Σήμερα είναι νόμος του κράτους το (Διαφάνεια - Αξιοκρατία και Αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης)
Ένας νόμος που αλλάζει το τοπίο στο χώρο της ΔΔ και ικανοποιεί αρκετά από τα πάγια αιτήματα της ΑΔΕΔΥ όπως αυτά καταγραφονται στα συνέδρια της.
Οι σημαντικότερες διαχρονικά θέσεις - προτάσεις της ΑΔΕΔΥ, όπως αυτές έχουν καταγραφεί στα συνέδριά της είναι :
- Η ανάγκη για λειτουργική ανεξαρτησία της δημόσιας διοίκησης από την εκτελεστική εξουσία και την εκάστοτε κυβέρνηση,
- Η ανάγκη για αξιόπιστο- αντικειμενικό σύστημα επιλογής προσωπικού και προσλήψεων,
- Η ανάγκη για αντικειμενικοποίηση των υπηρεσιακών μεταβολών και για δημιουργία «ανεξάρτητων» Υπηρεσιακών Συμβουλίων, μέσα από έναν σύγχρονο Υπαλληλικό Κώδικα νέων δημοκρατικών δικαιωμάτων αλλά και υποχρεώσεων των δημοσίων υπαλλήλων, με κατοχύρωση της αντικειμενικότητας, της αμεροληψίας, της διαφάνειας στη δημόσια διοίκηση και της αξιοκρατικής στελέχωσης των Υπηρεσιών,
- Η ανάγκη για ύπαρξη στο δημόσιο ενιαίας μόνιμης σχέσης εργασίας και κατάργηση των νόμων που επιτρέπουν την πρόσληψη ¨έκτακτου¨ προσωπικού και θεσπίζουν και προωθούν την μερική και ελαστική απασχόληση,
- Η ανάγκη για συνεχή και επαρκή επιμόρφωση –κατάρτιση των δημοσίων υπαλλήλων και για διάθεση των απαραίτητων δαπανών ώστε να καθίσταται αυτό εφικτό και τέλος,
- Η ανάγκη για καθιέρωση κοινωνικού ελέγχου στις δημόσιες υπηρεσίες με προγραμματισμό λειτουργίας και δράσεων των δημόσιων υπηρεσιών μέσω διαδικασιών και συστήματος δημοκρατικού προγραμματισμού .
Οι όποιες αλλαγές αποφασίζονται για την δημόσια διοίκηση να εφαρμόζονται μακροπρόθεσμα και να απεμπλέκονται από τις σκοπιμότητες της συγκυρίας
'Ομως η ίδια αυτή τριτοβάθμια συνδικαλιστική μας οργάνωση όλο το μακρύ προηγούμενο διάστημα που αυτό το νομοσχέδιο βγήκε στη διαβούλευση δηλ από τις 02/12/2015 έως τις 24/02/2016 που αυτό τελικά ψηφίστηκε πολύ λίγα τελικά έχει πει. Στην πραγματικότητα έχει πεί ελάχιστα και αυτά τα ελάχιστα ήταν σχόλια που αφορούσαν επιμέρους ζητήματα τεχνικά κυρίως του νομοσχεδίου. Τίποτα για την ουσία του .
Αναρωτιέμαι γιατί η ΑΔΕΔΥ δεν το συζήτησε καθόλου σε ανοιχτές συνελεύσεις που καλώς έχει συγκαλέσει 2 σε αυτό το διάστημα ;
Να συνάγω το συμπέρασμα ότι συμφωνούσε με το σύνολο του και είχε θέμα μόνο με το άρθρο 40 και αυτή ήταν η αιτία της αφωνίας της ; Θα δείξει !!!
ΥΓ: 1. Καλά για τη συζήτηση του συγκεκριμένου νόμου από τα συλλογικά όργανα του χώρου μας να μην αναφερθώ και πικραθώ για μια ακόμη φορά μιας και ακόμη περιμένουμε ως παράταξη την πρόσκληση για τη συζήτηση του.
2. τα αιτήματα είναι δανεισμένα από τη διδακτορική διατριβή του Χαράλαμπου Λυμπερά "Tο συνδικαλιστικό κίνημα των δημοσίων υπαλλήλων από την μεταπολίτευση (1974) μέχρι σήμερα "
Ένας νόμος που αλλάζει το τοπίο στο χώρο της ΔΔ και ικανοποιεί αρκετά από τα πάγια αιτήματα της ΑΔΕΔΥ όπως αυτά καταγραφονται στα συνέδρια της.
Οι σημαντικότερες διαχρονικά θέσεις - προτάσεις της ΑΔΕΔΥ, όπως αυτές έχουν καταγραφεί στα συνέδριά της είναι :
- Η ανάγκη για λειτουργική ανεξαρτησία της δημόσιας διοίκησης από την εκτελεστική εξουσία και την εκάστοτε κυβέρνηση,
- Η ανάγκη για αξιόπιστο- αντικειμενικό σύστημα επιλογής προσωπικού και προσλήψεων,
- Η ανάγκη για αντικειμενικοποίηση των υπηρεσιακών μεταβολών και για δημιουργία «ανεξάρτητων» Υπηρεσιακών Συμβουλίων, μέσα από έναν σύγχρονο Υπαλληλικό Κώδικα νέων δημοκρατικών δικαιωμάτων αλλά και υποχρεώσεων των δημοσίων υπαλλήλων, με κατοχύρωση της αντικειμενικότητας, της αμεροληψίας, της διαφάνειας στη δημόσια διοίκηση και της αξιοκρατικής στελέχωσης των Υπηρεσιών,
- Η ανάγκη για ύπαρξη στο δημόσιο ενιαίας μόνιμης σχέσης εργασίας και κατάργηση των νόμων που επιτρέπουν την πρόσληψη ¨έκτακτου¨ προσωπικού και θεσπίζουν και προωθούν την μερική και ελαστική απασχόληση,
- Η ανάγκη για συνεχή και επαρκή επιμόρφωση –κατάρτιση των δημοσίων υπαλλήλων και για διάθεση των απαραίτητων δαπανών ώστε να καθίσταται αυτό εφικτό και τέλος,
- Η ανάγκη για καθιέρωση κοινωνικού ελέγχου στις δημόσιες υπηρεσίες με προγραμματισμό λειτουργίας και δράσεων των δημόσιων υπηρεσιών μέσω διαδικασιών και συστήματος δημοκρατικού προγραμματισμού .
Οι όποιες αλλαγές αποφασίζονται για την δημόσια διοίκηση να εφαρμόζονται μακροπρόθεσμα και να απεμπλέκονται από τις σκοπιμότητες της συγκυρίας
'Ομως η ίδια αυτή τριτοβάθμια συνδικαλιστική μας οργάνωση όλο το μακρύ προηγούμενο διάστημα που αυτό το νομοσχέδιο βγήκε στη διαβούλευση δηλ από τις 02/12/2015 έως τις 24/02/2016 που αυτό τελικά ψηφίστηκε πολύ λίγα τελικά έχει πει. Στην πραγματικότητα έχει πεί ελάχιστα και αυτά τα ελάχιστα ήταν σχόλια που αφορούσαν επιμέρους ζητήματα τεχνικά κυρίως του νομοσχεδίου. Τίποτα για την ουσία του .
Αναρωτιέμαι γιατί η ΑΔΕΔΥ δεν το συζήτησε καθόλου σε ανοιχτές συνελεύσεις που καλώς έχει συγκαλέσει 2 σε αυτό το διάστημα ;
Να συνάγω το συμπέρασμα ότι συμφωνούσε με το σύνολο του και είχε θέμα μόνο με το άρθρο 40 και αυτή ήταν η αιτία της αφωνίας της ; Θα δείξει !!!
ΥΓ: 1. Καλά για τη συζήτηση του συγκεκριμένου νόμου από τα συλλογικά όργανα του χώρου μας να μην αναφερθώ και πικραθώ για μια ακόμη φορά μιας και ακόμη περιμένουμε ως παράταξη την πρόσκληση για τη συζήτηση του.
2. τα αιτήματα είναι δανεισμένα από τη διδακτορική διατριβή του Χαράλαμπου Λυμπερά "Tο συνδικαλιστικό κίνημα των δημοσίων υπαλλήλων από την μεταπολίτευση (1974) μέχρι σήμερα "
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου