Κατέρρευσε η αγορά εργασίας ΚΑΙ τον μήνα Νοέμβριο 2022!!

 Μετά την κατάρρευση της αγοράς εργασίας τον Οκτώβριο 2022 όπου χάθηκαν 115.856 θέσεις εργασίας, η απώλεια θέσεων εργασίας συνεχίζεται!!

Τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν σήμερα από το Υπουργείο Εργασίας (Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη») για τον Νοέμβριο 2022 είναι άκρως ανησυχητικά.

Ειδικότερα, τον Νοέμβριο:

-Χάθηκαν 83.627 θέσεις εργασίας, όπως φαίνεται στον Πίνακα Ι (σελ.2)

Μέχρι 30 Απριλίου η αναστολή προδήλωσης πρόγραμματος εργασίας και υποχρεωτική τηλεργασία

Αν και έχουμε θέσει επανειλημμένως τον προβληματισμό μας για την μη προδήλωση  του προγράμματος εργασίας, η ηγεσία του Υπουργείου επιμένει στις παρατάσεις και στις παρατάσεις της αναστολής της υποχρέωσης. 

Μέχρι 30 Απριλίου  αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων ωραρίου που αφορούν στην εντός δίωρου σταδιακή προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων.  Τώρα αυτό το δίωρο πριν και μετά  .... πως θα το βλέπουμε και πως στις συμβάσεις μερικής απασχόλησης το 4ωρο θα γίνεται 8ωρο θα το δούμε.

Η ΓΣΕΕ καλεί το Υπουργείο Εργασίας να εκδώσει σαφείς οδηγίες για τις βεβαιώσεις κίνησης των εργαζομένων και την υποχρεωτική έκδοση τους μόνο μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Με ανακοίνωση -δελτίο τύπου τοποθετείται η ΓΣΕΕ αναφορικά με το μπάχαλο έχει επικρατήσει στην αγορά εργασίας όσον αφορά τις βεβαιώσεις μετακίνησης των εργαζομένων .

Σύμφωνα με την ΓΕΣΕΕ  "λόγω της υποχρέωσης αναγγελίας κατ’ εξοχήν των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και της υποχρεωτικής τήρησης των όρων τους, οι εργοδότες οφείλουν να χορηγήσουν χωρίς εμπόδια τη βεβαίωση κίνησης τύπου Α των εργαζομένων από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ και

Τηλεργασία 40% στον ιδιωτικό τομέα από σήμερα η προαναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ

 Πήρε χθες ΦΕΚ ο ν. 4727/20  όπου στο άρθρο 235 "Έκτακτα προσωρινά μέτρα για την Περιφέρεια Αττικής ως προς την οργάνωση του τόπου και του χρόνου εργασίας για την αποσυμφόρηση των μέσων μαζικής μεταφοράς και του τόπου εργασίας" ρυθμίζει το ζήτημα της τηλεργασίας στον ιδιωτικό τομέα. 

Αν και η εν λόγω διάταξη είχε διαφημιστεί ότι θα επιβάλει την τηλεργασία στον ιδιωτικό τομέα στην πράξη  εισάγει πλήθος προϋποθέσεων που την καθιστούν προαιρετική.

Παρατείνεται η αναστολή υποχρέωσης του εργοδότη να καταχωρεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου

 Στην επιστολή της ΟΣΥΠΕ προς τον υπουργό εργασίας είχαμε, μετά από σχετική πρόταση της ΑΡΣΥ, ρητώς δηλώσει  ότι:

"..| η θεσμοθέτηση του έκτακτου  μέτρου της αναστολής της υποχρέωσης του εργοδότη να καταχωρεί εκ των προτέρων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγή η τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και την υπερεργασία ή τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση, πριν την πραγματοποίησή τους, ακυρώνει τους ελέγχους μας για τα χρονικά όρια εργασίας και θα εντείνει τα φαινόμενα αδήλωτης, υποδηλωμένης εργασίας και εισφοροδιαφυγής."

Πάνω από 77.000 απολύσεις τον Μάρτιο, χάθηκαν 42.000 θέσεις εργασίας

Ανησυχητικά είναι τα στοιχεία για την απασχόληση, τις απολύσεις και τις προσλήψεις εργαζομένων τον Μάρτιο, πριν και μετά τη λήψη περιοριστικών μέτρων για την αντιμετώπιση της πανδημίας κορονοϊού.
Τα συγκεντρωτικά στοιχεία από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ δείχνουν ότι χάθηκαν περίπου 42.000 θέσεις εργασίας, καθώς οι απολύσεις ξεπέρασαν τις 77.000, ενώ οι προσλήψεις ήταν μόλις 35.000 - και έγιναν κυρίως το πρώτο 15ήμερο του μηνός, πριν επιβληθούν τα μέτρα  για την ανάσχεση της πανδημίας.

Μειώθηκαν κατά 17.318 οι θέσεις μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα τον Ιανουάριο του 2020

Μειώθηκαν κατά 17.318  οι θέσεις μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα τον Ιανουάριο του 2020, σύμφωνα με τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη», που δόθηκαν σήμερα (13/2) στη δημοσιότητα.

 

Η Υπουργική Απόφαση για τον υπολογισμό των προστίμων έρχεται να επισφραγίσει την συμπόρευση της κυβέρνησης της ΝΔ με τους μεγαλοεπιχειρηματίες

Απλούστευση, εξορθολογισμός, αντικειμενικότητα, αναλογικότητα, διαφάνεια, αποτελεσματικότητα και δικαιοσύνη είναι μερικές από τις λέξεις που χρησιμοποίησε ο κος Υπουργός για να περιγράψει την αναμενόμενη από 24 Δεκεμβρίου 2019 και ήδη εκδοθείσα Υπουργική Απόφαση σχετικά με την κατηγοριοποίηση των προστίμων και το ύψος αυτών.

Διαβάζοντας κανείς όλα τα παραπάνω, θα νομίζει πως το ΣΕΠΕ τώρα μπαίνει σε κανονική τροχιά. Τώρα ορίζεται «το κανονικό» πλαίσιο λειτουργίας του και έρχεται η αναβάθμισή του. Πριν, από το 2011 και μετά ήταν κάτι άλλο, που λειτουργούσε μέσα στον παραλογισμό, την αδιαφάνεια, την αναποτελεσματικότητα !

Η Υπουργική Απόφαση λοιπόν έρχεται, κατά πως φαίνεται, να επισφραγίσει την συμπόρευση της κυβέρνησης της ΝΔ με τους μεγαλοεπιχειρηματίες. Είναι που κινούνται στον ίδιο άξονα αναφοράς και μετά την ψήφιση του αναπτυξιακού νόμου, αυτό είναι κάτι παραπάνω από φανερό. Προτάσσοντας τα συμφέροντα των εργοδοτών και πετσοκόβοντας αυτά των εργαζομένων. Γιατί μόνο έτσι θα έρθει ο επιχειρηματίας «επενδύω στην Ελλάδα» αλά ΣΕΒ.

ΟΥΠΣ- θα έχουμε τα όμορφα του Ε12 και για τα ΚΤΕΛ;

Διαβάζουμε ότι με το  σχέδιο νόμου του υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών με τίτλο «Ίδρυση, λειτουργία και εκμετάλλευση αεροδρομίων επ' υδάτινων επιφανειών και άλλες διατάξεις»  που κατατέθηκε στις 24-01-2020 προς ψήφιση στη βουλή η κυβέρνηση εξαπολύει σφοδρή επίθεση κατά των εργαζομένων και προσπαθεί να ισοπεδώσει κάθε έννοια εργασιακής σχέσης, σε όλους τους κλάδους των μεταφορών και ειδικά στα ΚΤΕΛ.

Επίσης διαβάζουμε  εντός 3 μηνών από τη δημοσίευση του νόμου  καταργείται ο κανονισμός λειτουργίας των ΚΤΕΛ  π.δ. 246/2006 (Α΄ 261)  στον οποίον προβλεπόταν η υποχρέωση καταχώρισης στο πληροφοριακό σύστημα του υπουργείου Εργασίας του προγραμματος εργασίας των υπερωριών, του πίνακα εβδομαδιαίων αναπαύσεων του προσωπικού κίνησης και των ημερήσιων στοιχείων προσωπικού και δρομολογίων των ΚΤΕΛ.  Καταργούνται δηλαδή όλες οι κατακτήσεις των εργαζομένων και η τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας επαφίενται στον πατριωτισμό των ΚΤΕΛατζήδων.
Αναρωτιόμαστε πως θα γίνεται η κατάθεση των ως άνω γνωστοποιήσεων στις υπηρεσίες μετά την κατάργηση του  π.δ. 246/2006 (Α΄ 261)  .

Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις μας  δημιουργούν εύλογες απορίες και ανησυχίες. 

Ε12 ο γρίφος συνεχίζεται

Εκδόθηκε η ΥΑ για την Υποχρέωση αναγγελίας του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου το γνωστό σε όλους μας Ε12 η οποία δημιουργεί τελικά περισσότερα προβλήματα από όσα λύνει.

Σχετικά με το θέμα είχαμε τοποθετηθεί ως ΑΡΣΥ δες, Ε12: Υποβολή, κατάθεση, αναστολή, κατάθεση και πάει λέγοντας..   καιΕ 12 ιστορία μου αμαρτία μου

Κάθε εργοδότης από 1η Οκτώβρη θα πρέπει να δηλώνει κάθε αλλαγή εργασιακή μεταβολής ΕΡΓΑΝΗ

Κάθε εργοδότης από 1η Οκτώβρη θα πρέπει να δηλώνει  κάθε αλλαγή εργασιακή μεταβολής

Σοβαρές αλλαγές επιφέρει από την 1η Οκτωβρίου επιφέρει στην  αναγγελία των προσλήψεων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα υπουργική απόφαση, καθώς άπαντες –ακόμα και οι απασχολούμενοι με προγράμματα- πρέπει να δηλώνονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, όχι μόνο ως εργαζόμενοι, αλλά και τα ιδιαίτερα στοιχεία της απασχόλησής τους.
 
Σύμφωνα με την απόφαση 40331/Δ1. 13521/2019 του  υπουργού ,που δημοσιεύτηκε σήμερα στο ΦΕΚ, επανακαθορίζονται οι όροι ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), έτσι ώστε να είναι θεμιτός ο έλεγχος στις περιπτώσεις «κρυπτώμενης» απασχόλησης εκτός ωραρίων κλπ, ενώ οι εργοδότες υποχρεούνται να ανακοινώνουν κάθε εργασιακή μεταβολή ως εξής:

Υποβολή στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»

- Κάθε εργοδότης, συμπεριλαμβανομένων των αναφερομένων στο «Μητρώο Δημοσίων Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης» του Υπουργείου Εσωτερικών, ο οποίος απασχολεί εργαζομένους με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, υποχρεούται να υποβάλλει ηλεκτρονικά, στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ»
2.11 Τα ανωτέρω έντυπα επισυνάπτονται στην πα-ρούσα και αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα αυτής. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις και κατόπιν αιτιολογημένης εισήγησης της ομάδας κεντρικής διαχείρισης του άρθ. 9 της παρούσας, ο Γενικός Γραμματέας Εργασίας ή/και ο Διοικητής του ΟΑΕΔ μπορούν να εγκρίνουν, κατά περίπτωση, την άμεση προσαρμογή της ηλεκτρονικής φόρμας των εντύπων στις λειτουργικές απαιτήσεις των χρηστών του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.