Η Πρότασή μας στην ΟΣΥΠΕ για την απεργία αποχή από την αξιολόγηση

 Συνάδελφοι όπως γνωρίζεται η ΑΔΕΔΥ είχε προκηρύξει απεργία – αποχή από την εφαρμογή της στοχοθεσίας και της διενέργειας αξιολόγησης του 2024, από τις 07 Φεβρουαρίου 2024, η οποία με την αριθ. 228/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών κρίθηκε παράνομη και συνεπώς από την επίδοση της ανωτέρω απόφασης, ήτοι από τις 12 Μαρτίου 2024, δεν μπορεί να συνεχιστεί νομίμως η απεργία – αποχή αυτή, για το έτος 2024. Η ΕΕ της ΑΔΕΔΥ κάλεσε τις ομοσπονδίες να προκηρύξουν απεργία αποχή από την αξιολόγηση για την αξιολογική περίοδο 24. Η πρότασή μας στην ΟΣΥΠΕ ήταν η εξής: 

1. Να στείλουμε την επιστολή που ακολουθεί στα μέλη μας. 

2. Να προκηρύξουμε άμεσα απεργία αποχή από την αξιολόγηση

 Η πρότασή μας για την έκδοση ανακοίνωσης:

 Σε συνέχεια της εγκυκλίου ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/86/οικ.5373/13-03-2024 του Υπουργείου Εσωτερικών που αφορά στην εφαρμογή της στοχοθεσίας και της διενέργειας αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4940/2022 και την απεργία – αποχή από αυτήν, σας ενημερώνουμε, προς αποφυγή κάθε παρερμηνείας, ότι: Για την αξιολογική περίοδο του έτους 2023, στην οποία ανήκει και η διαδικασία για την συμπλήρωση των Εντύπων Σφυγμού Ομάδας, με καταληκτική ημερομηνία την Παρασκευή 22 Μαρτίου 2024 (ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/53/οικ.2445/05-02-2024) καμία δυσμενή επίπτωση ή ενδεχόμενο πειθαρχικό παράπτωμα δεν μπορεί να υπάρξει για τους υπαλλήλους μέλη των συλλόγων μελών της ΟΣΥΠΕ, που συμμετέχουν στην απεργία-αποχή της Ομοσπονδίας μας, διότι η απεργία της ΟΣΥΠΕ που νομίμως και εμπρόθεσμα είχε κοινοποιηθεί στα αρμόδια Υπουργεία δεν έχει προσβληθεί δικαστικά και συνεπώς είναι απολύτως Νόμιμη και Ισχυρή για τα μέλη μας. 

Για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024, η ΑΔΕΔΥ είχε προκηρύξει απεργία – αποχή από την εφαρμογή της στοχοθεσίας και της διενέργειας αξιολόγησης του 2024, από τις 07 Φεβρουαρίου 2024, η οποία με την αριθ. 228/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών κρίθηκε παράνομη και συνεπώς από την επίδοση της ανωτέρω απόφασης, ήτοι από τις 12 Μαρτίου 2024, δεν μπορεί να συνεχιστεί νομίμως η απεργία – αποχή αυτή, για το έτος 2024..

Η ΟΣΥΠΕ, όπως και όλες οι Ομοσπονδίες μετά την απόφαση της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ να μην επαναπροκηρύξει, προς το παρόν, την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση του έτους 2024, θα συνεκτιμήσει όλα τα δεδομένα και θα εξετάσει τις νομικές και ουσιαστικές δυνατότητες των ενεργειών και των αποφάσεων της. Η ΟΣΥΠΕ, με αίσθημα ευθύνης, θα σας ενημερώσει και θα πράξει τα οφειλόμενα ώστε να διασφαλίσει την νομιμότητα των αποφάσεων της και να υπερασπίσει την υπηρεσιακή θέση όλων των συναδέλφων.

