Επίσκεψη του Ειδικού Γραμματέα του ΣΕΠΕ στη Βουλγαρία

Αναδημοσιεύω χωρίς σχόλια…

Στη Σόφια μετέβη ο Ειδικός Γραμματέας του Σ.ΕΠ.Ε., κ. Μιχάλης Χάλαρης, συνοδευόμενος από κλιμάκιο του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, για ανταλλαγή πληροφοριών περί των βέλτιστων πρακτικών μεταξύ των αντίστοιχων φορέων των χωρών, καθώς και για συζητήσεις περί ενδεχόμενης υπογραφής συμφωνίας διμερούς συνεργασίας. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η επίσκεψη στη Βουλγαρία πραγματοποιείται στη συνέχεια των εποικοδομητικών επαφών, που υπήρξαν, κατά την επίσημη συνάντηση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Ανδρέα Λοβέρδου, και του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής της Βουλγαρίας, κ. Totyu Mladenov, στις 22 και 23 Μαρτίου 2010, στην Αθήνα. Η Ελληνική αντιπροσωπεία συναντήθηκε με το Βούλγαρο υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής, κ. Totyo Mladenov, τη γενική διευθύντρια γενικής επιθεώρησης εργασίας, τον προϊστάμενο διεύθυνσης διεθνούς συνεργασίας και προγραμμάτων. Στο πλαίσιο της ανταλλαγής απόψεων περί των βέλτιστων πρακτικών σχετικών με την επιθεώρηση εργασίας η Ελληνική αντιπροσωπεία και το αρμόδιο κλιμάκιο της Βουλγαρίας θα πραγματοποιήσουν κοινό έλεγχο στο Plodvid (Φιλιππούπολη) σε εργοστάσιο βαριάς βιομηχανίας 1.000 περίπου εργαζομένων. Επίσης, κατά τη διάρκεια της επίσημης επίσκεψης στη Βουλγαρία, ο Ειδικός Γραμματέας θα συναντηθεί με την Ελληνίδα πρέσβη, κ. Δανάη - Μαγδαληνή Κουμανάκου, ώστε να υπάρξει η απαραίτητη αλληλοενημέρωση στα εργασιακά θέματα. Υπηρεσιακοί παράγοντες και εμπειρογνώμονες σχετικοί με τα εργασιακά θέματα θα εξετάσουν όλες τις παραμέτρους που αφορούν ενδεχόμενη σύναψη μνημονίου, με τίτλο ¨Συμφωνία Συνεργασίας στο πεδίο των συνθηκών εργασίας και της προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων”. Οι διαβουλεύσεις θα αφορούν την ανταλλαγή πληροφοριών και τη μελλοντική συνεργασία στα παρακάτω θέματα: - Ισχύουσα εθνική νομοθεσία αναφορικά με τις εργασιακές συνθήκες και την απασχόληση των ξένων υπηκόων. - Εργατικά ατυχήματα που συμβαίνουν σε μια από τις δύο χώρες, όπου τα θύματα είναι υπάλληλοι επιχείρησης της άλλης χώρας. - Επαγγελματική ασφάλεια και υγεία. - Εντοπισμός των επιχειρήσεων που πρέπει να υπόκεινται σε έλεγχο. - Εξακρίβωση της αυθεντικότητας των εγγράφων, που πιστοποιούν στοιχεία σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις.