ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ Α.Ρ.Σ.Υ ΓΙΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ (ΑΔΕΔΥ-ΟΣΥΠΕ)

1. Καμία φορολογική επιβάρυνση-Κατάργηση άδικων φόρων (π.χ ΕΝΦΙΑ) και υιοθέτηση έντονα προοδευτικής φορολογικής κλίμακας σε βάρος των υψηλών εισοδημάτων
2. Δίκαιο και αναδιανεμητικό σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης, χωρίς περαιτέρω αυξήσεις εισφορών  και με εξασφάλιση των συντάξεων και των παροχών Πρόνοιας
3. Καμία περικοπή σε μισθούς-«Ξεπάγωμα» βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης
4. Δίκαιο, αντικειμενικό και αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης με αποκλειστικό σκοπό την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού
5. Άμεση διενέργεια κρίσεων για τις θέσεις ευθύνης-Νομοθέτηση χωρίς μεταβατικές διατάξεις και «παραθυράκια»
6. Διαφανείς διαδικασίες ισότιμης στελέχωσης επιτροπών, Ομάδων Εργασίας
7. Αμεσοδημοκρατική Δημόσια  Διοίκηση με έλεγχο της πολιτικής ηγεσίας και των πολιτικών αποφάσεων από τους εργαζομένους στο Δημόσιο αλλά και την κοινωνία

Για το Υπουργείο (Σύλλογος)

8. Έναρξη διαδικασίας για νέες προσλήψεις στο Υπουργείο και ειδικά στο Σ.ΕΠ.Ε-Ορθολογική πολιτική για στοχευμένες μετατάξεις-αποσπάσεις-Συμμετοχή του Υπουργείου στην εθελοντική κινητικότητα.
9. Επαναφορά της διαχείρισης των κοινοτικών κονδυλίων για την Απασχόληση και την Κοινωνική Προστασία (συγχρηματοδοτούμενες δράσεις μέσω ΕΚΤ) στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης
10. Πλήρης και ουσιαστική ενσωμάτωση της ΓΓ Πρόνοιας στο Υπουργείο Εργασίας και αναβάθμιση του ρόλου της ως ενός από τους τρεις βασικούς πυλώνες της πολιτικής του (Εργασία,  Κοινωνική Ασφάλιση, Κοινωνική Αλληλεγγύη).Μεταστέγαση των υπηρεσιών της στο Κεντρικό κτήριο του Υπουργείο και συμμετοχή των υπαλλήλων της ισότιμα σε όλες τις δραστηριότητες του Υπουργείου.
11. Ουσιαστική νομική κάλυψη άσκησης ελεγκτικού έργου στο Σ.ΕΠ.Ε.-Λειτουργία ισχυρής νομικής Υπηρεσίας και κάλυψη των δικαστικών εξόδων (αμοιβές δικηγόρων κτλ) από την Υπηρεσία.
12. Πολιτική εκπαίδευσης όλων των υπαλλήλων του Υπουργείου και πραγματοποίηση τακτικών σεμιναρίων εργατικής νομοθεσίας με συμμετοχή υπαλλήλων της Κεντρικής Υπηρεσίας και του ΣΕΠΕ –Άμεση διεξαγωγή εισαγωγικού σεμιναρίου για τους νεοεισερχόμενους Επιθεωρητές Εργασίας και όσους συνδράμουν στο έργο τους.
13. Συνεχής στήριξη και παροχή οδηγιών-κατευθύνσεων στο προσωπικό κατά την φάση εισαγωγής και ανάπτυξης του ΟΠΣ στο ΣΕΠΕ και στην Κ.Υ του Υπουργείου
14. Δίκαιο σύστημα ορισμού μελών στις Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές του ΙΚΑ-Συμμετοχή όλων των υπαλλήλων του Υπουργείου στις Επιτροπές Αττικής και Περιφέρειας, με κλήρωση, περιορισμό θητειών.
15. Αξιοποίηση του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού για την άσκηση του ελεγκτικού έργου του ΣΕΠΕ-Επανένταξη σε συνεργεία ελέγχου των αποσπασμένων στις Διαχειριστικές Αρχές
16. Αύξηση του ποσοστού  από τα πρόστιμα του ΣΕΠΕ που καλύπτει λειτουργικά του έξοδα σε από 20% σε 40%
17. Αύξηση των ωρών υπερωριακής απασχόλησης κατά τις απογευματινές-νυκτερινές ώρες και τις εξαιρέσιμές ημέρες στο πλαίσιο των μέγιστων επιτρεπόμενων ωρών
18. Εξάλειψη πρακτικών αδιαφανούς ανάθεσης του αντικειμένου του Υπουργείου μας σε εξωτερικούς συμβούλους.
19. Εξασφάλιση πρόσβασης των παιδιών των υπαλλήλων σε κατασκηνώσεις
20. Χωροταξική ενοποίηση των Κεντρικών Υπηρεσιών του Υπουργείου και ανθρώπινες συνθήκες εργασίας-Εξασφάλιση υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας του Υπουργείου Εργασίας
21. Συμμετοχή των Επιθεωρητών Εργασίας σε μικτά κλιμάκια ελέγχου κατά της εισφοροδιαφυγής με το ΙΚΑ.
22. Αναβάθμιση του ρόλου των Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας. Καθορισμός προϋποθέσεων για την στελέχωση της Υπηρεσίας.
23. Μονιμοποίηση των ΙΔΑΧ και πλήρη αξιοποίηση τους στην Επιθεώρηση Εργασίας.
24. Ενίσχυση Τμημάτων με αρμοδιότητα τις πληρωμές ΠΔΕ. Κατάργηση  ανάθεσης με “παράλληλα καθήκοντα” υπολόγων- Ορθολογικοποίηση συστήματος πληρωμών ΠΔΕ και ορισμού υπευθύνων λογαριασμών. Δίκαιο σύστημα ορισμού υπευθύνων λογαριασμού, τέλος στην «στρατιωτική» λογική της επετηρίδας.