ΦΡΟΥΦΡΟΥ ΚΙ ΑΡΩΜΑΤΑ

Γεμίσαμε φυλλάδια τελευταία στο ΣΕΠΕ…Το αποκορύφωμα ήρθε με το τελευταίο διαφημιστικό έντυπο που κυκλοφόρησε στις επιθεωρήσεις. Ένα ιλουστρασιόν έντυπο – τύπου πιτσαρίας – που ενημερώνει τους πολίτες που επισκέπτονται το ΣΕΠΕ ότι…υπάρχει το ΣΕΠΕ.

Ένα κείμενο περίπου 400 λέξεων όπου υπενθυμίζει με απόλυτη ασάφεια τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργοδοτών και εργαζομένων όπως ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να παίρνουν άδειες και ρεπό (πόσα;), να πληρώνονται υπερωρίες (με τι προσαύξηση;), να λαμβάνουν αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης (πόση;), να παίρνουν δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και επίδομα άδειας (πως ακριβώς υπολογίζονται;) και γενικότερα ότι υπάρχουν ειδικές διατάξεις για την προστασία της μητρότητας, τους ανήλικους, τους στρατευμένους κλπ.. Στη συνέχεια περιγράφονται τα καθήκοντα του ΣΕΠΕ και αναφέρονται (με την ίδια ασάφεια) οι υποχρεώσεις των εργοδοτών. Η τελευταία σελίδα αποτελεί την κορύφωση του δράματος αφού παρουσιάζεται «το ΣΕΠΕ σε αριθμούς» με τον αριθμό των επιθεωρητών, των τμημάτων και των Διευθύνσεων (!!!), το πενταψήφιο νούμερο καταγγελιών και η ηλεκτρονική διεύθυνση του Υπουργείου όπου μπορεί να βρει κανείς συγκεκριμένες διευκρινίσεις δηλαδή τις διευθύνσεις και τηλέφωνα των περιφερειακών υπηρεσιών του ΣΕΠΕ.

Βλέποντας αυτό το φυλλάδιο το πρώτο ερώτημα που σκέφτεται κανείς, με την καλύτερη πρόθεση, είναι «τι ακριβώς χρησιμεύει;» Αλλά επειδή δεν είμαστε αφελείς, να θέσω κι ένα ακόμα ερώτημα: Όταν πριν 1-2 μήνες συναντήθηκε ο Σύλλογος με τον Ειδικό Γραμματέα, έγινε πρόταση από την Αυτόνομη Πρωτοβουλία για την έκδοση ενός φυλλαδίου που θα περιγράφονται τα βασικά εργατικά δικαιώματα ώστε να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι τι ακριβώς δικαιούνται (δηλαδή να συγκεντρωθούν κάπου αυτά που απαντάμε, γράφουμε ή υπαγορεύουμε δεκάδες φορές καθημερινά, όπως πως υπολογίζεται η άδεια, τα δώρα, η αποζημίωση κλπ.). Η απάντηση του Ειδικού Γραμματέα ήταν πως είναι μεγάλο το κόστος. Αναρωτιέμαι λοιπόν, πως βρέθηκαν χρήματα για την έκδοση διαφημιστικού φυλλαδίου αλλά δε μπορούσαν να βρεθούν χρήματα για την έκδοση ενημερωτικού φυλλαδίου;

Δυστυχώς, σιγά σιγά φαίνεται ότι η πολιτική ηγεσία του ΣΕΠΕ επαναλαμβάνει τις συνήθειες των προκατόχων της: Στατιστικολαγνεία, επικοινωνιακή διαχείριση και πλήρης άγνοια για την καθημερινή κατάσταση που επικρατεί στις επιθεωρήσεις και τα προβλήματα των εργαζομένων που πρέπει να διαχειριστούμε. Λυπάμαι κύριοι αλλά μετά από τόσο καιρό δεν δείχνετε να έχετε αντιληφθεί την κρισιμότητα της κατάστασης. Και για όσο καιρό επιλέγετε να ακούτε τις συμβουλές ανθρώπων που απέχουν από την καθημερινότητα της επιθεώρησης εργασίας – ενίοτε και από την εργασία γενικά – ,δεν πρόκειται να καταλάβετε ποτέ τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζει αυτή η παρατημένη υπηρεσία που λέγεται ΣΕΠΕ. Όσα φρουφρου κι αρώματα και ιλουστρασιόν φυλλάδια και να κυκλοφορήσουν, όσα μαγειρεμένα στατιστικά ελέγχων κι αν παρουσιάσει καμαρωτός ο κάθε Υπουργός στη Βουλή και στα κανάλια, η καθημερινότητα στις επιθεωρήσεις παραμένει στα ίδια χάλια. Αν λοιπόν ο στόχος σας είναι να κοροϊδεύετε τον κόσμο, τότε συνεχίστε. Αν όμως θέλετε να αλλάξετε έστω και λίγα πράγματα προς το καλύτερο, τότε περάστε καμιά βόλτα από τις επιθεωρήσεις σε ώρες κοινού και δε θα δυσκολευτείτε να καταλάβετε τι φταίει. Εκτός βέβαια κι αν έχετε ευαίσθητο στομάχι, οπότε σε λάθος θέση βρεθήκατε.

ΥΓ1: Σήμερα έφτασαν κι άλλα ιλουστρασιόν φυλλάδια, αυτή τη φορά για τους μετανάστες και σε πολλές γλώσσες. Δε λέω, καλή ιδέα επί της αρχής, αλλά τι ακριβώς χρησιμεύουν; Να μάθει ο μουσουλμάνος ότι υπάρχει τζαμί…στην Κομοτηνή;;;;; Έλεος, λίγη σοβαρότητα επιτέλους.

ΥΓ2: Ας μου συγχωρεθεί το προβοκατόρικο ύφος αλλά μου βγήκε εντελώς αυθόρμητα. Τα πράγματα πάνε από το κακό στο χειρότερο και αντί να δούμε έστω και μια προσπάθεια βελτίωσης, το μόνο που βλέπουμε είναι ακατάσχετη φλυαρία και βαρύγδουπες δηλώσεις. Να δείτε που μια μέρα θα βγει ο Υπουργός σε καμιά συνέντευξη τύπου και θα πει «Με τα μικτά συνεργεία έκανε 1000 ελέγχους το ΙΚΑ και 1000 ελέγχους το ΣΕΠΕ, σύνολο 2000 έλεγχοι» όπως λέμε τρεις το λάδι, τρεις το ξύδι, έξι το λαδόξυδο και κανείς τσατσοδημοσιογράφος δε θα τον ρωτήσει το αυτονόητο…

Απεργία

Η χθεσινή πορεία είχε πολύ κόσμο

Έχουμε πόλεμο !!!! και βγήκαμε στους δρόμους

ΥΓ. Τελικά και από το υπουργείο μας συνάντησα πολλούς …

αν το είχαμε θα το σηκώναμε τελικά το πανό …………

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 24 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2010

ΝΑ ΜΗΝ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΕΜΕΙΣ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ

Βιώνουμε μια πρωτοφανή κρίση. Κρίση στην οικονομία, στην πολιτική, στην κοινωνία.
Την ευθύνη έχουν οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές. Η θεοποίηση των αγορών, η ασυδοσία του κεφαλαίου, του Τραπεζικού συστήματος, των χρηματιστηρίων, των συμφερόντων που πέρα από αρχές και ηθικές αξίες ισοπεδώνουν τα λαϊκά στρώματα, τις χαμηλές και μεσαίες εισοδηματικές τάξεις, του μισθωτούς και τους συνταξιούχους, είναι βασικές συνιστώσες αυτών των πολιτικών.

Το σταθεροποιητικό πρόγραμμα της κυβέρνησης περιλαμβάνει μείωση αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων, ανατροπή του ασφαλιστικού συστήματος και αύξηση των ορίων ηλικίας, πάγωμα των προσλήψεων στο Δημόσιο, ελαστικές σχέσεις εργασίας και ιδιωτικοποιήσεις της Κρατικής περιουσίας.

Η τελική διατύπωση των μέτρων διέλυσε τις όποιες αυταπάτες.

Τα μέτρα θα θίξουν όλους.

Πηγή: ΑΔΕΔΥ

Γενική συνέλευση τώρα

Συνοψίζοντας τις ανακοινώσεις για τη δημοσιονομική πολιτική 2010 έχουμε
και λέμε:

• Πάγωμα αυξήσεων για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά
• Περικοπή υπερωριών κατά 30%
• Τέλος στις αμοιβές για Ομάδες/ Επιτροπές Εργασίας, με απλά λόγια τέλος το ΑΣΕ.
• Αλλαγή του νομικού πλαισίου για τα οδοιπορικά (εκτός έδρας, έξοδα κίνησης)
• Μείωση επιδομάτων κατά 10%

Αν τα αθροίσουμε όλα μαζί, πρόκειται για περικοπές που αγγίζουν με συντηρητικούς υπολογισμούς το 10-15% του ετήσιου εισοδήματός μας!
Γι΄ αυτό ζητάμε και πάλι την άμεση σύγκληση Γενικής Συνέλευσης, πριν τις 24 Φεβρουαρίου που είναι προγραμματισμένη η επόμενη απεργία της ΑΔΕΔΥ, προκειμένου να αποφασίσουμε όλοι μαζί πως θα αντισταθούμε στην επερχόμενη μείωση του εισοδήματός μας.

Πάγωμα μισθών, μείωση επιδομάτων - για αυτό απεργούμε αυριο!!!

Για αύριο είναι προγραμματισμένη η απεργία της ΑΔΕΔΥ .
Την εισοδηματική πολιτική της κυβέρνησης για το 2010 ανακοίνωσε σήμερα ο υπουργός Οικονομικών Γ.Παπακωνσταντίνου έπειτα από διαδοχικές μαραθώνιες συσκέψεις στο Μέγαρο Μαξίμου και προκειμένου να σταματήσουν οι διαρροές.

To νομοσχέδιο προβλέπει πάγωμα μισθών (χορηγείται μόνο η εισοδηματική ωρίμανση στους δικαιούχους) και μείωση 10% σε όλα τα επιδόματα και τις πρόσθετες αποζημιώσεις των δημοσίων υπαλλήλων. Επίσης αναστέλλεται η τιμαριθμική αναπροσαρμογή σε όλα τα επιδόματα που προβλέπεται.

Δεν μειώνονται το κίνητρο απόδοσης που λαμβάνουν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και τα επιδόματα μεταπτυχιακών σπουδών, τα οικογενειακά επιδόματα και τα επιδόματα ανθυγιεινής εργασίας, για όσους τα δικαιούνται.

Μειώνεται το όριο των υπερωριών κατά 30%, καταργείται η αμοιβή/αποζημίωση για τους δημοσίους υπαλλήλους που συμμετέχουν σε Ομάδες/Επιτροπές Εργασίας, τροποποιείται το νομικό πλαίσιο περί οδοιπορικών εξόδων μειώνοντας σημαντικά τις δαπάνες για αποζημιώσεις, μετακινήσεις, διανυκτερεύσεις, κτλ.

Ποσοστιαία, οι μειώσεις που θα επιφέρουν τα παραπάνω στις μεικτές μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές είναι από 1% έως 5,5%. Σε ονομαστικούς όρους η μείωση στις αποδοχές ως προς τις μεικτές ακαθάριστες αποδοχές ξεκινά από 18 ευρώ για τους υπαλλήλους των νομαρχιακών αυτοδιοικήσεων και φτάνει τα 345 ευρώ για τους δικαστικούς.

Η επιβάρυνση δηλαδή αυξάνει ανάλογα με το ύψος του μισθολογίου της κάθε κατηγορίας υπαλλήλων, ενώ σε ότι αφορά τους πλέον χαμηλόμισθους ο Γ.Παπακωνσταντίνου τόνισε ότι η επίπτωση των μέτρων για αυτούς εξουδετερώνεται από τη φορολογική ελάφρυνση στα χαμηλά και μεσαία εισοδήματα.

Στην εισοδηματική πολιτική του στενού δημοσίου τομέα θα πρέπει να ακολουθήσουν και τα μισθολόγια των ΔΕΚΟ, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ (αναδρομικά από 1/1/2010).

Για τους συνταξιούχους του Δημοσίου, χορηγείται αύξηση 1,5% σε όλες τις συντάξεις έως 2.000 ευρώ.

Κανένα μπόνους στο δημόσιο

Επίσης η εισοδηματική πολιτική προβλέπει ότι καμία επιχείρηση που ελέγχεται από το δημόσιο δεν θα χορηγήσει μπόνους στα διοικητικά στελέχη.

Επιπλέον τίθεται οροφή στις αμοιβές των προέδρων και διευθυνόντων συμβούλων για τις μη εισηγμένες ΔΕΚΟ. Οροφή θεωρούνται οι αποδοχές γγ υπουργείου με προσαύξηση έως 20% ανάλογα με ειδικές συνθήκες και ειδικά προσόντα.

Τέλος προβλέπεται μείωση έως και 50% της αμοιβής των μελών των Διοικητικών Συμβουλίων (για μη εισηγμένες ΔΕΚΟ). Αντίστοιχη τακτική επιδιώκεται και στις εισηγμένες επιχειρήσεις που ελέγχονται από το δημόσιο.

Δεν εξαιρείται κανένας από τις περικοπές

Από το πάγωμα μισθών και τις περικοπές δεν εξαιρούνται ούτε ο πρωθυπουργός, οι βουλευτές και τα υψηλόβαθμα στελέχη των υπουργείων.

Δεν προβλέπεται αύξηση μισθού, ενώ αντίθετα προβλέπεται μείωση κατά 10% των πρόσθετων αμοιβών, επιδομάτων και αποζημιώσεων για πρωθυπουργό, υπουργούς, γενικούς και ειδικούς γραμματείς.

Επίσης αναθεωρείται η οροφή των αποδοχών των προέδρων των ανεξάρτητων αρχών. Εφεξής οροφή θεωρούνται οι αποδοχές γενικού γραμματέα υπουργείου με προσαύξηση έως 20% ανάλογα με ειδικές συνθήκες και ειδικά προσόντα.

Αναστολή όλων των προσλήψεων

Σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις στο Δημόσιο, το 2010 παγώνουν όλες, με μερική εξαίρεση τους τομείς υγείας, παιδείας και ασφάλειας. Σε αυτούς τους τομείς, διυπουργική επιτροπή θα εγκρίνει τις απολύτως αναγκαίες προκηρύξεις θέσεων.

Όσοι είχαν περάσει σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ, οι προσλήψεις τους θα γίνουν σταδιακά από το 2011 και στα επόμενη έτη.

Από το 2011, επίσης, προβλέπεται εφαρμογή του κανόνα μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις από το Δημόσιο.

Διάλογος για ενιαίο μισθολόγιο

Αμεσα θα ξεκινήσει ο διάλογος με την ΑΔΕΔΥ για το ενιαίο μισθολόγιο, βασικό και διαχρονικό αίτημα των δημοσίων υπαλλήλων, τόνισε ο Γ.Παπακωνσταντίνου σε μία προσπάθεια να κατευνάσει τις αντιδράσεις που εκφράζονται εκ μέρους των δημοσίων υπαλλήλων.

Παράλληλα έχει ήδη ξεκινήσει και προχωρά το έργο της δημιουργίας μιας Ενιαίας Βάσης Δεδομένων για όλους τους μισθούς και η θεσμοθέτηση μιας Ενιαίας Αρχής Πληρωμής όλων των μισθών του δημοσίου από το υπουργείο Οικονομικών.

Πηγή: in.gr

Προαγωγές νέου τύπου στο Δημόσιο

Με το υπό διαμόρφωση νομοσχέδιο για ένα «αξιοκρατικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων στο Δημόσιο», που σύντομα ολοκληρώνεται η επεξεργασία του υπό την εποπτεία του Γ. Ραγκούση και θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, το υπουργείο εισάγει για πρώτη φορά τη διαδικασία των γραπτών εξετάσεων. Αντικειμενικοποιεί επίσης τα κριτήρια της προφορικής συνέντευξης και μοριοδοτεί τα επαγγελματικά-τεχνικά προσόντα, την εργασιακή-διοικητική εμπειρία και τις ικανότητες- δεξιότητες των υποψηφίων.

Η τρίτη κατηγορία μοριοδότησης, που αφορά την ικανότητα διοίκησης, πλέον θα συνεισφέρει κατά 50% στα μόρια, διατηρώντας τη βαρύτητα των τυπικών κριτηρίων. Συνολικά τα ποιοτικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου έχουν αθροιστική ποσόστωση 77%, από 68% σε σχέση με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα που είχε θεσπίσει το 2007 ο Πρ. Παυλόπουλος.

Τι θα προβλέπεται

Τη δημιουργία Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ). Θα είναι αρμόδιο για την επιλογή των γενικών διευθυντών και για τον πειθαρχικό έλεγχο σε πρώτο και δεύτερο βαθμό. Θα αποτελείται από 5 τακτικά και 5 αναπληρωματικά πρόσωπα, εγνωσμένου κύρους και επιστημονικής κατάρτισης, τα οποία θα επιλέγονται με απόφαση πλειοψηφίας 4/5 από τη διάσκεψη των προέδρων της Βουλής, κατά τα πρότυπα του ΑΣΕΠ, τα μέλη του θα έχουν πενταετή θητεία με καθεστώς πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης.

Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), θα είναι αρμόδιο για την επιλογή των γενικών διευθυντών και για τον πειθαρχικό έλεγχο σε πρώτο και δεύτερο βαθμό. Θα αποτελείται από 5 τακτικά και 5 αναπληρωτικά πρόσωπα, εγνωσμένου κύρους και επιστημονικής κατάρτισης, τα οποία θα επιλέγονται με απόφαση πλειοψηφίας 4/5 από τη διάσκεψη των προέδρων της Βουλής, κατά τα πρότυπα του ΑΣΕΠ.

Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), θα είναι αρμόδιο για την επιλογή των γενικών διευθυντών και για τον πειθαρχικό έλεγχο σε πρώτο και δεύτερο βαθμό. Θα αποτελείται από 5 τακτικά και 5 αναπληρωτικά πρόσωπα, εγνωσμένου κύρους και επιστημονικής κατάρτισης, τα οποία θα επιλέγονται με απόφαση πλειοψηφίας 4/5 από τη διάσκεψη των προέδρων της Βουλής.

Η θητεία όλων των προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών) ορίζεται ότι θα είναι πενταετής, με σκοπό, όπως λένε παράγοντες του υπουργείου, «να αποσυνδεθεί πλήρως από τις εναλλαγές κομμάτων στην εξουσία».

Τα Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων (ΣΕΠ) στελεχώνονται από γενικούς διευθυντές που έχουν επιλεγεί από το ΕΙΣΕΠ και θα είναι αρμόδια για την επιλογή διευθυντών και προϊσταμένων τμημάτων.

*Γενικός διευθυντής θα μπορεί να επιλεγεί κάποιος εάν έχει βαθμό Α' και πανεπιστημιακή εκπαίδευση, έχει διατελέσει γενικός διευθυντής ή διευθυντής για 3 τουλάχιστον χρόνια ή έχει 18 χρόνια υπηρεσίας και έχει διατελέσει τουλάχιστον 1 χρόνο διευθυντής. Δεν θα μπορεί να προαχθεί στη θέση του γενικού κάποιος εάν το διάστημα που απομένει για να συνταξιοδοτηθεί είναι μικρότερο από τα 2 χρόνια.

*Διευθυντής μπορεί να επιλεγεί κάποιος εάν έχει βαθμό Α' και έχει ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου τμήματος για 3 τουλάχιστον χρόνια.

*Προϊστάμενος τμήματος μπορεί να επιλεγεί κάποιος εάν έχει βαθμό Α' ή Β' για 4 τουλάχιστον χρόνια.

«Κόκκινη κάρτα» για προαγωγή σε όλες τις παραπάνω βαθμίδες θα έχουν οι υποψήφιοι στους οποίους επιβλήθηκαν πειθαρχικές ποινές για παραπτώματα τα οποία επισείουν οριστική παύση, ακόμη κι αν έχει διαγραφεί ή παραγραφεί η ποινή.

Πηγή : Ελευθεροτυπία

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2010

ΑΔΕΔΥ
ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ
ΤΕΤΑΡΤΗ 10 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2010

Όχι στη μείωση των αποδοχών
Όχι στην υποβάθμιση των κοινωνικών δικαιωμάτων
Όχι στην υποβάθμιση της κοινωνικής ασφάλισης, στη μείωση των συντάξεων και την άυξηση των ορίων ηλικίας

2008 - ΜΕΙΩΣΗ αποδοχών λόγω αύξησης των κρατήσεων
2009 - ΠΑΓΩΜΑ αποδοχών
2010 - ΜΕΙΩΣΗ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ από 3% έως και πάνω από 15%

Μόνιμη η λιτότητα, η πτώχευση των μισθωτών και συνταξιούχων. Η «λύση» είναι μόνιμη και διαρκής και βρίσκεται πάλι στη μείωση του εισοδήματος των υπαλλήλων (που σε μέσα επίπεδα δεν ξεπερνούν τα 1.350 €).
Διεκδικούμε προστασία και αναβάθμιση των αποδοχών μας

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ

Όχι στην επαγγελματική, κεφαλαιοποιητική, ιδιωτική, ατομική ασφάλιση

18 μήνες αναμονή για το εφάπαξ

Ανάλογα προβλήματα στο Μετοχικό Ταμείο

Μόνιμη η περιοδική διακοπή των ιατροφαρμακευτικών παροχών

Πηγή: ΑΔΕΔΥ

Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΚΟΠΗ ΤΗΣ ΠΙΤΑΣ

Παραδοσιακά η κοπή της πίτας συμβολίζει την έναρξη μιας νέας χρονιάς και τις ελπίδες για ευημερία και καλή τύχη όλη τη χρονιά. Δυστυχώς όμως, φέτος, δύσκολα κάποιος θα μπορούσε να είναι αισιόδοξος για το μέλλον.

Για να ξεκινήσουμε: Δεν δημιουργήσαμε εμείς το έλλειμμα και δεν είμαστε διατεθειμένοι να το πληρώσουμε. Πάγωμα μισθών, μείωση επιδομάτων 10%, μείωση υπερωριών 30% και αύξηση φορολόγησης θα οδηγήσουν σε μεγάλη συρρίκνωση του εισοδήματός μας που σήμερα βρίσκεται στα όρια της αξιοπρεπούς διαβίωσης. Με αυτό τον τρόπο ακυρώνονται στην ουσία οι αυξήσεις που κερδίσαμε μετά από δύσκολες και μακρές απεργιακές κινητοποιήσεις μόλις πριν λίγο καιρό αποκαθιστώντας αδικίες ετών. Αυτό είναι κάτι που σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό από τους συναδέλφους και θέλουμε να ελπίζουμε πως δεν μπορεί να γίνει αποδεκτό ούτε από το Σύλλογο που τους εκπροσωπεί.

Σε μια εποχή που καλούμαστε από την κοινωνία αλλά και την κυβέρνηση να είμαστε στην πρώτη γραμμή για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της κρίσης στην αγορά εργασίας, είναι αδιανόητο να συζητάμε για μειώσεις των πενιχρών επιδομάτων μας ή των εξόδων κίνησης. Όπως είναι αδιανόητο να μειωθούν οι λιγοστές υπερωρίες που παίρνουμε, όταν είμαστε υποχρεωμένοι σε απογευματινούς και βραδινούς ελέγχους αλλά και ελέγχους Σάββατα και Κυριακές, οι οποίοι συνεχώς αυξάνονται ειδικά με την πρόσφατη απόφαση για μικτά συνεργεία ελέγχου.

Η απόφαση για εντατικότερο έλεγχο της αγοράς εργασίας είναι θετική αλλά προκύπτουν ορισμένα ζητήματα: Καταρχήν ελπίζουμε να υπάρχει κάποιος σοβαρός στόχος και να μην πρόκειται για ένα ακόμα επικοινωνιακό κόλπο. Αν ο σκοπός είναι αποκλειστικά ο έλεγχος της ανασφάλιστης εργασίας τότε απορούμε για ποιο λόγο χρειάζεται η παρουσία επιθεωρητών εργασίας. Επιπλέον, χρειάζεται καλύτερος συντονισμός αλλά και προγραμματισμός σε σχέση με τις προτεραιότητες της Επιθεώρησης. Ο έλεγχος του ΙΚΑ είναι διαφορετικός και πιο σύντομος από τον δικό μας με συνέπεια να είναι δύσκολος ο συγχρονισμός.

Η αλήθεια είναι ότι η διαδικασία των κοινών ελέγχων με το ΙΚΑ έχει και μια παράπλευρη θετική συνέπεια: είδαμε πως λειτουργεί ένας αποτελεσματικός ελεγκτικός μηχανισμός: οι ελεγκτές αναλαμβάνουν τον έλεγχο και το διοικητικό προσωπικό τη γραφειοκρατική διαχείριση. Το πρόβλημα δεν είναι μόνο πως υπάρχουν λίγοι επιθεωρητές, το πρόβλημα είναι πως έχουν πολλές γραφειοκρατικές ευθύνες. Αυτό που χρειάζεται είναι προσωπικό γραμματειακής υποστήριξης. Είτε με προσλήψεις, είτε με μεταθέσεις θα πρέπει να στελεχωθεί ένας υποστηρικτικός μηχανισμός του έργου των επιθεωρητών.

Για τους παραπάνω (και όχι μόνο…) λόγους περιμένουμε τις κινήσεις του Συλλόγου και καλούμε σε πραγματοποίηση Γενικής Συνέλευσης για να συζητήσουμε όλοι μαζί τα προβλήματα.

Τι γίνετε; Τώρα που βρήκαμε παπά να θάψουμε πέντε έξι;

Είδα την παραπάνω εικόνα και έμεινα ….. καλά είπαμε για τα επιδόματα του δημοσίου και τις ανισότητες αλλά ….

Το ήμαρτον το ίδιο, o όποιος άσχετος μπορεί να λέει ότι θέλει; Άκου υπερωρίες 220 ευρω τον μήνα ναι !!!!!!!!! αυθαιρεσία το δημοσίευμα αλλά ενδεικτικό του κλήματος που καλλιεργείτε …. Του επικοινωνιακού παιγνιδιού που παίζεται σε βάρος μας…….. Αυτοί που παίρνουν τα πολλά λεφτά . Ποιοι εμείς; Χα! Χα! Χα!

Καλά τώρα τι πρωτο -σχολιάσεις από το δημοσίευμα; Τις υπερωρίες; Τους βασικούς; Τα επιδόματα; Το καλύτερο είναι το επίδομα υπολογιστή . Γενικά και σε οοοοοοοοολο το ελληνικό δημόσιο οι υπάλληλοι δεν παίρνουν επίδομα υπολογιστή ….. (μόνο για προγραμματιστές κλπ προβλέπεται) . Ασχετοσύνη

Νομίζω ότι ναι…. Όπως λένε μια εικόνα χίλιες λέξεις …

ΥΓ.: Ευχαριστούμε ανώνυμε σχολιαστή για την πληροφορία

Νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις

Από τις 26 του προηγούμενου μήνα έχει ανέβει στο νετ το νομοσχέδιο για τις εργασιακές σχέσεις (κάνε κλικ για να το δεις).

Τού έριξα μια ματιά... καλά στην Α Β μας αναφέρεται....... (δεν είναι κριτική αυτό).
Έχει κάποια πράγματα με τα οποία συμφωνώ και κάποια άλλα με τα οποία διαφωνώ.. σε γενικές γραμμές δειλή η προσπάθεια .. (κατά την δική μου την γνώμη πάντα)
ναι viernes ας αρχίσουμε μια κουβέντα γι αυτό το θέμα ...από δω ...
Όποιος έχει κατι να πει ας το πει .......
Θέμα το προσχέδιο νόμου για τις εργασιακές σχέσεις

ΥΓ: Η άποψη του υφυπουργού Εργασίας κ. Γ. Κουτρουμάνη, είναι ότι με το νομοσχέδιο των 14 άρθρων (ναι 14 μας αφορούν) αυτό που τις επόμενες ημέρες θα κατατεθεί στη βουλή, θα επιτευχεί ανάμεσα στ’ άλλα η αναβάθμιση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας και η βελτίωση της λειτουργίας των εταιρειών ενοικίασης εργαζομένων. Πηγή: Καθημερινή

ΚΟΠΗ ΠΙΤΑΣ

Την Παρασκευή αυτή στις πέντε Φεβρουαρίου 2010 o σύλλογος υπαλλήλων θα κόψει την πρωτοχρονιάτική του πίτα στην αίθουσα Σαμαράκη στις 13:00 το μεσσημέρι.

Εκεί σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΔΣ του συλλόγου μας θα παρουστεί στην Πολιτική ηγεσία του Υπουργείου μας το διεκδικητικό πλαίσιο του συλλόγου.

Οκ θα πάμε ............ όχι για το φλουρί αλλά για να τα ακούσουμε και ζωντανά..... ραντευού την Παρασκευή λοιπόν!!!!!!!!!!