Την Πέμπτη 18-01-2024 θα συνεδριάσει το Υπηρεσιακό μας συμβούλιο

 Την Πέμπτη 18-01-2024   θα συνεδριάσει το Υπηρεσιακό μας συμβούλιο από το ανεξάρτητο Ενωτικό Ψηφοδέλτιο θα συμμετέχουν η Καζάκου Μαρία για τα αιτήματα των ΙΔΑΧ και η Παπαδημητρίου Σταυρούλα για τα αιτήματα των μονίμων. 

Θέματα ημερήσιας διάταξης :

Ανακοίνωση ΑΡΣΥ για τη δημιουργία ενιαίου συλλόγου στο Υπ. Εργασίας

     Όπως είναι γνωστό, το ζήτημα της ενιαίας εκπροσώπησης των εργαζομένων του Υπουργείου Εργασίας σε έναν και μόνον πρωτοβάθμιο Σύλλογο δεν είναι κάτι που μας έχει απασχολήσει πρόσφατα.

Εδώ και χρόνια έχει εκφραστεί η αναγκαιότητα ενοποίησης των δύο υφιστάμενων Συλλόγων του Υπουργείου (Σύλλογος Υπαλλήλων Υπ. Εργασίας και Σύλλογος Υπαλλήλων Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων), προκειμένου να υπάρχει μια ενιαία και δυνατή φωνή εκπροσώπησης των εργαζομένων μέσα από ένα σύγχρονο και μαζικό πρωτοβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο.

Η αναγκαιότητα αυτή έγινε ακόμα πιο επιτακτική μετά από την «ανεξαρτητοποίηση» της Επιθεώρησης Εργασίας αλλά και από τον πρόσφατο διαχωρισμό του Υπουργείου και την ίδρυση του νεοσύστατου Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.

ΑΡΣΥ- ΓΙΑ ΤΗ ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΤΟΥ BONUS ΕΠΙΤΕΥΞΗΣ ΣΤΟΧΩΝ

 Τις ημέρες αυτές δρομολογήθηκε η διαδικασία χορήγησης bonus στα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Συνοχής, βάσει της εφαρμογής του Ν. 4940/2022 (Νόμος Βορίδη), ο οποίος καθιέρωσε ένα απαράδεκτο, αυθαίρετο και αντικειμενικά διάτρητο σύστημα αξιολόγησης και στοχοθεσίας,  συνοδευόμενο από τη χορήγηση bonus, υποτίθεται για να «επιβραβεύσει» τους εργαζόμενους των υπουργείων, που συνέβαλαν στην «επίτευξη των στόχων» ( για τους οποίους κανείς από το προσωπικό των Υπουργείων δεν ξέρει με ποια διαδικασία και με τι κριτήρια τέθηκαν, ποια σκοπιμότητα εξυπηρετούν καθώς και  ποιους / πόσους φωτογραφίζουν) ή για όσους υπαλλήλους «έχουν την τύχη» να έχουν τοποθετηθεί σε θέσεις εργασίας οι οποίες εμπλέκονται σε έργα του Ταμείου Ανάκαμψης ή του ΕΣΠΑ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΡΣΥ ΓΙΑ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΔΕΔΥ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

 ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

14 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2023

• Όχι στον προϋπολογισμό της λιτότητας
• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων και όχι αυξήσεις κοροϊδία
• Άμεση επαναφορά των δώρων στο Δημόσιο

Η ΑΡΣΥ συμμετέχει στη στάση εργασίας που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ την Πέμπτη 14 Δεκεμβρίου, από τις 10:00πμ μέχρι τη λήξη του ωραρίου, ενάντια στον αντιλαϊκό προϋπολογισμό της Κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας.

Καλούμε όλους/ολες τους/τις συναδέλφους/σσες να συμμετάσχουν αγωνιστικά στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που θα γίνει στις 11:00πμ, στην Πλατεία Καραϊσκάκη (Μετρό Μεταξουργείο) και στην πορεία που θα ακολουθήσει προς τη Βουλή.

Διεκδικούμε:

• Πραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας κι όχι αυξήσεις κοροϊδία
• Επαναφορά ΤΩΡΑ των δώρων στους δημόσιους υπαλλήλους
• Κατάργηση του παγώματος της διετίας 2016-2017 και τη χορήγηση της αντίστοιχης μισθολογικής αύξησης
• Κατάργηση της εισφοράς 2% για την ανεργία
• Αύξηση του αφορολόγητου στις 12.000 ευρώ
• Συλλογικές συμβάσεις εργασίας στο Δημόσιο
• Μονιμοποίηση των συμβασιούχων – προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλο το Δημόσιο

Ανακοίνωση του συλλόγου εργαζομένων ΓΓΚΑ για την ενοποιήση των 2 συλλόγων του ΥΠ. Εργασίας

