Σε απεργιακό αναβρασμό η Μ. Βρετανία – Ξεσηκωμός εργαζομένων σ’ όλους τους κλάδους

 Το τελευταίο διάστημα στο Ηνωμένο Βασίλειο σημειώνονται πολλές απεργιακές κινητοποιήσεις σε μια σειρά από εργατικούς κλάδους.

Οι εργαζόμενοι στο Felixstowe, το μεγαλύτερο εμπορικό λιμάνι του Ηνωμένου Βασιλείου, ψήφισαν υπέρ της 8ήμερης απεργίας, διεκδικώντας καλύτερους μισθούς. Ο Μπόμπι Μόρτον (Bobby Morton), υπεύθυνος του συνδικάτου «Unite» για τους εργαζόμενους στα λιμάνια, δήλωσε στο Reuters ότι, η εταιρεία «είχε, κάθε ευκαιρία να κάνει στα μέλη του συνδικάτου μας μια δίκαιη πρόταση, αλλά επέλεξε να μην το κάνει». Το Felixstowe διαχειρίζεται σχεδόν τις μισές (48%) από τις εμπορικές μεταφορές του Ηνωμένου Βασιλείου και η διεκδίκηση αύξησης των μισθών αφορά σχεδόν δύο χιλιάδες εργαζόμενους.

Η Ισπανική κυβέρνηση απαγορεύει τις απολύσεις εργαζομένων λόγω αναρρωτικής άδειας

Αυτό είναι το πρώτο βήμα για μία γενικότερη αναδιάρθρωση της εργατικής νομοθεσίας, που εισήγαγε το 2012 η τότε συντηρητική κυβέρνηση με στόχο να καταστήσει πιο ευέλικτη κι ανταγωνιστική την αγορά εργασίας, μειώνοντας τα ημερομίσθια και διευκολύνοντας τις απολύσεις.

«Από σήμερα ουδείς θα απολύεται επειδή λείπει έχοντας νόμιμη άδεια από γιατρό», τόνισε στους

Εξάωρη εργασία επί τέσσερις ημέρες προτείνει η πρωθυπουργός της Φινλανδίας

Η Σάνα Μαρίν ηγείται ενός πεντακομματικού συνδυασμού του φινλανδικού κοινοβουλίου και στο πρόσωπό της συγκεντώνονται τα βλέμματα της διεθνούς κοινότητας, ούσα η νεότερη πρωθυπουργός του κόσμου.
Πρόσφατα, σε εκδήλωση εορτασμού για τα 120 χρόνια του Σοσιαλδημοκρατικού Κόμματος στην πόλη Τούρκου, εξέφρασε μια άκρως ριζοσπαστική προγραμματική θέση για την εργασία:
«Το οκτάωρο δεν είναι η υπέρτατη αλήθεια. Πιστεύω πως οι άνθρωποι μπορούν να εργάζονται λιγότερο προκειμένου να τους προσφέρεται η δυνατότητα να έχουν περισσότερο χρόνο τους με τους αγαπημένους τους ή, τέλος πάντων, να κάνουν ό,τι επιθυμούν. Το εξάωρο είναι το επόμενο βήμα στα εργασιακά».


ΠΗΓΗ: left.gr

O Άρειος Πάγος «δεν συγχωρεί» το έγκλημα της Μανωλάδας

  O Άρειος Πάγος «δεν συγχωρεί» το έγκλημα της Μανωλάδας, έστω κι αν δεν υπάρχουν πλέον περιθώρια για επανάληψη της δίκης των εμπλεκομένων.  Μιας δίκης - παρωδία αφού είχε καταλήξει στην ομόφωνη αθώωση των κατηγορουμένων στην υπόθεση - ντροπή για την χώρα μας.  

Το εργασιακό 35ωρο δεν είναι πλέον επίκαιρο.. στην Ευρώπη – Τι ισχύει (Χάρτης)

35ωρο σε φθίνουσα πορεία, συμβάσεις μηδενικού ωραρίου, ευέλικτες μορφές εργασίας. Τι συμβαίνει στην Ευρώπη; Η απόφαση του Σεμπάστιαν Κουρτς ήταν σταγόνα στον ωκεανό.

Το 35ωρο δεν είναι πλέον επίκαιρο στην Ευρώπη, πόσο μάλλον στον υπόλοιπο κόσμο. H κίνηση του εκπροσώπου της σκληρής ευρωπαϊκής δεξιάς Σεμπάστιαν Κουρτς για τις ανατροπές στα ωράρια εργασίας των εργαζομένων στην Αυστρία δεν ήρθε ως κεραυνός εν αιθρία. Αλλωστε η απόφαση του Καγκελάριου της Αυστρίας αποτυπώνει την τάση που επικρατεί τα τελευταία χρόνια στην Ευρώπη των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, των εργαζομένων μερικής απασχόλησης και της αποδυνάμωσης των συνδικάτων.

Αύξηση των εργασίμων ωρών στις 12 την ημέρα στην Αυστρία;

80.000 άνθρωποι διαδήλωσαν στους δρόμους της Βιέννης το Σάββατο εναντίον των σχεδίων της κυβέρνησης να παραταθεί η εργάσιμη ημέρα έως και στις 12 ώρες.

«Θα αντισταθούμε σε αυτό με όλα τα μέσα που έχουμε στη διάθεσή μας», τόνισε ο Βόλφγκανγκ Κάτσιαν, πρόεδρος της γενικής συνομοσπονδίας συνδικάτων της Αυστρίας, ενώπιον των συγκεντρωμένων.

Ο νέος Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (GDPR)

Ο νέος Γενικός Κανονισμός (ΕΕ) 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 27ης Απριλίου 2016 «για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα και για την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών» θα έχει άμεση εφαρμογή στις 25 Μαΐου 2018 σε όλα τα Κράτη-Μέλη της ΕΕ, αντικαθιστώντας την ισχύουσα Οδηγία 95/46/ΕΚ και την εθνική νομοθεσία που την ενσωμάτωσε, δηλαδή το ν. 2472/1997, όπως ισχύει.

Εργασιακή μεταρρύθμιση, το μεγάλο ψέμα της ευρωκρίσης

Βαφτίστηκαν «διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις». Εφαρμόστηκαν ή εφαρμόζονται σαν να ήταν αλάθητο θρησκευτικό δόγμα παντού, από τη Γερμανία ώς τη Ρουμανία και από την Ελλάδα ώς τη Γαλλία. Και όμως δέκα χρόνια από την αρχή της ευρωκρίσης και δεκαπέντε από τη γερμανική «Ατζέντα 2010», που έγινε το υποχρεωτικό πρότυπο για όλη την ήπειρο, δεν υπάρχει κανένα εμπειρικό δεδομένο που να αποδεικνύει την αποτελεσματικότητα της απορρύθμισης της αγοράς εργασίας –τουναντίον: ακόμα και οι πιο συντηρητικοί φορείς

IgMetall:Νέα συλλογική σύμβαση εργασίας για τον κλάδο του μετάλλου και του ηλεκτρικού

Σε νέα συλλογική σύμβαση εργασίας κατέληξαν τις πρώτες πρωινές ώρες της Τρίτης, έπειτα από επίπονες διαπραγματεύσεις και προειδοποιητικές, 24ωρες απεργίες, το συνδικάτο εργαζομένων μετάλλου και ηλεκτρικού IG Metall και η ένωση εργοδοτών του τομέα στη Βάδη-Βυρτεμβέργη.
Οι εργαζόμενοι εξασφάλισαν αυξήσεις ύψους 4,3% (διεκδικούσαν αυξήσεις 6%) και την δυνατότητα εργασίας 28 ωρών την εβδομάδα για διάστημα έως και δύο ετών σε περίπτωση φροντίδας παιδιών, ηλικιωμένων και ασθενών. Σε αντάλλαγμα, η εργοδοσία θα μπορεί να συνάπτει

Οι ανισότητες μεταξύ των φύλων αυξάνονται, έπειτα από 10 χρόνια προόδου

Οι ανισότητες μεταξύ των ανδρών και των γυναικών αυξάνονται εκ νέου φέτος, για πρώτη φορά έπειτα από δέκα χρόνια συνεχούς προόδου στην προώθηση της ισότητας των φύλων, ανακοίνωσε σήμερα το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF). Η ετήσια έκθεση του WEF για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών αφορά 144 χώρες και αναλύει τις ανισότητες μεταξύ των φύλων στο πεδίο της εργασίας, καθώς επίσης και στα πεδία της εκπαίδευσης, της υγείας και της πολιτικής. Η μελέτη καταδεικνύει ότι με τον τρέχοντα ρυθμό, οι

ΣΕΒαστοί εργαζόμενοι!

Σεβαστοί εργαζόμενοι! Εμείς που ξέρουμε καλύτερα από οποιονδήποτε άλλον ποιο είναι το καλό σας και πως θα σας βοηθήσουμε να το πετύχετε, σας παρουσιάζουμε τις νέες, πανέμορφες και υπερσύγχρονες μορφές εργασίας, τις οποίες φτιάξαμε αποκλειστικά για εσάς!

Curia Υπόθεση c-429?16- H μονομερής εκ μέρους του εργοδότη μεταβολή των όρων αμοιβής των εργαζομένων σε περίπτωση μη αποδοχής της από τον εργαζόμενο, συνεπάγεται τη λύση της συμβάσεως εργασίας μπορεί να χαρακτηριστεί ως «απόλυση»

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ (δέκατο τμήμα)  της 21ης Σεπτεμβρίου 2017 (*)

«Προδικαστική παραπομπή – Κοινωνική πολιτική – Ομαδικές απολύσεις – Οδηγία 98/59/ΕΚ – Άρθρο 1, παράγραφος 1, και άρθρο 2 – Έννοια των “απολύσεων” – Εξομοίωση προς τις απολύσεις των “λήξεων της συμβάσεως εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη” – Μονομερής μεταβολή από τον εργοδότη των όρων εργασίας και αμοιβής – Προσδιορισμός της “βουλήσεως” του εργοδότη να προβεί σε απολύσεις»

Απέναντι στην αντεργατική μεταρρύθμιση Μακρόν οι Γάλλοι

Η πρώτη μεταρρυθμιστική απόπειρα του Γάλλου προέδρου που παρουσιάστηκε μετά βαΐων και κλάδων από τη γαλλική κυβέρνηση βρίσκει την πλειοψηφία των πολιτών... στην αντίπερα όχθη. Το πακέτο προβλέπει την «απλοποίηση» του πλαισίου των απολύσεων, τον ορισμό ανώτατου ορίου στις αποζημιώσεις για απόλυση, καθώς και τη μείωση των χρονικών ορίων για δικαστικές προσφυγές από τους εργαζομένους.

Συνιστά η απαγόρευση μουσουλμανικής μαντίλας σε χώρο εργασίας άμεση δυσμενή διάκριση;

Με δύο πολύ σημαντικές αποφάσεις του το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης τοποθετήθηκε σήμερα αναφορικά με το ζήτημα της απαγόρευσης μουσουλμανικής μαντίλας σε χώρο εργασίας, και κατά πόσον η απαγόρευση αυτή συνιστά άμεση δυσμενή διάκριση.

Το Δικαστήριο της ΕΕ, ερμηνεύοντας τις διατάξεις της οδηγίας για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία (Οδηγία

Απόφαση «βόμβα»: Ολόκληρη η αποζημίωση για όσους αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης

Μεγάλες ανατροπές στον ιδιωτικό τομέα φέρνει η πρωτοποριακή απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για την αποζημίωση όσων αποχωρούν ή απολύονται λόγω συνταξιοδότησης!

