Μαζί αλλάζουμε τον Σύλλογο

ΠΟΙΟΙΕΙΜΑΣΤΕ ΚΑΙ ΤΙ ΠΡΟΣΠΑΘΟΥΜΕ

Η Αυτόνομη Ριζοσπαστική Συνεργασία Υπαλλήλων (Α.Ρ.Σ.Υ) είναι μια αυτόνομη συλλογικότητα υπαλλήλων του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, που βασίζεται αποκλειστικά στην ισότιμη συμμετοχή και δραστηριοποίηση των μελών της. Συμμετέχουμε στις εκλογές (26-27/6) για να αλλάξουμε τα δεδομένα και να κάνουμε πράξη ένα νέο μοντέλο συνδικαλισμού στο Υπουργείο μας που θα βασίζεται στην ενεργό συμμετοχή, την πραγματική δημοκρατία, τη διαφάνεια και τη λογοδοσία. Μακριά από λογικές πελατειακών σχέσεων, διαχωρισμών και κομματικών εξαρτήσεων.

ΤΙ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΝΕΙ

Τα μέλη της Α.Ρ.Σ.Υ πρωτοστάτησαν το προηγούμενο διάστημα μέσα από το Ενωτικό Ψηφοδέλτιο ΑΠ-ΑΣΥ, το οποίο συμμετείχε στα ΔΣ του Συλλόγου και της Ομοσπονδίας, αλλά και ως μέλη του Συλλόγου, στην διαμόρφωση των αποφάσεων και της δράσης των συνδικαλιστικών μας οργάνων, και συμβάλλαμε με όλες μας τις δυνάμεις στην προσπάθεια για την αντιμετώπιση των συνεπειών της κρίσης και την διαμόρφωση μιας στρατηγικής αντεπίθεσης και διεκδίκησης των δίκαιων αιτημάτων μας. Ενισχύσαμε την ενημέρωση των συναδέλφων δημιουργώντας από το 2006 χώρο επικοινωνίας στο διαδίκτυο (blog) και πραγματοποιώντας συχνές ανοικτές συζητήσεις- συνελεύσεις με τους συναδέλφους.

Αντισταθήκαμε στην μνημονιακή «επίθεση» που στόχευε στην απαξίωση των δημοσίων υπαλλήλων, τις μισθολογικές περικοπές, τις απολύσεις, την απομείωση των δομών, την απαξίωση του κοινωνικού ρόλου του Υπουργείου μας. Πρωτοστατήσαμε στους αγώνες κατά του νέου μισθολογίου, με καταλήψεις, απεργίες, διαδηλώσεις. Μπήκαμε μπροστά στην μάχη κατά της “αξιολόγησης” και πετύχαμε με την κινητοποίηση όλων των συναδέλφων να την ακυρώσουμε στην πράξη. Η δράση και η στάση μας ήταν καθοριστική στη μερική επαναφορά των εξόδων κίνησης για συμμετοχή στα συνεργεία ελέγχου του Σ.ΕΠ.Ε.

Η ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΜΑΣ

Οι πολιτικές που άσκησε το Υπουργείο Εργασίας στα χρόνια του Μνημονίου αποτέλεσαν βασικό πυλώνα “καταστροφής” εργατικών κεκτημένων. Οι ηγεσίες που πέρασαν από το Υπουργείο φρόντισαν να αφήσουν ανεξίτηλο το στίγμα της υποταγής στα κελεύσματα της Τρόικας και των εσωτερικών τους συνεταίρων. Οι αγώνες της προηγούμενης περιόδου είχαν αποτέλεσμα και έφεραν ήδη τις πρώτες νίκες (πάγωμα της προσχηματικής αξιολόγησης, επιστροφή διαθεσίμων, κατάργηση παράνομου πειθαρχικού δικαίου κ.α). Ωστόσο, μπροστά μας έχουμε μεγάλες προκλήσεις και σημαντικές δυσκολίες να αντιμετωπίσουμε Μόνο με πίεση από δυνατά συνδικάτα μπορεί να αναστραφεί η καταστροφική πορεία των τελευταίων ετών.

ΤΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ

• Τη διαγραφή του μεγαλύτερου μέρους του χρέους.
• Μια σύγχρονη και δημοκρατική Δημόσια Διοίκηση.
• Αξιοπρεπείς αμοιβές, δίκαιο μισθολόγιο, ακώλυτη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, αξιολόγηση

ως κίνητρο και όχι ως φόβητρο, αξιοκρατικές και διαφανείς κρίσεις. Κατάργηση αναχρονιστικών διαχωρισμών (μόνιμοι-ΙΔΑΧ).Ίση αμοιβή για ίση εργασία. Κατάργηση του μνημονιακού 1:10 για τις νέες προσλήψεις.

• Συνδικαλισμό που θα λειτουργεί ως πόλος συσπείρωσης και δράσης των εργαζομένων.
• Πραγματικές συμμετοχικές και αμεσοδημοκρατικές διαδικασίες.
  

Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΜΑΣ

1. Για την υπεράσπιση του Κοινωνικού Κράτους και των Δημοσίων Αγαθών

• Ενίσχυση και ανάδειξη του αναπτυξιακού ρόλου του Υπουργείου μας και της σημασίας των πολιτικών της Εργασίας, της Απασχόλησης, της Κοινωνικής Ασφάλισης, της Κοινωνικής Πρόνοιας, του ελέγχου εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και του συμφιλιωτικού ρόλου του Σ.ΕΠ.Ε.
• Επαναφορά της διαχείρισης των κοινοτικών κονδυλίων για την Απασχόληση και την Κοινωνική Προστασία (συγχρηματοδοτούμενες δράσεις μέσω ΕΚΤ) στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης
• Πλήρης και ουσιαστική ενσωμάτωση της ΓΓ Πρόνοιας στο Υπουργείο Εργασίας και αναβάθμιση του ρόλου της ως ενός από τους τρεις βασικούς πυλώνες της πολιτικής του (Εργασία, Κοινωνική Ασφάλιση, Κοινωνική Αλληλεγγύη).Μεταστέγαση των υπηρεσιών της στο Κεντρικό κτήριο του Υπουργείο και συμμετοχή των υπαλλήλων της ισότιμα σε όλες τις δραστηριότητες του Υπουργείου.
• Ενδυνάμωση του κοινωνικού ρόλου του ΣΕΠΕ- Ο Επιθεωρητής Εργασίας δεν είναι φοροεισπράκτορας!
• Άμεση αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στον ιδιωτικό τομέα και αύξηση του κατώτατου μισθού
• Εξάλειψη πρακτικών ανάθεσης του αντικειμένου του Υπουργείου μας σε εξωτερικούς συμβούλους.
• Προάσπιση από κοινού με άλλα Σωματεία και φορείς των δημόσιων αγαθών.
  

2. Για την αξιοπρέπεια μας υπαλλήλων ως Δημοσίων Υπαλλήλων, ως υπαλλήλων του Υπουργείου μας και Επιθεωρητών Εργασίας

• Διαρκή και συντονισμένη κινητοποίηση για υιοθέτηση ενός αξιοπρεπούς και δίκαιου μισθολογίου
• Πλήρη αποκατάσταση των συναδέλφων μας που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα.
• Αύξηση των εξόδων κίνησης και των κονδυλίων για υπερωριακή απασχόληση.
• Διαμόρφωση τεκμηριωμένης πρότασης για αλλαγές στην Οργανωτική δομή του Υπουργείου μέσω τροποποίησης του ΠΔ 113/2014. Ένταξη αυτοτελών Τμημάτων στην διοικητική ιεραρχία και δημιουργία μιας επιτελικής ευέλικτης μονάδας προγραμματισμού, συντονισμού και εσωτερικού ελέγχου.
• Υιοθέτηση και άμεση εφαρμογή ενός συστήματος κρίσεων προϊσταμένων χωρίς μεταβατικές διατάξεις και “παραθυράκια.”
• Ορθολογική κατανομή προσωπικού και στελέχωση Τμημάτων. Κατάργηση ανάθεσης με “παράλληλα καθήκοντα” υπολόγων- Ορθολογικοποίηση συστήματος πληρωμών ΠΔΕ και ορισμού υπευθύνων λογαριασμών. Ορισμός “υπολόγων” βάσει κλήρωσης και όχι επετηρίδας
• Ουσιαστική νομική κάλυψη άσκησης ελεγκτικού έργου στο Σ.ΕΠ.Ε.-Λειτουργία ισχυρής νομικής Υπηρεσίας και κάλυψη των δικαστικών εξόδων (αμοιβές δικηγόρων κτλ) από την Υπηρεσία
• Άμεση ενίσχυση του ΣΕΠΕ με στοχευμένες προσλήψεις & μετατάξεις, κίνητρα προσέλκυσης υπαλλήλων. Καθορισμένο χρονοδιάγραμμα στελέχωσης υπηρεσιών. Μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ και πλήρη αξιοποίηση τους στην Επιθεώρηση Εργασίας. Συμμετοχή των ίδιων των εργαζομένων στον προσδιορισμό των αναγκών στελέχωσης σε τοπικό επίπεδο.
• Αναβάθμιση του ρόλου των Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας. Καθορισμός προϋποθέσεων για την στελέχωση της Υπηρεσίας.
• Ενίσχυση του ΣΕΠΕ μέσω αύξησης του ποσοστού των προστίμων που αποδίδεται στον Π/Υ του.
• Πολιτική εκπαίδευσης όλων των υπαλλήλων του Υπουργείου και πραγματοποίηση τακτικών σεμιναρίων εργατικής νομοθεσίας με συμμετοχή υπαλλήλων της Κεντρικής Υπηρεσίας και του ΣΕΠΕ
• Ουσιαστική στήριξη από την Κεντρική Υπηρεσία (επιτελικό μέρος) στις λειτουργίες του ΣΕΠΕ (εφαρμοστικός μηχανισμός) και ενίσχυση της διασύνδεσης τους.
• Συμμετοχή των Επιθεωρητών Εργασίας σε μικτά κλιμάκια ελέγχου κατά της εισφοροδιαφυγής με το ΙΚΑ.
• Χωροταξική ενοποίηση των Κεντρικών Υπηρεσιών του Υπουργείου και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας-Εξασφάλιση υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας του Υπουργείου Εργασίας!
• Διερεύνηση της δυνατότητας συμμετοχής των συναδέλφων της ΓΓ Πρόνοιας σε συνεργεία ελέγχου της διαχείρισης των Προνοιακών Ιδρυμάτων

3. Για την ενίσχυση της διαφάνειας, της λογοδοσίας και τον εκδημοκρατισμό του Συλλόγου

• Αλλαγή του Καταστατικού του Συλλόγου μας. Έχουμε ήδη διαμορφώσει και καταθέσει ολοκληρωμένη πρόταση για εκσυγχρονισμό και εκδημοκρατισμό της λειτουργίας του Συλλόγου.
• Συχνότερη, βάσει των πραγματικών περιστατικών και αναγκών, σύγκληση της Γενικής Συνέλευσης.
• Διεξαγωγή συχνών ενημερωτικών ανοικτών συνελεύσεων (ακόμη και τοπικών) για την καλύτερη ενημέρωση και επικοινωνία των μελών. Δημιουργία ομάδων εργασίας με σκοπό την υποστήριξη και τεκμηρίωση των συνδικαλιστικών μας αιτημάτων.
• Έγκαιρη δημοσιοποίηση της ημερήσιας διάταξης των συνεδριάσεων του ΔΣ του Συλλόγου πριν από κάθε συνεδρίαση και δημοσίευση πρακτικών Διοικητικού Συμβουλίου.
• Χρονικό περιορισμός στις συνεχόμενες θητείες των μελών του Δ.Σ.
• Πλήρης διαφάνεια στα οικονομικά του Συλλόγου σύμφωνα με όσα προβλέπονται στην κείμενη νομοθεσία. Ουσιαστική και αποτελεσματική λειτουργία της Εξελεγκτικής Επιτροπής.
• Διερεύνηση της δυνατότητας για θεσμοθέτηση σταθερών πόρων του Συλλόγου
  

4. Για την συλλογική αντιμετώπιση έκτακτων δυσκολιών, την αμοιβαία στήριξη των μελών του Συλλόγου και την αλληλεγγύη στον κόσμο της εργασίας και την κοινωνία

• Δημιουργία μόνιμου και αποτελεσματικού δικτύου αλληλεγγύης με σκοπό την στήριξη συναδέλφων.
• Δημιουργία Ταμείου Αλληλοβοηθείας που θα καλύπτει και τις ανάγκες απεργιακού Ταμείου.
• Επανεξέταση δυνατότητας δημιουργίας καταναλωτικού συνεταιρισμού σε υγιείς βάσεις.
• Αξιοποίηση παραδειγμάτων από άλλους χώρους (π.χ κίνημα κατά των μεσαζόντων, ανταλλακτική οικονομία κ.α)
• Έμπρακτη στήριξη δίκαιων εργατικών αγώνων και αλληλεγγύη σε κατηγορίες συνανθρώπων μας που πλήττονται από την λειτουργία της καπιταλιστικής οικονομίας.
  

5. Για την αποτελεσματικότητα των αγώνων μας

• Πρωτοβουλίες για ενοποίηση συλλόγων-ομοσπονδιών στο υπουργείο μας-όχι στους τεχνητούς διαχωρισμούς-Μια ενιαία Ομοσπονδία στο Υπουργείο μας.
• Οριζόντιο συντονισμό δράσεων με Πρωτοβάθμια Σωματεία ομοειδών χώρων (π.χ Υπουργείο Υγείας, ΟΑΕΔ, Ασφαλιστικά Ταμεία). Δημιουργία μόνιμων δικτύων ενημέρωσης και άμεσης δράσης.
• Ανάληψη πρωτοβουλιών και κάλεσμα σε Πρωτοβάθμια Σωματεία Δημοσίου για κοινούς αγώνες-Έμπρακτη συμπαράσταση σε δίκαιους αγώνες συναδέλφων.
  

6. Για την πρόσβαση μας σε πολιτιστικά και κοινωνικά αγαθά

• Εξασφάλιση κατασκηνώσεων - Διερεύνηση δυνατότητας για δημιουργία χώρου φύλαξης των παιδιών των συναδέλφων κατά τους καλοκαιρινούς μήνες – Περισσότερες, και οικονομικότερες, εκδηλώσεις για τα παιδιά με κριτήριο την ποιότητα, αντί μιας και πανάκριβης.
• Εκδηλώσεις ανοιχτές σε όλους τους συναδέλφους και με την ενεργή συμμετοχή τους. Εκδρομές, ομαδικές επισκέψεις, σε θέατρα, μουσεία, αρχαιολογικούς χώρους, χοροί με κριτήριο δυνατότητα συμμετοχής των πολλών (αντί π.χ. μιας εκδρομής για λίγους στο εξωτερικό).
• Διερεύνηση της δυνατότητας δημιουργίας αθλητικών ομάδων

Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Η συμμετοχή μας στις εκλογές για το Δ.Σ του Συλλόγου αποσκοπεί στην απόκτηση ενός μέσου για την επιδίωξη των παραπάνω προτάσεων και όχι στην απόκτηση συνδικαλιστικών “καρεκλών”. Δεν είμαστε, ούτε θέλουμε να γίνουμε επαγγελματίες συνδικαλιστές. Εφαρμόζουμε μάλιστα την τακτική εναλλαγή των μελών μας στις θέσεις Διοικητικών Συμβουλίων, ώστε να αποκλείσουμε πλήρως την ανάπτυξη τέτοιων φαινόμενων και να ενισχύσουμε τη συμμετοχή και τη λογοδοσία διασφαλίζοντας πάντα την λειτουργία των συνδικαλιστικών οργάνων.

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΑΥΤΟΝΟΜΗ ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