 Το όχι καινούριο θέμα της ενοποίησης των δύο Πρωτοβαθμίων Συλλόγων της Κεντρικής Υπηρεσίας του Υπουργείου μας, δηλαδή του Συλλόγου Εργαζομένων Υπουργείου Εργασίας και του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικής Γραμματείας Κοινωνικής Ασφάλισης, έπειτα από μεγάλο διάστημα συζητήσεων μεταξύ των μελών μας (επισυνάπτουμε έγγραφα μας από το Μάρτιο και πάλι τον Ιούνιο του 2021 προς την Ομοσπονδία μας), συζητήθηκε επιτέλους και θεσμικά στο τελευταίο 14^ο Συνέδριο της ΟΣΥΠΕ, το Νοέμβριο του 2022. Εκεί ψηφίστηκε Ψήφισμα (επισυνάπτεται)  που καταθέσαμε εμείς, με το οποίο καλούνται οι δύο Σύλλογοι να προχωρήσουν στην ενοποίησή τους και μάλιστα είχε τεθεί και χρονικό περιθώριο έως το περσινό καλοκαίρι.

Την Δευτέρα 11-12-2023 θα συνεδριάσει το Υπηρεσιακό μας συμβούλιο

 Την Δευτέρα 11-12-2023   θα συνεδριάσει το Υπηρεσιακό μας συμβούλιο από το ανεξάρτητο Ενωτικό Ψηφοδελτιο θα συμμετέχουν η Παναγιώτης Κυριακούλιας για τα αιτήματα των ΙΔΑΧ και Παναγιώτης Λιβανός  για τα αιτήματα των μονίμων. 

Θέματα ημερήσιας διάταξης:

50 χρόνια από την εξέγερση του Πολυτεχνείου 1973 – 2023: ΒΑΔΙΖΟΥΜΕ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ ΤΟΥ ΝΟΕΜΒΡΗ!

 Η παρακαταθήκη του αντιδικτατορικού αγώνα και της εξέγερσης του Πολυτεχνείου ενάντια στην αμερικανοκίνητη χούντα των συνταγματαρχών και η αγωνιστική στάση των χιλιάδων εργαζομένων, φοιτητών,  αγωνιστών  στις εξορίες, στα κολαστήρια των φυλακών και στα βασανιστήρια της ΕΑΤ-ΕΣΑ, φωτίζουν και αποτελούν έμπνευση και φάρο και για τους δικούς μας αγώνες!

ΑΔΕΔΥ- ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ 20.11.2023

 Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

 Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί σε σύσκεψη τα Δ.Σ. των Ομοσπονδιών  του Λεκανοπεδίου

 τη Δευτέρα, 20 Νοεμβρίου 2023 και ώρα 10:30πμ,

 στο ξενοδοχείο Αμαλία Athens (Λεωφ. Βασιλίσσης Αμαλίας 10) με θέμα:

 «Ενημέρωση για τις εξελίξεις – Πρόγραμμα Δράσης».

Η παρουσία σας κρίνεται απολύτως απαραίτητη.

Η συνταρακτική αφήγηση του Αριστοτέλη Σαρρηκώστα, του ανθρώπου που φωτογράφισε το τανκ την ώρα που μπήκε στο Πολυτεχνείο

 Άνθρωποι έπεφταν από την Πύλη σαν να κουνούσες μια πορτοκαλιά με γινωμένα πορτοκάλια

Μια συνταρακτική αφήγηση του Αριστοτέλη Σαρρηκώστα, του ανθρώπου που φωτογράφισε το τανκ την ώρα που μπήκε στο Πολυτεχνείο 

Ο μοναδικός φωτορεπόρτερ που φωτογράφησε το τανκ του Πολυτεχνείου τη στιγμή της φονικής του δράσης είναι ο Αριστοτέλης Σαρρηκώστας, εμβληματική μορφή του φωτογραφικού ρεπορτάζ. Φωτογράφος του απαιτητικού Ασοσιέτεντ Πρες παρακολουθούσε τα δραματικά γεγονότα του 1973, πολύ πριν από την ιστορική βραδιά, και κάλυπτε με τον φακό του τις εξελίξεις. Φωτογραφίες του από εκείνες στις ημέρες θα εκτίθενται από το βράδυ της Τετάρτης, 15 Νοεμβρίου, σε αίθουσα του Δήμου Βάρης Βούλας  Βουλιαγμένης (Λεωφ. Κ. Καραμανλή 18, Βούλα). Με αφορμή την επέτειο των δραματικών γεγονότων εκείνης της χρονιάς, αναζητήσαμε μια –όχι πολύ παλιά, μόλις πριν από τρία χρόνια– συνέντευξη του Αριστοτέλη Σαρρηκώστα που είχε δώσει στην ιστοσελίδα photocontest.gr (φωτό). Είναι αναρτημένη στο you tube και απομαγνητοφωνήσαμε ένα μεγάλο μέρος της. Το απομαγνητοφωνημένο κομμάτι αρχίζει από τη στιγμή που άφησε με τον διευθυντή του τα γραφεία τού πρακτορείου στην Αθήνα και κατηφόρισε προς την Πατησίων. Η αφήγηση ακολουθεί:

Το πρόγραμμα προβολών του 2ου SFF Killah P ● Κερατσίνι – Δραπετσώνα ● 1-5 Νοέμβρη 2023

 Το 2ο Solidarity Film Festival / Killah P στη μνήμη του Παύλου Φύσσα, θα διεξαχθεί στις 1-5 Νοέμβρη 2023 στο Κερατσίνι και τη Δραπετσώνα, τον τόπο που γεννήθηκε και έζησε ο αντιφασίστας καλλιτέχνης.

