Η Πρότασή μας στην ΟΣΥΠΕ για την απεργία αποχή από την αξιολόγηση

 Συνάδελφοι όπως γνωρίζεται η ΑΔΕΔΥ είχε προκηρύξει απεργία – αποχή από την εφαρμογή της στοχοθεσίας και της διενέργειας αξιολόγησης του 2024, από τις 07 Φεβρουαρίου 2024, η οποία με την αριθ. 228/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών κρίθηκε παράνομη και συνεπώς από την επίδοση της ανωτέρω απόφασης, ήτοι από τις 12 Μαρτίου 2024, δεν μπορεί να συνεχιστεί νομίμως η απεργία – αποχή αυτή, για το έτος 2024. Η ΕΕ της ΑΔΕΔΥ κάλεσε τις ομοσπονδίες να προκηρύξουν απεργία αποχή από την αξιολόγηση για την αξιολογική περίοδο 24. Η πρότασή μας στην ΟΣΥΠΕ ήταν η εξής: 

1. Να στείλουμε την επιστολή που ακολουθεί στα μέλη μας. 

2. Να προκηρύξουμε άμεσα απεργία αποχή από την αξιολόγηση

 Η πρότασή μας για την έκδοση ανακοίνωσης:

 Σε συνέχεια της εγκυκλίου ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/86/οικ.5373/13-03-2024 του Υπουργείου Εσωτερικών που αφορά στην εφαρμογή της στοχοθεσίας και της διενέργειας αξιολόγησης του προσωπικού του δημοσίου τομέα σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4940/2022 και την απεργία – αποχή από αυτήν, σας ενημερώνουμε, προς αποφυγή κάθε παρερμηνείας, ότι: Για την αξιολογική περίοδο του έτους 2023, στην οποία ανήκει και η διαδικασία για την συμπλήρωση των Εντύπων Σφυγμού Ομάδας, με καταληκτική ημερομηνία την Παρασκευή 22 Μαρτίου 2024 (ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/53/οικ.2445/05-02-2024) καμία δυσμενή επίπτωση ή ενδεχόμενο πειθαρχικό παράπτωμα δεν μπορεί να υπάρξει για τους υπαλλήλους μέλη των συλλόγων μελών της ΟΣΥΠΕ, που συμμετέχουν στην απεργία-αποχή της Ομοσπονδίας μας, διότι η απεργία της ΟΣΥΠΕ που νομίμως και εμπρόθεσμα είχε κοινοποιηθεί στα αρμόδια Υπουργεία δεν έχει προσβληθεί δικαστικά και συνεπώς είναι απολύτως Νόμιμη και Ισχυρή για τα μέλη μας. 

Για την αξιολογική περίοδο του έτους 2024, η ΑΔΕΔΥ είχε προκηρύξει απεργία – αποχή από την εφαρμογή της στοχοθεσίας και της διενέργειας αξιολόγησης του 2024, από τις 07 Φεβρουαρίου 2024, η οποία με την αριθ. 228/2024 απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών κρίθηκε παράνομη και συνεπώς από την επίδοση της ανωτέρω απόφασης, ήτοι από τις 12 Μαρτίου 2024, δεν μπορεί να συνεχιστεί νομίμως η απεργία – αποχή αυτή, για το έτος 2024..

Η ΟΣΥΠΕ, όπως και όλες οι Ομοσπονδίες μετά την απόφαση της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ να μην επαναπροκηρύξει, προς το παρόν, την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση του έτους 2024, θα συνεκτιμήσει όλα τα δεδομένα και θα εξετάσει τις νομικές και ουσιαστικές δυνατότητες των ενεργειών και των αποφάσεων της. Η ΟΣΥΠΕ, με αίσθημα ευθύνης, θα σας ενημερώσει και θα πράξει τα οφειλόμενα ώστε να διασφαλίσει την νομιμότητα των αποφάσεων της και να υπερασπίσει την υπηρεσιακή θέση όλων των συναδέλφων.

Ψήφισμα έκτακτου Συνεδρίου ΟΣΥΠΕ 3 Απριλίου 2023

 Σήμερα 3 Απριλίου 2023 στο έκτακτο συνέδριο της ΟΣΥΠΕ λήφθηκε ομόφωνα η απόφαση να προκηρυχθεί απεργία αποχή από την αξιολόγηση και τη στοχοθεσία του νόμου Βορίδη . 

Επίσης με ψήφους 12 υπερ και 9 κατά εγκρίθηκε το ακόλουθο ψήφισμα: 

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΟΣΥΠΕ)

ΕΚΤΑΚΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ, 3 Απριλίου 2023

ΨΗΦΙΣΜΑ

Στην Αθήνα σήμερα 3 Απριλίου 2023 συνήλθε εκτάκτως το Συνέδριο Αντιπροσώπων της ΟΣΥΠΕ με θέμα νέο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας για τους μονίμους πολιτικούς υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) σύμφωνα με το Ν.4940/2022 (Α’ 112).

Περί αξιολογησης και άλλων δαιμονίων

 Σήμερα 06-10-2020 απέστειλε ο σύλλογός μας το διαβιβαστικό της απόφασης για απεργία αποχή αποφεύγοντας να πάρει απόφαση και για αυτό το θέμα. 

Η θέση μας για την αξιολόγηση στο Δημόσιο

 Η ΑΡΣΥ είναι υπέρ ενός συστήματος  αποτίμησης των Δομών και Υπηρεσιών του Δημοσίου. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αντιλαμβάνονται αυτή την αποτίμηση, ως μηχανισμό κοινωνικής λογοδοσίας, που στόχο έχει την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών, ειδικότερα προς τα πλέον ευάλωτα κοινωνικά στρώματα.

            Είναι προφανές, πως ένα τέτοιο σύστημα, δεν μπορεί να περιορίζεται στην αποτίμηση του έργου που παρέχουν οι εργαζόμενοι, άλλα να επικεντρώνεται στα προβλήματα των δομών, στις ιδιαιτερότητές τους, παίρνοντας υπόψη πάντα το γενικότερο οικονομικό, θεσμικό και κοινωνικό πλαίσιο. Θα μπορεί για παράδειγμα να παραμετροποιεί τους επιδιωκόμενους στόχους ή τα αποτελέσματα, με βάση τον εργασιακό χώρο(διοικητική υπηρεσία ή κλινική νοσοκομείου), την χρηματοδότηση ή την στελέχωση μιας υπηρεσίας.