Ανακοίνωση Συλλόγου Υπαλλήλων ΓΓΚΑ για αξιολόγηση

Ανακοίνωση Συλλόγου  Υπαλλήλων ΓΓΚΑ για αξιολόγηση

Τον Ιούνιο 2022 είμασταν πολλοί εκείνοι που είχαμε πει ότι δεν πρόκειται να εφαρμοστούν οι νέες διατάξεις για την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ των δημοσίων υπαλλήλων που ψηφίστηκαν ως νόμος 4940/22. Πέρασε ένα εξάμηνο, σε αναμονή των εκλογών μάλλον και το αρμόδιο Υπουργείο (Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού) δεν προχώρησε στην έκδοση οδηγιών ούτε βέβαια εξασφάλισε  το προαπαιτούμενο της Αξιολόγησης, τη στοχοθεσία... Παρότι το νέο σύστημα εφαρμόζεται από 1-1-2023 ουδείς συγκινείτο, πάλι μάλλον λόγω των επικείμενων εκλογών. Να όμως που εκλογές πήγαν πιο πίσω οπότε το αρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικής Απορρύθμισης κάτι έπρεπε να κάνει για τον νόμο που είχε ψηφίσει... Με εγκύκλιο που εκδόθηκε στις 10 Φεβρουαρίου (αντί στις 10 Δεκεμβρίου..) δίνονται οδηγίες και προσαρμόζεται η νομοθεσία σε μέτρα τέτοια που ίσως, να μπορεί να εφαρμοστεί... Αφού δεν έχει φτιαχτεί ψηφιακή πλατφόρμα για τη Στοχοθεσία, όπως απαιτεί ο νόμος, η υποχρεωτική ψηφιακή διαδικασία του νόμου μετατρέπεται στην εγκύκλιο σε δυνητική... Αντί τον Ιανουάριο να γίνει (αφού ουδείς είχε ξεκινήσει...) η Α΄ φάση κατά τον νόμο, μετατίθεται για τον Φεβρουάριο-Μάρτιο στην εγκύκλιο. Όπως ήταν βέβαιο ότι θα γινόταν, τα κριτήρια που μετρούν το 50% της Αξιολόγησης των υπαλλήλων και το 40% των προϊσταμένων, δηλαδή η κατοχή-ανάπτυξη των 9 δεξιοτήτων, της καινοτομίας του νόμου (...), δεν θα μετρήσουν στην πρώτη εφαρμογή... Άρα μένει μόνο το κριτήριο της επίτευξης στόχων που μετρά στο 50% αλλά πώς να μετρήσει κι αυτό όταν δεν γίνεται σχεδόν πουθενά στοχοθεσία;

Τόσο στο δικό μας Υπουργείο Ανεργίας και Μη Κοινωνικών Υποθέσεων, αλλά απ' ότι συζητάμε και σε άλλα, επίσημη κυβερνητική στοχοθεσία για το 2023 δεν μας κοινοποιήθηκε, όπως δεν μας γνωρίστηκαν και πρόσθετοι στόχοι από τους υπουργούς, όπως απαιτεί ο νόμος. Άρα, το μόνο που μπορεί να γίνει τώρα είναι κάποιοι προϊστάμενοι να θέσουν στόχους, ξεκάρφωτα και αποσπασματικά χωρίς ένταξη σε κάποιο στρατηγικό σχέδιο, χωρίς βέβαια κανείς να τους ελέγξει κατά πόσο είναι εφικτοί κλπ. Τα αποτελέσματα μιας τέτοιας διαδικασίας διαφαίνονται με ευκολία...και ίσως συμπυκνώνονται σε μία μόνο λέξη: ΜΠ…ΑΧΑΛΟ!   

Γι' αυτού του τύπου, την ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ συζητάμε όλες τις τελευταίες μέρες και διαδικτυακά (τρομάρα μας) που πολλοί προϊστάμενοι αναζητούν "στόχους" για να καταγράψουν στο έντυπο στοχοθεσίας προϊσταμένου, τη μόνη φόρμα που αυτή τη στιγμή υπάρχει στην ψηφιακή πλατφόρμα της ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, τη δεύτερη ψηφιακή εφαρμογή που θα έπρεπε να ήταν έτοιμη τον Ιανουάριο... Όλα επιτελικά δουλεμένα ΑΡΙΣΤΑ και δρομολογημένα...Φυσικά η κατάσταση που προβάλλεται στα κανάλια είναι εξαιρετική, σα να είναι όλα έτοιμα και αντιδρούν κάποιοι λίγοι περίεργοι, ενώ στην Ευρώπη γίνεται μια χαρά (βλ. ρεπορτάζ ανταποκριτή της ΕΡΤ στη Γερμανία κ.α.)...

Η ΑΔΕΔΥ κήρυξε Απεργία-Αποχή από τις διαδικασίες αξιολόγησης του νόμου 4940/22 και  φυσικά ο Υπουργός Εσωτερικών κ. Βορίδης και δημιουργός του νέου τερατουργήματος, λίγες ημέρες μετά την τραγωδία στα Τέμπη, προσέφυγε στο Δικαστήριο και χρησιμοποιώντας τον αντεργατικό νόμο Χατζηδάκη κατάφερε να κηρυχθεί παράνομη η απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ. Στη συνέχεια και μετά τη σύσκεψη της Πέμπτης 23 Μαρτίου 2023 το μόνο που απέμεινε στην ΑΔΕΔΥ ήταν να συντονίσει το νέο κίνημα απόρριψης της Αξιολόγησης μέσω των Ομοσπονδιών. Έτσι, η πλειοψηφία των Ομοσπονδιών που λειτουργούν ουσιαστικά και όχι προσχηματικά, όπως η ΟΣΥΠΕ,  κήρυξαν τη δική τους Απεργία-Αποχή. Δυστυχώς, η αδράνεια της διοίκησης της ΟΣΥΠΕ και της Προέδρου της, που όλως τυχαίως είναι και Πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας και δε ξέρουμε και που αλλού θα γίνει Πρόεδρος…;;;…μπλοκάρει από την πρώτη μέρα την όποια μαχητική και αγωνιστική πρόταση πράγμα πλέον γνωστό σ όλους και πέραν του Υπουργείου μας!

Επειδή όμως η απροθυμία αυτή συνεχίζεται με προφάσεις μετά την ολοκλήρωση της α΄ φάσης της χαζοαξιολόγησης Βορίδη, το Δ.Σ. του Συλλόγου μας, ομόφωνα και κυρίως εμπρόθεσμα (πριν την  31η/3/2023 καταληκτική-υποχρεωτική ημερομηνία «προσταγής» από τη Διοίκηση του Υπουργείου μας –βλέπε έγγραφο αρ πρωτ.33539/29.3.2023 της Γεν. Δ/νσης Διοικητικής Υποστήριξης και Ηλεκτρονικής  Διακυβέρνησης  Δ/νση Υποστήριξης Ανθρωπίνου Δυναμικού και Υπηρεσιών Τμήμα Ι– ) αποφάσισε ότι Απεργούμε-Απέχουμε δίνοντας παράλληλα και μια απάντηση, για τις συνθήκες ανθρωποφαγίας που θέλουν να μας επιβάλουν οι «άριστοι».

Ίσως, η μόνη αξιολόγηση που μπορεί γίνει, είναι για την υποστελέχωση,  τις διαλυμένες Δομές και τους Οργανισμούς-ακορντεόν, την έλλειψη εκπαίδευσης, την έλλειψη Κρίσεων κατά 9 με 15 χρόνια, τη δαιδαλώδη νομοθεσία, τον αποσυντονισμό και τον διχασμό των υπηρεσιών με διαφορετικά νομότυπα μισθολόγια και όχι σε εργαζόμενους που μέσα σε άθλιες συνθήκες εργασίας, με μισθούς ξευτίλας, χωρίς ουσιαστικά εργαλεία, με το ΦΙΛΟΤΙΜΟ τους και μόνο, κρατούν ζωντανό το Δημόσιο. Κάτι φυσικά που μισεί η κυβέρνηση των "αρίστων"! Αξιολόγηση από ποιούς; Απ'  αυτούς που έχουν τοποθετήσει σε θέσεις ευθύνης χωρίς κανένα κριτήριο (και ορισμένοι από δαύτους  εκτονώνουν τα κομπλεξικά τους απωθημένα, ενώ στον αντίποδα όντως υπάρχουν και άξιοι συνάδελφοι που τους αδικεί ο τρόπος μη επιλογής τους)  με στόχο την απαξίωση και το «ναι σʼ όλα» ;

Ξεκάθαρα, η «νέα» διαδικασία αξιολόγησης που προβλέπει ο ν.4940/2022 είναι ένας ηλίθιος μηχανισμός που στοχεύει στη «διάσπαση», στη χειραγώγηση και υποταγή των δημοσίων υπαλλήλων και στην απαρέγκλιτη προώθηση υλοποίησης της κυβερνητικής πολιτικής. Όχι λοιπόν στη συνεχόμενη προσπάθεια διχασμού και ανθρωποφαγίας των δημοσίων υπαλλήλων κι ας μη το καταλαβαίνουν κάποια στελέχατα όπως η γνωστή και αγαπημένη μας, άκρως τεχνοκρατική, Υπηρεσιακή μας Γραμματέας.

