Το εργατικό δίκαιο: Μοχλός ανάπτυξης ή οπισθοδρόμησης της ελληνικής κοινωνίας;

Η Ολομέλεια των Προέδρων των Δικηγορικών Συλλόγων Ελλάδος, σε συνεργασία με τον Δικηγορικό Σύλλογο Βόλου, διοργανώνουν στις 29 και 30 Νοεμβρίου στον Βόλο συνέδριο με θέμα:
"Το εργατικό δίκαιο: Μοχλός ανάπτυξης ή οπισθοδρόμησης της ελληνικής κοινωνίας;"

Reuters - Σε funds και τα χρέη στα Ταμεία!

Είδηση-σοκ από το Reuters: Η κυβέρνηση σχεδιάζει να πουλήσει σε funds τα ληξιπρόθεσμα χρέη επιχειρήσεων και ιδιωτών προς τα ασφαλιστικά Ταμεία! Στόχος να εξασφαλίσει ρευστότητα για τους ασφαλιστικούς φορείς και να τους διευκολύνει να "απαλλαγούν" από απαιτήσεις τις οποίες δεν μπορούν να εισπράξουν.

Η διαπλοκή είναι εδώ!!

Η κυβέρνηση Μητσοτάκη κινείται «ενάντια στα διεθνή πρότυπα για την καταπολέμηση της διαφθοράς και της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες», τόνιζει εκτενές ρεπορτάζ των Financial Times, που ασχολείται με την διάταξη που προστέθηκε στον νέο Ποινικό Κώδικα, σύμφωνα με την οποία «τα άτομα που είναι ύποπτα για εγκληματική απάτη και νομιμοποίηση εσόδων από παράνομες δραστηριότητες ανακτούν περιουσιακά στοιχεία που είχαν παγώσει από το δικαστήριο, αν δεν τεθούν σε δίκη εντός 18 μηνών».

Ε12 ο γρίφος συνεχίζεται

Εκδόθηκε η ΥΑ για την Υποχρέωση αναγγελίας του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου το γνωστό σε όλους μας Ε12 η οποία δημιουργεί τελικά περισσότερα προβλήματα από όσα λύνει.

Σχετικά με το θέμα είχαμε τοποθετηθεί ως ΑΡΣΥ δες, Ε12: Υποβολή, κατάθεση, αναστολή, κατάθεση και πάει λέγοντας..   καιΕ 12 ιστορία μου αμαρτία μου

Παράταση υποβολής ετήσιου πίνακα προσωπικου (έντυπο Ε4) έως 15 Νοεμβρίου

Με απόφαση του Υπουργού εργασίας και προκειμένου να ολοκληρωθεί ομαλά η διαδικασία σχετικών υποβολών του εντύπου Ε4 από το σύνολο των υπόχρεων, παρατείνεται για το έτος 2019, η προθεσμία της παρ. 5.16 του άρθρου 5 για την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου της παρ. 2.2 του άρθρου 2 (Ε4: Πίνακας προσωπικού) της υπ’ αριθμ. οικ. 40331/Δ1.13521/13-09-2019 απόφασης του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων «Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)», έως και την 15η Νοεμβρίου 2019.

Πηγή: Taxheaven

Το εργασιακό στρες που οδήγησε τον εργαζόμενο στο έμφραγμα στο σπίτι του συνιστά εργατικό ατύχημα

Mια απόφαση που έλαβε το Πρωτοδικείο Αθηνών  «δεν έχει προηγούμενο ούτε στην Ευρώπη» καθώς σύμφωνα με την απόφαση αυτή «το εργασιακό στρες που οδήγησε τον εργαζόμενο στο έμφραγμα στο σπίτι του συνιστά εργατικό ατύχημα και επιδικάζει μεγάλη αποζημίωση στη χήρα και το παιδί του».

Ε12: Υποβολή, κατάθεση, αναστολή, κατάθεση και πάει λέγοντας..

Σε μια ανακοίνωση που πιο πολύ μοιάζει με δελτίο τύπου του Υπουργού Εργασίας παρά με ανακοίνωση συλλογικού οργάνου, εξέδωσε η πλειοψηφία του ΔΣ του Συλλόγου μας όσον αφορά το ζήτημα που  έχει προκύψει με την κατάθεση του Ε 12.

Η «αναστάτωση» που προκλήθηκε μάλλον έρχεται να επισφραγίσει μια συγκαλυμμένη επικοινωνία σε πολιτικό επίπεδο και να δικαιολογήσει την απόσταση της πλειοψηφίας του Συλλόγου από τα ζητήματα που αντιμετωπίζουμε στις υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε.. Εν κατακλείδι «για όλα φταίει η ΑΡΣΥ»..

Το ζήτημα της υποβολής του Ε12 δεν είναι θέμα «καθ’ υπερβολή».  Δεν τίθεται από καμία παράταξη, υφίσταται ως ζήτημα από τις 09.09.2019 και αφορά άμεσα τόσο τους συναδέλφους που υπηρετούν στο ΣΕΠΕ όσο και τους εργαζόμενους και εργοδότες στα οικοδομικοτεχνικά έργα.

Ισχυρίζονται ότι «Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, μόλις πληροφορήθηκε..ότι εισήχθη τροπολογία, κλπ., κλπ.» αλλά δεν λένε ότι ήταν το εκλεγμένο με την ΑΡΣΥ μέλος μας που στις 23-10-2019 ενημέρωσε με email τα μέλη του ΔΣ του συλλόγου σχετικά με την κατάθεση της τροπολογίας.

Ισχυρίζονται ότι «δεν εφησύχασαν αλλά αντέδρασαν και κατέθεσαν στον Υπουργό ένα ολόκληρο ΣΗΜΕΙΩΜΑ στις 25-10-2019» όταν το επίμαχο νομοσχέδιο είχε ψηφιστεί στη Βουλή με ψήφους της ΝΔ και της Ελληνικής λύσης από τις 24-10-2019.

Ισχυρίζονται ότι διασπείρουμε ψευδείς ειδήσεις και πληροφορίες όταν μιλάμε για επιστροφή στο παρελθόν αλλά στις ακόλουθες διατάξεις δεν διαπιστώνουμε καμία διαφορά.

Άρθρο 33 ν. 1836/ 1989 όπως ίσχυε πριν την ψήφιση του Ν. 4635/19

Νέα διάταξη άρθρου 33 μετά την ψήφιση του Ν. 4635/19

Βιβλία ημερήσιων δελτίων σε οικοδομικά και τεχνικά έργα 1. Εργοδότης που εκτελεί οικοδομική εργασία ή τεχνικό έργο, υποχρεούται να αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης "ΕΡΓΑΝΗ" το απασχολούμενο προσωπικό, πριν από την έναρξη κάθε ημερήσιας απασχόλησης. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 5 του ν. 4554/2018 (Α' 130). 2. Αντίγραφο του εντύπου της ως άνω αναγγελίας για κάθε ημέρα απασχόλησης τηρείται στον τόπο εκτέλεσης του έργου με ευθύνη του εργοδότη και τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων, προς έλεγχο, οσάκις ζητείται. Σε περίπτωση μη τήρησης της ως άνω υποχρέωσης επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 24 του ν. 3996/2011 (Α' 170). 3. Για τους σκοπούς του παρόντος, ως εργοδότης θεωρείται ο εργολάβος και ο υπεργολάβος που έχουν αναλάβει την εκτέλεση της οικοδομικής εργασίας ή του τεχνικού έργου. 4. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας,. Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καθορίζεται η διαδικασία της αναγγελίας, τα στοιχεία που περιλαμβάνει, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος. 5. Η ισχύς του παρόντος άρθρου αρχίζει από την έκδοση της απόφασης της παραγράφου 4.

Αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου 1. Εργοδότης που απασχολεί προσωπικό για την εκτέλεση οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου, υποχρεούται να αναγγέλλει στις υπηρεσίες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων το απασχολούμενο προσωπικό, πριν την έναρξη κάθε ημερήσιας απασχόλησης. Η ως άνω αναγγελία αντικαθιστά τον πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις του άρθρου 5 του ν. 4554/2018 (Α' 130), όπως ισχύει. 2. Αντίγραφο του εντύπου της ως άνω αναγγελίας, για κάθε ημέρα απασχόλησης τηρείται στον τόπο εκτέλεσης του έργου με ευθύνη του εργοδότη και τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων, προς έλεγχο, οσάκις ζητείται. Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις που προβλέπονται από το άρθρο 24 του ν. 3996/2011 (Α' 170), όπως ισχύει.  3. Με αποφάσεις του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται ιδίως ο υπόχρεος εργοδότης για την αναγγελία, η διαδικασία υποβολής της αναγγελίας τα στοιχεία που περιλαμβάνει, τυχόν εξαιρέσεις και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος. 4. Η ισχύς του παρόντος άρθρου αρχίζει από τη δημοσίευση των αποφάσεων της παραγράφου 3. 5. Από την έναρξη ισχύος του άρθρου αυτού, κάθε άλλη γενική ή ειδική διάταξη που είναι αντίθετη ή ρυθμίζει διαφορετικά τα θέματα του παρόντος καταργείται.

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Αντιλαμβανόμαστε ότι είναι τουλάχιστον βαρετό, αν όχι απωθητικό, για τους συναδέλφους να παρακολουθούν τις διαμάχες των συνδικαλιστών τους..

Εμπιστευόμαστε, όμως, την μνήμη και την κρίση σας

Θα συνεχίσουμε να ήμαστε στην πρώτη γραμμή υπερασπιζόμενοι τα πραγματικά συμφέροντα των συναδέλφων όπως έχουμε κάνει από το 2004 έως σήμερα.

Οι αλλαγές στα πρόστιμα για αδήλωτη εργασία

 Πήρε ΦΕΚ ο ν 4635/(ΦΕΚ Α' 167/30-10-2019) σύμφωνα με τα άρθρα 65, 66 και 67 αλλάζει οριστικά η αρχιτεκτονική των προστίμων για την αδήλωτη εργασία . Σε αυτά προβλέπεται ότι: