Αναστέλλεται η μέσω ΑΣΕΠ διάθεση προσωπικού σε "κινητικότητα" ή μπλεξαν οι γραμμές

Σε συνέχεια της έκδοσης από το ΑΣΕΠ την 25η Φεβρουαρίου 2015 πινάκων διάθεσης προσωπικού, στο πλαίσιο της διαδικασίας της κινητικότητας, ο αν. Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ανακοίνωσε ότι κάθε περαιτέρω σχετική διαδικασία αρμοδιότητας της διοίκησης αναστέλλεται, ενόψει επικείμενης νομοθετικής ρύθμισης του ζητήματος.

Επιτέλους νέες προσλήψεις μονίμων στο ΣΕΠΕ- ΑΣΕΠ 3Κ/2019: Αιτήσεις για θέσεις σε ΣΕΠΕ

Διαβάζουμε ότι επιτέλους αρχίζει μεθαύριο Τετάρτη (8/5) η διαδικασία υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων για την προκήρυξη 3Κ/2019 του ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 10/11.4.2019/τ. ΑΣΕΠ).

Σημειώνεται ότι η υποβολή ολοκληρώνεται στις 23 του ίδιου μήνα (ημέρα Πέμπτη).
Στην διαδικασία συμμετέχουν υποψήφιοι όλων των βαθμίδων εκπαίδευσης οι οποίοι θα διοριστούν για την κάλυψη αναγκών οκτώ φορέων.
Κύρια χαρακτηριστικά της προκήρυξης είναι:

• Η ζήτηση προσωπικού 21 διαφορετικών ειδικοτήτων
• Η ευρύτατη διασπορά των θέσεων σε 38 περιοχές της χώρας

Ο φάκελος με τα δικαιολογητικά θα αποσταλεί μόνο όταν ζητηθεί από το ΑΣΕΠ. Αυτό αφορά τους υποψηφίους που θα προηγούνται στην λίστα κατάταξης.
Δείτε τη λίστα των περιοχών που θα γίνουν οι προσλήψεις:

• ΟΑΕΔ: 9 θέσεις (Αθήνα)
• ΕΛ.ΣΤΑΤ.: 8 θέσεις (Αθήνα)
• Οργανισμός Μεταμοσχεύσεων: 3 θέσεις (Αθήνα)
• Μητρόπολη Τριφυλλίας - Ολυμπίας: 1 θέση (Κυπαρισσία)
• Επιμελητήριο Λακωνίας: 1 θέση (Σπάρτη)
• Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης: 3 θέσεις (Θεσσαλονίκη)
• Υπ. Δικαιοσύνης: 2 θέσεις (Αθήνα)
• Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας: 49 θέσεις (σε διάφορες περιοχές

Αναμένουμε με ανυπομονησία τους νέους συναδέλφους μας στο ΣΕΠΕ που την τελευταία 10ετία έχει αποψιλωθεί από προσωπικό . Για να μην τα μηδενίζουμε βεβαίως όλα οι νέοι συνάδελφοι που ήρθαν στις υπηρεσίες από τους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ 1998 και 2008 έχουν στηρίξει με την δουλειά τους τις υπηρεσίες του ΣΕΠΕ όλης της χώρας.

Μπαίνουν σε τελική ευθεία οι προσλήψεις νέων συναδέλφων τις 3Κ/2019 - 10/11-4-2019 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ

Μπαίνουν σε τελική ευθεία οι προσλήψεις νέων συναδέλφων τις 3Κ/2019 - 10/11-4-2019 Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ μετά από πολλά χρόνια. Ευχαριστούμε πολύ όσους δούλεψαν για να γίνει αυτό και είμαστε έτοιμοι να καλοσορίσουμε τους νέους συναδέλφους. 

Ξεκινά η «μίνι» εθελοντική κινητικότητα

Επιτέλους ξεκινά η επιστροφή των διαθεσίμων των προηγούμενων ετών και η "μίνι" (θα έχει και μάξι;) εθελοντική κινητικότητα .... Το Υπουργείο και το ΣΕΠΕ θέλει κόσμο για το λόγο αυτό ελπίζω να έχουν σταλεί  αιτήματα για την κάλυψη αναγκών.......

Τα κριτήρια επιλογής και κατάταξης των απολυμένων ή «διαθέσιμων» υπαλλήλων, καθώς και των επιτυχόντων παλαιότερων διαγωνισμών του ΑΣΕΠ που συμμετέχουν στη διαδικασία της «μίνι»

Μόνιμες προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ στο ΣΕΠΕ

Προ των πυλών είναι η έκδοση από το ΑΣΕΠ της προκήρυξης για 53 μόνιμες προσλήψεις στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) μετά και από απόφαση του υπουργείου Εργασίας.

