17 Φεβ 2018

«Η χαμένη τιμή του συνδικαλισμού». Γιώργος Πετρόπουλος: «Χρειάζονται αλλαγές σε δομή και λειτουργία»

Η συζήτηση για τα προβλήματα του συνδικαλισμού στην Ελλάδα, είναι εκ των προτέρων υπονομευμένη από ηθικοπολιτικού περιεχομένου κρίσεις, αναφερόμενες κυρίως στους ανθρώπους που εμπλέκονται σε αυτόν. Παρά την βασιμότητα των αιτιάσεων, ο περιορισμός της συζήτησης σε αυτές, και τα γενικευτικά συμπεράσματα συσκοτίζουν παρά φωτίζουν πλευρές του φαινομένου.
Η χαμηλή συνδικαλιστική πυκνότητα (με εξαίρεση τις Σκανδιναβικές χώρες για ιστορικούς λόγους) η γενικότερη μείωση της συνδικαλιστικής παρέμβασης και η συνακόλουθη αναξιοπιστία είναι φαινόμενα που μάλλον υπερβαίνουν την Ελληνική επικράτεια και ανάγονται στις δομικού χαρακτήρα αλλαγές του παραγωγικού μοντέλου και των εργασιακών σχέσεων.
Μια σειρά εξελίξεις, όπως η παγκοσμιοποίηση της οικονομίας και η ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας, με την ταυτόχρονη υποχώρηση των συλλογικών δράσεων, απόρροια της κατίσχυσης του νεοφιλελευθερισμού δημιούργησαν ένα ασφυκτικό περιβάλλον για τις δυνάμεις της μισθωτής εργασίας.
Ταυτόχρονα εμφανίζονται, νέες μορφές εργασιακών σχέσεων που απορρυθμίζουν το εργασιακό τοπίο. Εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις εργασία, για λίγες ώρες τη μέρα , για κάποιες μέρες την εβδομάδα, ως ελεύθεροι επαγγελματίες στις πλατφόρμες διαμοιρασμού (Uber, Deliveroo), εξ αποστάσεως ή «με το κομμάτι» δημιουργούν νέες  μορφές, τις οποίες τα συνδικάτα παρακολουθούν μάλλον αμήχανα, διαρθρωμένα με τις πρακτικές, τις νοοτροπίες και τις ιεραρχίες των εποχών της σταθερής και μόνιμης εργασίας.
Ειδικότερα για την Ελλάδα, δεν μπορούμε να παραβλέψουμε το ότι η συνδικαλιστικές οργανώσεις-εξαιτίας  και της έντονης κομματικοποίησης και παραταξιοποίησης-αντανακλούσαν πλήρως τις παθογένειες του πολιτικού συστήματος και πλέον υφίστανται τα αποτελέσματα της κατάρρευσής του.
Παρά τα προβλήματα όμως, είναι σε όλους κατανοητή η αναγκαιότητα ύπαρξης ισχυρών μορφών συλλογικής οργάνωσης της μισθωτής εργασίας. Όσοι/ες βρέθηκαν αντιμέτωποι με την εργοδοτική αυθαιρεσία στην εποχή της κρίσεις, το γνωρίζουν καλά. Χρειάζονται να γίνουν αλλαγές στη δομή και λειτουργία των συνδικάτων, να σκεφτούμε τολμηρά, να αναθεωρήσουμε τις βεβαιότητές μας. Τίποτα όμως δεν θα μπορέσει να γίνει καλά αν οι εργαζόμενοι δεν γίνουν, με τη συμμετοχή τους, η προωθητική δύναμη αυτής της αλλαγής.
*Το παρόν αποτελεί κείμενο του Γιώργου Πετρόπουλου, Αντιπροέδρου της ΑΔΕΔΥ  που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα Documento

ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ ΓΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟ ΑΡΘΡΟ ΤΟΥ DOCUMENTO

πηγή: ΑΡΚΙ

13 Φεβ 2018

Κύμα συμπαράστασης στους εργαζόμενους του MEGA

Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας εκφράζει τη στήριξη και την αλληλεγγύη του στον δίκαιο αγώνα που δίνουν τα τελευταία δύο χρόνια οι συνάδελφοι εργαζόμενοι στον τηλεοπτικό σταθμό MEGA, διεκδικώντας το αυτονόητο, αφού εδώ και 18 μήνες παραμένουν απλήρωτοι.
Τον αγώνα για τα αυτονόητα, για την αξιοπρέπεια, για την καταβολή των δεδουλευμένων τους, για την ίδια τους τη ζωή, τον

Αναβολή στη δίκη για τις καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών

Αναβλήθηκε  λόγω παρέλευσης του ωραρίου, η δίκη εναντίον πέντε καθαριστριών του Υπουργείου Οικονομικών, οι οποίες  διώκονται αυτεπάγγελτα με κατηγορίες όπως βαριά σωματική βλάβη, διατάραξη κοινής ειρήνης, εισβολή σε δημόσια υπηρεσία. Οι εργαζόμενες αγωνίστηκαν με

12 Φεβ 2018

Οι «τεμπέληδες» εργάζονται περισσότερο από όλους τους Ευρωπαίους

Τις περισσότερες ώρες από όλους τους Ευρωπαίους εργάζονται οι Έλληνες σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης. Ο μέσος Έλληνας εργάζεται 2.035 ώρες το χρόνο.
Την ίδια στιγμή οι Γερμανοί εργαζόμενοι εργάζονται 1.363 ώρες, ενώ στις ΗΠΑ οι μέσος όρος είναι στις 1.783 ώρες.
Τα στοιχεία του ΟΟΣΑ καταγράφουν ότι η Γερμανία είναι η χώρα με τους πιο παραγωγικούς

11 Φεβ 2018

Δωρεάν μαστογραφίες και τεστ Παπανικολάου από το Ελληνικό Ιδρυμα Ογκολογίας

Στη σταθερή μονάδα του ιδρύματος (Βαλτετσίου 11, Αθήνα), μπορούν να εξεταστούν δωρεάν, όλες οι γυναίκες που εργάζονται στις υπηρεσίες του υπουργείου Οικονομικών και υπουργείου Εργασίας Αττικής και Κυκλάδων αλλά και οι σύζυγοι εργαζομένων.

Οι ενδιαφερόμενες μπορούν να επικοινωνούν, τις εργάσιμες ημέρες και ώρες (9.30-14.00) στο τηλέφωνο 210-6623240 για να προγραμματίσουν το ραντεβού τους.

10 Φεβ 2018

ΠΟΕ- ΔΟΥ: Αλληλεγγύη στις καθαρίστριες του ΥΠΟΙΚ που δικάζονται στις 12.2.2018

Αλληλεγγύη στις καθαρίστριες του ΥΠΟΙΚ που δικάζονται στις 12.2.2018
Η ΠΟΕ ΔΟΥ συμπαραστέκεται στις 5 συναδέλφισσες καθαρίστριες του Υπουργείου Οικονομικών, που κατηγορούνται για παράβαση 18  άρθρων του Ποινικού Κώδικα την περίοδο που ως απολυμένες έδιναν ένα αγώνα για αξιοπρέπεια στη ζωή.
Η δίκη θα γίνει τη Δευτέρα, 12 Φεβρουαρίου 2018, στις 9 π.μ., στο Η’ Πλημμελειοδικείο Αθηνών (πρώην Σχολή Ευελπίδων) και θα

9 Φεβ 2018

«Ξεπαγώνουν» οι μισθοί στο Δημόσιο

«Βγαίνουν από το ψυγείο» οι μισθολογικές ωριμάνσεις από 01/01/2018 και, πλέον, επανϋπολογίζονται οι μηνιαίες αποδοχές των  δημοσίων υπαλλήλων, καθώς,  κατατάσσονται πλέον σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με την προϋπηρεσία, τα τυπικά προσόντα και τους μεταπτυχιακούς ή διδακτορικούς τίτλους σπουδών.
Όπως διευκρινίζει με έγγραφό της η Διεύθυνση Εισοδηματικής  Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την αναστολή

Η θέση της ΕΑΚ για την αξιολόγηση στο Δημόσιο

"Πρόταση που κατατέθηκε από την Ενωτική Αγωνιστική Εκ-κίνηση  στην συνδιάσκεψη της ΑΔΕΔΥ»​:

 Η ΑΔΕΔΥ είναι υπέρ ενός συστήματος  αποτίμησης των Δομών και Υπηρεσιών του Δημοσίου. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αντιλαμβάνονται αυτή την αποτίμηση, ως μηχανισμό κοινωνικής λογοδοσίας, που στόχο έχει την βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών, ειδικότερα προς τα πλέον ευάλωτα κοινωνικά στρώματα.

Νέα παρέμβαση ΣΕΠΕ – Αποσύρθηκαν ατομικές συμβάσεις που προέβλεπαν πρόστιμα

Μετά από καταγγελία του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων και Σερβιτόρων Κω και παρέμβαση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, επιχείρηση στην Κω απέσυρε ατομικές συμβάσεις εργασίας που είχε παρουσιάσει προς υπογραφή στους εργαζόμενους.

3 Φεβ 2018

Μικρές (;) νίκες για τον κόσμο της εργασίας

Το 2017 έκλεισε με σημαντικές νίκες για τον κόσμο της εργασίας. Υστερα από 8 χρόνια μνημονίων, που δημιούργησαν ηττοπάθεια και εσωστρέφεια στο κίνημα, αυτές οι θετικές εξελίξεις δείχνουν ότι υφίσταται ελπίδα και προοπτική, όταν υπάρχει συνδικαλιστική δράση και πολιτική βούληση.
Στην περίπτωση της Βιομηχανίας Φωσφορικών Λιπασμάτων (ΒΦΛ) Καβάλας, ο μακροχρόνιος αγώνας των εργαζομένων σε συνδυασμό με τη στοχευμένη προσπάθεια της ομάδας του υπουργείου Εργασίας έκλεισε μια σημαντική συμφωνία, η οποία αποκαθιστά την κανονικότητα στις εργασιακές

12 Ιαν 2018

Πήρε πίσω τις απολύσεις η επιχείρηση εστίασης στη Λάρισα που απέλυσε εργαζομένους γιατί δεν επέστρεφαν το δώρο

 Όπισθεν ολοταχώς έκανε η ιδιοκτησία γνωστής αλυσίδας εστίασης στις απολύσεις που είχε ανακοινώσει σε δύο εργαζομένους στη Λάρισα επειδή αρνήθηκαν να επιστρέψουν το δώρο των Χριστουγέννων.
 Η θετική αυτή εξέλιξη, έρχεται μετά τον πανελλαδικό ντόρο που πήρε το θέμα κι αφού οι εργαζόμενοι απευθύνθηκαν στο Εργατικό Κέντρο ζητώντας βοήθεια, αλλά προπαντός προχώρησαν σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Έτσι, τους ανακοινώθηκε πως οι απολύσεις που είχαν κοινοποιηθεί την περασμένη εβδομάδα, ακυρώνονται. 
«Είναι σαφώς μία θετική εξέλιξη αλλά πρέπει άπαντες να καταλάβουν πως χωρίς οργάνωση στους χώρους δουλειάς δεν γίνεται τίποτε…» σχολίασε  με αφορμή αυτή την εξέλιξη, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λάρισας κ. Τάσος Τσιαπλές.


Πηγή onlarissa.gr/
Όπισθεν ολοταχώς έκανε η ιδιοκτησία γνωστής αλυσίδας εστίασης στις απολύσεις που είχε ανακοινώσει σε δύο εργαζομένους στη Λάρισα επειδή αρνήθηκαν να επιστρέψουν το δώρο των Χριστουγέννων.
Η θετική αυτή εξέλιξη, έρχεται μετά τον πανελλαδικό ντόρο που πήρε το θέμα κι αφού οι εργαζόμενοι απευθύνθηκαν στο Εργατικό Κέντρο ζητώντας βοήθεια, αλλά προπαντός προχώρησαν σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
Έτσι, τους ανακοινώθηκε πως οι απολύσεις που είχαν κοινοποιηθεί την περασμένη εβδομάδα, ακυρώνονται.
«Είναι σαφώς μία θετική εξέλιξη αλλά πρέπει άπαντες να καταλάβουν πως χωρίς οργάνωση στους χώρους δουλειάς δεν γίνεται τίποτε…» σχολίασε στο onlarissa.gr με αφορμή αυτή την εξέλιξη, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Λάρισας κ. Τάσος Τσιαπλές.
newsroom onlarissa.gr



Διατάξεις πολυνομοσχεδίου που αφορούν στην Εργασία



Στο πολυνομοσχέδιο (το αρχείο εδώ) ένα κείμενο 629 σελίδων από  που κατατέθηκε στη βουλή περιλαμβάνει,  πολλά μα πάρα πολλά μεταξύ αυτών και διατάξεις που αφορούν στην εργασία …. Εμείς το διαβάσαμε και σας παρουσιάζουμε τις προτεινόμενες αλλαγές …..στα εργασιακά, έχουμε λοιπόν και λέμε
Πτώχευση: Στο εξής οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να μπαίνουν πρώτοι στη σειρά για να

Κήρυξη Στάσης Εργασίας Δευτέρα 15/01/2018Δευτέρα, 15 Ιανουαρίου 2018, από τις 12:00 έως τη λήξη ωραρίου

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή την ψήφιση την προσεχή Δευτέρα, 15 του Γενάρη, από τη Βουλή, του πολυνομοσχεδίου, που περιλαμβάνει τα 70 προαπαιτούμενα της 3ης αξιολόγησης, μεταξύ των οποίων ο περιορισμός του δικαιώματος στην απεργία με την εισαγωγή που 50%+1, οι πλειστηριασμοί για χρέη προς το Δημόσιο από 500 ευρώ και πάνω, το

5 Ιαν 2018

Λαρισινή επιχείρηση απέλυσε εργαζομένους γιατί αρνήθηκαν να… επιστρέψουν το δώρο των Χριστουγέννων!


Σε ακραίες αντεργατικές ενέργειες, επικαλυμμένες με νομιμοφανείς πρακτικές, που αναδεικνύουν το μέγεθος της εκμετάλλευσης νέων ανθρώπων και υπονομεύουν το κυβερνητικό στόχο για την επιβολή νομιμότητας στην αγορά εργασίας, ολισθαίνουν όλο και περισσότερες επιχειρήσεις…
Την ώρα που η αποκλιμάκωση της ανεργίας γίνεται με αργούς
ρυθμούς και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης έχουν αποκτήσει ενδημικό χαρακτήρα, ένα νέο κρούσμα καταστρατήγησης της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, μετά από αυτό της αλυσίδας ζαχαροπλαστείου, έρχεται στο «φως» της δημοσιότητας… 
Μόνο που αυτή τη φορά οι επιχειρηματίες το «τερμάτισαν», καθώς εργαζόμενοι γνωστής επιχείρησης εστίασης στη Λάρισα κατήγγειλαν χθες στην Επιθεώρησης Εργασίας πως απολύθηκαν επειδή δεν συμμορφώθηκαν στην υπόδειξη επιστροφής του δώρου Χριστουγέννων!!!