αλλά το άρθρο 30,παρ. 4 του 3996/11 (κατάθεση συμπληρωματικών καταστάσεων πριν την πρόσληψη), πώς ακριβώς είχαν σκεφτεί ότι θα λειτουργήσει;
ερώτηση 1: εποχιακή επιχείρηση ξεμένει από προσωπικό σαββατοκύριακο...τι κάνει; προσλαμβάνει κάποιον και βάζει το λογιστή να κάνει κατάσταση κυριακάτικα ή απλά του δηλώνει πρόσληψη αργότερα για να προλάβει να κάνει κατάσταση;
και άντε και κάνει κατάσταση, αν είναι αργία ή βράδυ ή η επιχείρηση βρίσκεται σε άλλη πόλη, νησί κλπ (Ελλάδα δεν είναι μόνο η Αθήνα που λέγανε παλιά) από την επιθεώρηση τότε θα πρέπει να στείλει φαξ και μετά την πρωτότυπη
και άντε και κάνει κατάσταση, αν είναι αργία ή βράδυ ή η επιχείρηση βρίσκεται σε άλλη πόλη, νησί κλπ (Ελλάδα δεν είναι μόνο η Αθήνα που λέγανε παλιά) από την επιθεώρηση τότε θα πρέπει να στείλει φαξ και μετά την πρωτότυπη
αν οι μισές προσλήψεις έρχονται με φαξ, είναι περιττό να πούμε τι θα συμβεί στις επιθεωρήσεις...
ερώτηση 2: ο 2639/98 προβλέπει ότι στην κατάσταση πρέπει να γράφεται η αναγγελία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ, εμείς θέλουμε κατάσταση πριν και ο ΟΑΕΔ μέσα σε 8 μέρες...
ερώτηση 3: τροποποιητική κατάσταση και για αλλαγή στις αποδοχές.... μα πόσο κόσμο νομίζουν ότι έχουν οι επιθεωρήσεις; αν κάθε φορά που υπάρχει αναπροσαρμογή είτε γιατί προβλέπεται από τις Σ.Σ.Ε, είτε γιατί κάποιος συμπληρώνει τριετία κλπ έρχεται και νέος πίνακας μιλάμε για πενταπλασιασμό των καταστάσεων και λίγα λέμε...
Αν είχαν στο μυαλό τους την μηχανοργάνωση του ΣΕΠΕ ( όταν και άμα και μακάρι..) γιατί δεν ανέστειλαν την εφαρμογή της διάταξης μέχρι τότε; έτσι κι αλλιώς τα περισσότερα άρθρα του 3996/11 , θα ισχύσουν στο μέλλον.
ΥΓ. ανώνυμος φίλος μας έστειλε την ανακοίνωση της Π.Ο.Φ.Ε.Ε. με την οποία καλούν τα μέλη τους να πιέζουν τους επιθεωρητές να επικοινωνούν με τον Ειδικό Γραμματέα πριν επιβάλλουν πρόστιμο για παράβαση της συγκεκριμένης διάταξης... πόσο περισσότερο ακόμα θα μας αφήνουν εκτεθειμένους στις διαθέσεις και τις πιέσεις κάθε επιχειρηματία;
αλήθεια σύλλογος και ομοσπονδία υπάρχουν;
10 σχόλια:
Δεν μας τα λέει καλά ο DoctorX...
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΣΤΟ ΚΑΤΩΘΙ LINK ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΔΙΑΒΑΣΕΤΕ ΜΙΑ ΡΕΑΛΙΣΤΙΚΗ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΤΩΝ ΣΧΕΤΙΚΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΔΙΑΤΑΞΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 30§4ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ: http://www.pofee.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=232:-2982011&catid=10:2011-03-22-13-17-08&Itemid=61
ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΚΑΛΛΙΣΤΑ ΝΑ ΕΙΧΕ ΣΥΝΤΑΧΘΕΙ ΚΑΙ ΑΠΟ ΕΜΑΣ.
ΚΙ' ΟΜΩΣ ΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΑΡΘΡΟ ΠΟΥ ΣΥΖΗΤΑΜΕ ΛΥΝΕΙ ΑΡΚΕΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΜΑΣ. Π.Χ. ΕΔΩ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΦΑΡΜΟΖΟΥΝ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ - ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ. ΔΗΛΑΔΗ ΑΝΓΡΑΦΕΤΑΙ ΣΤΟ ΕΒΚΝΠ ΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ, ΕΑΝ ΜΕΣΑ ΣΤΟ 8ΗΜΕΡΟ ΔΕΝ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΕΙ ΕΛΕΓΧΟΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΜΕ ΜΙΑ Η ΔΥΟ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΜΕ ΤΟ ΠΑΛΑΙΟ ΣΥΣΤΗΜΑ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΝΑ ΣΤΕΙΛΕΙ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣ/ΚΟΥ. ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΖΟΥΝ ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ ΠΕΡΝΟΥΝ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΑΠΟ ΠΟΛΛΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΡΙΝ ΚΑΝΟΥΝ ΜΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ. ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΥΝΟΗΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ.
ανώνυμε συνάδελφε από πάνω, τι ακριβώς εννοείς;
δεν καταλαβαίνω ποιο προβλήμα λύνει το συγκεκριμένο άρθρο.. αν καταθέτουν καταστάσεις δεν μπορούν να κάνουν απόλυση στο οκταήμερο;
Το θέμα είναι συνάδελφοι πως αυτοί που νομοθετούν και αυτοί που τους συμβουλεύουν δεν έχουν δουλέψει ποτέ τους σε Επιθεώρηση Εργασίας με αποτέλεσμα να ερχόμαστε αντιμέτωποι με τραγελαφικά ζητήματα όπως τα ανωτέρω. Ας έφτιαχναν πρώτα την ηλεκτρονική πλατφόρμα και ύστερα ας υλοποιούσαν το μέτρο. Το θέμα είναι πως γίνεται μύλος με εργοδότες και Λογιστές και εμείς είμαστε στη μέση σαν χάνοι πιπιλίζουμε την καραμέλα περί άμεσης εφαρμογής του Νόμου.
Kon
Καθόλου δεν καταλαβαίνω (μπορεί να είμαι και βλάκας, παίζει κι αυτό) πως μπορεί να βοηθήσει οποιονδήποτε, εργαζόμενο-εργοδότη-επιθεωρητή, η αυθημερόν κατάθεση πίνακα.
Τρέμω τη στιγμή που θα πρέπει να βγάλω βεβαίωση απασχολούμενου προσωπικού σε επιχειρήσεις που περιγράφει ο συνάδελφος πιο πάνω...
ΕΠΕΙΔΗ ΑΠΟ Ο,ΤΙ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΠΑΝΤΑ (ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ) ΜΟΝΟΙ ΜΑΣ, ΠΡΕΠΕΙ ΜΟΝΟΙ ΜΑΣ ΝΑ ΨΑΧΝΟΜΑΣΤΕ ΜΙΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΝΕΙ Η Κ.Υ. ΤΟΥ Σ.ΕΠ.Ε. ΣΑΣ ΓΝΩΡΙΖΩ ΤΟ ΚΑΤΩΘΙ LINK: http://www.efgbs.gr/2011/08/30/%CE%B4%CE%B9%CE%B5%CF%85%CE%BA%CF%81%CE%B9%CE%BD%CE%AF%CF%83%CE%B5%CE%B9%CF%82-%CF%81%CF%85%CE%B8%CE%BC%CE%AF%CF%83%CE%B5%CF%89%CE%BD-%CE%AC%CF%81%CE%B8%CF%81%CE%BF%CF%85-30-%CE%BD-39962011/ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ. ΟΠΩΣ ΒΛΕΠΕΤΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ, ΠΙΟ ΓΡΗΓΟΡΑ ΑΠΑΝΤΑ Η Κ.Υ. ΤΟΥ Σ.ΕΠ.Ε. ΣΕ ΙΔΙΩΤΕΣ ΠΑΡΑ ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΗΣ.
Δείτε κι αυτο...
http://www.zougla.gr/page.ashx?pid=2&aid=375723&cid=4
Καλό χειμώνα!!!
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΛΛΟΝ ΔΥΣΑΡΕΣΤΑ. Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΚΑΙ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΣΕΤΕ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ: http://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/bbb19498-1ec8-431f-82e6-023bb91713a9/trop3erg.pdf ΣΕΛ. 11, 38. Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΚΑΝΕΙ ΛΟΓΟ ΓΙΑ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΠΟΥ ΥΠΟΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΑΝ. Η ΕΡΕΥΝΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΟΡΓΑΝΑ ΤΟΥ ΣΕΠΕ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ Ή ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΩΝ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΩΝ ΕΛΕΓΧΟΥ. ΟΙ ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΔΙΑΒΙΒΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΙΚΑ, ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΜΕ ΤΗ ΣΕΙΡΑ ΤΟΥ ΕΚΔΙΔΕΙ ΤΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ (ΠΕΠΑΕ ΚΛΠ.), ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΣΒΛΗΘΟΥΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕ ΕΝΣΤΑΣΗ ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΗΣ ΑΡΜΟΔΙΑΣ ΤΔΕ ΙΚΑ. ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝΤΑΙ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΕΞΗΣ: ΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΣ ΚΑΙ ΤΟΝ ΔΙΩΞΕΙ ΚΑΙ ΜΑΣ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΕΛΕΓΧΟ ΣΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΝ ΒΡΟΥΜΕ ΕΠΙ ΤΟΠΟΥ; ΕΚΤΟΣ ΑΝ ΕΝΝΟΟΥΝ ΚΑΙ ΤΟ ΕΞΗΣ: ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ, ΝΑ ΕΡΧΕΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ, ΝΑ ΜΑΣ ΔΗΛΩΝΕΙ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΣ, ΝΑ ΜΑΣ ΥΠΟΔΕΙΚΝΥΕΙ ΜΑΡΤΥΡΕΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΘΑ ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΥΠΕΥΘΥΝΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΘΑ ΣΥΝΤΑΣΣΟΥΜΕ ΠΟΡΙΣΜΑ ΟΠΟΥ ΘΑ ΓΡΑΦΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ, ΘΑ ΤΟ ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΣΤΟ ΤΥ ΤΟΥ ΙΚΑ, ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΕΚΔΙΔΕΙ ΠΕΠΑΕ ΠΕΠΕΕ, ΚΛΠ. ΝΟΜΙΖΩ ΠΩΣ ΑΝΤΙΛΑΜΒΑΝΕΣΤΕ ΤΟΝ ΠΡΟΣΘΕΤΟ ΦΟΡΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΕΙ. ΕΓΩ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΝ ΔΙΑΦΩΝΩ ΜΕ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, ΔΙΑΦΩΝΩ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ, ΕΛΛΕΙΨΕΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΥΠΟΔΟΜΩΝ. ΜΟΝΟΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΑΥΤΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ. ΑΠΟ Ο,ΤΙ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΜΕΤΑΒΙΒΑΖΟΥΝ ΥΛΗ ΤΟΥ ΙΚΑ ΣΤΟ ΣΕΠΕ, ΙΣΩΣ ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΙΚΑ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΜΕ ΑΛΛΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ.
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΛΛΟΝ ΔΥΣΑΡΕΣΤΑ. Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΥΦΙΣΤΑΤΑΙ ΚΑΙ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΣΕΤΕ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ: http://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/bbb19498-1ec8-431f-82e6-023bb91713a9/trop3erg.pdf ΣΕΛ. 11, 38. Η ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΚΑΝΕΙ ΛΟΓΟ ΓΙΑ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΩΝ ΔΗΛΩΣΕΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΠΟΥ ΥΠΟΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΑΝ. Η ΕΡΕΥΝΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ ΔΙΕΝΕΡΓΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΟΡΓΑΝΑ ΤΟΥ ΣΕΠΕ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ Ή ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΩΝ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΩΝ ΕΛΕΓΧΟΥ. ΟΙ ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΔΙΑΒΙΒΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΙΚΑ, ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΜΕ ΤΗ ΣΕΙΡΑ ΤΟΥ ΕΚΔΙΔΕΙ ΤΙΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ (ΠΕΠΑΕ ΚΛΠ.), ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΣΒΛΗΘΟΥΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕ ΕΝΣΤΑΣΗ ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΗΣ ΑΡΜΟΔΙΑΣ ΤΔΕ ΙΚΑ. ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝΤΑΙ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΕΞΗΣ: ΑΝ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΣ ΚΑΙ ΤΟΝ ΔΙΩΞΕΙ ΚΑΙ ΜΑΣ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΕΛΕΓΧΟ ΣΤΟ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΝ ΒΡΟΥΜΕ ΕΠΙ ΤΟΠΟΥ; ΕΚΤΟΣ ΑΝ ΕΝΝΟΟΥΝ ΚΑΙ ΤΟ ΕΞΗΣ: ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ, ΝΑ ΕΡΧΕΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ, ΝΑ ΜΑΣ ΔΗΛΩΝΕΙ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΣ, ΝΑ ΜΑΣ ΥΠΟΔΕΙΚΝΥΕΙ ΜΑΡΤΥΡΕΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΘΑ ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ ΥΠΕΥΘΥΝΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΘΑ ΣΥΝΤΑΣΣΟΥΜΕ ΠΟΡΙΣΜΑ ΟΠΟΥ ΘΑ ΓΡΑΦΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ, ΘΑ ΤΟ ΣΤΕΛΝΟΥΜΕ ΣΤΟ ΤΥ ΤΟΥ ΙΚΑ, ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΕΚΔΙΔΕΙ ΠΕΠΑΕ ΠΕΠΕΕ, ΚΛΠ. ΝΟΜΙΖΩ ΠΩΣ ΑΝΤΙΛΑΜΒΑΝΕΣΤΕ ΤΟΝ ΠΡΟΣΘΕΤΟ ΦΟΡΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΘΕΙ. ΕΓΩ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΝ ΔΙΑΦΩΝΩ ΜΕ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, ΔΙΑΦΩΝΩ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ, ΕΛΛΕΙΨΕΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΥΠΟΔΟΜΩΝ. ΜΟΝΟΣ ΩΣ ΠΡΟΣ ΑΥΤΟ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΣΥΛΛΟΓΟ. ΜΕΤΑΒΙΒΑΖΟΥΝ ΥΛΗ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΣΤΟ ΣΕΠΕ ΓΙΑ ΝΑ ΑΣΧΟΛΗΘΕΙ ΜΕ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΜΕ ΑΛΛΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΛΗΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.
Δημοσίευση σχολίου