EAEK- Αλληλεγγύη στον παλαιστινιακό λαό που αγωνίζεται για ελευθερία

 Αλληλεγγύη στον παλαιστινιακό λαό που αγωνίζεται για ελευθερία -Καταδίκη των εκατέρωθεν αποτρόπαιων εχθροπραξιών

Οι καταιγιστικές εξελίξεις στη Λωρίδα της Γάζας δεν αποτελούν «κεραυνό εν αιθρία», πρόκειται για τη συνέχεια ενός εγκλήματος που συντελείται σε βάρος του Παλαιστινιακού λαού εδώ και 75 χρόνια.
Η συνεχιζόμενη παράνομη κατοχή των παλαιστινιακών εδαφών εδώ και τόσες δεκαετίες από το Ισραήλ, η διαρκής εξόντωση αμάχων και παιδιών, οι καταδικαστέοι, απαράδεκτοι εποικισμοί και οι καθημερινοί εξευτελισμοί που υφίσταται ο λαός της Παλαιστίνης συνιστούν ένα διαχρονικό έγκλημα που συνεχίζεται. Ουσιαστικά πρόκειται για τη μεγαλύτερη ανθρώπινη φυλακή καθώς 2.500.000 ανθρώπων είναι περιορισμένοι σε μια έκταση 362 τ. χιλιομέτρων στη λωρίδα της Γάζας.
Από την άλλη πλευρά, η αποτρόπαια πολύνεκρη επίθεση της Χαμάς με τις εν ψυχρώ εκτελέσεις ανυποψίαστων αμάχων Ισραηλινών και όλων των εγκληματικών πράξεων είναι απολύτως καταδικαστέες και αποκρουστικές.
Σε κάθε περίπτωση, οι θηριωδίες κρατάνε χρόνια και γίνονται και από τις δύο πλευρές! Η σιωπή της Ευρωπαϊκής Ένωσης, των ΗΠΑ, του ΝΑΤΟ αλλά και των αραβικών καθεστώτων, για τη συνεχιζόμενη βία και τη μη αναγνώριση από το κράτος του Ισραήλ του δικαιώματος του παλαιστινιακού λαού για χειραφέτηση και ανεξαρτησία, καθώς και την καταπάτηση των συνόρων του 1967, υποδηλώνει ενοχή και εξυπηρέτηση συμφερόντων.
Η ασφάλεια, η σταθερότητα και η Ειρήνη στην περιοχή ,επιβάλλει μια δίκαιη λύση για την Παλαιστίνη και το Ισραήλ, τη λύση των δύο κρατών με αναγνώριση του παλαιστινιακού κράτους με πρωτεύουσα την Ανατολική Ιερουσαλήμ, σύμφωνα με τα σύνορα του 1967 και τις αποφάσεις του ΟΗΕ.
Στρατευόμαστε με τις δημοκρατικές δυνάμεις σε Ισραήλ και Παλαιστίνη που αγωνίζονται για μία δίκαιη και βιώσιμη λύση.
Να σταματήσουν, άμεσα, οι πολεμικές επιχειρήσεις και οι βομβαρδισμοί και να αρχίσουν διαπραγματεύσεις.
Εκφράζουμε τη συμπαράστασή μας στον διαρκή αγώνα του Παλαιστινιακού λαού για ανεξάρτητο κράτος και εφαρμογή των αποφάσεων του ΟΗΕ.

Ανακοίνωση ΣΕΕΠΕ για απεργία αποχή από τη Στοχοθεσία- Αξιολόγηση

Την προηγούμενη εβδομάδα καθορίστηκαν με απόφαση Χατζηδάκη (αρ. 30031/ΦΕΚ
1958/Β ́/27-03-2023) και μας ανακοινώθηκαν οι στόχοι της Επιθεώρησης Εργασίας για το
έτος 2023, στόχοι αριθμητικοί και όχι ποιοτικοί, προσαυξημένοι σημαντικά σε σχέση με
αυτούς του προηγούμενου έτους, που αποφασίστηκαν στο πόδι για εμάς χωρίς εμάς από
τους φωτισμένους του Διοικητικού Συμβουλίου που δεν ξέρουν καν τι δουλειά κάνουμε.

 
Αυτή η στοχοθεσία και ο τρόπος που καταρτίστηκε προεκλογικά, προκειμένου να
εκδίδονται διαφημιστικά δελτία τύπου (βλ. δελτίο τύπου-διαφημιστική καμπάνια
υπουργείου εργασίας 28/03/2023) που να πουλάνε το αφήγημα της κυβερνητικής
επιτυχίας, είναι αν μη τι άλλο, προσβλητικοί τόσο για την επαγγελματική μας ιδιότητα όσο
και για την δύσκολη εργασιακή μας καθημερινότητα. Είναι προσβλητικοί για τον ίδιο τον
θεσμό της επιθεώρησης εργασίας.

 
Έκατσαν λοιπόν οι σοφοί και είπαν: πόσους ελέγχους έκαναν οι Επιθεωρητές εργασίας το
έτος 2022... τόσους. Ας προσθέσουμε και κάποιες εκατοντάδες ακόμη και ορίστε η ετήσια
στοχοθεσία ελέγχων, που αν και η Επιθεώρηση Εργασίας είναι Ανεξάρτητη Αρχή, την
υπογράφει ο κος Χατζηδάκης. Στη συνέχεια μοίρασαν τους συνολικούς ελέγχους στα
Τμήματα και μετά στους Επιθεωρητές και ορίστε και η ατομική στοχοθεσία. Μετά έβαλαν
και αυστηρές προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργατικών διαφορών και μερικών ακόμα
“πιασάρικων” διαδικασιών και τρέξε εσύ, έρμε επιθεωρητή, να πιάσεις τον στόχο, για να
πάρεις το μπόνους, όταν και αν το θεσμοθετήσουν. 

 
Και όλη αυτή η μεγαλεπίβολη στοχοθεσία τίθεται, ενώ βρίσκεται εν πτήσει και χωρίς
κανένα προηγούμενο σχέδιο η μετάπτωση από Γενική Διεύθυνση του Υπ. Εργασίας σε
Ανεξάρτητη Αρχή, όταν μόλις πριν μερικές μέρες πολλοί συνάδελφοί μας μετακινήθηκαν
στην νέα Κεντρική Υπηρεσία της επιθεώρησης εργασίας με παράλληλα καθήκοντα για να
βγει η δουλειά της μετάβασης. Η επιθεώρηση εργασίας μοιάζει με πύργο της Βαβέλ και
ακόμα κανένας δεν ξέρει ποιος κάνει τι, ενώ η διεκπεραίωση και της πιο απλής δουλειάς
μοιάζει με επίλυση αινίγματος. Η λεγόμενη Κεντρική Υπηρεσία είναι διασκορπισμένη σε
ένα, δυο και τρία κτίρια και οι συνάδελφοι στιβαγμένοι σε ακατάλληλους χώρους εργασίας.

Δεν έλαβαν ποτέ υπόψη:

• Την υποστελέχωση των υπηρεσιών μας που προϋπήρχε της δημιουργίας τηςΑνεξάρτητης Αρχής, τις συνταξιοδοτήσεις των συναδέλφων, το άδειασμα στην κυριολεξία των Επιθεωρήσεων της Αττικής αλλά και της Θεσσαλονίκης.
• Τη συμμετοχή των συναδέλφων σε άμισθες ομάδες εργασίας
• Την τεράστια φυσική συναλλαγή που έχουν να φέρουν σε πέρας τα περιφερειακά Τμήματα, όπως π.χ. την έκδοση βιβλιαρίων ανηλίκων.
• Τους κινδύνους που εκτίθενται οι Επιθεωρητές κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
•  Τις νέες αρμοδιότητες της Επιθεώρησης Εργασίας.
•  Τις τραγικές ελλείψεις σε υποδομές
•  Κυρίως, όμως, δεν έλαβαν ποτέ υπόψη τα ποιοτικά χαρακτηριστικά της δουλειάς του Επιθεωρητή. Τη βαθιά γνώση, το φιλότιμο, το μεράκι και την ανάγκη, για ανατροφοδότηση, για να κάνουμε σωστά τη δουλειά μας και προς όφελος τηςκοινωνίας.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

 
Οι επιθεωρητές εργασίας δεν είμαστε “φοροεισπράκτορες” και δεν θα επιτρέψουμε σε
κανέναν να μας μετατρέψει σε τέτοιους, για να φτιάξει και να πουλήσει ένα αφήγημα
επιτυχίας λίγο πριν τις εκλογές και να μας ρίξει την επόμενη μέρα στα αζήτητα.

 
Ας καταλάβουν, επιτέλους, ότι νιώθουμε κάθε μέρα και πιο αβοήθητοι και ότι τα σχέδια
τους, αν υπάρχει τελικά σχέδιο, δεν βγαίνουν, ακόμα και αν συνεχίσουμε να δουλεύουμε
με τους ίδιους εξαντλητικούς ρυθμούς. Όλα τα περιφερειακά Τμήματα βρίσκονται στον
αυτόματο πιλότο και μόνο το φιλότιμό μας έχει έως σήμερα αποτρέψει την κατάρρευση.
Μέχρι πότε όμως;

 
Αντί να βάζουν ανεδαφικούς στόχους με όπλο το μαστίγιο και το καρότο, ας:
1. Στελεχώσουν τις υπηρεσίες με νέες προσλήψεις
2. Κάνουν κρίσεις για την κάλυψη των θέσεων ευθύνης με διαφάνεια και
αξιοκρατία
3. Διασφαλίσουν συνθήκες στέγασης, επαρκή υλικοτεχνικό εξοπλισμό και εύχρηστα
ψηφιακά εργαλεία
4. Φροντίσουν για την εκπαίδευση των Επιθεωρητών
5. Θωρακίσουν τους επιθεωρητές ώστε να διεκπεραιώνουν τα καθήκοντα τους με
ασφάλεια

 
Λέμε όχι στο διχασμό μεταξύ μας και απαιτούμε ίσες αποδοχές για ίση εργασία. 

 
Απαιτούμε αυξήσεις στους μισθούς μας που έχουν μείνει στάσιμοι πάνω από μια
δεκαετία τουλάχιστον στο ύψος του πληθωρισμού επαναφορά των δώρων.

 
Λέμε όχι στον αυταρχισμό αυτής της κυβέρνησης που έβγαλε παράνομη και
καταχρηστική την απεργία αποχή που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ από την αξιολόγηση Βορίδη. 

 

Καλούμε τους συναδέλφους να υπερασπιστούν την τιμή και την αξιοπρέπεια της
επιθεώρησης εργασίας , την τιμή και την αξιοπρέπεια της δουλείας μας.

 
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να παραιτηθούν από τις άμισθες επιτροπές, οι οποίες
“ξεχάστηκαν” και δεν λήφθηκαν υπόψη στην στοχοθεσία άρα προφανώς για την ηγεσία
της επιθεώρησης εργασίας δεν παράγουν σημαντικό έργο.

 
Καλούμε τους συναδέλφους να συμμετέχουν στην απεργία αποχή από της αξιολόγηση
του Ν.4940/2022 (νόμος Βορίδη), την οποία μετά την ΑΔΕΔΥ επαναπροκήρυξε η ΟΣΥΠΕ,
την Δευτέρα 03/04/2023 συμπληρώνοντας την αντίστοιχή δήλωση συμμετοχής που θα
βρείτε συνημμένη στο μειλ.

 
Το Δ.Σ. του συλλόγου Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας καλεί τον Διοικητή να λάβει
άμεσα μέτρα ώστε να λυθεί οριστικά και μόνιμα το πρόβλημα που αντιμετωπίζει
συναδέλφισσα από το ΤΕΕΣ Ελευσίνας που παραμένει απλήρωτη εδώ και 3 μήνες!
Είναι απαράδεκτο σε ένα φορέα ο ρόλος του οποίου είναι να διασφαλίζει την τήρηση των
δικαιωμάτων των εργαζομένων να υπάρχουν απλήρωτοι συνάδελφοι.
Είναι απαράδεκτο να υπάρχει συναδέλφισσα που εργάζεται από το 2007 στην Υπηρεσία
μας και να μην έχει θέση στο οργανόγραμμα, να μην της αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία της,
να μην έχει λάβει ούτε μία αύξηση όλα αυτά τα χρόνια όταν μάλιστα αποτελεί τη μοναδική
διοικητική Υπάλληλο στη γραμματεία του συγκεκριμένου τμήματος ! Επιπλέον δε
συμμετέχει ούτε στα συνεργεία ελέγχου και υπερωριών. Αν αυτός δεν είναι ο ορισμός της
άνισης μεταχείρισης τότε ποιος είναι;
Το Δ.Σ. στην προηγούμενη συνάντηση που είχε με τον Διοικητή στις 24/02/2023 έκανε
συγκεκριμένη πρόταση ώστε να αντιμετωπιστεί οριστικά το πρόβλημα με την επέκταση της
νομοθετικής ρύθμισης που ήδη εφαρμόζεται για παρόμοιες περιπτώσεις στον ΕΦΚΑ και στη
ΔΥΠΑ

 

 

 

Η Πρόεδρος                                                                         Ο Γ. Γραμματέας 

Παπαδημητρίου Σταυρούλα                                                Μιχάλας Γιάννης 

Ανακοίνωση Συλλόγου Υπαλλήλων ΓΓΚΑ για αξιολόγηση

Ανακοίνωση Συλλόγου  Υπαλλήλων ΓΓΚΑ για αξιολόγηση

Τον Ιούνιο 2022 είμασταν πολλοί εκείνοι που είχαμε πει ότι δεν πρόκειται να εφαρμοστούν οι νέες διατάξεις για την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ των δημοσίων υπαλλήλων που ψηφίστηκαν ως νόμος 4940/22. Πέρασε ένα εξάμηνο, σε αναμονή των εκλογών μάλλον και το αρμόδιο Υπουργείο (Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού) δεν προχώρησε στην έκδοση οδηγιών ούτε βέβαια εξασφάλισε  το προαπαιτούμενο της Αξιολόγησης, τη στοχοθεσία... Παρότι το νέο σύστημα εφαρμόζεται από 1-1-2023 ουδείς συγκινείτο, πάλι μάλλον λόγω των επικείμενων εκλογών. Να όμως που εκλογές πήγαν πιο πίσω οπότε το αρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικής Απορρύθμισης κάτι έπρεπε να κάνει για τον νόμο που είχε ψηφίσει... Με εγκύκλιο που εκδόθηκε στις 10 Φεβρουαρίου (αντί στις 10 Δεκεμβρίου..) δίνονται οδηγίες και προσαρμόζεται η νομοθεσία σε μέτρα τέτοια που ίσως, να μπορεί να εφαρμοστεί... Αφού δεν έχει φτιαχτεί ψηφιακή πλατφόρμα για τη Στοχοθεσία, όπως απαιτεί ο νόμος, η υποχρεωτική ψηφιακή διαδικασία του νόμου μετατρέπεται στην εγκύκλιο σε δυνητική... Αντί τον Ιανουάριο να γίνει (αφού ουδείς είχε ξεκινήσει...) η Α΄ φάση κατά τον νόμο, μετατίθεται για τον Φεβρουάριο-Μάρτιο στην εγκύκλιο. Όπως ήταν βέβαιο ότι θα γινόταν, τα κριτήρια που μετρούν το 50% της Αξιολόγησης των υπαλλήλων και το 40% των προϊσταμένων, δηλαδή η κατοχή-ανάπτυξη των 9 δεξιοτήτων, της καινοτομίας του νόμου (...), δεν θα μετρήσουν στην πρώτη εφαρμογή... Άρα μένει μόνο το κριτήριο της επίτευξης στόχων που μετρά στο 50% αλλά πώς να μετρήσει κι αυτό όταν δεν γίνεται σχεδόν πουθενά στοχοθεσία;

Τόσο στο δικό μας Υπουργείο Ανεργίας και Μη Κοινωνικών Υποθέσεων, αλλά απ' ότι συζητάμε και σε άλλα, επίσημη κυβερνητική στοχοθεσία για το 2023 δεν μας κοινοποιήθηκε, όπως δεν μας γνωρίστηκαν και πρόσθετοι στόχοι από τους υπουργούς, όπως απαιτεί ο νόμος. Άρα, το μόνο που μπορεί να γίνει τώρα είναι κάποιοι προϊστάμενοι να θέσουν στόχους, ξεκάρφωτα και αποσπασματικά χωρίς ένταξη σε κάποιο στρατηγικό σχέδιο, χωρίς βέβαια κανείς να τους ελέγξει κατά πόσο είναι εφικτοί κλπ. Τα αποτελέσματα μιας τέτοιας διαδικασίας διαφαίνονται με ευκολία...και ίσως συμπυκνώνονται σε μία μόνο λέξη: ΜΠ…ΑΧΑΛΟ!   

Γι' αυτού του τύπου, την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ συζητάμε όλες τις τελευταίες μέρες και διαδικτυακά (τρομάρα μας) που πολλοί προϊστάμενοι αναζητούν "στόχους" για να καταγράψουν στο έντυπο στοχοθεσίας προϊσταμένου, τη μόνη φόρμα που αυτή τη στιγμή υπάρχει στην ψηφιακή πλατφόρμα της ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, τη δεύτερη ψηφιακή εφαρμογή που θα έπρεπε να ήταν έτοιμη τον Ιανουάριο... Όλα επιτελικά δουλεμένα ΑΡΙΣΤΑ και δρομολογημένα...Φυσικά η κατάσταση που προβάλλεται στα κανάλια είναι εξαιρετική, σα να είναι όλα έτοιμα και αντιδρούν κάποιοι λίγοι περίεργοι, ενώ στην Ευρώπη γίνεται μια χαρά (βλ. ρεπορτάζ ανταποκριτή της ΕΡΤ στη Γερμανία κ.α.)...

Η ΑΔΕΔΥ κήρυξε Απεργία-Αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης του νόμου 4940/22 και  φυσικά ο Υπουργός Εσωτερικών κ. Βορίδης και δημιουργός του νέου τερατουργήματος, λίγες ημέρες μετά την τραγωδία στα Τέμπη, προσέφυγε στο Δικαστήριο και χρησιμοποιώντας τον αντεργατικό νόμο Χατζηδάκη κατάφερε να κηρυχθεί παράνομη η απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ. Στη συνέχεια και μετά τη σύσκεψη της Πέμπτης 23 Μαρτίου 2023 το μόνο που απέμεινε στην ΑΔΕΔΥ ήταν να συντονίσει το νέο κίνημα απόρριψης της Αξιολόγησης μέσω των Ομοσπονδιών. Έτσι, η πλειοψηφία των Ομοσπονδιών που λειτουργούν ουσιαστικά και όχι προσχηματικά, όπως η ΟΣΥΠΕ,  κήρυξαν τη δική τους Απεργία-Αποχή. Δυστυχώς, η αδράνεια της διοίκησης της ΟΣΥΠΕ και της Προέδρου της, που όλως τυχαίως είναι και Πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας και δε ξέρουμε και που αλλού θα γίνει Πρόεδρος…;;;…μπλοκάρει από την πρώτη μέρα την όποια μαχητική και αγωνιστική πρόταση πράγμα πλέον γνωστό σ όλους και πέραν του Υπουργείου μας!

Επειδή όμως η απροθυμία αυτή συνεχίζεται με προφάσεις μετά την ολοκλήρωση της α΄ φάσης της χαζοαξιολόγησης Βορίδη, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας, ομόφωνα και κυρίως εμπρόθεσμα (πριν την  31η/3/2023 καταληκτική-υποχρεωτική ημερομηνία «προσταγής» από τη Διοίκηση του Υπουργείου μας –βλέπε έγγραφο αρ πρωτ.33539/29.3.2023 της Γεν. Δ/νσης Διοικητικής Υποστήριξης και Ηλεκτρονικής  Διακυβέρνησης  Δ/νση Υποστήριξης Ανθρωπίνου Δυναμικού και Υπηρεσιών Τμήμα Ι– ) αποφάσισε ότι Απεργούμε-Απέχουμε δίνοντας παράλληλα και μια απάντηση, για τις συνθήκες ανθρωποφαγίας που θέλουν να μας επιβάλουν οι «άριστοι».

Ίσως, η μόνη αξιολόγηση που μπορεί γίνει, είναι για την υποστελέχωση,  τις διαλυμένες Δομές και τους Οργανισμούς-ακορντεόν, την έλλειψη εκπαίδευσης, την έλλειψη Κρίσεων κατά 9 με 15 χρόνια, τη δαιδαλώδη νομοθεσία, τον αποσυντονισμό και τον διχασμό των υπηρεσιών με διαφορετικά νομότυπα μισθολόγια και όχι σε εργαζόμενους που μέσα σε άθλιες συνθήκες εργασίας, με μισθούς ξευτίλας, χωρίς ουσιαστικά εργαλεία, με το ΦΙΛΟΤΙΜΟ τους και μόνο, κρατούν ζωντανό το Δημόσιο. Κάτι φυσικά που μισεί η κυβέρνηση των "αρίστων"! Αξιολόγηση από ποιούς; Απ'  αυτούς που έχουν τοποθετήσει σε θέσεις ευθύνης χωρίς κανένα κριτήριο (και ορισμένοι από δαύτους  εκτονώνουν τα κομπλεξικά τους απωθημένα, ενώ στον αντίποδα όντως υπάρχουν και άξιοι συνάδελφοι που τους αδικεί ο τρόπος μη επιλογής τους)  με στόχο την απαξίωση και το «ναι σʼ όλα» ;

Ξεκάθαρα, η «νέα» διαδικασία αξιολόγησης που προβλέπει ο ν.4940/2022 είναι ένας ηλίθιος μηχανισμός που στοχεύει στη «διάσπαση», στη χειραγώγηση και υποταγή των δημοσίων υπαλλήλων και στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της κυβερνητικής πολιτικής. Όχι λοιπόν στη συνεχόμενη προσπάθεια διχασμού και ανθρωποφαγίας των δημοσίων υπαλλήλων κι ας μη το καταλαβαίνουν κάποια στελέχατα όπως η γνωστή και αγαπημένη μας, άκρως τεχνοκρατική, Υπηρεσιακή μας Γραμματέας.

Από την υποχρεωτική συγκριτική αξιολόγηση, με τις γνωστές ποσοστώσεις 25% καλών, 60% μετρίων και 15% ανεπαρκών του ν. 4250/2014, (η ίδια ήταν παρούσα ως Γεν. Δ/ντρια τότε) περάσαμε σήμερα στον καταπληκτικό, «άρτιο»νόμο Βορίδη, που εξυμνεί την αναξιοκρατία. Με το κοκαλάκι των bonus σε μια δύσκολη οικονομική συγκυρία, ο νόμος Βορίδη για την αξιολόγηση επιχειρεί να διασπάσει, να διχάσει και να ρουσφετολογήσει…με bonus! Ήδη συμβαίνει στην Γεν. Δ/νση Οικονομικών Υπηρεσίων, σε 65 υπαλλήλους, για το έτος 2022! (θα επανέλθουμε σύντομα και εκτενώς σ αυτό. ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ- ΠΑΜΕ- ΑΝΤΙΛΟΓΟΣ –που ΕΙΣΤΕΕΕ;;; ΟΛΑ ΚΑΛΑ Ε;;; )  Γι αυτό:

ΠΑΡΤΕ ΤΟ ΑΛΛΙΩΣ!

        ΒΑΣΤΑΜΕ ΕΝΙΑΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ   ΓΙΑΝΝΗΣ ΜΑΣΤΡΟΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ	O ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ   ΣΠΥΡΟΣ ΡΑΓΚΟΥΣΗΣ

 

* Υ.Σ.: Σας ενημερώνουμε ότι  τη Δευτέρα 3 Απριλίου 2023 και ώρα 12:30μ.μ., στην αίθουσα εκδηλώσεων του 4ου ορόφου θα διεξαχθεί επιτέλους έκτακτο ανοιχτό γι όλους τους υπαλλήλους (κι όχι μόνο τους συνέδρους, όπως παλιότερα) συνέδριο της ΟΣΥΠΕ (κάλιο αργά παρά ποτέ), προκειμένου να συζητηθεί το νέο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας για τους μονίμους πολιτικούς υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) σύμφωνα με το νόμο  ν.4940/2022 (Α’ 112) και να ληφθεί απόφαση για τη κήρυξη Απεργίας - Αποχής όλων των υπαλλήλων, που καλύπτονται συνδικαλιστικά από την Ομοσπονδία, από κάθε ενέργεια που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ.1-27 και 29 του ν.4940/2022 διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης.