ΔΠΑ - Αποφάσεις ακύρωσης πράξεων επιβολής προστίμου κατά δέσμια αρμοδιότητα.

    Ακύρωση πράξεων επιβολής προστίμου κατά δέσμια αρμοδιότητα  με τις υπ αριθμ.  1547/2021 11434/2020 αποφάσεις του Διοικητικού Πρωτοδικείο Αθηνών ακυρώνονται πρόστιμα για μη αναγραφή εργαζομένου σε πίνακα προσωπικού. Το ενδιαφέρον και των δύο αυτών υποθέσεων  είναι ότι τα πρόστιμα αυτά έπεσαν καθώς το δικαστήριο έκρινε ότι δεν αποδείχθηκε ότι οι εργαζόμενοι τελούσαν σε σχέση εξαρτημένης εργασίας. Με δεδομένο ότι τα πρόστιμα για μη αναγραφή εργαζομένου σε πίνακα προσωπικού ή για αδήλωτη εργασία επιβάλλονται κατά δέσμια αρμοδιότητα χωρίς να προβλέπεται η κλήση για προσκόμιση γραπτών εξηγήσεων. 

Ενδιαφέρον παρουσιάζουν για εμάς  Δείτε τις αποφάσεις:

Ακόμα μια δικαίωση ΔΥ: δικαστική απόφαση κρίνει άκυρη τη μη συμπερίληψη ΔΥ στους πίνακες μοριοδότησης λόγω συμμετοχής του στην απεργία αποχή

Χθες γράψαμε για την ανάρτηση του πίνακα μοριοδότησης στο πλαίσιο της προκήρυξης της με αρ 38873/Δ1.13666/12-07-2018 για την πλήρωση θέσεων ευθύνης επιπέδου Διεύθυνσης της Κεντρικής Υπηρεσίας και του ΣΕΠΕ.   Καταγγείλαμε την εξαίρεση  από την διαδικασία  συνάδελφων οι οποίοι έχουν συμμετάσχει σε μια καθ’ όλα νόμιμη απεργία - αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια που

Απόφαση-ορόσημο στις ΗΠΑ: Απαγορεύονται οι απολύσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού και ταυτότητας φύλου

Το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ έκρινε ότι ο ομοσπονδιακός νόμος που απαγορεύει τις διακρίσεις στον χώρο εργασίας, προστατεύει και τους εργαζόμενους με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό και την ταυτότητα φύλου. Έτσι, κρίθηκε ότι ένας εργοδότης παραβιάζει τον ομοσπονδιακό νόμο όταν απολύει κάποιον επειδή είναι ομοφυλόφιλος ή τρανς άτομο.

Δικαστική δικαίωση για εργαζόμενους του πρακτορείου Άργος

Μία ιδιαίτερα σημαντική απόφαση εξέδωσε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (υπ’ αριθμόν 186/2020 απόφαση) κατά του πρακτορείου διανομής Τύπου Άργος ΑΕ, έπειτα από προσφυγή 96 εργαζομένων, με την οποία καλείται να καταβάλλει συνολικά περί τα 2,4 εκατ. ευρώ ως αποζημίωση για δεδουλευμένα. Πρόκειται για την εταιρεία η οποία αποτελεί μονοπώλιο πλέον στο χώρο της διανομής του Τύπου, συμφερόντων και του εφοπλιστή Βαγγέλη Μαρινάκη.

Οι 96 εργαζόμενοι προσέφυγαν κατά της εταιρείας Άργος Ανώνυμη Εταιρεία καθώς επίσης και κατά του Πρακτορείου Διανομής Τύπου Ευρώπη. Στην αγωγή τους οι εργαζόμενοι υποστήριζαν ότι είχαν προσληφθεί με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από την «Ευρώπη», η οποία όπως αναφέρεται στην δικαστική απόφαση αποτελούσε «ένα από τα δύο μονοπώλια που κυριαρχούσαν στο χώρο του Τύπου».

Πιο αναλυτικά, μετά από 18 χρόνια λειτουργίας και ενώ η εταιρεία είχε τον έλεγχο του 60% του κλάδου, έχοντας «καταρτίσει συμβόλαια με τους πλέον δυνατούς πελάτες στο χώρο του Τύπου», αποφάσισε να αναστείλει τη λειτουργία της. Σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση, το γεγονός αυτό «προέκυψε ως επακόλουθο της αθρόας μεταφοράς όλου του πελατολογίου της στην Άργος ΑΕ». Μάλιστα τον Σεπτέμβριο του 2017 η εταιρεία ζήτησε να υπαχθεί σε καθεστώς πτώχευσης.

Οι δύο εταιρείες είχαν ιδρυθεί το 1999. Ένα χρόνο μετά ιδρύεται η εταιρεία Άργος – Ευρώπη ΕΠΕ, η οποία δραστηριοποιούνταν στην ανάπτυξη καταστημάτων μικρής λιανικής που περιλαμβάνουν Τύπο αλλά και «στην διανομή του ελληνικού Τύπου στο εξωτερικό». Το 2003 οι δύο εταιρείες αποφάσισαν από κοινού να μηχανογραφήσουν τα περίπου 8.000 σημεία πώλησης στην Αθήνα. Για τον λόγο αυτό ανέπτυξαν κοινές εγκαταστάσεις με τέσσερα μεγάλα υποκαταστήματα σε Αθήνα, Γέρακα, Ρέντη και Άλιμο, ενώ συγκροτήθηκε και τμήμα με εργαζόμενους και από τις δύο εταιρείες με κοινούς προϊσταμένους. Τα δύο πρακτορεία συνεχίζουν τη δραστηριότητά τους με κοινό δίκτυο και συνεργάτες τόσο σε Αθήνα όσο και στην επαρχία.

Το 2012 τα τέσσερα κοινά υποκαταστήματα των εταιρειών μεταφέρθηκαν στις κεντρικές τους εγκαταστάσεις στο Κορωπί. Προχωρούν μάλιστα σε κοινά δρομολόγια με τη μεταφορά εμπορευμάτων του ενός πρακτορείου με φορτηγά του άλλου.

Η IRIS AEBE

Το 2014, όπως αναφέρεται στη δικαστική απόφαση αποφάσισαν να μισθώσουν έναν χώρο εντός της εκτυπωτικής βιομηχανίας IRIS AEBE. Στις αρχές Μαρτίου του 2015 μετακίνησαν σε αυτήν τα τμήματα διανομής και οδηγών. Δηλαδή «περίπου το 50% του συνόλου του προσωπικού».

Μέτοχοι της IRIS AEBE έχει δύο μετόχους. Τον ΔΟΛ ΑΕ και την ΠΗΓΑΣΟΣ ΕΚΔΟΤΙΚΗ οι οποίες κατέχουν το 50% έκαστος των μετοχών της. Ο ΔΟΛ ΑΕ αποτελούσε τον κύριο μέτοχο της Άργος ΑΕ, ενώ η ΠΗΓΑΣΟΣ τον κύριο μέτοχο στην ΕΥΡΩΠΗ ΑΕ.

«Οι κύριοι δηλαδή μέτοχοι των δύο ανταγωνιστριών εταιρειών διανομής τύπου έχουν ως κοινή ιδιοκτησία, εκτυπωτική βιομηχανική μονάδα, όπου τυπώνουν και τα έντυπα, τα οποία ακολούθως διανέμουν τα πρακτορεία. Η διαδικασία διανομής και μεταφοράς τύπου έχει γίνει πλήρως κοινή και το προσωπικό εργάζεται στις κοινές εγκαταστάσεις διεκπεραιώνει έντυπα, ανεξάρτητα από το σε ποιο πρακτορείο ανήκουν» επισημαίνεται στην σχετική απόφαση.

Επιπλέον , σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση εργαζόμενοι του πρακτορείου Ευρώπη συνεχίζουν να παρέχουν την εργασίας τους στην Άργος, ενώ παράλληλα όλο το πελατολόγιο της Ευρώπης έχει μεταφερθεί στην Άργος.

Διάδοχη εταιρεία

Το Δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι «συντρέχουν όλα τα στοιχεία που αναφέρονται στην ανωτέρω σχετική μείζονα σκέψη της παρούσας απόφασης αναφορικά με τη διαδοχή του προσώπου και του εργοδότη». Ότι δηλαδή η Άργος αποτελεί «διάδοχο εργοδότη» των εργαζομένων της Ευρώπης με αποτέλεσμα αφενός να πρέπει να τους απασχολεί πραγματικά, ενώ τους οφείλει και δεδουλευμένα.

Ειδικότερα αποδείχτηκε η συνέχιση τη δραστηριότητας από το νέο φορέα, με πανομοιότυπες εργασίες με αυτές που εκτελούσε η μεταβιβασθείσα εταιρεία, ενώ «δεν υπήρξε καμία διακοπή της λειτουργίας της Ευρώπη ΑΕ».

Πηγή: Documentonews

Δικαστές και Facebook: «Φιλία» μεταξύ δικαστή και διαδίκων σύμφωνα με τη νομολογία των Ανώτατων Δικαστηρίων των ΗΠΑ

Διαβάζουμε ότι έχει απασχολήσει ιδιαιτέρως τις Επιτροπές Δικαστικής Δεοντολογίας κατά πόσο οι κοινωνικές σχέσεις “φιλίας” ενός δικαστή με έναν διάδικο στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δημιουργούν υπόνοια μεροληψίας. Σε ορισμένες Πολιτείες  οι Επιτροπές Δικαστικής Δεοντολογίας δέχονται ότι η ύπαρξη “φιλίας” στο Fb του δικαστή με έναν δικηγόρο που εμφανίζεται ενώπιον του αποτελεί επαρκή λόγο για την υποβολή αιτήματος εξαίρεσης/αποχής και σε άλλες Πολιτείες οι αντίστοιχες Επιτροπές Δεοντολογίας δεν συμφωνούν με την πρακτική της εξαίρεσης/αποχής στην περίπτωση που δικαστής και δικηγόρος είναι “φίλοι” στο Fb. Η αιτιολογία των Επιτροπών αυτών στηρίζεται στο ότι το γεγονός και μόνο της διαδικτυακής “φιλίας” δεν μπορεί να αποτελέσει από μόνο του βάσιμο λόγο εξαίρεσης/αποχής, αλλά πρέπει να συνεκτιμάται κατά τη λήψη της απόφασης περί απόρριψης ή αποδοχής της σχετικής αίτησης εξαίρεσης/αποχής.

Η γνησία σύµβαση μαθητείας αποβλέπει κυρίως στην παροχή εκπαιδεύσεως και ειδικεύσεως στον μαθητευόμενο, η δε τυχόν παροχή εργασίας από αυτόν δεν γίνεται µε σκοπό την εκτέλεση παραγωγικού έργου

Το Νομικό χαρακτηρισμό της σύμβασης μαθητείας δίνει η απόφαση ΑΠ 1063/2019 και αυτό την καθιστά εργαλείο για την δουλειά μας. 

Άρειος Πάγος 1063/2019 

Η γνησία σύµβαση μαθητείας αποβλέπει κυρίως στην παροχή εκπαιδεύσεως και ειδικεύσεως στον μαθητευόμενο, η δε τυχόν παροχή εργασίας από αυτόν δεν γίνεται µε σκοπό την εκτέλεση παραγωγικού έργου, αλλά εξυπηρετεί τις ανάγκες της εκπαιδεύσεως και της εξοικειώσεως αυτού µε το αντικείμενο του συγκεκριμένου επαγγέλματος ή της τέχνης, ενώ στην σύμβαση εξηρτημένης εργασίας μαθητευομένου τα μέρη αποβλέπουν κυρίως στην παροχή της εργασίας έναντι αμοιβής και κατά δεύτερον λόγο στην παροχή εκπαιδεύσεως και εξειδικεύσεως.

Ιστορική απόφαση Εφετείου για εργολαβική εργαζόμενη αναγνώρισε ότι η σύμβαση εργασίας της εργαζόμενης με την ICAP μετατράπηκε σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με την Εθνική

Ο σύλλογος εργαζομένων στην ΕΘΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ εξέδωσε ανακοίνωση αναφορικά με
ιστορική απόφαση Εφετείου για εργολαβική  εργαζόμενη  που αναγνώρισε ότι η σύμβαση εργασίας της εργαζόμενης με την ICAP μετατράπηκε σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου με την Εθνική . Η απόφαση αυτή την οποία ομολογουμένως δεν έχω διαβάσει ακόμα δημιουργεί δεδικασμένο που θα φανεί χρήσιμο και σε άλλες περιπτώσεις εργολαβικών εργαζόμενων. Αποτελεί κόλαφο για τους εργοδότες και δικαίωση, νομολογιακά των εργολαβικά εργαζόμενων. Είναι εργαλείο, για όλες τις κατηγορίες εργολαβικής εργασίας.

Αναλυτικά η ανακοίνωση:   

Το εργασιακό στρες που οδήγησε τον εργαζόμενο στο έμφραγμα στο σπίτι του συνιστά εργατικό ατύχημα

Mια απόφαση που έλαβε το Πρωτοδικείο Αθηνών  «δεν έχει προηγούμενο ούτε στην Ευρώπη» καθώς σύμφωνα με την απόφαση αυτή «το εργασιακό στρες που οδήγησε τον εργαζόμενο στο έμφραγμα στο σπίτι του συνιστά εργατικό ατύχημα και επιδικάζει μεγάλη αποζημίωση στη χήρα και το παιδί του».

ΤΕΛΟΣ ΤΑ ΔΩΡΑ; – του Γιώργου Πετρόπουλου*

 

*Αρθρο σχόλιο του Γιώργου Πετρόπουλου  αντιπρόεδρου της ΑΔΕΔΥ και υποψήφιου ευρωβουλευτή με το ΣΥΡΙΖΑ – Προοδευτική Συμμαχία

Είναι πραγματικά ενδιαφέρουσα η συγκυρία που διαρρέεται η απόφαση του ΣΤΕ, που κρίνει συνταγματική την κατάργηση των Δώρων στους Δημοσίους Υπαλλήλους, 6 ημέρες πριν τις εκλογές.

Είναι ενδιαφέρον επίσης, πως ανατράπηκε η απόφαση του ΣΤ’ Τμήματος που είχε αποφανθεί υπέρ της αντισυνταγματικότητας, κάτι που μάλλον δεν είναι ιδιαίτερα συχνό. Τελειώνει όμως και η διεκδίκηση των δώρων άδοξα, όπως γράφουν αρκετά site που αναμεταδίδουν τις πληροφορίες για την απόφαση του ΣΤΕ;

Την αθώωση της καθαρίστριας ζήτησε η εισαγγελέας του Αρείου Πάγου

Η 53χρονη, που βρέθηκε αυτοπροσώπως στη δικαστική αίθουσα για να ακούσει τη διαδικασία, δεν αποκλείεται να μην χρειαστεί να επιστρέψει ενώπιον του δευτεροβάθμιου δικαστηρίου για να δικαστεί εκ νέου. Αν ο Αρειος Πάγος κρίνει πως δεν έχει τελεσθεί παράνομη πράξη, τότε η δικαστική περιπέτεια της καθαρίστριας ολοκληρώνεται και δεν χρειάζεται να επιστρέψει εκ νέου στις δικαστικές αίθουσες.

Για την γνωμοδότηση σχετικά με 13ο και 14ο μισθό

Του Γιώργου Πετρόπουλου

Η οριστική περικοπή των «Δώρων» από τη κυβέρνηση Σαμαρά-Βενιζέλου, οδήγησε στην περαιτέρω απομείωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζόμενων στο Δημόσιο. Αποτελεί λοιπόν συνδικαλιστική προτεραιότητα, και απαίτηση η επαναφορά τους. Είναι προφανές πως θα εξαντληθεί κάθε μέσο, πολιτικό, συνδικαλιστικό, δικαστικό για την επιτυχή έκβαση. Σε αυτό το πλαίσιο, η ΕΕ της ΑΔΕΔΥ, μετά και την θετική απόφαση του ΣΤ τμήματος του ΣΤΕ, και εν αναμονή της συνεδρίασης της Ολομέλειας την 1η Φεβρουαρίου, ζήτησε γνωμοδότηση από νομική εκπρόσωπο στη συγκεκριμένη υπόθεση. Στόχος είναι η διασφάλιση των εργαζόμενων σε οποιοδήποτε ενδεχόμενο, ειδικότερα, απέναντι στις διαφορετικές διατυπώσεις που θα μπορούσε να περιλαμβάνει, μια πιθανά θετική απόφαση της Ολομέλειας.

