Το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ έκρινε ότι ο ομοσπονδιακός νόμος
που απαγορεύει τις διακρίσεις στον χώρο εργασίας, προστατεύει και τους
εργαζόμενους με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό και την ταυτότητα
φύλου. Έτσι, κρίθηκε ότι ένας εργοδότης παραβιάζει τον ομοσπονδιακό νόμο
όταν απολύει κάποιον επειδή είναι ομοφυλόφιλος ή τρανς άτομο.