Αν και έχουμε θέσει επανειλημμένως τον προβληματισμό μας για την μη προδήλωση του προγράμματος εργασίας, η ηγεσία του Υπουργείου επιμένει στις παρατάσεις και στις παρατάσεις της αναστολής της υποχρέωσης.
Μέχρι 30 Απριλίου αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο Πληροφοριακό
Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κάθε
αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των
εργαζομένων ωραρίου που αφορούν στην εντός δίωρου σταδιακή προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων. Τώρα αυτό το δίωρο πριν και μετά .... πως θα το βλέπουμε και πως στις συμβάσεις μερικής απασχόλησης το 4ωρο θα γίνεται 8ωρο θα το δούμε.
Επίσης μέχρι 30 Απριλίου παρατείνεται – όπως ήταν αναμενόμενο – η υποχρεωτική τηλεργασία στο 50% των μισθωτών ανά επιχείρηση, στον ιδιωτικό τομέα και οι προβλέψεις για την κυλιόμενη προσέλευση – αποχώρηση στους χώρους εργασίας.
Έτσι λοιπόν με την ΚΥΑ 13777/30-03-2021 (ΦΕΚ 1255/Β)
Το ωράριο εργασίας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, προσαρμόζεται, υποχρεωτικά, για τον μήνα Απρίλιο κατά την έναρξη και λήξη του, με τρόπο ώστε ανά μισή ώρα και εντός διώρου να προσέρχονται και να αποχωρούν οι εργαζόμενοι σε σχέση με την έναρξη και τη λήξη, αντίστοιχα, του ωραρίου τους. Για το χρονικό διάστημα εφαρμογής του παρόντος αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τις αλλαγές ή τροποποιήσεις ωραρίου που αφορούν στην ανωτέρω και εντός δίωρου σταδιακή προσέλευση και αποχώρηση των εργαζομένων.
Σε κάθε περίπτωση συνεχίζουν να ισχύουν οι διατάξεις του π.δ. 88/1999 (Α’ 94), καθώς και η υποχρέωση του εργοδότη για προαναγγελία του χρόνου υπερεργασίας και νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, πριν την πραγματοποίησή τους, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Η ως άνω προσαρμογή του ωραρίου των εργαζομένων δεν μεταβάλλει το είδος της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων αυτών.
Επίσης παράταση έως 30 Απριλίου δίνεται και στην διάταξη που
προβλέπει την προαιρετική τηλεργασία με απόφαση του εργοδότη και με
άσκηση του διευθυντικού του δικαιώματος.
Αναλυτικά προβλέπεται πως η
δυνατότητα του εργοδότη να καθορίζει με απόφασή του ότι η εργασία που
παρέχεται από τον εργαζόμενο στον προβλεπόμενο, από την ατομική σύμβαση,
τόπο εργασίας, θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως
εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου,
παρατείνεται μέχρι και την 30η Απριλίου 2021.
Με την ΚΥΑ 13779/30-03-2021 (ΦΕΚ 1255 Β) ορίζεται πως επιχειρήσεις – εργοδότες που εδρεύουν ή έχουν υποκατάστημα σε οποιαδήποτε Περιφερειακή Ενότητα της χώρας, υποχρεούνται, έως 30 Απριλίου 2021 να εφαρμόζουν το σύστημα της εξ αποστάσεως παροχής εργασίας στους εργαζομένους τους, σε όποιες περιπτώσεις η εργασία τους μπορεί να παρασχεθεί με αυτό το σύστημα, σε ποσοστό 50% επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων αυτών.
Οι επιχειρήσεις οφείλουν να προαναγγείλουν πριν την έναρξη της εργασίας, στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, την εξ αποστάσεως εργασία 50% των εργαζομένων τους, για τους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί το μέτρο αυτό, συμπληρώνοντας το Έντυπο 4.1
«ΔΗΛΩΣΗ ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ -ΕΝΤΥΠΟ ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ». Σε περίπτωση παράβασης της υποχρέωσης επιβάλλεται πρόστιμο 3.000 ευρώ στην επιχείρηση – εργοδότη, κατόπιν σχετικού ελέγχου από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου