Όσκαρ για Ελληνικά blogs 2008 ?

Ναι, ναι είναι η δεύτερη χρονιά που κάποιοι, δεν ξέρω ποιοι (τα καλά και τα κακά της ανωνυμίας στο νετ βλέπεις) το οργανώνουν και έτσι εκμεταλλεύτηκα την ευκαιρία και έριξα μια ψήφο στο καλό μου φιλαράκι. Έχουμε και τις αδυναμίες μας τι να κάνουμε.

Θα μου πεις συμμετέχεις σε μια ψηφοφορία με την οποία δεν ξέρεις αν συμφωνείς απλά για να ψηφίσεις τον κολλητό σου και το προτείνεις και σ’ εμάς?Ναι πράγματι αυτό κάνω.

Τεσπά ρίξτε εδώ μια ματιά …… Άλλωστε και μόνο που ανακάλυψαν την «Εναλλακτική Οικολογική Παρέμβαση Ερμιονίδας» στον αχανή ιστό και το έβαλαν και στη σωστή κατηγορία «Πολιτικοποιημένου Ιστολογίου» δηλ. δείχνει ότι το έχουν ψάξει το πράγμα.

Άντε με το καλό η ανάσταση ……….

Αντε και καλό πάσχα

Το δώρο Πάσχα (δώρα εορτών γενικά) ρυθμίζεται από την από την κοινή ΥΑ ΥΑ 19040/81 ῾Υπ. Οικονομικών καί Εργασίας (ΦΕΚ 742, τεύχος Β´ της 9.12.81). Αντιστοιχεί στην περίοδο εργασίας από 1 Γενάρη έως και 30 Απριλίου κάθε έτους και καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη. Εννοείται ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για το δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Για τον υπολογισμό του λαμβάνεται υπ' όψη ο τρόπος αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο) του εργαζόμενου και όχι η ιδιότητά του πχ. Υπάλληλος ή εργατοτεχνίτης . Αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Το 8ήμερο υπολογίζεται με το ημερολόγιο, χωρίς να αφαιρούνται οι Κυριακές και εορτές που εμπίπτουν στο διάστημα από 1.1.2006 μέχρι 30.4.2006. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για δώρο Πάσχα.
Σε περιπτώσεις εποχιακών εργασιών, σχέσης εργασίας για εκτέλεση ορισμένου έργου και σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου, το επίδομα Πάσχα που οφείλεται είναι 2 ημερομίσθια για κάθε 13 ημερομίσθια μέσα στο προαναφερόμενο χρονικό διάστημα (άρθρο 1 παρ. 5)


Χρονικά διαστήματα που υπολογίζονται για την καταβολή του δώρου

· Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό

· Tο χρονικό διάστημα που εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια για τη συμμετοχή του σε εξετάσεις.

· Ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ μεταξύ των οποίων και τα 3μερα.


Χρονικά διαστήματα που δεν υπολογίζονται για την καταβολή του δώρου


· Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές

· Οι ημέρες της απεργίας

· Οι μέρες απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας

· Ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ

ΥΓ.Όταν τα λεφτά δεν φτάνουν και τα δώρα τι να κάνουν?

Απασφαλίστε

Το ασφαλιστικό ή αντισφαλιστικό νομοσχέδιο είναι πια ο υπ’ αρ. 3655/08 ΦΕΚ/Α/58/3.04.08 νόμος. Μαθαίνουμε ότι μετά και την ψήφιση του αντιασφαλιστικού νομοσχεδίου η κυβέρνηση συνεχίζει τις «μεταρρυθμίσεις» στον τομέα εργασία. Είναι φθηνές δεν έχουν κόστος για αυτήν αλλά μόνο για τους άλλους, τους εργαζόμενους δηλ.. Η Επιτροπή έχει ήδη παραδώσει στην Υπουργό απασχόλησης το προσχέδιο των 240 σελίδων. Η επιτροπή των εμπειρογνωμόνων με πρόεδρο τον καθηγητή κ. Κουκιάδη σύμφωνα με τα όσα κυκλοφορούν ή έχουν διαρρεύσει (το γνωστό ψάρεμα) από το πακέτο των αλλαγών (οι οποίες θα επιχειρηθεί να γίνουν με «οδηγό» την Πράσινη Βίβλο της Ευρωπαϊκής Ενωσης) έχει σαν βασικό στόχο την flexicurity, όρος που έχει μεγάλη... απήχηση στην Ευρωπαϊκή Ενωση και σημαίνει τον συνδυασμό της ευελιξίας με την ασφάλεια.

Η «ατζέντα» περιλαμβάνει από το ελαστικό οκτάωρο και την εναλλαγή πλήρους και μερικής απασχόλησης μέχρι το ποσοστό απολύσεων.

Αλλαγές θα υπάρξουν και στα επιδόματα, ενώ αναζητούνται δικλίδες ασφαλείας για την αποκαλούμενη «νέα γενιά αυτοαπασχολουμένων».

Στο Εργασιακό -με βάση και το πόρισμα της επιτροπής εμπειρογνωμόνων- έξι είναι τα θέματα που θα κυριαρχήσουν:

Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Στο πόρισμα επισημαίνεται πως οι ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στον νόμο Παναγιωτόπουλου για το ελαστικό οκτάωρο έμειναν στα χαρτιά (εφαρμόστηκαν σε λιγότερες από δέκα περιπτώσεις) και αναζητούνται εναλλακτικές λύσεις.

Με βάση τις προτάσεις της επιτροπής, η διευθέτηση θα γίνεται σε επίπεδο επιχείρησης, μέσα από την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων. Ο Ι. Κουκιάδης προτείνει οικονομικά κίνητρα για να πειστούν οι εργαζόμενοι να «εγκαταλείψουν» το παραδοσιακό οκτάωρο και να πουν «ναι» στη διευθέτηση.

Επίδομα ανεργίας
Προτείνονται ριζικές αλλαγές στις προϋποθέσεις, στο ύψος και στη διάρκεια του επιδόματος (συνολικά υπάρχουν έξι κεφάλαια στο πόρισμα). Στα «θετικά των προτάσεων είναι η δημιουργία ταμείου ανεργίας ελευθέρων επαγγελματιών (σε προαιρετική βάση) και η επέκταση της ασφάλισης ανεργίας σε αυτοαπασχολούμενους που έχουν έναν πελάτη.

Πλήρης και μερική απασχόληση
Η επιτροπή προτείνει να μπορεί ο εργαζόμενος να πηγαίνει από την πλήρη στη μερική απασχόληση για συγκεκριμένο διάστημα (π.χ. 4 με 6 μήνες). Αναγκαία προϋπόθεση είναι να υπάρχει ρήτρα που θα διασφαλίζει την επιστροφή του εργαζομένου στην πλήρη απασχόληση.

Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας
Η χώρα μας με βάση και το πόρισμα έχει ένα εξαιρετικά υψηλό ποσοστό που φτάνει το 25%.

Πρόκειται για την ακραία μορφή ελαστικών εργασιακών σχέσεων και με βάση και το πόρισμα για την αντιμετώπιση ανάλογων φαινομένων απαιτείται εντατικοποίηση των ελέγχων.

Ποσοστό απολύσεων
Το θέμα αυτό αποτελεί αιτία πολέμου για τα συνδικάτα, που προειδοποιούν πως δεν θα συναινέσουν στην αύξηση του ποσοστού που σήμερα διαμορφώνεται στο 2%.

Η επιτροπή αφήνει ανοιχτό το θέμα -χωρίς αυτό να σημαίνει πλήρη απελευθέρωση- εφόσον ληφθούν πρόσθετα μέτρα για τους απολυμένους.

Ο πρόεδρος της επιτροπής εμπειρογνωμόνων Ι. Κουκιάδης έχει τονίσει πως το θέμα του ορίου απολύσεων μπορεί να συζητηθεί μόνο αν υπάρξουν συνοδευτικά μέτρα και ανέφερε ότι «πρώτα η πολιτεία πρέπει να δει πώς πραγματικά θα αποδειχτεί σοβαρή στο θέμα και μετά να προτείνει οποιαδήποτε μεταρρύθμιση».

Υψος αποζημιώσεων
Το πόρισμα εκτιμά πως οι αποζημιώσεις είναι υψηλές στη χώρα μας, επειδή οι απολύσεις δεν είναι αιτιολογημένες. Για παράδειγμα σε άλλα κοινοτικά κράτη, όπως η Γαλλία και η Γερμανία, οι απολύσεις γίνονται για σοβαρούς λόγους, όπως πειθαρχικά παραπτώματα, ανικανότητα κ.ά.

Σύμφωνα με τον Ι. Κουκιάδη, «η οποιαδήποτε μείωση των αποζημιώσεων είναι θέμα διαλόγου με τα συνδικάτα και πρέπει να συνδυαστεί με τα αντίβαρα που θα δοθούν».

Η επιτροπή αναφέρεται και στα μοντέλα άλλων ευρωπαϊκών κρατών, όπως της Αυστρίας, που επιτρέπει τη χορήγηση μιας μικρής αποζημίωσης ακόμη και στην περίπτωση παραίτησης του εργαζομένου (με στόχο να ενισχυθεί η κινητικότητα).

Μαύρα τα μαντάτα !!!

Εδώ δημοσιεύω την άποψη συναδέλφου σχετικά με τις επικείμενες αλλαγές που προτείνονται και την αντιμετώπιση τους από εμάς τους πλέον αρμόδιους τους Επιθεωρητές Εργασίας που έφτασε στο μειλ της πρωτοβουλίας. «Επειδή αυτό το θέμα αφορά κατεξοχήν εμάς και το αντικείμενο της εργασία μας πρέπει να ζητήσουμε να έχει το Σ.ΕΠ.Ε. και ο Σύλλογος γνώμη σε αυτό το θέμα. Πρέπει να έχουμε λόγο στις αλλαγές αυτές. Ακόμα και αν δεν μπορούμε να τις σταματήσουμε πρέπει να προσπαθήσουμε να τις επηρεάσουμε. Ο κ. Κουκιάδης και οι λοιποί της Επιτροπής είναι καθηγητές Πανεπιστημίων και συνεπώς δεν έχουν γνώση της πραγματικότητας έτσι όπως την αντιλαμβανόμαστε εμείς. Πιστεύω πως αντιλαμβάνονται τα ζητήματα ως προς τη νομική τους μόνο άποψη και παραβλέπουν, εν αγνοία τους, την πράξη. Και για να γίνει αυτό θα πρέπει να γίνει μία σειρά προτάσεων που αφορούν την διαπίστωση τήρησης της εργατικής νομοθεσίας με πιο αντικειμενικό τρόπο. Δεν πρέπει να αφήσουμε να περάσουν οι ρυθμίσεις και να εξαρτάται από τον εργαζόμενο για το αν θα μας καταγγείλει την παράνομη συμπεριφορά του εργοδότη του. Πρέπει να μπορούμε χωρίς να θίγουμε τον εργαζόμενο να διαπιστώνουμε το αυτονόητο. Αυτό, όμως, που πραγματικά θέλω να επισημάνω είναι πως πρέπει κάποιος από τον Σύλλογο, εξουσιοδοτημένος από το Δ.Σ. να έρθει σε επαφή με την Επιτροπή αυτή και να του καταθέσει τις απόψεις του Συλλόγου. Για να γίνει όμως αυτό, πρέπει να συγκροτηθεί ομάδα εργασίας αποκλειστικά από Κοινωνικούς Επιθεωρητές των Τμημάτων. Στο συγκεκριμένο ζήτημα, πιστεύω, πως οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές των Τμημάτων, που έρχονται σε επαφή με εργαζόμενους μέσα από τις εργατικές διαφορές, από τους ελέγχους, τις καταγγελίες αλλά και την πληροφόρηση, έχουν να προσφέρουν πολλά για τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να εφαρμοστούν όσα εισηγείται η Επιτροπή αυτή.Για άλλη μία φορά σας παρακαλώ θέστε αυτόν τον προβληματισμό στον Σύλλογο. Ποιος γνωρίζει καλύτερα του τι συμβαίνει στην πράξη από εμάς;» Ευχαιστούμε πολύ συνάδελφε.

ΥΓ: Εδώ θα βρείτε μια και άλλη μια συνέντευξη του Κ. Κουκιάδη και εδώ ένα κείμενο σχολιασμού της πρότασης

Αλήθεια ή ψέματα?

Σύμφωνα με δημοσίευμα της Καθημερινής σε ερώτηση δημοσιογράφου ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Απασχόλησης, κ. Δημ. Κοντός, δήλωσε ότι, το επόμενο σχέδιο νόμου που προγραμματίζει το υπουργείο Απασχόλησης θα αφορά την αναμόρφωση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας με την πρόσληψη επιπλέον προσωπικού και τη θεσμοθέτηση ελεγκτικού επιδόματος. Βέβαια το εν λόγω απόσπασμα δημοσιεύτηκε την 1^ο Απριλίου και αυτό ίσως να εξηγεί κάποια πράγματα.

Να το πιστέψω?

Δημόσιοι υπάλληλοι και bloggers

Με χαρά βλέπουμε να ανθίζουν στη blogoσφαιρα τα άνθη του ελεύθερου διαλόγου. Νέοι συνάδελφοι με μεράκι για την δουλειά τους επενδύουν χρόνο και μοιράζονται τις γνώσεις και τις απόψεις τους.

Τα blog οι δωρεάν και εύκολες στη χρήση αυτές πλατφόρμες έκαναν τον ιστό πιο προσιτό. Δεν απαραίτητο πια να γνωρίζεις τα πολύπλοκα και δυσπρόσιτα στους περισσότερους από εμάς των γλωσσών προγραμματισμού για να διαθέτεις ένα ηλεκτρονικό στέκι. Ανοίγεις έναν λογαριασμό σε κάποια από τις τόσες δωρεάν πλατφόρμες που τώρα πια είναι διαθέσιμες και στα ελληνικά και μέσα από ένα φιλικό περιβάλλον στο χρήστη δημιουργείς τη δική σου εφαρμογή. Η ευκολία αυτή όσον αφορά το στήσιμο όμως δεν σημαίνει ότι για να φτιάξεις κάτι πραγματικά καλό δεν απαιτείται χρόνος και κόπος. Η δυσκολία έχει μετατοπιστεί από τα τεχνικά του στησίματος του ιστιοχώρου στο περιεχόμένο του. Μέσα στο τεράστιο και χαόδες πια, ακόμα και για ελληνικά ή ελληνόφωνα δεδομένα, κυβερνοχώρο υπάρχουν πληροφορίες πολύτιμες ή έστω απλά χρήσιμες κάπου χαμένες κάπου χωμένες. Απαιτείται χρόνος και εμπειρία στην αναζήτηση τους για να έχεις πρόσβαση σ’ αυτές. Τα ιστιόλογια λοιπόν φιλτράρουν αυτή τη χαμένη στους διάφορους ηλεκτρονικούς διαδρόμους και μονοπάτια πληροφορία και την παρουσίαζουν φωτισμένη και κατηγοριοποιημένη έτσι ώστε να μπορεί να είναι χρήσιμη στον αναγνώστη. Δεν παρουσιάζουν όμως μονόδρομα πληροφορία στο στυλ ότι εγώ που γράφω έχω το δικαίωμα μόνο να μιλάω και εσύ ο αναγνώστης να ακούς. Ταυτόχρονα επιτρέπουν την αλληλόδρομη και αλληλοεπιδραστική επικοινωνία τόσο με τη δυνατότητα των πολλαπλών χρηστών, διαχειριστών και συγγραφών όσο και με αυτή του σχολιασμού των όσων δημοσιεύονται.

