακινήσεων. Πώς θα συμβάλουν αυτές στην αποτελεσματική λειτουργία των Δ/νσεων του Υπουργείου; Με ποιο κριτήριο έγιναν; Η κοινή λογική λέει «ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλή θέση». Γνωρίζουμε φυσικά ότι στο Δημόσιο δεν υπάρχει καθηκοντολόγιο, ενώ οι Δ/νσεις Προσωπικού έχουν σε …πρωτόγονη μορφή καταγεγραμμένα τα στοιχεία ατομικού φακέλου των υπαλλήλων. Ωστόσο, οι τελευταίες μετακινήσεις είναι απλώς με την κοινή λογική, τουλάχιστον ανορθολογικές. σε άλλες δε περιπτώσεις , τιμωρητικές .

Και εν τέλει δείχνουν έλλειψη σεβασμού στους ανθρώπους που δουλεύουν και που τόσα χρόνια βλέπουν τις πολιτικές ηγεσίες να συμπεριφέρονται λες και το Υπουργείο είναι το τσιφλίκι τους. Κατά τα λοιπά οι υπάλληλοι «θα κληθούν σε  συνελεύσεις» για να πουν τις απόψεις τους (sic). Aλήθεια για ποια τεκταινόμενα και για τίνος τις συμπεριφορές;

Παρά τις περί αντιθέτου μεγαλόστομες εξαγγελίες, η πολιτική ανθρώπινου δυναμικού της Κυβέρνησης και συγκεκριμένα της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας βαδίζει στα «ένδοξα» χνάρια των προκατόχων της.

Μόνη λύση είναι να αντιδράσουμε συλλογικά ως εργαζόμενοι και να διεκδικήσουμε δυναμικά πραγματικό και όχι προσχηματικό λόγο και ουσιαστική συμμετοχή στις διαδικασίες μας αφορούν.

Νίκος Μποσινάκος-Μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας (με την Α.Ρ.Σ.Υ)

Δώρα Σταθοπούλου-Μέλος του ΔΣ της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπουργείου Εργασίας (με την Α.Ρ.Σ.Υ)