Για τον καινούργιο χρόνο έχετε τις καλύτερες ευχές από όλους εμάς τις ΑΡΣΥ

ΑΔΕΔΥ: Απαγόρευση συμμετοχής στις κρίσεις προϊσταμένων λόγω απεργίας – αποχής

Συνάδελφοι,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή το έγγραφο του Υπουργείου Ψηφιακής Πολιτικής αριθμ. πρωτ. 11365/14-11-2017 -με την οποία προκηρύσσεται θέση ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης- το οποίο στα κωλύματα υποψηφιότητας (σελ.5 εδάφιο 4) αναφέρει:

«Δεν επιτρέπεται να συμμετέχει υπάλληλος, ο οποίος, ως αξιολογητής κατ’ άρθρο 15 του ν. 4369/2016, δεν έχει εκπληρώσει υπαιτίως την αξιολόγηση των υφισταμένων του», σας ενημερώνει για τα εξής:

Διαδικασία αντικατάστασης των εξάµηνων ή ετήσιων καρτών ΟΑΣΑ

Ο σύλλλογος μας εξέδωσε ανακοίνωση με οδηγίες για την αντικατάσταση  των χάρτινων καρτών απερορίστων διαδρομών μας. Σε συνέχεια των οδηγιών της Α∆Ε∆Υ, ύστερα από συνεννόηση µε τον ΟΑΣΑ επιβάλλεται, άµεσα, να προβούµε στις παρακάτω ενέργειες για να αντικαταστήσουµε µε ηλεκτρονικές κάρτες, όλες τις χάρτινες κάρτες των απεριορίστων διαδροµών που έχουν εκδοθεί µε έκπτωση µέσω του Συλλόγου µας και της Α∆Ε∆Υ.

Η διαδικασία της αντικατάστασης θα γίνει σε 2 φάσεις ως εξής:

Black Friday: Φαντασία στην εκμετάλλευση, εκπτώσεις στα δικαιώματα

Από την μία κόσμος συνωστισμένος, πλήθος ανθρώπων να πασχίζουν στις ουρές να μπουν στο κατάστημα για να αποκτήσουν ένα προϊόν στην μισή τιμή πριν αυτό εξαντληθεί και από την άλλη οι εργαζόμενοι σε μια μέρα ανεπανάληπτης εξουθένωσης λόγω της εντατικοποιημένης εργασίας και των εξουθενωτικών ωραρίων. 

Τα Ελληνικά Ταχυδρομεία στηρίζουν τους κατοίκους των πληγεισών περιοχών της Δυτικής Αττικής

Τα Ελληνικά Ταχυδρομεία σταθερά προσηλωμένα στον κοινωνικό τους χαρακτήρα, με πράξεις έμπρακτης ευθύνης, στηρίζουν τους κατοίκους των πληγεισών περιοχών της Δυτικής Αττικής και διαθέτουν το δίκτυό τους, το μεγαλύτερο της χώρας, δημιουργώντας μια αλυσίδα αλληλεγγύης.

Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου των ΕΛΤΑ, όλοι μπορούν να στέλνουν δωρεάν τη βοήθειά τους στους δοκιμαζόμενους κατοίκους της Δυτικής Αττικής, με απλά δέματα εσωτερικού, από τα ταχυδρομικά καταστήματα όλης της χώρας, από τις 20 μέχρι τις 30

Τοποθετήσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων σύμφωνα με το ΠΔ 134/17

Το Σάββατο 18-11-2017 αναρτήθηκαν στο διαύγεια οι τοποθετήσεις  Προϊσταμένων τμημάτων Διευθύνσεων και γενικών Διευθύνσεων του Υπουργείου μας .

Δείτε εδώ την απόφαση 54312/Δ9.16625/17-11-2017 «Τοποθέτηση  Προϊσταμένων Τμημάτων στις  οργανικές  μονάδες του  Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής  Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και του Σώματος Επιθεώρησης  Εργασίας»

Δείτε εδώ την απόφαση  54311/Γ9.16624/17-11-2017 «Τοποθέτηση  Προϊσταμένων Διευθύνσεων  στις  οργανικές  μονάδες του  Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής  Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και του Σώματος Επιθεώρησης  Εργασίας»

Δείτε εδώ την απόφαση 54027/Δ9.16557/16-11-2017 «Τοποθέτηση Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης»

Πρόστιμα ύψους 4,18 εκατ. ευρώ για μαύρη εργασία

Στο πλαίσιο της πρώτης φάσης της επεξεργασίας στοιχείων των ελέγχων για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας επιβλήθηκαν 508 πρόστιμα ύψους 4.187.726,1 ευρώ, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας.

Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ το νέο  Π. Δ. 134/ 168^Α/06-11-2017 «Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης..» του Υπουργείου μας. Με μια πρώτη ματιά διαπιστώνεται η επαναλειτουργία του ΤΕΣ Μεσολογγίου και της Περιφερειακής Δ/νσης Αιγαίου .

Δείτε εδώ το ΦΕΚ

Ελεγκτικό: Είδη ατομικής προστασίας διαφορετικά από τα οριζόμενα στην ΚΥΑ

Η ΚΥΑ 53361/2.10.2006 παρέχει ευχέρεια προσαρμογής των κατ’ αρχήν προβλεπομένων ειδών ατομικής προστασίας στις πραγματικές συνθήκες εργασίας και ανάγκες των εργαζομένων, εκτεινόμενη μέχρι την επιλογή παρόμοιων ή παρεμφερών ειδών που αποδεικνύονται χρηστικά για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών, κατά την οποία ο προμηθευόμενος εξοπλισμός, προσαρμοσμένος στα καθήκοντα των απασχολουμένων εργατών και κηπουρών του Δήμου, συμβάλλει αποδεδειγμένα στην αποφυγή ατυχημάτων και, συνακόλουθα, στην προστασία της υγιεινής και ασφάλειας των ανωτέρω εργαζομένων. Αναθεωρείται η 2511/2016 απόφαση του VI Τμήματος Ελ. Συν. Ανακαλείται η 10/2016 πράξη της Επιτρόπου της Υπηρεσίας Επιτρόπου του Ελ. Συν Δήμου.

Μεγάλη νίκη για τους εργαζόμενους της ΒΙΟΜΕ

Κατοχυρώθηκαν μετά κόπων και βασάνων τα μηχανήματα που είχαμε πάρει από την εγκαταλειμμένη επιχείρηση της ΒΙΟ.ΜΕ. με μοναδικό σκοπό να περάσουν σε συλλογική λειτουργία των εργαζομένων της Σ.Ε.ΒΙΟ.ΜΕ.

Για την ιστορία : Κάποιοι από τους πρώην συναδέλφους, 19 στον αριθμό από συνολικά 70, που ήταν «θιγμένοι» από την πλειστηρίαση μηχανημάτων αφέθηκαν να παρασυρθούν. Διεκδικώντας τον ρόλο του εφιάλτη ακούγοντας τους βαλτούς,

Επιλογή Προϊσταμένων: Ποιοι μπαίνουν στις κρίσεις με προβάδισμα

Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και επομένως βαθμολογικής εξέλιξης τους, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων.

Spiegel: Το ελληνικό φαινόμενο των «εργαζόμενων φτωχών»

H χαλάρωση της εργατικής νομοθεσίας που επέβαλαν οι δανειστές της Ελλάδας φταίει για τη δημιουργία μιας νέας κατηγορίας εργαζόμενων φτωχών, γράφει το γερμανικό περιοδικό Der Spiegel και εξηγεί: «Πρόκειται για τους "working poor", νέοι, σπουδασμένοι και με προσόντα, αλλά με αποδοχές που μόλις φτάνουν για να καλύψουν το φαγητό τους».

Οι ανισότητες μεταξύ των φύλων αυξάνονται, έπειτα από 10 χρόνια προόδου

Οι ανισότητες μεταξύ των ανδρών και των γυναικών αυξάνονται εκ νέου φέτος, για πρώτη φορά έπειτα από δέκα χρόνια συνεχούς προόδου στην προώθηση της ισότητας των φύλων, ανακοίνωσε σήμερα το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF). Η ετήσια έκθεση του WEF για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών αφορά 144 χώρες και αναλύει τις ανισότητες μεταξύ των φύλων στο πεδίο της εργασίας, καθώς επίσης και στα πεδία της εκπαίδευσης, της υγείας και της πολιτικής. Η μελέτη καταδεικνύει ότι με τον τρέχοντα ρυθμό, οι

Συνεδρίαση του ∆.Σ. της Ο.Σ.ΥΠ.Ε. στις 3 Νοεµβρίου 2017

 Συνεδρίαση του ∆.Σ.  Ο.Σ.ΥΠ.Ε.  θα πραγµατοποιηθεί στις 3 Νοεµβρίου 2017, ηµέρα Παρασκευή και ώρα 10:00΄, στα γραφεία της , για τη συζήτηση και λήψη αποφάσεων στα ακόλουθα θέµατα ηµερήσιας διάταξης:
1. Ανασυγκρότηση του ∆ιοικητικού Συµβουλίου
2. Μορφές αντίδρασης έπειτα από τις ∆ηλώσεις της Υπουργού ∆ιοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγας Γεροβασίλη ΄΄περί τραµπουκισµού συνδικαλιστών στο Υπουργείο Εργασίας΄΄ για το
ζήτηµα της «αξιολόγησης»
3. Υλοποίηση του project της Ιστοσελίδας – οικονοµική τακτοποίηση
4. Λοιπά θέµατα 

 

Συνεδρίαση ΔΣ συλλόγου την Πέμπτη 2.11.2017 και ώρα 9:30πμ

Θα πραγματοποιηθεί συνεδρίαση ΔΣ συλλόγου την Πέμπτη 2.11.2017 και ώρα 9:30πμ με θέματα ημερήσιας διάταξης:

1. Έξοδα κίνησης – έκδοση αριθμ. 46561/8369/9-10-2017 ΚΥΑ
2. Αποτίμηση αποτελεσμάτων της απεργίας αποχής από τις διαδικασίες της αξιολόγησης.
3. Μορφές αντίδρασης κατά των δηλώσεων της Γεροβασίλη περί «τραμπουκισμών από συνδικαλιστές στο Υπουργείο Εργασίας».
4. Προγραμματισμός ενεργειών του ΔΣ ενόψει των Εορτών των Χριστουγέννων
5. Λοιπά θέματα.

ΣΕΒαστοί εργαζόμενοι!

Σεβαστοί εργαζόμενοι! Εμείς που ξέρουμε καλύτερα από οποιονδήποτε άλλον ποιο είναι το καλό σας και πως θα σας βοηθήσουμε να το πετύχετε, σας παρουσιάζουμε τις νέες, πανέμορφες και υπερσύγχρονες μορφές εργασίας, τις οποίες φτιάξαμε αποκλειστικά για εσάς!

Δημόσιο: 1 στους 10 επιθεωρητές-ελεγκτές δεν υπέβαλαν “πόθεν έσχες” (πίνακας)

Πάνω από ένας στους δέκα (ποσοστό 10,5%) των υπαλλήλων που υπηρετούν σε ελεγκτικά σώματα του Δημοσίου δεν υπέβαλε δήλωση “Πόθεν Έσχες” για το 2016. , προέρχονται από την έκθεση της Γενικής Επιθεωρήτριας Δημόσιας Διοίκησης Μαρίας Παπασπύρου, σύμφωνα με την οποία: “Τoν Φεβρουάριο του 2016 που έληξε η παράταση για την υποβολή των Δηλώσεων Περιουσιακής Κατάστασης (ΔΠΚ) και Οικονομικών Συμφερόντων (ΔΟΣ) 2015 (φορολογικό 2014), που για τους

Αύξηση εξόδων κίνησης

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Με την έκδοση της ΚΥΑ 46561/8369ΦΕΚ 3677Β, μετά από συλλογικούς αγώνες και προσπάθεια ένα πάγιο και δίκαιο αίτημα όλων των εργαζομένων του Υπουργείου μας που διενεργούν ελέγχους για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, επιτέλους επιλύεται με θετικό πρόσημο για τους συναδέλφους αλλά και την ποιότητα του ελέγχου στην αγορά εργασίας διαψεύδοντας τις Κασσάνδρες του Υπουργείου μας .

Τα έξοδα κίνησης, απαραίτητα για την μετάβασή μας στους χώρους εργασίας για διενέργεια ελέγχων, που είχαν περικοπεί ολοκληρωτικά με τον Ν.4024/11 και είχαν επανέλθει μερικώς και με αρκετά προβλήματα το 2014, επιτέλους αυξάνονται και παράλληλα δίνεται οριστική λύση στο ζήτημα καταβολής τους που προέκυψε τον Φεβρουάριο του 2017.

Η ΑΡΣΥ με μεγάλη υπευθυνότητα και συνέπεια διεκδίκησε αυτή τη λύση και διαφοροποιήθηκε ανοικτά από τις επικίνδυνες, άσκοπές, διχαστικές ενέργειες και δημόσιες τοποθετήσεις των άλλων παρατάξεων, που συμπαρέσυραν και τις θέσεις του Συλλόγου σε επικίνδυνες για τα συμφέροντα των εργαζομένων ακρότητες.

Η αύξηση στο καταβαλλόμενο ποσό των εξόδων κίνησης για όλους τους συναδέλφους που διενεργούν ή συμμετέχουν στους ελέγχους ενισχύει πρακτικά τις προσπάθειές τους και παράλληλα αποτελεί μια ελάχιστη αναγνώριση του δύσκολου έργου που καλούνται καθημερινά να φέρουν σε πέρας. Επιπλέον, η ΑΡΣΥ θεωρεί ότι η διαφοροποίηση του αριθμού των ελέγχων που αποζημιώνονται σε συμμετέχοντες και διενεργούντες είναι προς τη σωστή κατεύθυνση, αφού δεν πρέπει να ξεχνάμε όχι μόνο τις επικίνδυνες συνθήκες, στις οποίες διενεργούνται οι έλεγχοι, αλλά και τον όγκο εργασιών, που απαιτείται από τους Επιθ/τες μέχρι την οριστική διεκπεραίωση τους.

Ελπίζουμε ότι η θετική στάση, που επέδειξε η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου μας για την επίλυση του παραπάνω αναφερομένου θέματος, να συνεχιστεί και να επεκταθεί και για τις υπόλοιπες διεκδικήσεις μας που αφορούν σε πολλά και σοβαρά θέματα του ελέγχου της αγοράς εργασίας, της κοινωνικής ασφάλισης και της κοινωνικής αλληλεγγύης.

Η επιτυχία αυτή μας δείχνει τον δρόμο για την επίλυση των προβλημάτων και την δικαίωση των άλλων αιτημάτων μας.

Ο δρόμος αυτός είναι ένας, της διεκδίκησης και του αγώνα.

Εδώ η ανακοίνωση  

Άρειος Πάγος: «Δεν παραγράφονται» τα εργασιακά δικαιώματα

Δεν ασκούνται καταχρηστικά οι αξιώσεις που πηγάζουν από τη σύμβαση εργασίας, λ.χ. διαφορές αποδοχών, υπερωρίες, απασχόληση Κυριακών, εορτών, κ.λπ., ακόμη και αν έχουν περάσει τρία χρόνια από την ημέρα της απόλυσης και ανεξάρτητα από το αν κατά το διάστημα της απασχόλησής του ο εργαζόμενος δεν εκδήλωσε κάποια διαμαρτυρία για τη μη καταβολή αυτών, αποφάνθηκε το Β2 Τμήμα του Αρείου Πάγου.

Αύξηση εξόδων κίνησης

Επιτέλους με την ΚΥΑ 46561/8369ΦΕΚ 3677β,  αυξάνεται το καθαρό ποσό για έξοδα κίνησης για τη διενέργεια ελέγχων (πάγιο και δικαιο αίτημά μας τα τελευταία χρόνια) και παράλληλα δίνεται οριστική λύση  για  την καταβολή των εξόδων κίνησης μετά το ζήτημα που προέκυψε τον Φεβρουάριο του 2017. Η  λύση  όπως η ΑΡ.ΣΥ. είχε διαφοροποιηθεί και είχε ζητήσει, είναι η αύξηση στο καταβαλλόμενο ποσό των εξόδων κίνησης για όλους τους συναδέλφους.Εδώ η σχετική ανακοίνωση που είχαμε εκδώσει τότε.  

Με δεδομένες τις σημερινές απαιτήσεις για αυστηρό και ουσιαστικό έλεγχο της  αγοράς εργασίας, η σχεδιαζόμενη αύξηση του τελικώς καταβαλλόμενου ποσού  στους επιθεωρητές εργασίας, έρχεται από τη μια να ενισχύσει πρακτικά τις προσπάθειές τους και από την άλλη αποτελεί μια ελάχιστη αναγνώριση του δύσκολου έργου που καλούνται καθημερινά να φέρουν σε πέρας.  Εδώ τα σχετικά δημοσιεύματα. Εμείς σαν ΑΡ.ΣΥ/ είμαστε ικανοποιημένοι και το θεωρούμε σαν μιαν αρχή, μια μικρή νίκη προμήνυμα για τις άλλες που ακολουθούν.

Έξοδα κίνησης

Σε αναμονή της σχετικής ΚΥΑ για την αυξηση των εξόδων κίνησης διαβάζουμε ότι :

 ..... με Κοινή Υπουργική Απόφαση που συνυπογράφουν η Ε. Αχτσιόγλου και ο Γ. Χουλιαράκης ορίζεται ότι σε όσους διενεργούν και σε όσους συμμετέχουν στα συνεργεία ελέγχων που ορίστηκαν για τη καταπολέμηση της αδήλωτης και της ανασφάλιστης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής καθώς και την εν γένει εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, όπως ισχύει, καταβάλλεται αποζημίωση ως εξής:

α) σε όσους διενεργούν ελέγχους 30 ευρώ ανά έλεγχο και μέχρι 7 ελέγχους το μήνα 

β) σε όσους συμμετέχουν στους ελέγχους 30 ευρώ ανά έλεγχο και μέχρι 5 ελέγχους το μήνα.

Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι το συνολικό μηνιαίο ποσό αποζημίωσης για κάθε δικαιούχο δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 210 ευρώ για την πρώτη περίπτωση και το ποσό των 150 ευρώ για την δεύτερη περίπτωση αντίστοιχα. Διευκρινίζεται ότι τυχόν πραγματοποίηση περισσοτέρων από επτά ελέγχων ή πέντε αντιστοίχως, δεν γεννάται δικαίωμα για επιπλέον ποσό.

Σημειωτέον ότι με βάση την ανάλογη ΚΥΑ του 2014, η οποία καταργείται, το συγκεκριμένο bonus ανερχόταν στα 100 ευρώ το μήνα και για τους ελεγκτές και για τους συμμετέχοντες στα κλιμάκια. Το ετήσιο κόστος τότε ήταν 1.200.000 ευρώ, ενώ με την αύξηση του bonus ως τα επίπεδα των 210 ευρώ, υπολογίζεται πλέον στα 1.951.200 ευρώ από το 2018 και μετά. Ειδικά για το 2017, το κόστος για το μήνες που απομένουν φτάνει στις 704.000 ευρώ.

Αυτό το ειδικό bonus προβλέφθηκε στο νόμο του 2011 για την αναμόρφωση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και προέρχεται από το 20% των σχετικών προστίμων, το οποίο- όπως ορίζει η σχετική διάταξη που τροποποιήθηκε το 2014- «διατίθεται κυρίως στην προώθηση και ενίσχυση των δράσεών του και την καταβολή εξόδων κίνησης και μετακίνησης όσων διενεργούν ελέγχους και συμμετέχουν στην εν γένει εκπλήρωση της αποστολής του Σ.Ε.Π.Ε.».

Πηγή:  iefimerida.gr 

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ -Ασφαλιστική Τακτοποίηση κατά την Επίσχεση Εργασίας

Υπεγράφη η με απ : Δ.ΑΣΦ.1010/1372291/2017/18-10-2017 εγκύκλιος του ΕΦΚΑ σχετικά με την ασφαλιστική τακτοποίηση κατά την επίσχεση εργασίας  στην οποία αναφέρονται τα εξής: 

1. ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΕΝΝΟΙΑ

Σύμφωνα με το άρθρο 325 του Α.Κ., το οποίο εφαρμόζεται και στη σύμβαση εργασίας, αν ο εργαζόμενος έχει κατά του εργοδότη του ληξιπρόθεσμη αξίωση συναφή με την οφειλή του, δηλαδή σχετική με την παρεχόμενη από τον εργαζόμενο προς τον εργοδότη εργασία, έχει δικαίωμα, εφόσον δεν προκύπτει άλλο τι, να αρνηθεί την εκπλήρωση της παροχής έως ότου ο εργοδότης εκπληρώσει την υποχρέωση που τον βαρύνει. Η ληξιπρόθεσμη αξίωση που έχει συνήθως ο εργαζόμενος κατά του εργοδότη είναι η μη καταβολή ή καθυστέρηση καταβολής αποδοχών, επιδομάτων εορτών, αμοιβών από υπερεργασία, υπερωρίες κ.ο.κ., ή μη λήψη των αναγκαίων μέτρων ασφαλείας και υγιεινής κ.α.

Εγκρίθηκε η Εθνική Στρατηγική για τη Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία

Η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, υπέγραψε την Τετάρτη, 18 Οκτωβρίου 2017, την Υπουργική Απόφαση, με την οποία εγκρίνεται η Εθνική Στρατηγική για τη Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία.

Ο νέος στρατηγικός σχεδιασμός θέτει ως κεντρική παρέμβαση του Υπουργείου Εργασίας,

Πάγος ΣτΕ για την υποβολή «πόθεν έσχες»

Τα μνημόνια συνταγματικά, οι περικοπές συντάξεων και αποδοχών συνταγματικά κατά το ΣτΕ αλλά η υποβολή «πόθεν έσχες» από τους δικαστικούς αντισυνταγματική. Κατά τους δικαστικούς το «πόθεν έσχες» δεν είναι  γ αυτούς. 

 Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας εξέδωσε απόφαση, σύμφωνα με την οποία διατάξεις που αφορούν την υποβολή δηλώσεων «πόθεν έσχες» ηλεκτρονικά, για όλους τους υπόχρεους,

Άρειος Πάγος 603/2017 Αρχή ίσης μεταχείρισης στην εργασία. Η ευνοϊκή τυχόν ρύθμιση που υπάρχει με βάση το φύλο, εφόσον είναι αντίθετη στην αρχή της ισότητας και θεωρείται καταργημένη και δεν επεκτείνεται στο άλλο φύλο. Τούτο εφαρμόζεται και επί οικειοθελής παροχής

Άρειος Πάγος 603/2017 Πότε οι οικειοθελείς παροχές μπορούν να αποτελέσουν βάση σιωπηρής συμφωνίας. Η ομαδική ασφάλιση του προσωπικού μιας επιχείρησης από τον εργοδότη. Μεταβίβαση επιχείρησης. Συνέπειες ως προς τις εργασιακές σχέσεις και δικαιώματα. Αρχή ίσης μεταχείρισης στην εργασία. Σε τι συνίσταται, τι αφορά. Η ευνοϊκή τυχόν ρύθμιση που υπάρχει με βάση το φύλο, εφόσον είναι αντίθετη στην αρχή της ισότητας και θεωρείται καταργημένη και δεν επεκτείνεται στο άλλο φύλο. Τούτο εφαρμόζεται και επί οικειοθελής παροχής. 

Μονομερής χορήγηση άδειας - Μη απασχόληση του εργαζόμενου

Όσο αφορά τη χορήγηση της κανονικής άδειας στον μισθωτό, επειδή συχνά καταγγέλεται από εργαζόμενους το γεγονός της μονομερούς χορήγησης από τον εργοδότη ημερών κανονικής άδειας, σε ημέρες που κρίνει ο ίδιος ότι είναι μειωμένη η οικονομική δραστηριότητα της επιχείρησης, τονίζουμε ότι η μονομερής χορήγηση κανονικής άδειας στον μισθωτό απαγορεύεται.