Συγκεκριμένα, με πρόσφατη απόφασή του το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΚ, Τμήμα Μείζονος Σύνθεσης της 19-4-2016) έκρινε ότι, διάταξη εθνικού νόμου που θεσπίζει διάκριση λόγω ηλικίας στο ύψος της αποζημίωσης απολύσεως για όσους αποχωρούν ή απολύονται από την εργασία λόγω θεμελίωσης ορίων συνταξιοδότησης, είναι αντίθετη στο Δίκαιο της ΕΕ (Οδηγία 2000/78/ΕΚ άρθρα 1, 2 και 6).

Χρόνος εργασίας η διαδρομή σπίτι-δουλειά και δουλειά-σπίτι

Ο χρόνος που σπαταλείται για το ταξίδι από το σπίτι στη δουλειά και από τη δουλειά στο σπίτι είναι μέρος εργασιακού ωραρίου της ημέρας σύμφωνα με απόφαση του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Να σημειωθεί πως το Ευρωδικαστήριο αναφέρεται σε εργαζόμενους χωρίς σταθερό γραφείο.

Δεκάδες τραυματισμοί και συλλήψεις στις διαδηλώσεις για τα εργασιακά στο Παρίσι

Τουλάχιστον 26 διαδηλωτές τραυματίστηκαν και 15 συνελήφθησαν στο Παρίσι, στις κινητοποιήσεις ενάντια στη μεταρρύθμιση στα εργασιακά που προωθούν ο πρόεδρος Φρανσουά Ολάντ και η κυβέρνηση του πρωθυπουργού Μανουέλ Βαλς.

Οι Γάλλοι κατέβηκαν στους δρόμους του Παρισιού και άλλων πόλεων, εν μέσω της διεξαγωγής του Ευρωπαϊκού Πρωταθλήματος Ποδοσφαίρου (Euro), για ένα θέμα το οποίο έχει προκαλέσει από τον

Ευρω-βόμβα για τις ομαδικές απολύσεις

Eισήγηση βόμβα (δείτε την εδώ) του γενικού εισαγγελέα του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου κρίνει ασύμβατη με το κοινοτικό δίκαιο τη δυνατότητα που παρέχει η ελληνική νομοθεσία στον εκάστοτε υπουργό Εργασίας να αρνείται σε επιχειρήσεις τη διενέργεια ομαδικών απολύσεων. Η εισήγηση αλλά και η απόφαση που αναμένεται το επόμενο διάστημα, βάζει φωτιά στη διαπραγμάτευση για τα εργασιακά που βρίσκεται σε εξέλιξη, καθώς οι ομαδικές απολύσεις αποτελούν ένα από τα πλέον δύσκολα, ανοικτά θέματα μεταξύ ελληνικής κυβέρνησης και δανειστών.

Πορεία των συνδικάτων στις Βρυξέλλες κατά της εργασιακής μεταρρύθμισης

Με επεισόδια σημαδεύτηκε η μεγαλύτερη ως τώρα διαδήλωση που οργανώθηκε στις Βρυξέλλες ενάντια στα κυβερνητικά σχέδια για μεταρρύθμιση της εργασιακής νομοθεσίας. Κάνοντας χρήση νερού υπό πίεση, η βελγική αστυνομία διέλυσε μια ομάδα αποτελούμενη από περίπου 100 ταραχοποιούς που εκτόξευαν μολότοφ και πέτρες εναντίον αστυνομικών.

Γαλλία: Στους δρόμους χιλιάδες νέοι για τα εργασιακά τους δικαιώματα

Στην πλατεία Δημοκρατίας του Παρισιού παρέμειναν για τρίτη συνεχόμενη νύχτα χιλιάδες Γάλλοι πολίτες, στην πλειονότητά τους νέοι, διαμαρτυρόμενοι για την μεταρρύθμιση της εργατικής νομοθεσίας (δείτε παρουσίαση των αλλαγών) που δείχνει να αποσαθρώνει τα εργασιακά δικαιώματα υπό την επίκληση της μείωσης της ανεργίας.