Η γνωμοδότηση αυτή, επικαιροποιεί την προηγούμενη αποτελώντας ένα επιπλέον βήμα υπό τα νέα δεδομένα, και θα πρέπει, κάθε κίνηση, να γίνει συντεταγμένα, με την ευθύνη των Ομοσπονδιών και, κυρίως των Πρωτοβάθμιων συλλόγων. Το οικονομικό μέγεθος της διεκδίκησης, άλλα και το συμβολικό της βάρος, επιβάλλει πάντως, να μην εξαντληθεί η προσπάθεια στο δικαστικό πεδίο, αλλά να γίνει προμετωπίδα, πολιτικού και συνδικαλιστικού αγώνα.

Πηγή: ΑΡΚΙ 

Με 53 ακόμα προσλήψεις θα ενισχυθεί το Σ.ΕΠ.Ε.

Η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, υπέγραψε την έγκριση της έκδοσης προκήρυξης από το Α.Σ.Ε.Π. για 53 προσλήψεις στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.), οι οποίες κατανέμονται σε 47 κατηγορίας Π.Ε. και 6 κατηγορίας Τ.Ε.

Όπως τονίζεται σε σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, η ενίσχυση του Σ.ΕΠ.Ε. αποτελεί βασική προτεραιότητα του Υπουργείου Εργασίας. Εκτός από τις 53 προσλήψεις που θα υλοποιηθούν το αμέσως επόμενο διάστημα, το προσωπικό του Σ.ΕΠ.Ε. έχει ήδη αυξηθεί με 39 άτομα από επιτυχόντες παλαιότερου διαγωνισμού του Α.Σ.Ε.Π. και με 15 άτομα από μετατάξεις, ενώ σε εξέλιξη βρίσκεται η ενίσχυσή του με άλλα 150 άτομα μέσω της διαδικασίας της κινητικότητας.

Παράλληλα, με τον νέο οργανισμό του Υπουργείο Εργασίας (ΠΔ 134/2017) οι οργανικές θέσεις του Σ.ΕΠ.Ε. αυξήθηκαν από 829 σε 970 θέτοντας τη βάση για την ενίσχυση της στελέχωσης του Σώματος.

Συνολικά, με την ολοκλήρωση των παραπάνω προσλήψεων και της κινητικότητας, το προσωπικό του Σ.ΕΠ.Ε. θα φτάσει τα 950 άτομα, ενισχυμένο με πάνω από 240 εργαζόμενους ή κατά περίπου 35% σε σχέση με το 2014.

«Σε αντίθεση με την πολιτική των προηγούμενων κυβερνήσεων που οδήγησαν σε συρρίκνωση το Σ.ΕΠ.Ε., η σημερινή κυβέρνηση αξιοποιεί κάθε δυνατότητα για να το ενισχύσει, καθιστώντας το, έτσι, πιο αποτελεσματικό στην καταπολέμηση της παραβατικότητας στην αγορά εργασίας και στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων», τονίζει το υπουργείο.

Αποφάσεις του ΣΤ’ τμήματος του ΣτΕ για τα δώρα – 1η του Φλεβάρη η συζήτηση στην Ολομέλεια

Αγαπητοί συνάδελφοι,
Σας αποστέλλουμε τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας, για τα δώρα, που παρελήφθησαν σήμερα από τη νομική μας σύμβουλο. Μόλις μελετηθούν και έχουμε γνωμοδότηση θα σας ενημερώσουμε, σχετικά, το συντομότερο δυνατό.

Επισημαίνουμε ότι το θέμα έχει παραπεμφθεί στην Ολομέλεια του ΣτΕ για οριστική κρίση. Η εκδίκαση από την ολομέλεια έχει προσδιοριστεί για την 1η Φεβρουαρίου 2019.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ      Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΑΙΔΑΣ            ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΙΟΥΜΠΕΛΗΣ

Αποστολή αποφάσεων του ΣΤ’ τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας για τα δώρα

A2626-2018 (1)
A2627-2018
A2628-2018
A2629-2018
A2630-2018
A2631-2018
A2632-2018
A2633-2018
A2634-2018
A2635-2018

Αναβολή της εκδίκασης των συναδέλφων που αποκλείστηκαν από τις κρίσεις Γ. Δ/ντών

Η υπόθεση της προσφυγής για τον αποκλεισμό συναδέλφων από τις κρίσεις Γενικών Διευθυντών, που είχε προσδιορισθεί να εκδικασθεί από το ΣτΕ στις 25 Οκτωβρίου 2018 ανεβλήθη για την Πέμπτη, 18 Απριλίου 2019.

Με απόφαση δικαστηρίου μετατρέπονται σε αορίστου χρόνου συμβάσεις εργαζομένων του ΤΕΙ Αθήνας

Στο να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου οδεύουν οι συμβάσεις μιας μερίδας εργαζομένων στο ΤΕΙ Αθήνας, έπειτα από απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που τους δικαίωσε ως προς τις διεκδικήσεις τους, κάνοντας εν μέρει δεκτή την αγωγή τους.

Το ΣτΕ απέρριψε τις αιτήσεις των συναδέλφων

Απορρίφθηκαν οι αιτήσεις ακύρωσης και αναστολής που είχαν κατατεθεί από συναδέλφους  υπαλλήλους του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και από δύο υπαλλήλους του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων που  είχαν αποκλειστεί από τη διαδικασία επιλογής Γενικών Διευθυντών  λόγω μη συμμετοχής τους στην αξιολόγηση στο Δημόσιο, όπως προβλέπει τροπολογία της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη.

Η απολυμένη έγκυος της Vresnet δικαιώνεται!

Μόλις ενάμιση μήνα μετά την εκδίκαση της -πλέον γνωστής- υπόθεσης της Αριστέας, η οποία είχε απολυθεί εν μέσω εγκυμοσύνης από την εργοδοσία της εταιρείας VresNet, βγήκε η απόφαση, σύμφωνα με την οποία η εργαζόμενη δικαιώνεται σε όλα.

Αποζημίωση εργαζομένου μετά από παραίτησή του χωρίς να απαιτείται η συγκατάθεση του εργοδότη

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 8 εδ. σ’του Ν. 3198/1955, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, με την έννοια του άρθρου 6 § 1 του Ν. 2112/1920 ή του ΒΔ της 16/18-7-1920, ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65° έτος της ηλικίας τους,

ΑΔΕΔΥ: Πρώτη νίκη απέναντι στην τροπολογία Γεροβασίλη για προϊσταμένους

Το δικαίωμα της συμμετοχής δημοσίου υπαλλήλου στη διαδικασία της κρίσης προϊσταμένων στο ΤΕΙ Ηπείρου, παρότι ο ίδιος είχε συμμετάσχει στην απεργία – αποχή από την αξιολόγησης, έδωσε με απόφαση του, το Διοικητικό Εφετείο Ιωαννίνων.

Βάσει της τροπολογία της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σε περίπτωση που δεν στείλουν οι αξιολογητές τα έντυπα αξιολόγησης εντός συγκεκριμένων προθεσμιών, θα αποκλειστούν από τις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων, ωστόσο, ο συγκεκριμένος εργαζόμενος κέρδισε το δικαίωμα στα δικαστήρια.

Με ανακοίνωση της, η ΑΔΕΔΥ, αναφέρει: «Την πρώτη νίκη απέναντι στην απεργοκτόνα τροπολογία Γεροβασίλη πέτυχε σήμερα, Τρίτη 13 Μαρτίου 2018, η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στα Γιάννενα με την απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Ιωαννίνων που έκανε δεκτή προσφυγή συναδέλφου, τον

Αυριο Τρίτη 13 Μαρτίου εκδικάζεται στα Γιάννενα η αίτηση αναστολής της πράξης αποκλεισμού από τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένου, την οποία υπέβαλλε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ

Με στόχο την απόσυρση της τροπολογίας Γεροβασίλη, προχωρά η διαδικασία της εκδίκασης δικαστικής προσφυγής υπαλλήλου της δημόσιας διοίκησης στα Γιάννενα.

Πρόκειται για την έναρξη μιας διαδικασίας που σίγουρα θα κρατήσει πολύ και αφορά την

εφαρμογή της διάταξης του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τη συμμετοχή ή όχι των εργαζομένων στη δημόσια διοίκηση στη διαδικασία της αξιολόγησης.

Συγκεκριμένα, ένας διοικητικός υπάλληλος του ΤΕΙ Ηπείρου είναι ο πρώτος υπάλληλος της δημόσιας διοίκησης στη χώρα που υπέβαλλε αίτηση στη διοίκηση για τη διαδικασία επιλογής