EAEK- Αλληλεγγύη στον παλαιστινιακό λαό που αγωνίζεται για ελευθερία

 Αλληλεγγύη στον παλαιστινιακό λαό που αγωνίζεται για ελευθερία -Καταδίκη των εκατέρωθεν αποτρόπαιων εχθροπραξιών

Οι καταιγιστικές εξελίξεις στη Λωρίδα της Γάζας δεν αποτελούν «κεραυνό εν αιθρία», πρόκειται για τη συνέχεια ενός εγκλήματος που συντελείται σε βάρος του Παλαιστινιακού λαού εδώ και 75 χρόνια.
Η συνεχιζόμενη παράνομη κατοχή των παλαιστινιακών εδαφών εδώ και τόσες δεκαετίες από το Ισραήλ, η διαρκής εξόντωση αμάχων και παιδιών, οι καταδικαστέοι, απαράδεκτοι εποικισμοί και οι καθημερινοί εξευτελισμοί που υφίσταται ο λαός της Παλαιστίνης συνιστούν ένα διαχρονικό έγκλημα που συνεχίζεται. Ουσιαστικά πρόκειται για τη μεγαλύτερη ανθρώπινη φυλακή καθώς 2.500.000 ανθρώπων είναι περιορισμένοι σε μια έκταση 362 τ. χιλιομέτρων στη λωρίδα της Γάζας.
Από την άλλη πλευρά, η αποτρόπαια πολύνεκρη επίθεση της Χαμάς με τις εν ψυχρώ εκτελέσεις ανυποψίαστων αμάχων Ισραηλινών και όλων των εγκληματικών πράξεων είναι απολύτως καταδικαστέες και αποκρουστικές.
Σε κάθε περίπτωση, οι θηριωδίες κρατάνε χρόνια και γίνονται και από τις δύο πλευρές! Η σιωπή της Ευρωπαϊκής Ένωσης, των ΗΠΑ, του ΝΑΤΟ αλλά και των αραβικών καθεστώτων, για τη συνεχιζόμενη βία και τη μη αναγνώριση από το κράτος του Ισραήλ του δικαιώματος του παλαιστινιακού λαού για χειραφέτηση και ανεξαρτησία, καθώς και την καταπάτηση των συνόρων του 1967, υποδηλώνει ενοχή και εξυπηρέτηση συμφερόντων.
Η ασφάλεια, η σταθερότητα και η Ειρήνη στην περιοχή ,επιβάλλει μια δίκαιη λύση για την Παλαιστίνη και το Ισραήλ, τη λύση των δύο κρατών με αναγνώριση του παλαιστινιακού κράτους με πρωτεύουσα την Ανατολική Ιερουσαλήμ, σύμφωνα με τα σύνορα του 1967 και τις αποφάσεις του ΟΗΕ.
Στρατευόμαστε με τις δημοκρατικές δυνάμεις σε Ισραήλ και Παλαιστίνη που αγωνίζονται για μία δίκαιη και βιώσιμη λύση.
Να σταματήσουν, άμεσα, οι πολεμικές επιχειρήσεις και οι βομβαρδισμοί και να αρχίσουν διαπραγματεύσεις.
Εκφράζουμε τη συμπαράστασή μας στον διαρκή αγώνα του Παλαιστινιακού λαού για ανεξάρτητο κράτος και εφαρμογή των αποφάσεων του ΟΗΕ.

Την Δευτέρα 16-10-2023 θα συνεδριάσει το Υπηρεσιακό μας συμβούλιο

Την Δευτέρα 16-10-2023   θα συνεδριάσει το Υπηρεσιακό μας συμβούλιο από το ανεξάρτητο Ενωτικό Ψηφοδελτιο θα συμμετέχουν η Καζάκου Μαρία για τα αιτήματα των ΙΔΑΧ και η Παπαδημητρίου Σταυρούλα για τα αιτήματα των μονίμων. 

Θέματα ημερήσιας διάταξης 

Θέμα 1^ο: Αναγνώριση συνάφειας μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών υπαλλήλων ΙΔΑΧ-ΙΔΟΧ

Μια αίτηση

 Θέμα 2ο  : Αναγνώριση προϋπηρεσίας στο δημόσιο  τομέα υπαλλήλων  ΙΔΑΧ-ΙΔΟΧ

Τέσσερις αιτήσεις

 Θέμα 3: Χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή  σε υπαλλήλους ΙΔΑΧ-ΙΔΟΧ

Δυο αιτήσεις

Θέμα 4ο: Μετάταξη μονίμων υπαλλήλων σε ανώτερη κατηγορία

Τέσσερις αιτήσεις

 Θέμα 5^ο  Χορήγηση άδειας υπηρεσιακής εκπαίδευσης  σε μόνιμους υπαλλήλους

 Μια αίτηση

Θέμα 6^ο Χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών σε μόνιμους υπαλλήλους

 Μια αίτηση

Θέμα 7ο: Χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή σε  μόνιμους υπαλλήλους

 Οκτώ αιτήσεις

Θέμα 8^ο : Αναγνώριση συνάφειας μεταπτυχιακών/διδακτορικών τίτλων σπουδών  μονίμων υπαλλήλων 

Τρεις αίτησεις  

 Θέμα   9^ο  Αναγνώριση προϋπηρεσίας μόνιμων υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα:  

 Δυο αιτήσεις

Θέμα   10^ο  Αναγνώριση προϋπηρεσίας μόνιμων υπαλλήλων εκτός δημοσίου τομέα:

Δυο αιτήσεις

Θέμα  11^ο : Μεταθέσεις υπαλλήλων

 

Μια αίτηση

 

Θέμα 12^ο Αναγνώριση Προϋπηρεσίας  μετακλητών υπαλλήλων στο δημόσιο τομέα

 

Μια αίτηση

 

Θέμα 13^ο Κατάρτιση Πινάκων Προακτέων

 

Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου

Το Υπουργείο Εργασίας «σβήνει» 12 χρόνια δουλειάς

 Εγκύκλιο για τις τριετίες με τίτλο «αμοιβή του χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και αναπροσαρμογή των αποδοχών των εργαζομένων» εξέδωσε το Υπουργείο Εργασίας. Σε αυτήν επιβεβαιώνεται ότι δεν θα προσμετρηθεί στα επιδόματα πολυετίας η προϋπηρεσία των εργαζομένων από την 14η Φεβρουαρίου του 2012 μέχρι και την 1η Ιανουαρίου του 2024. Έτσι, η κυβέρνηση Μητσοτάκη «διαγράφει», με συνοπτικές διαδικασίες, 12 χρόνια δουλειάς από τους εργαζομένους. 

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΌ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ - ΠΕΜΠΤΗ 21.9.2023

 Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΠΕΡΙ ΞΕΠΑΓΩΜΑΤΟΣ ΤΩΝ ΤΡΙΕΤΙΩΝ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΣΥΝΙΣΤΑ ΕΜΠΑΙΓΜΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ  ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΌ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ - ΠΕΜΠΤΗ 21.9.2023 ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ ΩΡΑ 11.00.

Η αντίδραση  της ΑΡΣΥ -Υπουργείου Εργασίας  για το αντεργατικό νομοσχέδιο που θα ψηφιστεί στη Βουλή στις 21/9/2023,  υπήρξε έγκαιρη ξεκάθαρη από την αρχή της δημοσιοποίησης τους με σχετική μας ανακοίνωση στις 7/9/2023 που μπορείτε να την δείτε εδώ:

http://arsyeka.blogspot.com/2023/09/blog-post_7.html 

Σήμερα, η  ΑΡΣΥ  εξετάζοντας την τροπολογία περί "ξεπαγώματος των τριετιών" των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, η οποία ήρθε την τελευταία στιγμή ως αποτέλεσμα των εξαγγελιών Μητσοτάκη στη ΔΕΘ, ουσιαστικά δεν απαντά στο πρόβλημα της 12χρονης χαμένης προϋπηρεσίας των εργαζομένων λόγω Μνημονίων. 

 

Κατά την άποψή μας, η συγκεκριμένη τροπολογία, συνιστά μάλιστα έναν αδιανόητο εμπαιγμό σε βάρος των εργαζομένων και του συνόλου των πολιτών . 

Επισημαίνουμε τρία  (3) επιπλέον απαράδεκτα σημεία της τροπολογίας που δικαιολογούν την άποψή μας περί εμπαιγμού των εργαζομένων

1. Το ξεπάγωμα των τριετιών αναστέλλεται αυτοδικαίως από την 1η του Γενάρη του 2027 εφόσον  η ανεργία τότε θα είναι πάνω το 10% (υπολογιζόμενη σε ετήσια βάση) και μέχρι να πέσει ξανά κάτω από το 10%! (παραγρ. 6 άρθρου 1 της τροπολογίας)

2. Το υπουργικό συμβούλιο μπορεί ανα πάσα στιγμή  με απόφασή του, να αναστείλει το ξεπάγωμα των τριετιών και πιο νωρίς από το 2027! (παραγρ. 7 του άρθρου 1 της τροπολογιας)

3. Φροντίζει να αποφύγει τυχόν δικαστικές προσφυγές εργαζομένων για τη χαμένη 12ετία που είχαν παγώσει οι τριετίες αναφέροντας χαρακτηριστικά:  "Καμία αξίωση δεν γεννάται, ούτε οφείλονται αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωριμάνσεων, με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας, όπως αναφέρονται στις παρ. 1, 2 και 3, ούτε επιτρέπεται να υπολογιστεί προϋπηρεσία που έχει διανυθεί από την 14η.2.2012 έως και την 31η.12.2023.".

Συνολικά η άποψή μας για το ξεπάγωμα των τριετιών είναι ότι

1 Δεν καταργείται  ο "κόφτης" της υψηλής ανεργίας (10%) αλλά ούτε ο κόφτης των δημοσιονομικών πλεονασμάτων. Είναι σαφές ότι εάν η ανεργία είναι υψηλή ή δημιουργείται μεγάλο δημοσιονομικό κόστος αυτή η απόφαση θα μπορεί να αναθεωρηθεί άμεσα με κυβερνητική απόφαση

2.  Οι «τριετίες» θα χτίζονται από 1/1/2024. Δηλαδή διαγράφονται 12 χρόνια δουλειάς από την συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων της χώρας μας. Για παράδειγμα εργαζόμενος με 11 χρόνια προϋπηρεσίας, αντί να λαμβάνει  σήμερα 1.014 ευρω, θα πάρει 858 ευρώ το 2027. 

3. Οι αυξήσεις στις τριετίες αφορούν μόνο όσους αμείβονται με τον κατώτερο μισθό και όσους από 1/1/2024 καλύπτονται από εν ισχύ Συλλογική Σύμβαση που κατοχυρώνει την προϋπηρεσία. Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός  ο οποίος όταν και όποτε κατοχυρώσει την τριετία, η αύξηση που προκύπτει θα συμψηφίζεται με τον μισθό τους. Για παράδειγμα εργαζόμενος που σήμερα αμείβεται με 860 ευρώ όταν συμπληρώσει τριετία, το 2027, δεν θα πάρει καμία αύξηση αφού η προσαύξηση της τριετίας που υπολογίζεται στον κατώτερο μισθό (780 x 10% = 858 €) θα είναι μικρότερη του μισθού που ήδη παίρνει, θα πρέπει να περιμένει το 2030 για να πάρει την επόμενη τριετία.

4. Το μέτρο της κυβέρνησης αφορά ελάχιστους εργαζόμενους. Όσοι από το 2024 ξεκινήσουν να μετράνε "τριετία" θα την συμπληρώνουν μετά κόπων και βασάνων σε πολύ μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, διότι κυριαρχούν οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου. Επιπλέον, με τη θεσμοθέτηση των "συμβάσεις κατά παραγγελία" και των "ελάχιστων ωρών εργασίας", ποιός εργαζόμενος θα καταφέρει να ασφαλιστεί με 900 ένσημα που αντιστοιχούν σε μια 3ετία εργασίας? 

Η ΑΡΣΥ συμμετέχει μαζικά και ενωτικά στην Απεργία της ΑΔΕΔΥ, 21/9/2023 και στην Απεργιακή Συγκέντρωση στην Πλατεία Κλαυθμώνος και ώρα 11.00 π.μ.

ΑΡΣΥ για εργασιακό νομοσχέδιο -Ο Δούρειος Ίππος του Άδωνη Γεωργιάδη και της Κυβέρνησης Μητσοτάκη

 Ο Υπουργός Εργασίας και η Κυβέρνηση Μητσοτάκη με πρόσχημα την ενσωμάτωση στο εθνικό μας Δίκαιο της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20^ης Ιουνίου 2019 εισάγουν στη χώρα μας την ακραία εργασιακή ευελιξία και επισφάλεια με το επιχείρημα ότι όλα αυτά αποτελούν ήδη μια πραγματικότητα στην χώρα μας, η οποία μεταξύ άλλων επέφερε έως τώρα την απώλεια πολλών ασφαλιστικών εισφορών. Αυτή την πραγματικότητα δεν προσπαθούν να την θεραπεύσουν λαμβάνοντας νομοθετικά μέτρα και ενισχύοντας τις αρμόδιες ελεγκτικές υπηρεσίες με ανθρώπινο δυναμικό και ελεγκτικά εργαλεία, αλλά έρχονται τώρα να την νομιμοποιήσουν με τον χειρότερο τρόπο. Εισάγουν για παράδειγμα στην ελληνική εργατική νομοθεσία ρυθμίσεις που διαχωρίζουν το πρόγραμμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας σε εξ ολοκλήρου προβλέψιμο ή επί το πλείστον προβλέψιμο ή ρυθμίσεις που νομιμοποιούν συμβάσεις με ελάχιστο αριθμό εγγυημένων αμειβόμενων ωρών, δίνοντας επί της ουσίας στους εργοδότες την δυνατότητα να έχουν στην διάθεσή τους τους εργαζόμενους όποτε και όσο τους χρειάζονται, αδιαφορώντας για κάθε προγραμματισμό της οικογενειακής και προσωπικής τους ζωής.

 Αντί να ελέγξουν το ράλι της ακρίβειας, να ξεπαγώσουν τις τριετίες, να επεκτείνουν τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ώστε οι μισθοί για 8ωρο και πενθήμερο να επαρκούν για να ζήσουν οι άνθρωποι με αξιοπρέπεια, προωθούν τις εργασιακές σχέσεις λάστιχο και την εργασία 24/7, με γνώμονα την δυνατότητα επιβίωσης. Έτσι από το «νόμος είναι το δίκιο του εργάτη» μας μεταφέρουν στον εφιάλτη «νόμος είναι η βούληση του εργοδότη – παραβάτη». 

Εισάγουν στο εθνικό εργατικό δίκαιο τον κατά παραγγελία εργαζόμενο (On-Demand-Worker) νομοθετώντας τις συμβάσεις μηδενικών ωρών απασχόλησης ( zero-hours-contracts) με πρόσχημα μια Οδηγία που στηρίζεται στο ακριβώς αντίθετο δεδομένο, ότι η κατά παραγγελία εργασία ή παρόμοιες συμβάσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μηδενικών ωρών εργασίας, βάσει των οποίων ο εργοδότης έχει την ευελιξία να καλεί τον εργαζόμενο να εργαστεί, όσο και όταν τον χρειάζεται, είναι ιδιαίτερα απρόβλεπτες και δυσμενείς για τον εργαζόμενο. Ενώ η Οδηγία προβλέπει ότι τα κράτη μέλη που ήδη επιτρέπουν τέτοιες συμβάσεις θα πρέπει να εξασφαλίζουν ότι εφαρμόζονται αποτελεσματικά μέτρα για την πρόληψη της κατάχρησής τους, φτάνοντας στο σημείο να προτείνει μέτρα, όπως περιορισμούς στη χρήση και τη διάρκεια των συμβάσεων αυτών, μαχητού τεκμηρίου ύπαρξης σύμβασης εργασίας ή σχέσης εργασίας με εγγυημένο ποσό αμειβόμενων ωρών εργασίας με βάση ώρες εργασίας που παρασχέθηκαν σε προηγούμενη περίοδο αναφοράς, ή άλλων ισοδύναμων μέτρων που εξασφαλίζουν αποτελεσματική πρόληψη καταχρηστικών πρακτικών,  η Ελλάδα με το υπό ψήφιση νομοσχέδιο ενσωματώνει ρυθμίσεις  για ευέλικτες  εργασιακές σχέσεις που δεν προϋπήρχαν στο εργατικό δίκαιο, αλλά που τώρα είναι ολοφάνερο ότι μπαίνουν στην ελληνική εργασιακή πραγματικότητα κυριολεκτικά από το παράθυρο.

Η εμπειρία από τις χώρες Ιρλανδία, Ιταλία, Ολλανδία, Σουηδία και κυρίως το Ηνωμένο Βασίλειο που έχουν εφαρμοστεί αυτές μας δείχνει ότι:

·       Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις μηδενικών ωρών απασχόλησης είναι συνήθως άνθρωποι που έχουν μείνει χωρίς εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα και αποζητούν άμεσα κάποιο εισόδημα, παρόλο που δεν πρόκειται να λάβουν κάποια αμοιβή για το χρονικό διάστημα που αναμένουν να τους καλέσει ο εργοδότης, τελώντας σε μια κατάσταση ακραίας εργασιακής ανασφάλειας και αδυναμίας εξισορρόπησης της επαγγελματικής με την προσωπική/οικογενειακή τους ζωή, αφού δε γνωρίζουν πότε και πόσο χρόνο θα καταναλώσουν για επαγγελματικούς λόγους.

·       Οι άνθρωποι αυτοί, αν και δεν έχουν ένα σταθερό εισόδημα και εργασιακά δικαιώματα, δεν καταγράφονται ως άνεργοι μειώνοντας εικονικά το ποσοστό της ανεργίας και επιπλέον πιέζονται να αποδεχτούν αυτές τις επισφαλείς θέσεις εργασίας με την απειλή ότι, σύμφωνα και με τα ισχύοντα στη χώρα μας, σε περίπτωση που αρνηθούν θέση εργασίας με Συμβάσεις Μηδενικών Ωρών Εργασίας έως τρεις φορές διαγράφονται και από τα Μητρώα Ανέργων.

·       Οι εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους ορισμένου χρόνου, αλλά και κατά παραγγελία εργαζόμενους, χρησιμοποιούν αυτούς τους εργαζόμενους για να αποφασίσουν ποιον θα απολύσουν ή ποιον θα κρατήσουν ασκώντας πιέσεις στο σύνολο των εργαζομένων τους να αποδεχτούν κάθε όρο τους.