Από την υποχρεωτική συγκριτική αξιολόγηση, με τις γνωστές ποσοστώσεις 25% καλών, 60% μετρίων και 15% ανεπαρκών του ν. 4250/2014, (η ίδια ήταν παρούσα ως Γεν. Δ/ντρια τότε) περάσαμε σήμερα στον καταπληκτικό, «άρτιο»νόμο Βορίδη, που εξυμνεί την αναξιοκρατία. Με το κοκαλάκι των bonus σε μια δύσκολη οικονομική συγκυρία, ο νόμος Βορίδη για την αξιολόγηση επιχειρεί να διασπάσει, να διχάσει και να ρουσφετολογήσει…με bonus! Ήδη συμβαίνει στην Γεν. Δ/νση Οικονομικών Υπηρεσίων, σε 65 υπαλλήλους, για το έτος 2022! (θα επανέλθουμε σύντομα και εκτενώς σ αυτό. ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ- ΠΑΜΕ- ΑΝΤΙΛΟΓΟΣ –που ΕΙΣΤΕΕΕ;;; ΟΛΑ ΚΑΛΑ Ε;;; )  Γι αυτό:

ΠΑΡΤΕ ΤΟ ΑΛΛΙΩΣ!

        ΒΑΣΤΑΜΕ ΕΝΙΑΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ   ΓΙΑΝΝΗΣ ΜΑΣΤΡΟΓΙΑΝΝΟΠΟΥΛΟΣ	O ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ   ΣΠΥΡΟΣ ΡΑΓΚΟΥΣΗΣ

 

* Υ.Σ.: Σας ενημερώνουμε ότι  τη Δευτέρα 3 Απριλίου 2023 και ώρα 12:30μ.μ., στην αίθουσα εκδηλώσεων του 4ου ορόφου θα διεξαχθεί επιτέλους έκτακτο ανοιχτό γι όλους τους υπαλλήλους (κι όχι μόνο τους συνέδρους, όπως παλιότερα) συνέδριο της ΟΣΥΠΕ (κάλιο αργά παρά ποτέ), προκειμένου να συζητηθεί το νέο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας για τους μονίμους πολιτικούς υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) σύμφωνα με το νόμο  ν.4940/2022 (Α’ 112) και να ληφθεί απόφαση για τη κήρυξη Απεργίας - Αποχής όλων των υπαλλήλων, που καλύπτονται συνδικαλιστικά από την Ομοσπονδία, από κάθε ενέργεια που συνδέεται με την περιγραφόμενη στα άρ.1-27 και 29 του ν.4940/2022 διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης.

Ανακοίνωση ΑΡΣΥ για κήρυξη απεργίας αποχής από την αξιολόγηση του Βορίδη

Η κυβέρνηση της ΝΔ επιχειρεί να αρπάξει από τα μαλλιά κάθε συγκυρία – ακόμη και αυτή που είναι ή μοιάζει να είναι αρνητική γι’ αυτήν - και επιχειρεί να την μετατρέψει σε ευκαιρία. Θέλει να πιστεύει ότι κυρίαρχος καθίσταται αυτός που καταφέρνει να προσεταιρίζεται και να οδηγεί τις λέξεις και τις έννοιες στην κατεύθυνση που επιθυμεί.

Σε μια προσπάθεια να συγκαλυφθούν οι πραγματικοί υπεύθυνοι του τραγικού σιδηροδρομικού εγκλήματος στα Τέμπη, με μια άθλια επιχειρηματολογία και με το γνωστό και δοκιμασμένο «όλοι φταίμε», ο πρωθυπουργός έριξε ευθύνες «στις συντεχνίες που ταυτόχρονα εμπόδιζαν κάθε αξιολόγηση του προσωπικού των τρένων μας»!!!

Το “επιχείρημα” αυτό δεν διατυπώθηκε τυχαία. Θέλουν να βάλουν όλους τους εργαζόμενους συλλήβδην στο στόχαστρο καλλιεργώντας τον επικίνδυνο κοινωνικό αυτοματισμό. Στο πλαίσιο αυτό, εξάλλου, ο Υπουργός Εσωτερικών κ. Βορίδης, λίγες ημέρες μετά την τραγωδία στα Τέμπη (!), προσέφυγε στο Δικαστήριο και χρησιμοποιώντας τα απεργοκτόνα όπλα του αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη κατάφερε να κηρυχθεί παράνομη η Απεργία-Αποχή που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ από τις διαδικασίες αξιολόγησης στο Δημόσιο.

Αναμενόμενη ενέργεια από μια δεσποτική κυβέρνηση. Το ζήτημα, όμως, είναι ποια θα πρέπει να είναι σε όλα αυτά η απάντηση των επαγγελματικών και συνδικαλιστικών δυνάμεων που ενδιαφέρονται για ένα διαφορετικό και ισχυρό δημόσιο τομέα που να εξυπηρετεί τις πραγματικές ανάγκες της κοινωνίας.

Προτεραιότητά μας, λοιπόν, όλων των συνδικαλιστικών δυνάμεων θα πρέπει να είναι το πως θα απαντήσουμε στο ζήτημα της αξιολόγησης και στον αυταρχισμό της κυβέρνησης που έχει υλοποιήσει την πλήρη κατάργηση της νομιμότητας στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης και την πλήρη κυριαρχία των μετακλητών, την πλήρη κομματικοποίηση των θέσεων ευθύνης με την απουσία κάθε διαδικασίας κρίσεων, τις φωτογραφικές διατάξεις για εξυπηρέτηση των κομματικών ημετέρων (βλ. περίπτωση σταθμάρχη κλπ). Πως θα απαντήσουμε στην κυβέρνηση που αυταρχικά καταργεί το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα των εργαζομένων στην απεργία.

 Η πρότασή μας ως ΑΡΣΥ (πρόταση που καταθέσαμε και στο ΔΣ της ΟΣΥΠΕ) έχει δύο (2) σκέλη:

1.      Να εξηγήσουμε στους συναδέλφους, γιατί έχει νόημα η συμμετοχή στην απεργία- αποχή. Γιατί πρέπει να πούμε όχι στη συνεχόμενη προσπάθεια διχασμού και ανθρωποφαγίας των δημοσίων υπαλλήλων. Από την υποχρεωτική συγκριτική αξιολόγηση, με τις γνωστές ποσοστώσεις 25% καλών, 60% μετρίων και 15% ανεπαρκών του ν. 4250/2014, περάσαμε σήμερα στον νόμο Βορίδη, που προάγει την ανθρωποφαγία και εξυμνεί την αναξιοκρατία. Με το κοκαλάκι των bonus σε μια δύσκολη οικονομική συγκυρία, ο νόμος Βορίδη για την αξιολόγηση επιχειρεί να διασπάσει, να διχάσει και να ρουσφετολογήσει…με bonus! Η αξιολόγηση, όμως, δεν μπορεί να γίνεται με «όρους πολυεθνικών και πιστή αντιγραφή επιχειρηματικών πρακτικών». Με τον νόμο Βορίδη 4940/2022, εισάγεται, εκτός των άλλων, μια δαιδαλώδης γραφειοκρατική διαδικασία, η οποία μπορεί να οδηγεί σε «απαλλαγή του προϊσταμένου από τα καθήκοντά του» (άρθρο 11), σε bonus, σε μια συνεχή ενασχόληση των εργαζομένων με τη διαδικασία μιας προσχηματικής αξιολόγησης και άρα σε μεθοδεύσεις και παρασκηνιακές διαδικασίες. Ο νόμος Βορίδη εισάγει έννοιες αξιολόγησης εντελώς ασαφής και υποκειμενικές, όπως «σφυγμός ομάδας», «σχέδιο ανάπτυξης», «προσδοκίες του αξιολογούμενου και του αξιολογητή» και περιλαμβάνει στοχοθεσίες οι οποίες, ακόμα κι αν τεθούν, στην πρακτική των δημοσίων υπηρεσιών ανατρέπονται με εντολές των πολιτικών διοικήσεων.

2.      Άμεση προκήρυξη απεργίας αποχής, όπως ακριβώς αποφασίστηκε στη σύσκεψη της ΑΔΕΔΥ στις 23-03-2023 και όπως ακριβώς άμεσα την υλοποιεί η πλειοψηφία των Ομοσπονδιών του Δημοσίου που λειτουργούν ουσιαστικά και όχι προσχηματικά.

Στην πρότασή μας αυτή αντιμετωπίσαμε την αδράνεια της διοίκησης της ΟΣΥΠΕ και της Προέδρου Προέδρου που μπλοκάρει από την πρώτη μέρα την όποια μαχητική και αγωνιστική πρόταση. Η αδράνεια αυτή έχει βάλει την ΟΣΥΠΕ στον γύψο καιρό τώρα.

Η απροθυμία αυτή μπορεί να κάνει τους κακόπιστους να πιστέψουν ότι η πλειοψηφία της ΟΣΥΠΕ δεν θέλει να προκηρύξει και να συμμετέχει στην απεργία αποχή από την αξιολόγηση του καρότου και του μαστίγιου του Βορίδη. Απροθυμία να προκηρύξει την απεργία έγκαιρα δηλαδή πριν τις 31-03-2023 αφού ήδη καλούνται οι εργαζόμενοι μέχρι 31.3.2023 να συμμετάσχουν στο αρχικό στάδιο της Αξιολόγησης από τους Προϊσταμένους των Τμημάτων τους. Ας επιλέξουν κάποιοι αν θα είναι αρωγοί της ηγεσίας ή συνδικαλιστές για να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Αξίζει στο σημείο αυτό να σημειώσουμε ότι ήδη η Επιθεώρηση Εργασίας με την μετατροπή της σε Ανεξάρτητη Αρχή έγινε “το πειραματόζωο” Βορίδη με τις ευλογίες τις Διοικήσεώς της. Αύξηση στοχοθεσίας για το 2023 (βλ. ΦΕΚ 1958/Β΄/27-03-2023), αλλεπάλληλες δράσεις εν δράσει, προσωπικό πιο λιγοστό από ποτέ με ανάθεση παράλληλων καθηκόντων για να καλύψει τις τρύπες στις κεντρικές διοικητικές και οικονομικές δομές της κλπ. Αυτές τις προχειρότητες της μετάπτωσης και την υποστελέχωση των υπηρεσιών ποιος θα τις αξιολογήσει;

Ως ΑΡΣΥ δηλώνουμε ότι όσες δικαστικές προσφυγές κι αν κάνει η κυβέρνηση κι ο Υπουργός Εσωτερικών θα συνεχίσουμε  να ασκούμε το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα μας στην απεργία και να αγωνιζόμαστε για την κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη και της αντιδραστικής αξιολόγησης.

Ας ξεκινήσει η αυτοαξιολόγηση των κυβερνώντων και διοικούντων πρώτα, από το τι πραγματικά έχουν κάνει για να στηρίξουν τον δημόσιο τομέα.

Ζητούμε την κάλυψη με μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας όλων των κενών οργανικών θέσεων και ενιαίες εργασιακές σχέσεις.

Ζητούμε αυξήσεις στους μισθούς όλων των εργαζομένων και όχι bonus χειραγώγησης και ελέγχου.

 

 

Νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο από το νέο έτος

 Με νέο, αναθεωρημένο σύστημα αξιολόγησης, θα κάνει ποδαρικό το νέο έτος στη δημόσια διοίκηση.

Σε αντίθεση με τα προηγούμενα αξιολογικά συστήματα, στο νέο δίνεται μεγαλύτερη βαρύτητα στους προϊσταμένους, αντί για τους υπαλλήλους και γίνεται για επιδόσεις με βάση προκαθορισμένη στοχοθεσία σε επίπεδο οργανικής μονάδας. Η βαθμολογία για τους υπαλλήλους έχει καταργηθεί, ενώ οι προϊστάμενοι θα βαθμολογούνται από το 1 έως το 5.

Πολυνομοσχέδιο - Αξιολόγηση Υπαλλήλων: Παράταση για ένα μήνα, έως 31 Ιανουαρίου

Παράταση στο χρονικό διάστημα διεξαγωγής της αξιολόγησης των Υπαλλήλων του Δημόσιου Τομέα, δίνει η Κυβέρνηση, με το άρθρο 148 του Πολυνομοσχεδίου που ψηφίζεται σήμερα 21 Δεκεμβρίου στη Βουλή.

Περί αξιολογησης και άλλων δαιμονίων

 Σήμερα 06-10-2020 απέστειλε ο σύλλογός μας το διαβιβαστικό της απόφασης για απεργία αποχή αποφεύγοντας να πάρει απόφαση και για αυτό το θέμα. 

Ακόμα μια δικαίωση ΔΥ: δικαστική απόφαση κρίνει άκυρη τη μη συμπερίληψη ΔΥ στους πίνακες μοριοδότησης λόγω συμμετοχής του στην απεργία αποχή

Χθες γράψαμε για την ανάρτηση του πίνακα μοριοδότησης στο πλαίσιο της προκήρυξης της με αρ 38873/Δ1.13666/12-07-2018 για την πλήρωση θέσεων ευθύνης επιπέδου Διεύθυνσης της Κεντρικής Υπηρεσίας και του ΣΕΠΕ.   Καταγγείλαμε την εξαίρεση  από την διαδικασία  συνάδελφων οι οποίοι έχουν συμμετάσχει σε μια καθ’ όλα νόμιμη απεργία - αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια που

ΑΔΕΔΥ: Συνέχιση της απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση για το 2019

Με ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ  ενημερώνει ότι ισχύει η απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της 19^ης του Μάρτη του 2019 για συνέχιση της απεργίας – αποχής από την αξιολόγηση και καλεί τις
Ομοσπονδίες-μέλη της να λάβουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την υλοποίηση της απόφασης.

Η θέση μας για την αξιολόγηση στο Δημόσιο

 Η ΑΡΣΥ είναι υπέρ ενός συστήματος  αποτίμησης των Δομών και Υπηρεσιών του Δημοσίου. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αντιλαμβάνονται αυτή την αποτίμηση, ως μηχανισμό κοινωνικής λογοδοσίας, που στόχο έχει την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών, ειδικότερα προς τα πλέον ευάλωτα κοινωνικά στρώματα.

            Είναι προφανές, πως ένα τέτοιο σύστημα, δεν μπορεί να περιορίζεται στην αποτίμηση του έργου που παρέχουν οι εργαζόμενοι, άλλα να επικεντρώνεται στα προβλήματα των δομών, στις ιδιαιτερότητές τους, παίρνοντας υπόψη πάντα το γενικότερο οικονομικό, θεσμικό και κοινωνικό πλαίσιο. Θα μπορεί για παράδειγμα να παραμετροποιεί τους επιδιωκόμενους στόχους ή τα αποτελέσματα, με βάση τον εργασιακό χώρο(διοικητική υπηρεσία ή κλινική νοσοκομείου), την χρηματοδότηση ή την στελέχωση μιας υπηρεσίας.

Θεοδορικάκος: Οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να είναι έτοιμοι, για την αλλαγή και την αξιολόγησή τους

Το υπουργείο Εσωτερικών επεξεργάζεται ένα σύστημα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου με επιστημονικά δεδομένα «ταιριάζοντας τον κάθε υπάλληλο στα προσόντα που έχει και στη θέση που του αναλογεί», ανέφερε ο αρμόδιος υπουργός, Τάκης Θεοδωρικάκος, σε συνέντευξή του στον ραδιοφωνικό σταθμό «Παραπολιτικά 90,1».

Το ΣτΕ απέρριψε τις αιτήσεις των συναδέλφων

Απορρίφθηκαν οι αιτήσεις ακύρωσης και αναστολής που είχαν κατατεθεί από συναδέλφους  υπαλλήλους του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και από δύο υπαλλήλους του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων που  είχαν αποκλειστεί από τη διαδικασία επιλογής Γενικών Διευθυντών  λόγω μη συμμετοχής τους στην αξιολόγηση στο Δημόσιο, όπως προβλέπει τροπολογία της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη.

Ανακοίνωση ΟΣΥΠΕ για τον αποκλεισμό των απεργών συναδέλφων από τους Πίνακες κατάταξης Θέσεων Ευθύνης Επιπέδου Γενικής Δ/νσης

Σας γνωρίζουμε ότι έχουν αναρτηθεί στην Ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ οι Πίνακες Κατάταξης και Αποκλειόμενων της Προκήρυξης Πλήρωσης Τριών (3) Θέσεων Ευθύνης Επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

 

Υπενθυμίζουμε για μια ακόμη φορά και καλούμε τους συναδέλφους μας,που έχουν συμμετάσχει στην απεργία-αποχή που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ από την μνημονιακή υποχρέωση για «αξιολόγηση» και έχουν απορριφθεί οι αιτήσεις υποψηφιοτήτων τους για τη συγκεκριμένη Προκήρυξη, να μας το γνωρίσουν άμεσα, έτσι ώστε να ενημερώσουμε την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και να προβούμε σε όλες τις απαραίτητες νομικές ενέργειες προκειμένου να συμμετέχουν ακώλυτα στη διαδικασία των κρίσεων.

 

 

Αξιολόγηση, Απεργία-Αποχή: Ενημέρωση και κινητοποιήσεις από την ΑΔΕΔΥ

Με αφορμή ερωτήματα που τέθηκαν σχετικά με την αξιολόγηση και την απεργία-αποχή, κατά τον νέο κύκλο αξιολόγησης, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ενημερώνει για τα εξής:

1. Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στη συνεδρίασή του στις 3/2/2018 αποφάσισε τα εξής για την αξιολόγηση:

«α. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είναι υπέρ της αξιολόγησης – αποτίμησης του έργου των Δημοσίων Υπηρεσιών και των Δημοσίων Υπαλλήλων, η οποία δεν θα είναι τιμωρητική και δεν θα συνδέεται με τη βαθμολογική και μισθολογική του εξέλιξη. Θα λαμβάνεται υπόψη για την επιλογή στελεχών στο Δημόσιο.

ΑΔΕΔΥ: Απαγόρευση συμμετοχής στις κρίσεις προϊσταμένων λόγω απεργίας – αποχής

Συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή το έγγραφο του Υπουργείου Ψηφιακής Πολιτικής αριθμ. πρωτ. 11365/14-11-2017 -με την οποία προκηρύσσεται θέση ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης- το οποίο στα κωλύματα υποψηφιότητας (σελ.5 εδάφιο 4) αναφέρει:

«Δεν επιτρέπεται να συμμετέχει υπάλληλος, ο οποίος, ως αξιολογητής κατ’ άρθρο 15 του ν. 4369/2016, δεν έχει εκπληρώσει υπαιτίως την αξιολόγηση των υφισταμένων του», σας ενημερώνει για τα εξής:

Στο Υπουργείο μας σημειώνεται το υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής στην απεργία αποχή στην αξιολόγηση

Σύμφωνα με δημοσιευματα στο Υπουργείο μας σημειώνεται το υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής στην απεργία αποχή στην αξιολόγηση. Δείτε σχετικό άρθρο της aftodioikisi.gr:

Μικτή εικόνα παρουσιάζουν, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, τα μέχρι τώρα αποτελέσματα από την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, διαδικασία η οποία εξελίσσεται σε σκληρό μπρα ντε φερ μεταξύ της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγας Γεροβασίλη και των συνδικαλιστών της ΑΔΕΔΥ.

Δεν θα αφήσουμε κανέναν να υπονομεύσει τους αγώνες μας!

Συνάδελφοι

Ευχαριστούμε τα μέλη του συλλόγου μας που σε ποσοστό 70% δήλωσαν συμμετοχή στην απεργία/αποχή από κάθε διαδικασία που σχετίζεται με την αξιολόγηση, που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ. Μετά την κατάθεση και την ψήφιση (τόσο από τα κόμματα της κυβέρνησης όσο και της αξιωματικής αντιπολίτευσης) της τροπολογίας που θεσπίζει ποινή για τη συμμετοχή σε απεργιακό μέτρο, η συμμετοχή μας σ’ αυτήν ήταν αυτονόητη. 

Όλοι όσοι συνεργαζόμαστε στο πλαίσιο της ΑΡΣΥ πιστεύουμε ότι η απόφαση για συμμετοχή ή μη σε απεργιακό μέτρο είναι αναφαίρετο ατομικό δικαίωμα του κάθε συναδέλφου. Αυτός είναι και ο βασικός λόγος που σε κάθε περίπτωση και με κάθε μέσο ενημερώνουμε όλους τους συναδέλφους και με ξεκάθαρα επιχειρήματα επιδιώκουμε να κερδίζουμε την στήριξή τους σε κάθε απεργιακό μέτρο.

Η ΑΡΣΥ, από την πρώτη στιγμή, συντάχθηκε ενάντια σ’ αυτήν την εκβιαστική διάταξη απαιτώντας:

• από την υπουργό να αποσύρει «χθες» την εκβιαστική διάταξη που διαχωρίζει τους συναδέλφους
• από την ΑΔΕΔΥ να συνεχίσει το διάλογο περιγράφοντας τους βασικούς άξονες μιας αξιόπιστης αξιολόγησης

Ωστόσο, η στήριξη του απολύτως δίκαιου αυτού απεργιακού μέτρου δεν νομιμοποιεί κανέναν και καμία να ακολουθήσει αντιστρόφως ανάλογη - και ίσως χειρότερη - πρακτική με αυτή της υπουργού ή των εκφραστών της νεοφιλελεύθερης αντίδρασης που χωρίς περιστροφές χαρακτηρίζουν «λουφαδόρους» τους συναδέλφους που συμμετείχαν στην απεργία/αποχή.

Προβοκατόρικες ενέργειες που θυμίζουν παλαιοκομματικές πρακτικές  χαφιεδίστικης έμπνευσης και νοοτροπίας και έρχονται να προστεθούν στα ανησυχητικά κρούσματα «τραμπουκισμού», που ολοένα αυξάνονται τον τελευταίο καιρό και υπό την ανοχή, δυστυχώς, μέρους των συνδικαλιστικών εκπροσώπων, έφτασαν να εκδηλώνονται ακόμα και στα πλαίσια των γενικών συνελεύσεων, δεν έχουν καμία θέση στο πλαίσιο του αγώνα μας.

Καταγγέλλουμε απερίφραστα τις πρακτικές αυτές και διαβεβαιώνουμε τους επίδοξους χαφιέδες κουκουλοφόρους του Υπουργείου και των διαδρόμων του ότι θα μας βρουν απέναντι τους.   

Έχουμε εμπιστοσύνη στην κρίση των συναδέλφων

Μόνο με την ενότητα και τον αμοιβαίο σεβασμό στα δικαιώματα του άλλου μπορούμε να προχωρήσουμε σε ένα καλύτερο αύριο για μας και τις θέσεις εργασίας μας.

Στους συλλογικούς αγώνες δεν περισσεύει καμία/κανένας

Εδώ η ανακοίνωση