Συγκεκριμένα ήδη το υπουργείο Εργασίας έχει καθορίσει τον αριθμό και την κατανομή των θέσεων οι οποίες πρόκειται να προκηρυχθούν με επικείμενη έκδοση προκήρυξης για πενήντα τρείς κενές οργανικές θέσεις διαφόρων κλάδων στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.).

Εκδόθηκαν οι Πίνακες Κατάταξης και Αποκλειομένων επιπέδου Γεν. Δ/νσης του Υπ. Εργασίας

Το Α.Σ.Ε.Π. γνωστοποιεί ότι, στο πλαίσιο της Προκήρυξης για την πλήρωση τριών (3) θέσεων ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κατ’ εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 84-86 του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν.3528/2007), όπως ισχύει, καταρτίσθηκαν, από το 1^ο Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (1^ο ΕΙ.Σ.Ε.Π.), οι Πίνακες Κατάταξης και Αποκλειομένων για τις

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ;

Για το ζήτημα της υποβάθμισης των Επιθεωρήσεων Εργασίας έχουν γραφτεί τόσα και τόσα που πλέον τείνει να καταντήσει σχεδόν εθιμοτυπική αν όχι γραφική κάθε αναφορά στο θέμα.

Μεγάλος αριθμός ακάλυπτων οργανικών θέσεων έχουν ως αποτέλεσμα τη λειτουργία υπηρεσιών με 1-2 άτομα, φαινόμενο που στην επαρχεία θεωρείται φυσιολογικό ενώ εμφανίζεται ακόμα και σε κεντρικές υπηρεσίες της Αττικής. Έτσι οι επιθεωρητές εργασίας προσπαθούν ταυτόχρονα να εξυπηρετούν το κοινό, να πρωτοκολλούν καταστάσεις και έγγραφα, να απαντούν σε τηλέφωνα, να γράφουν κανένα κείμενο στον υπολογιστή και όταν τελειώσει όλη η γραφειοκρατική εργασία να βγαίνουν για τους απαραίτητους ελέγχους με όσα αυτοί συνεπάγονται δηλαδή εξέταση των στοιχείων, εισηγήσεις, μηνύσεις κλπ. Και κάθε δίμηνο να έρχεται και κάνα έγγραφο εντατικοποίησης των ελέγχων.

Το χρόνιο αίτημα όλων των εργαζομένων του υπουργείου για νέες προσλήψεις και αξιοπρεπή, αν μη τι άλλο, στελέχωση των υπηρεσιών προκειμένου να μπορέσουν αυτές να λειτουργήσουν υποτυπωδώς, για ακόμη μία φορά παραπέμπεται σε μελλοντικά νομοσχέδια.

Και οι πολιτικές ηγεσίες τι κάνουν τόσα χρόνια για να καλύψουν τα κενά αυτά;

Εκμεταλλευόμενοι το ανεκδιήγητο πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (sic) ανέργων του ΟΑΕΔ, το οποίο πολύ κομψά και χαριτωμένα είναι ευρύτερα γνωστό ως πρόγραμμα STAGE, προσπαθούν να κλείσουν όπως - όπως αυτές τις τρύπες με αεριτζίδικες μεθόδους διαιωνίζοντας ουσιαστικά το υπάρχων πρόβλημα.
Το πρόγραμμα αυτό όντας από τη φύση του προβληματικό και εμφανώς επίπλαστο έχασε πλέον και κάθε πρόσχημα νομιμοποίησης.

Μέσα από το πρίσμα των τελευταίων εξελίξεων όπου σε πολλές υπηρεσίες ξανάρχονται για να ξαναποκτήσουν εργασιακή εμπειρία τα ίδια άτομα που είχαν αποκτήσει, υποτίθεται, εργασιακή εμπειρία στις ίδιες υπηρεσίες, συμμετέχοντας και στο προηγούμενο σχετικό 18μηνο πρόγραμμα, το όλο σκηνικό τείνει να ξεπεράσει ακόμα και τα όρια της παρωδίας.

Και αμέσως γεννιούνται κάποια εύλογα, αν και ρητορικά πλέον ερωτήματα:

· Στο πρόγραμμα συμμετέχουν άνεργοι που όντως αποκτούν εργασιακή εμπειρία ή ουσιαστικά προσφέρουν φτηνή και κυρίως ανασφάλιστη εργασία καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες των υπηρεσιών μας;
Εφόσον τα άτομα αυτά εκτελούν εργασία και παράγουν υπηρεσίες για τις οποίες αναμφισβήτητα απαιτείται προσωπικό (οι κενές οργανικές θέσεις που λέγαμε), τότε ο διακριτικός τίτλος κάθε προγράμματος σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να συγκαλύψει την υφιστάμενη εργασιακή εκμετάλλευση.

· Σε τι εξυπηρετεί η όλο και μεγαλύτερη διάρκεια του προγράμματος;
Το προγενέστερο 12μηνο εξελίχθηκε σε 18μηνο και πλέον ανανεώνεται για άλλους 18 μήνες! Το να παραλαμβάνεις πίνακες προσωπικού ή έγγραφα και να κάνεις αρχειοθέτηση δεν βοηθάει και πάρα πολύ στην μετέπειτα επαγγελματική σταδιοδρομία πόσο δε η δεύτερη συνεχόμενη συμμετοχή των ίδιων ατόμων στο ίδιο πρόγραμμα. Εργασιακή εμπειρία 36 μηνών στο υπουργείο μας ούτε καν οι εκάστοτε υπουργοί δεν έχουν καταφέρει να αποκτήσουν, ειδικά τα τελευταία χρόνια.

· Ποιο το νόημα της συμμετοχής των ίδιων ανέργων σε δεύτερο σχετικό πρόγραμμα, πόσο δε στην ίδια υπηρεσία;
Η σκανδαλώδης πριμοδότηση των συμμετεχόντων σε τέτοιου είδους προγράμματα στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ είναι μάλλον η πειστικότερη απάντηση στο συγκεκριμένο ερώτημα. Σύμφωνα με την ισχύουσα μοριοδότηση του ΑΣΕΠ: «σε περίπτωση κατά την οποία ο χρόνος της αποκτηθείσας εμπειρίας διανύθηκε σε Υπηρεσίες του Δημοσίου, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ κλπ και είναι αθροιστικά ίσος ή μεγαλύτερος των 24 μηνών, ο αριθμός των μονάδων για το κριτήριο της αποκτηθείσας εμπειρίας προσαυξάνονται κατά 50%»! Τα προγράμματα αυτά αποτελούν εμφανώς έμμεσο τρόπο καταστρατήγησης των διαδικασιών του ΑΣΕΠ και προώθησης προσλήψεων από το παράθυρο.
Και όλοι λίγο πολύ υποψιαζόμαστε ποιοί και πώς κατορθώνουν, στην πλειοψηφία τους, να συμμετάσχουν σε συνεχόμενα προγράμματα STAGE, αφήνοντας έξω άλλους εγγεγραμμένους στον ΟΑΕΔ οι οποίοι είναι και μακροχρόνια άνεργοι.

Βέβαια όλα τα παραπάνω έχουν αποκτήσει εδώ και καιρό ένα status κοινού μυστικού και το θέμα δεν είναι η περιγραφή τους.

Το ζητούμενο είναι να απεμπλακούμε καταρχήν εμείς οι ίδιοι από τη λογική του “η δουλειά μας να γίνεται”. Στην περίπτωσή μας ο σκοπός δεν αγιάζει τα μέσα.

Στην ουσία ενθαρρύνουμε την εργασιακή εκμετάλλευση μέσα στους κόλπους του ίδιου μας του υπουργείου. Η υποκρισία της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας για δήθεν προσπάθεια πάταξης της ανασφάλιστης εργασίας να μην μας βρίσκει αμέτοχους εκφραστές της και συνένοχους.

Να μην γινόμαστε συνένοχοι στα πολιτικά μαγειρέματα μείωσης του αριθμού των εγγεγραμμένων ανέργων και στην ρουσφετολογική - πελατειακή πρακτική της προώθησης των δικών μας παιδιών (μεταφορικά ή κυριολεκτικά).

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΡΑ!

Οι αγώνες και οι διεκδικήσεις μας δεν σταματάνε με την καταβολή (;) 200 €, οφείλουν να είναι πάνω απ’ όλα κοινωνικοί.

Υπόμνημα ΑΔΕΔΥ προς τον Αναπλ. Υπουργό Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Κύριε Υπουργέ,

Οι αγώνες των εργαζομένων στο Δημόσιο και ιδιαίτερα οι εμβληματικοί και ανυποχώρητοι αγώνες των απολυμένων και διαθέσιμων την προηγούμενη περίοδο, απονομιμοποίησαν την πολιτική των απολύσεων και της συρρίκνωσης των κοινωνικών αγαθών.

Συμπτώσεις

Μόλις χθες δημοσιεύτηκε το ΠΔ 84/2019 με το οποίο  καταργείται ο Ενιαίος Διοικητικός Τομέας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.

Μόλις χθες βγήκε ο Πρόεδρος της ομοσπονδίας μας στον ant1-news (δείτε εδώ 42:50 με 45:30 λεπτό του δελτίου) και μίλησε για τις τραγικές ελλείψεις  προσωπικού στο ΣΕΠΕ.

Θα θέλαμε να του κάνουμε όμως και μια μικρή υπενθύμιση γιατί το γεγονός παραμένει γεγονός και δεν παραβλέπεται. Έχει ήδη βγει στον αέρα η προκήρυξη 3Κ/2019 του ΑΣΕΠ που προβλέπει την πρόσληψη 49 υπαλλήλων (κυρίως σε περιφερειακές υπηρεσίες) στο ΣΕΠΕ.

Η τελική λίστα με τις απολύσεις στο Δημόσιο

Δείτε εδώ σελ. 51 ΥΠΟΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ Ζ.4. ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΘΕΣΕΩΝ


Ετοιμη είναι η λίστα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τους υπαλλήλους που θα υποχρεωθούν να εγκαταλείψουν το Δημόσιο βάσει του νόμου που ψηφίστηκε την Τετάρτη. Εντός του έτους φεύγουν 2.000. Μέχρι το τέλος του 2013 άλλοι 25.000 θα βρεθούν στην έξοδο.

 To 75% των αποδοχών τους για έναν χρόνο θα λαμβάνουν όσοι υπάλληλοι τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας
Η συμφωνία κυβέρνησης με την τρόικα προβλέπει τη διαθεσιμότητα 2.000 εργαζομένων μέχρι το τέλος του χρόνου και 25.000 εντός του 2013. Προσληφθέντες εκτός ΑΣΕΠ, απόφοιτοι λυκείου, διοικητικό προσωπικό και οι αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου μπαίνουν στο στόχαστρο
Υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, απόφοιτοι λυκείου και διοικητικών καθηκόντων που έχουν επιλεγεί στις θέσεις που υπηρετούν εκτός διαδικασιών ΑΣΕΠ, των οποίων θα καταργηθούν οι θέσεις, θα αποτελέσουν τη δεξαμενή των «διαθεσίμων» υπαλλήλων που θα δουν την πόρτα εξόδου από το Δημόσιο, σύμφωνα με το πολυνομοσχέδιο με τα μέτρα που ψηφίστηκε την περασμένη Τετάρτη στη Βουλή.
Η συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και της τρόικας έχει ως στόχο να τεθούν σε διαθεσιμότητα 2.000 υπάλληλοι μέχρι το τέλος του χρόνου (επίορκοι και «διαθέσιμοι») και 25.000 εργαζόμενοι στο Δημόσιο μέχρι τα τέλη του 2013. Οι υπάλληλοι θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας για έναν χρόνο, αμειβόμενοι με το 75% των αποδοχών και εάν δεν έχουν μετακινηθεί σε άλλη θέση εντός του 12μήνου, θα απολυθούν.
Κριτήρια
Σε «ακαριαία» διαθεσιμότητα θα τεθούν τις πρώτες 3 ημέρες μετά τη δημοσίευση του νόμου οι υπάλληλοι με τα χαρακτηριστικά που αναφέρονται παραπάνω, οι οποίοι προσελήφθησαν χωρίς διαγωνιστική ή άλλη διαδικασία επιλογής.
Σύμφωνα με συνεργάτες του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αν. Μανιτάκη, «επιλέχθηκαν ορισμένες μόνον θέσεις υπαλλήλων που δεν έχουν προσληφθεί με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής ή με άλλες ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας».
Οι ίδιες πηγές σημειώνουν ότι δεν αμφισβητείται η νομιμότητα των συγκεκριμένων προσλήψεων, επισημαίνοντας όμως ότι η διαθεσιμότητα δεν αφορά μόνιμο προσωπικό και προσωπικό Πανεπιστημιακής ή Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Η κατηγορία των συγκεκριμένων υπαλλήλων επελέγη σύμφωνα με συνεργάτες του Αν. Μανιτάκη, γιατί όπως προκύπτει από τα διαθέσιμα στοιχεία, στις διοικητικές ειδικότητες που άλλωστε έχουν υποστηρικτικό χαρακτήρα, παρατηρείται ιδιαίτερη συγκέντρωση υπαλλήλων.
«Γι' αυτό και επιλέχθηκαν να ενταχθούν άμεσα στο σχήμα κινητικότητας, ώστε να μεταφερθούν σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν διαπιστωμένες ανάγκες σε προσωπικό, ιδίως όπου η υποστελέχωση δημιουργεί έντονα προβλήματα και καθυστερήσεις εξυπηρέτησης του πολίτη, όπως τα ΚΕΠ, οι διευθύνσεις συντάξεων στο δημόσιο και στα ασφαλιστικά ταμεία κ.τ.λ.», σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Σε διαθεσιμότητα θα τεθούν μέχρι τα τέλη του 2013 οι υπάλληλοι που προβλέπει ο νόμος από το σύνολο των υπηρεσιών του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα. Συγκεκριμένα η εφαρμογή της διάταξης αφορά υποψήφιους προς διαθεσιμότητα υπαλλήλους σε υπηρεσίες κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στον δημόσιο τομέα.
Εξαιρούνται από την εφαρμογή των διατάξεων:
Τα νοσοκομεία.
Ο ΟΑΕΔ.
Οι ασφαλιστικοί φορείς.
Οι αρχαιολογικοί χώροι και μουσεία (δηλαδή οι υπάλληλοι που υπηρετούν στη ΓΓ Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας).
Προϋποθέσεις

Στην κατηγορία των υπό απόλυση υπαλλήλων βρίσκονται και όσοι έχουν μονιμοποιηθεί με το προεδρικό διάταγμα Παυλόπουλου που υπολογίζεται ότι ξεπερνούν τις 25.000 εργαζομένους. Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, εκτός από τον προσδιορισμό του προφίλ των «διαθεσίμων», θέτει και 3 προϋποθέσεις εκ των οποίων εάν δεν ισχύει έστω η μία δεν θα εφαρμοστεί η διάταξη. Συγκεκριμένα για να καταργηθούν οι συγκεκριμένες θέσεις θα πρέπει:
Ο αριθμός των υπαλλήλων της συγκεκριμένης κατηγορίας να είναι μεγαλύτερος των δέκα ανά υπηρεσία ή φορέα, ώστε να μην επηρεαστούν οι μικρές σε μέγεθος υπηρεσίες.
Οι υπάλληλοι προς διαθεσιμότητα να είναι λιγότεροι από το 25% του συνολικού αριθμού των τακτικών υπαλλήλων (μονίμων και ΙΔΑΧ) των διοικητικών κλάδων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Αν υπερβαίνουν το 25%, οι υπηρεσίες εξαιρούνται της εφαρμογής.
Οι υπάλληλοι προς διαθεσιμότητα να είναι λιγότεροι από το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην υπηρεσία ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας, ώστε να μην προκύψουν προβλήματα λειτουργίας στις υπηρεσίες.

Πηγή: Εθνος 

Γιατί απεργούμε αυριο και συγκεντωνόμαστε στις 10 στη Σταδίου

Για να μην ψηφιστεί το Νομοσχέδιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης  που είναι απολύτως ενταγμένο στη συνολικότερη πολιτική περιορισμού του Δημοσίου Τομέα, εκχώρησης δομών και αρμοδιοτήτων σε ιδιωτικά συμφέροντα και δραστικού περιορισμού των υπαλλήλων του Δημοσίου, τουλάχιστον αυτών που εργάζονται με καθεστώς μόνιμης και σταθερής εργασίας.

Με την ψήφιση του νομοσχεδίου αυτού η Κυβέρνηση θα έχει στα χέρια της ένα πολυεργαλείο που προβλέπει:

Διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού

Με το Νομοσχέδιο προβλέπεται η ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ κατάταξη των υπαλλήλων σε τρείς κατηγορίες. Ένα ποσοστό έως 25% θα έχει βαθμολογία 9 έως 10 και θα θεωρούνται οι άριστοι υπάλληλοι, ένα ποσοστό έως 60% θα έχουν βαθμολογία 7 έως 8 και θα θεωρούνται ως καλοί υπάλληλοι, ενώ υποχρεωτικά ένα ποσοστό 15%  θα πρέπει να λαμβάνει βαθμολογία από 1 έως 6 και θα θεωρείται ως προσωπικό χαμηλών δυνατοτήτων. Με άλλα λόγια η υποτιθέμενη ‘αξιολόγηση’ έχει γίνει ήδη και προβλέπει ουσιαστικά την απόλυση του 15% του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου

Προϊστάμενος-Αξιολογητής  

Κατάργηση δομών, μέσω της αξιολόγησης- Ο προϊστάμενος μιας Γενικής Διεύθυνσης θα έχει τη δυνατότητα, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα, να προσδιορίζει από ποιες δομές θα προέρχεται το προσωπικό που απαιτείται προκειμένου να συμπληρωθεί ο αριθμός των υπαλλήλων που αντιστοιχούν στο 15% της διεύθυνσης

Το άμεσο κλείσιμο 23 φορέων του Δημοσίου

Επανέλεγχος διαδικασιών μονιμοποίησης προσωπικού

Αλλά για  να μη χαρείτε άδικα ο έλεγχος αυτός, που θα πραγματοποιηθεί από επιτροπές που θα συσταθούν (ΑΣΕΠ, ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ κλπ),  περιλαμβάνει πέραν των ατομικών φακέλων (πτυχία, προϋπηρεσία κλπ) και τις συνολικότερες διαδικασίες (π.χ. τήρηση προβλεπόμενων χρονοδιαγραμμάτων) για τη μονιμοποίηση του προσωπικού θέματα δηλαδή που δεν είναι ευθύνη των ίδιων των υπαλλήλων .

Αναλυτικά η  ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ  στη συνέχεια

Στην πρώτη γραμμή είναι οι επιθεωρητές εργασίας

Στην κάλυψη 11.260 μόνιμων θέσεων εργασίας στο Δημόσιο μέσω πέντε διαγωνισμών του ΑΣΕΠ θα προχωρήσει το επόμενο διάστημα η κυβέρνηση. Πρόκειται για προσπάθεια κάλυψης μεγάλων κενών

Προαγωγές νέου τύπου στο Δημόσιο

Με το υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο για ένα «αξιοκρατικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στο Δημόσιο», που σύντομα ολοκληρώνεται η επεξεργασία του υπό την εποπτεία του Γ. Ραγκούση και θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, το υπουργείο εισάγει για πρώτη φορά τη διαδικασία των γραπτών εξετάσεων. Αντικειμενικοποιεί επίσης τα κριτήρια της προφορικής συνέντευξης και μοριοδοτεί τα επαγγελματικά-τεχνικά προσόντα, την εργασιακή-διοικητική εμπειρία και τις ικανότητες- δεξιότητες των υποψηφίων.

Η τρίτη κατηγορία μοριοδότησης, που αφορά την ικανότητα διοίκησης, πλέον θα συνεισφέρει κατά 50% στα μόρια, διατηρώντας τη βαρύτητα των τυπικών κριτηρίων. Συνολικά τα ποιοτικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου έχουν αθροιστική ποσόστωση 77%, από 68% σε σχέση με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα που είχε θεσπίσει το 2007 ο Πρ. Παυλόπουλος.

Τι θα προβλέπεται

Τη δημιουργία Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ). Θα είναι αρμόδιο για την επιλογή των γενικών διευθυντών και για τον πειθαρχικό έλεγχο σε πρώτο και δεύτερο βαθμό. Θα αποτελείται από 5 τακτικά και 5 αναπληρωματικά πρόσωπα, εγνωσμένου κύρους και επιστημονικής κατάρτισης, τα οποία θα επιλέγονται με απόφαση πλειοψηφίας 4/5 από τη διάσκεψη των προέδρων της Βουλής, κατά τα πρότυπα του ΑΣΕΠ, τα μέλη του θα έχουν πενταετή θητεία με καθεστώς πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης.

Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), θα είναι αρμόδιο για την επιλογή των γενικών διευθυντών και για τον πειθαρχικό έλεγχο σε πρώτο και δεύτερο βαθμό. Θα αποτελείται από 5 τακτικά και 5 αναπληρωτικά πρόσωπα, εγνωσμένου κύρους και επιστημονικής κατάρτισης, τα οποία θα επιλέγονται με απόφαση πλειοψηφίας 4/5 από τη διάσκεψη των προέδρων της Βουλής, κατά τα πρότυπα του ΑΣΕΠ.

Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), θα είναι αρμόδιο για την επιλογή των γενικών διευθυντών και για τον πειθαρχικό έλεγχο σε πρώτο και δεύτερο βαθμό. Θα αποτελείται από 5 τακτικά και 5 αναπληρωτικά πρόσωπα, εγνωσμένου κύρους και επιστημονικής κατάρτισης, τα οποία θα επιλέγονται με απόφαση πλειοψηφίας 4/5 από τη διάσκεψη των προέδρων της Βουλής.

Η θητεία όλων των προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών) ορίζεται ότι θα είναι πενταετής, με σκοπό, όπως λένε παράγοντες του υπουργείου, «να αποσυνδεθεί πλήρως από τις εναλλαγές κομμάτων στην εξουσία».

Τα Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων (ΣΕΠ) στελεχώνονται από γενικούς διευθυντές που έχουν επιλεγεί από το ΕΙΣΕΠ και θα είναι αρμόδια για την επιλογή διευθυντών και προϊσταμένων τμημάτων.

*Γενικός διευθυντής θα μπορεί να επιλεγεί κάποιος εάν έχει βαθμό Α' και πανεπιστημιακή εκπαίδευση, έχει διατελέσει γενικός διευθυντής ή διευθυντής για 3 τουλάχιστον χρόνια ή έχει 18 χρόνια υπηρεσίας και έχει διατελέσει τουλάχιστον 1 χρόνο διευθυντής. Δεν θα μπορεί να προαχθεί στη θέση του γενικού κάποιος εάν το διάστημα που απομένει για να συνταξιοδοτηθεί είναι μικρότερο από τα 2 χρόνια.

*Διευθυντής μπορεί να επιλεγεί κάποιος εάν έχει βαθμό Α' και έχει ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου τμήματος για 3 τουλάχιστον χρόνια.

*Προϊστάμενος τμήματος μπορεί να επιλεγεί κάποιος εάν έχει βαθμό Α' ή Β' για 4 τουλάχιστον χρόνια.

«Κόκκινη κάρτα» για προαγωγή σε όλες τις παραπάνω βαθμίδες θα έχουν οι υποψήφιοι στους οποίους επιβλήθηκαν πειθαρχικές ποινές για παραπτώματα τα οποία επισείουν οριστική παύση, ακόμη κι αν έχει διαγραφεί ή παραγραφεί η ποινή.

Πηγή : Ελευθεροτυπία

Ιδιώτες Διευτθυντές στον ΕΦΚΑ - Πήγε το νομοσχέδιο στη Βουλή.

 Διαβάζοντας το Δελτίο Τύπου του Υπουργού μας που διαφημίζει το νομοσχέδιο για τον ΕΦΚΑ που μόλις κατατέθηκε στη βουλή από τον Υπουργό Εργασίας εύκολα καταλήγει στο συμπέρασμα ότι το πρόβλημα στον ΕΦΚΑ είναι οι εργαζόμενοι του . 

Τι άλλο να υποθέσει κανείς όταν διαφημίζεται ότι:

• Επιδιώκεται η προσέλκυση υψηλού επιπέδου στελεχών τόσο από τον δημόσιο όσο και από τον ιδιωτικό τομέα.

• Προβλέπεται η δυνατότητα πρόσληψης Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών με τριετή θητεία (και δυνατότητα ανανέωσης άπαξ) τόσο από το δημόσιο όσο και από τον ιδιωτικό τομέα. ........  με στόχο την ανανέωση στα ανώτερα κλιμάκια με υψηλού επιπέδου στελέχη, ικανά να ανταποκριθούν στα μεγέθη του Οργανισμού και στις προκλήσεις του μετασχηματισμού του. 

Απολύσεις από τον ΑΣΕΠ

Ο ΑΣΕΠ ή αλλιώς το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού , επέλεγε το προσωπικό κατά την εισαγωγή του στο δημόσιο, αυτή τη φορά επιλέγει το ποιος θα φύγει .  Το θέμα δεν είναι το εργαλείο το θέμα είναι ο στόχος .
...........

 οι λίστες με την αναποδη κατάταξη
εδώ για το ΣΕΠΕ  και  το υπουργείο 


ΥΓ  εδώ μια μοριοδότηση άλλων υπαλλήλων (ΦΕΚ 2408/Β/26-9-13)

Μέσα στην πανδημία απολύθηκαν οι καθαρίστριες από το Κέντρο Κοινωνικής Πρόνοιας Ανατολικής Μακεδονίας Θράκης

 14 καθαρίστριες που εργάζονται με ατομικές συμβάσεις στο ΚΚΠΠ ΑΜΘ ενημερώθηκαν την Παρασκευή 12/3 από την διοίκησή του ότι απολύονται. 

Για μας  η καθαριότητα των εγκαταστάσεων που χρησιμοποιεί το δημόσιο είναι πάγια και διαρκής ανάγκη και  οι εργαζόμενοι που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες προσλαμβάνονται μέσω ΑΣΕΠ.

Ουδείς μονιμότερος των… ημετέρων

Παρά την προκήρυξη θέσεων στελεχών στο Δημόσιο με το προπαγανδιζόμενο ως «αξιοκρατικό» νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, όλα δείχνουν ότι οι τοποθετήσεις θα αργήσουν πολύ. Μέχρι τότε παραμένουν οι διορισμένοι με απόφαση Μητσοτάκη.

Εκδημοκρατισμός της διοίκησης

Από τις 17-03-2015 έχει τεθεί στη δημόσια διαβούλευση το νομοσχέδιο του υπουργείου εσωτερικών  «Εκδημοκρατισμόςτης διοίκησης – Καταπολέμηση Γραφειοκρατίας και Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση –Αποκατάσταση Αδικιών και άλλες διατάξεις» .

Επιτελικά Στελέχη του δημοσίου μέσω του Εθνικού Μητρώου

Μόνο μέσω του Εθνικού Μητρώου Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης θα μπορούν να επιλέγονται Πρόεδροι, Διοικητές, Διευθύνοντες Σύμβουλοι, μέλη Διοικήσεων, γ.γ. κ.α.
Ο διορισμός τους θα διενεργείται από την Κυβέρνηση και θα γίνεται μόνο μέσω της παραπάνω διαδικασίας. Αυτό προβλέπεται νομο «Διαφάνεια, Αξιοκρατία και Αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης», 
Σύμφωνα με τα όσα προβλέπει ο νόμος, συστήνεται και τηρείται ηλεκτρονικά από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, στο οποίο εντάσσονται υποψήφιοι/ες για την κάλυψη διοικητικών θέσεων αυξημένης ευθύνης.

προσλήψεις από το... παραθυράκι

Διάβασα ένα ενδιαφέρον άρθρο στην χθεσινή Ελευθεροτυπία που γράφτηκε με αφορμή την ειδική έκθεση για τις προσλήψεις που έδωσε αυτές τις μέρες στη δημοσιότητα ο Συνήγορος του Πολίτη και αναδημοσιεύω κάποια μέρη που αφορούν και Υπουργείο Απασχόλησης . Η έκθεση αποδεικνύει ότι το ρουσφέτι είναι όλων των Ελλήνων και αποτελεί σταθερή αξία κάθε κυβέρνησης.

Τουλάχιστον 70.000 προσλήψεις γίνονται κάθε χρόνο εκτός ΑΣΕΠ, με «pass» το γνωστό και μη εξαιρετέο μπάρμπα από την Κορώνη (bleu tooth) που, παρά την ίδρυση και λειτουργία του ΑΣΕΠ εδώ και 13 χρόνια, ζει και... διορίζει.

Στην έκθεση ερευνώνται 1.115 καταγγελίες πολιτών, από τις οποίες 648 (περίπου δηλαδή 6 στις 10) αναφέρονται στα υπουργεία Δημόσιας Τάξης, Εθνικής Αμυνας, Παιδείας και Θρησκευμάτων, Πολιτισμού, Υγείας, καθώς και Περιφέρειες και Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Επίσης, από αυτές 85 αφορούν τη στελέχωση των ΚΕΠ και Δήμων και 94 στο υπουργείο Απασχόλησης (κυρίως προγράμματα ΟΑΕΔ). Τέλος, μια μεγάλη ομάδα (467 καταγγελίες, δηλαδή ποσοστό 41,9%) αφορούν προσλήψεις στο χώρο της Παιδείας.
Στην έκθεση καταγράφονται τρεις «πληγές» της δημόσιας διοίκησης και τρία μεγάλα προβλήματα στο σύστημα των προσλήψεων, ενώ περιγράφονται αναλυτικά 12 τύποι παρανομιών (πρόσληψη από το παράθυρο) και, τέλος, δίδονται 9 βασικές προτάσεις που συμπεριλαμβάνονται σε έναν Κώδικα Πρόσληψης Προσωπικού στη βάση των αρχών της αντικειμενικότητας, της διαφάνειας, της αξιοκρατίας, της δημοσιότητας και των ίσων ευκαιριών συμμετοχής.

Σας λένε κάτι αυτά?

Πηγή :ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ - 19/01/2007 Της ΕΛΕΝΗΣ ΔΕΛΒΙΝΙΩΤΗ