Η ΚΥΑ για τον τρόπο καταβολής του δώρου του Πάσχα δεν υπάρχει

Διαβάζουμε στο arki.gr ότι από την Παρασκευή 22/05/2020 εφημερίδες και site σχολιάζουν και παρουσιάζουν την Κοινή Υπουργική Απόφαση για τον τρόπο καταβολής του δώρου του Πάσχα. Υπενθυμίζεται ότι με ΠΝΠ, που εκδόθηκε τον Μάρτιο δόθηκε η δυνατότητα της μετάθεσης της καταβολής του δώρου του Πάσχα, αντί της 15ης Απριλίου, μέχρι την 30ή Ιουνίου.

Εν το μεταξύ αυτή η Υπουργική Απόφαση δεν Υπάρχει… Και όταν λέμε δεν υπάρχει το ευνοούμε..  Καθώς κάθε υπουργική απόφαση έτσι και αυτή η απόφαση θα πρέπει να δημοσιευτεί σε ΦΕΚ για να έχει την όποια ισχύ. Η συγκεκριμένη  όχι μόνο δεν έχει δημοσιευτεί σε ΦΕΚ αλλά ακόμα και αυτό το κείμενο που τα έγκριτα μέσα παρουσιάζουν ως απόφαση δεν φέρει αριθμ. πρωτοκόλλου, ημερομηνία έκδοσης- υπογραφής δεν αναφέρεται, κάποιο όνομα στις πληροφορίες δεν φέρει καν τις υπογραφές των υπαλλήλων που θα έπρεπε να συμμετέχουν στην διαδικασία έκδοσής της και τα ονόματα τους αναγράφονται σ αυτήν . Δείτε εδώ KYA_PASXA…το συνημμένο της εφημερίδας το βήμα αν δεν μας πιστεύεται.

Προφανώς ο κύριος Βρούτσης και συνολικά η πολιτική ηγεσία του υπουργείου εργασίας  εργασίας νομίζουν ότι είναι υπεράνω του νόμου …

Την  ποιο ενδιαφέρουσα παρουσίαση της απόφασης αυτής που προς το παρόν δεν υπάρχει την  είδαμε στο sofokleousin και σας την παραθέτουμε

---

Τι προβλέπει η κοινή υπουργική απόφαση που εκδόθηκε χθες το βράδυ, για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών

Ανατροπή στο Δώρο του Πάσχα!

Ανατροπές και εκπλήξεις επιφέρει η κοινή υπουργική απόφαση για την ετεροχρονισμένη καταβολή του δώρου του Πάσχα. Υπενθυμίζεται ότι λόγω της πανδημίας και του λουκέτου των επιχειρήσεων, δόθηκε η δυνατότητα της μετάθεσης της καταβολής του δώρου του Πάσχα, αντί της 15ης Απριλίου, μέχρι την 30ή Ιουνίου.

Η ΠΝΠ, που εκδόθηκε τον Μάρτιο προέβλεπε ότι ο εργοδότης θα κατέβαλε την αναλογία για το διάστημα που η επιχείρηση λειτουργούσε και το δημόσιο, θα συμπλήρωνε το ποσό για το διάστημα που η επιχείρηση θα ήταν κλειστή.

Όμως υπάρχει μια ανατροπή. Σύμφωνα με την υπουργική απόφαση που εκδόθηκε χθες το βράδυ, οι εργοδότες θα πληρώσουν ολόκληρο το δώρο και κατόπιν, αφού υποβάλλουν την ΑΠΔ στην ΕΡΓΑΝΗ, θα τους καταβληθεί τον Ιούλιο η αναλογία.

Η εντύπωση που είχε δοθεί από τον ΠΝΠ ήταν ότι ο εργοδότης θα κατέβαλε την αναλογία του δώρου και το κράτος θα πίστωνε τον λογαριασμό του δικαιούχου με την υπόλοιπο ποσό. Αυτό, όμως ανατρέπεται και ενδεχομένως δημιουργεί και ταμειακό πρόβλημα στις πληττόμενες επιχειρήσεις.

Παράλληλα, όπως προβλέπει η ΚΥΑ που υπογράφεται από τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση και τον υφυπουργό οικονομικών Θεόδωρο Σκυλακάκη, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν ολόκληρο το ποσό του δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους τους έως 30.6.2020, ενώ πρέπει να αποδώσουν τις οφειλόμενες για το σύνολο του δώρου ασφαλιστικές εισφορές και λοιπές κρατήσεις.

Αναλυτικότερα, οι εργοδότες που πλήττονται βάσει ΚΑΔ και έκαναν χρήση του μέτρου της αναστολής συμβάσεων, υποχρεούνται να καταβάλλουν το δώρο του Πάσχα, έως την 30η Ιουνίου 2020. Ολόκληρο το ποσό που δικαιούται κάθε εργαζόμενος, θα το καταβάλλουν οι ίδιοι. Ταυτόχρονα θα αποδώσουν και τις κρατήσεις που αναλογούν.

Κατόπιν, μέχρι τις 10 Ιουλίου θα υποβάλλουν στην ΕΡΓΑΝΗ την ΑΠΔ για το δώρο του Πάσχα, καθώς και ειδικό έντυπο υπεύθυνης δήλωσης, με βάση το οποίο θα λάβουν εντός του Ιουλίου την αναλογία του δώρου του Πάσχα, που αναλογεί στο δημόσιο για τις ημέρες που οι εργαζόμενοι ήταν σε αναστολή σύμβασης εργασίας.

Στη συγκεκριμένη δήλωση οι εργοδότες θα αναγράφουν τα στοιχεία της επιχείρησής τους, τα στοιχεία του τραπεζικού τους λογαριασμού (ΙΒΑΝ), τα στοιχεία των εργαζομένων τους καθώς και το ποσό του επιδόματος Δώρου Πάσχα 2020 (μικτές αποδοχές εργαζομένου και αναλογούσες εργοδοτικές εισφορές και κρατήσεις) που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα αναστολής της εργασιακής σχέσης και το οποίο καλύπτεται από το Κράτος.

Επίσης, στην ΑΠΔ, θα γίνεται διάκριση των ποσών που βαρύνουν και πληρώνονται από τον εργοδότη, ενώ σε διαφορετικό κωδικό θα αναγράφεται το ποσό θα πληρωθεί από το κράτος.

Η απόφαση προβλέπει ότι τα δεδομένα που καταχωρούνται στις Α.Π.Δ. θα διασταυρώνονται από το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ προκειμένου να επιβεβαιωθεί η ορθότητά τους και σε περίπτωση αναληθών στοιχείων επιβάλλονται οι προβλεπόμενες κατά περίπτωση κυρώσεις.

Η πληρωμή στους εργοδότες του μέρους του Δώρου που βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό και αντιστοιχεί στο διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων (μικτές αποδοχές εργαζομένου και αναλογούσες εργοδοτικές εισφορές και κρατήσεις) πραγματοποιείται εφάπαξ από το υπουργείο Εργασίας με πίστωση του τραπεζικού λογαριασμού του δικαιούχου-εργοδότη το οποίο έχει δηλωθεί στο ειδικό Έντυπο του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ.

Πώς υπολογίζεται

Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους.

Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30η Απριλίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια).

Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Πάσχα συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που κατάβαλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών την 15η ημέρα πριν το Πάσχα, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος) που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Τακτικές αποδοχές αποτελούν, μεταξύ άλλων η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία, υπερεργασία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτερινές ώρες, τα πριμ παραγωγικότητας,  το επίδομα κατοικίας κλπ όταν χορηγούνται κατ’επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κλπ. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας.

Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,04166.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.