Στο πόστ αυτό θέλω να παρουσιάσω τρεις αξιόλογες και άρτιες εφαρμογές που μπορούν να αποτελέσουν για μας πολύτιμες πηγές πληροφοριών.

Οι περισσότεροι από μας γνωρίζουμε τον Επόπτη Δημόσιας Υγείας, τον τελείως συνάδελφο μας που ακούραστα ψάχνει νόμους υπουργικές αποφάσεις με αποτέλεσμα να έχει μετατρέψει τον ιστιοχώρο του σε μια δεξαμενή πληροφορίας. Συχνά άλλωστε μας κάνει την τιμή και επισκέπτεται αυτό εδώ το κονάκι μας.

Το ΙΚΑ- φόρουμ το μάθαμε- έμαθα μέσα στο 2008 αν και είναι ενεργό από τον Οκτώβριο του 2007. Ψαχμένο στα τεχνικά του και όχι μόνο…. Με μεγάλη συμμετοχή από τους αναγνώστες του. Τα ίδια τα παιδιά που το δημιούργησαν νέοι υπάλληλοι του ΙΚΑ το χαρακτήρίζουν σαν «ΕΡΓΑΛΕΙΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΙΚΑ - Η ΛΥΣΗ ΣΤΑ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΔΟΥΛΕΙΑΣ»

Την ομάδα νέων εφοριακών και το blog τους ή όπως οι ίδιοι το παρουσιάζουν «Ηλεκτρονικό περιοδικό & Διάλογος σε εργασιακά και φορολογικά θέματα» το έμαθα τώρα τελευταία και ομολογώ ότι μου το σύστησε ο συνάδελφος Επόπτης Δημόσιας Υγείας. Ας δούμε πως συστήνονται οι συνάδελφοι «ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ, ΗΘΙΚΗ, ΙΣΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΓΝΩΣΗ. ΑΠΟΤΕΛΟΥΜΕ ΖΩΝΤΑΝΟ ΚΥΤΤΑΡΟ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ.ΠΡΟΑΓΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΜΑΣ.ΒΑΖΟΥΜΕ ΜΑΧΑΙΡΙ ΣΤΗΝ ΔΙΑΦΘΟΡΑ.»

Άντε καλή συνέχεια παιδιά η συνπαρουσία μας βεβαιώνει ότι δεν είμαστε μόνοι και μας δίνει δύναμη να συνεχίσουμε την προσπάθεια.

Blogging μετά μουσικής

Καλός ο συνδικαλισμός ….. η παρουσίαση θέσων, απόψεων και τα λοιπά και τα λοιπά αλλά και λίγη μουσική δεν έβλαψε ποτέ κανέναν. Ας μην μείνουν μόνο λόγια τα της πολιτιστικής επανάστασης στο Υπουργείο ας κάνουμε ότι μπορούμε και μεις από δω. ¨Έτσι όπως ίσως θα έχετε προσέξει, από την προηγούμενη βδομάδα έχω εισάγει (αποφασίζοντας δημοκρατικά δηλ. κάνοντας ότι μου αρέσει) στο blog ένα podcast παρουσιάζοντας σας κάποιες μουσικές επιλογές μου. Ακούσματα του τελευταίου καιρού αλλά και παλιές και μόνιμες εμμονές. Να σπάσει λίγο η σιωπή εδώ μέσα.
Το 1ο κομμάτι είναι από τον τελευταίο δίσκο του Moby "Last Night" To 2o είναι της Erykah Badu “New Amerikah” μαύρο μαύρο και θερμό.
Το 2ο κομμάτι είναι από το πρώτο και τελευταίο cd μιας ελληνικής μπάντας των Gravity says I to “The roughest sea” βγήκε από τον Σείριο τον Δεκέμβρη του 2007, πραγματικά φρέσκο μια ενδιαφέρουσα πρόταση νομίζω.
Το 3ο κλασικό δεν χρειάζεται παρουσίαση , οι στίχοι της Γώγου πάντα επίκαιροι και αιχμηροί ….Τώρα το γιατί αυτό το τραγούδι αρέσει στην κόρη μου δεν μπορώ να καταλάβω.
Το βρίσκω καλή ιδέα να ανταλλάσσουμε μουσικές εμπειρίες μεταξύ μας.. Η μουσική μας φέρνει πιο κοντά λένε άλλωστε….. Θυμάστε κάποτε που είχαμε χρόνο αλλά όχι χρήμα και όταν κάποιος φίλος/η αγόραζε κάποιον καινούργιο δίσκο/cd μαζευόμαστε και τον ακούγαμε παρέα? Και άκου κ’ αυτό και αυτό καλό δεν είναι κλπ κλπ κλπ
Για να έχει νόημα η εισαγωγή της μουσικής σ’ αυτήν εδώ τη γειτονία αυτή θα πρέπει να ανανεώνετε τακτικά ώστε να έχει ενδιαφέρον. Όποιος ενδιαφέρεται να μας κάνει πρόγραμμα εδώ μέσα έχει 2επιλογές (πολλές) έχουμε λοιπόν και λέμε
1ο να στείλει τα mp3 στο μειλ της Πρωτοβουλίας μαζί με την όποια περιγραφή παρουσίαση του υλικού του και να αναλάβω εγώ να την αναρτήσω.

2ο και το καλύτερο να ζητήσει και να πάρει τους κωδικούς ώστε να ανεβάσει στο podcast την μουσική του.


Περιμένω τις απόψεις σας…..

Μείωση αποδοχών - Τα δυο πρόσωπα των αυξήσεων

Αυτό το 15ημερο όλοι οι συνάδελφοι είδαμε τις αποδοχές μας μειωμένες κατά 45 ευρω … Μπορεί να ακούμε για αυξήσεις αλλά το μόνο που βλέπουμε τελικά είναι μειώσεις. Μειώσεις που έχουν ψηφιστεί πολύ νωρίτερα, καθώς αυτή η κράτηση γίνετε αναδρομικά λόγω των νέων αυξημένων κρατήσεων υπερ ΜΤΠΥ από 01-07-08.

Σύμφωνα με το άρθρο 2 του Ν.3513 (ΦΕΚ 265 Τευχ. Α' 05/12/2006 επιπλέον ποσό 140,80€ λαμβάνεται υπόψη στο συντάξιμο μισθό (ακόμα και στην περίπτωση που δεν το εισπράττουν οι εργαζόμενοι βλέπε στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας –προσωπική διαφορά-) και συνεπώς υπόκειται από την 01/07/2007 σε κρατήσεις για κύρια σύνταξη και υπέρ ΜΤΠΥ. Η κράτηση για την κύρια σύνταξη είναι 6,67% επί του ποσού των 140,80€ δηλαδή 9,39€ και από το ΜΤΠΥ είναι 4% δηλαδή 5,63€.

Ο νέος τρόπος υπολογισμού των κρατήσεων: Μέχρι τώρα κρατήσεις για σύνταξη ή για τα ταμεία MΤΠΥ, ΤΕΑΔΥ κ.λ.π, επιβαλλόταν συγκεκριμένα επί του βασικού ή επί κάποιου από τα επιδόματα που παίρνουμε και ανάλογα υπολογιζόταν η βάση των συντάξιμων αποδοχών ή το μέρισμα από τα ταμεία. Τώρα για πρώτη φορά απoσυvδέoνται οι κρατήσεις από το Βασικό μισθό ή τα επιδόματα και επιβάλλεται «Kεφαλική» κράτηση.

Πάμε ανάποδα ή είναι η ιδέα μου? Δηλαδή αντί να ενσωματωθούν τα επιδόματα στο βασικό μισθό ενσωματώνονται οι κρατήσεις στα επιδόματα? Καλό ε?