Το υπό ψήφιση νομοσχέδιο της κυβέρνησης Μητσοτάκη, έτσι όπως έχει περιγραφεί από τον Υπουργό Εργασίας, περιλαμβάνει και άλλες διατάξεις προερχόμενες από τον Μεσαίωνα:

Ø  Θεσμοθετεί την πολλαπλή απασχόληση πέραν του 8ώρου και του ενός εργοδότη. Με αυτόν τον τρόπο περνά το μήνυμα και νομιμοποιεί την ιδέα ότι το 8ωρο είναι ξεπερασμένο και παρωχημένο. Εάν ο εργαζόμενος θέλει να ζει αξιοπρεπώς, τότε θα πρέπει να εργάζεται ως και 13 ώρες την ημέρα. Άλλωστε οι σημερινοί μισθοί για την 8ωρη δουλειά και μάλιστα σε συνθήκες ανεξέλεγκτης ακρίβειας είναι και θα παραμείνουν μισθοί φτώχειας και αναντίστοιχοι με τις εργατικές ανάγκες. Ταυτόχρονα, δίνει στον ίδιο εργοδότη με διαφορετικά επιχειρηματικά ΑΦΜ να απασχολεί τον εργαζόμενο 13ωρα και να τον υπερεκμεταλλεύεται. Το χτύπημα στο 8ωρο είναι συντριπτικό!

 Ø  Θεσμοθετεί, αρχίζοντας από τη βιομηχανία (αλλά και άλλου είδους επιχειρήσεις, όπως οι αποθήκες logistics που λειτουργούν 24ωρο) την υποχρεωτική 6ήμερη απασχόληση (χωρίς την σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου). Εάν αυτό συνδυαστεί με τη διάταξη του νόμου Χατζηδάκη που προβλέπει στο πλαίσιο της «διευθέτησης του χρόνου εργασίας» την καθημερινή επιβολή πλέον από τον εργοδότη και μόνο της 10ωρης απασχόλησης, τότε οδηγούμαστε σε εργάσιμη εβδομάδα 58 ωρών! Στη περίπτωση δε και της δεύτερης απασχόλησης σε άλλον εργοδότη, η εργάσιμη εβδομάδα μπορεί να προσεγγίσει τις 72-78 ώρες! Πάντα με μισθούς αναξιοπρέπειας και με τους εργαζόμενους να μετατρέπονται σε σκλάβους! Εκτός των άλλων όμως το μέτρο αυτό είναι και ενάντια στις πολιτικές καταπολέμησης της ανεργίας και τούτο διότι, αντί να προσληφθεί έξτρα προσωπικό στις επιχειρήσεις, θα μοιράζεται το πλεόνασμα της υπάρχουσας εργασίας της στο ήδη υπάρχον προσωπικό της.

Ø   Θεσμοθετεί νέα δοκιμαστική περίοδο εντός της ήδη προϋπαρχουσας δοκιμαστικής περιόδου (;):  Ενώ έχει κριθεί παράνομη η δοκιμαστική περίοδος των δώδεκα (12) μηνών, εντός της οποίας εάν απολυθεί ο μισθωτός δεν δικαιούται αποζημίωση, το νομοσχέδιο ορίζει βάσει της Ευρωπαϊκής Οδηγίας και μία ακόμη δοκιμαστική περίοδο έξι (6) μηνών, κατά την διάρκεια της οποίας η θέση του εργαζόμενου στην επιχείρηση τελεί υπό αίρεση, αφού με άλλο άρθρο του νομοσχεδίου, ο εργαζόμενος μετά την παρέλευση του εξαμήνου «δύναται να υποβάλλει αίτημα για την τροποποίηση της σύμβασής του, προκειμένου να απασχολείται εφεξής με ποιο προβλέψιμους και ασφαλείς όρους εργασίας, εφόσον είναι διαθέσιμη αυτή η δυνατότητα απασχόλησης», ενώ θα εξακολουθήσει να μην δικαιούται αποζημίωση μέχρι την συμπλήρωση του 12μηνου εργασίας.

 Ø  Αποδεσμεύει την ψηφιακή κάρτα εργασίας από την προδήλωση του ωραρίου: στο πλαίσιο δήθεν της μείωσης της γραφειοκρατίας των επιχειρήσεων μέσω της ψηφιακής κάρτας δεν θα προδηλώνονται  η υπερεργασία, οι υπερωρίες, η τυχόν νέα διευθέτηση του χρόνου εργασίας και άλλες μεταβολές του ωραρίου ή η τροποποίηση του προγράμματος εργασίας. Το νέο πρόστιμο 10.500 είναι ασαφές με ποιον τρόπο θα επιβάλλεται, αφού στο νέο νομοθέτημα γίνεται λόγος για επιβολή του από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, εφόσον διαπιστώσουν ότι η σήμανση της ψηφιακής κάρτας εργασίας δεν ταυτοποιείται με την αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου κλπ, για τα οποία, ωστόσο, ο εργοδότης έχει απαλλαχθεί να προδηλώνει (;). Εκτός από την εργασιακή εκμετάλλευση και την αύξηση ακόμη περισσότερο της υποδηλωμένης εργασίας που κρύβει η εν λόγω διάταξη, είναι προφανές ότι αφαιρείται από τα χέρια των ελεγκτών ένα σημαντικό εργαλείο, αυτό των στοχευμένων ελέγχων με ανάλυση κινδύνου από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, το οποίο βασίζεται κατά κύριο λόγο στα προδηλωθέντα προγράμματα εργασίας των επιχειρήσεων.

 Ø  Ποινικοποιεί την απεργία και τη συνδικαλιστική δράση: Εισάγει βαρύτατο πρόστιμο και ποινής φυλάκισης, σε όσους ασκήσουν «ψυχολογική πίεση» ή εμποδίσουν τους απεργοσπάστες, να εισέλθουν στο χώρο εργασίας. Η κυβέρνηση, αφού προηγουμένως με τον νόμο Χατζηδάκη χρέωσε στους απεργούς την όποια ζημία της επιχείρησης από την υπεράσπιση του απεργιακού δικαιώματος, με το νέο νομοσχέδιο τους στερεί το δικαίωμα της απεργιακής περιφρούρησης και τους απειλεί με ποινικές κυρώσεις. Ο υπουργός με το πρόσχημα της Οδηγίας φέρνει μια ρύθμιση που είναι σύμφωνη με τις επιταγές του νεοφιλελευθερισμού, αφοπλίζοντας τους εργαζόμενους από το μοναδικό τους όπλο, αυτό της απεργίας, απέναντι στην ασύδοτη εργοδοσία.

 Αντιλαμβανόμαστε, λοιπόν, ότι, ενώ στις οδηγίες εφαρμογής της Οδηγίας[1], για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, ρητά αναφέρεται ότι «Η παρούσα οδηγία καθορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις, αφήνοντας έτσι άθικτο το προνόμιο των κρατών μελών να θεσπίζουν και να διατηρούν πιο ευνοϊκές διατάξεις. Τα δικαιώματα που έχουν αποκτηθεί με βάση το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο θα πρέπει να εξακολουθήσουν να ισχύουν, ..… Η εφαρμογή της παρούσας οδηγίας δεν μπορεί να χρησιμεύει για τη μείωση των υφιστάμενων δικαιωμάτων…, ούτε να συνιστά βάσιμη δικαιολογία για την υποβάθμιση του γενικού επιπέδου προστασίας των εργαζομένων στον τομέα που καλύπτεται από την παρούσα οδηγία. Ειδικότερα, δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείται ως βάση για την καθιέρωση συμβάσεων μηδενικών ωρών εργασίας ή άλλων παρόμοιων συμβάσεων εργασίας.»,  η Κυβέρνηση Μητσοτάκη ποιεί τουναντίον, την χρησιμοποιεί ως δούρειο ίππο, για να εισάγει στην Εληνική αγορά εργασίας που είναι η παραστατικότερη της ΕΕ, ό,τι δυσμενέστερο έχει νομοθετηθεί σε όλη τη νεοφιλελεύθερη Ευρώπη.

 Η υπεράσπιση των κεκτημένων καθώς και η διεύρυνση των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων αποτελεί αναντικατάστατη προϋπόθεση για την βελτίωση της κοινωνικής ευημερίας και την αλλαγή των πολιτικών συσχετισμών. Απέναντι σε μία στρατηγική εσωτερικής υποτίμησης και πειθάρχησης  για τους εργαζόμενους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα υπάρχει ο δρόμος  της αντίστασης και της αλληλεγγύης.

Υπό αυτή την προοπτική διεκδικούμε:

ü  Αυτόματη τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα

ü  Επαναφορά 13^ου και 14^ου μισθού στο δημόσιο τομέα

ü  Κατάργηση του Νόμου Χατζηδάκη (Ν4808/21) 

ü  Επαναφορά του αναδιανεμητικού συστήματος επικουρικής ασφάλισης

ü  Αφορολόγητο στις 12.000€

ü  Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για να καλυφθούν τα χιλιάδες οργανικά κενά που υπάρχουν στο Δημόσιο, ιδιαίτερα στους τομείς της Υγείας, της Παιδείας, της Κοινωνικής Ασφάλισης κ.ά.

ü  Καθιέρωση του 35ωρου, 7ωρου, 5ήµερου και διασφάλιση της κυριακάτικης αργίας

ü  Ενίσχυση του ΣΕΠΕ

ü  Κρατικοποίηση στρατηγικής σημασίας επιχειρήσεων όπως η ΔΕΗ

---

[1] Οδηγία (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 20ής Ιουνίου 2019, για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/ALL/?uri=CELEX:32019L1152