Ευχαριστούμε τους συναδέλφους για την εμπιστοσύνη τους και τη συμμετοχή τους στην απεργία αποχή.

Στην τελευταία ανακοίνωση της ΟΣΥΠΕ  εμείς ως ΑΡΣΥ διαφωνήσαμε με το τελικά διαμορφωθέν κείμενο αντιπροτείνοντας το κείμενο που ακολουθεί. 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

            Τα ποσοστά συμμετοχής στο απεργιακό μέτρο που καταγράφηκαν στους Πρωτοβάθμιους Συλλόγους της Ομοσπονδίας μας (Σύλλογος Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων:70%, Σύλλογος Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας:71%, Σύλλογος Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων:97,78%), αποτελούν από τα υψηλότερα ποσοστά συμμετοχής στο απεργιακό μέτρο στο σύνολο του Δημόσιου Τομέα. Τα ποσοστά αυτά καταδεικνύουν περίτρανα ότι όταν αποφασίζουμε ενωτικά  και  υλοποιούμε ενωμένοι τις αποφάσεις μας μπορούμε να διάγουμε νίκες.

Μόνο με τη συλλογική δράση μπορούμε να βάλουμε φρένο σε κάθε μέτρο που θίγει συλλογικά συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα. Η σθεναρή και αποφασιστική αντίσταση των συναδέλφων, μας δίνουν την δύναμη να κλιμακώσουμε την απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία ή ενέργεια που συνδέεται με  τη  διαδικασία αξιολογήσεως  του  Ν.  4369/2016.

Στο Υπουργείο μας σημειώνεται το υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής στην απεργία αποχή στην αξιολόγηση

Σύμφωνα με δημοσιευματα στο Υπουργείο μας σημειώνεται το υψηλότερο ποσοστό συμμετοχής στην απεργία αποχή στην αξιολόγηση. Δείτε σχετικό άρθρο της aftodioikisi.gr:

Μικτή εικόνα παρουσιάζουν, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, τα μέχρι τώρα αποτελέσματα από την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, διαδικασία η οποία εξελίσσεται σε σκληρό μπρα ντε φερ μεταξύ της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγας Γεροβασίλη και των συνδικαλιστών της ΑΔΕΔΥ.

Το ΣΕΠΕ πάει στο σχολείο;

Ενημερωτική εκστρατεία για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας ξεκινά το υπουργείο Εργασίας με τη συμμετοχή τής Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) και των εθνικών κοινωνικών εταίρων.
Η παρουσίαση της καμπάνιας, η οποία πραγματοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος «Υποστήριξη της μετάβασης από την άτυπη στην επίσημη οικονομία και αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας στην Ελλάδα», έγινε στο 1ο ΕΠΑΛ Αθηνών του οποίου οι μαθητές είχαν την ευκαιρία να γίνουν οι πρώτοι αποδέκτες της.

Απόφαση Άρειου Πάγου: Ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει μονομερώς τον τόπο,τον χρόνο και τον τρόπο εργασίας

Ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλει μονομερώς τους όρους παροχής της εργασίας, όπως για παράδειγμα τον τόπο, τον χρόνο και τον τρόπο εργασίας, έστω και σε βάρος του μισθωτού (ο οποίος προστατεύεται μόνο από τη διάταξη του άρθρου 281 Α.Κ. που απαγορεύει την κατάχρηση δικαιώματος) στο πλαίσιο της άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος και για την προσφορότερη οργάνωση της εργασίας και της επιχείρησης.

Δεν θα αφήσουμε κανέναν να υπονομεύσει τους αγώνες μας!

Συνάδελφοι

Ευχαριστούμε τα μέλη του συλλόγου μας που σε ποσοστό 70% δήλωσαν συμμετοχή στην απεργία/αποχή από κάθε διαδικασία που σχετίζεται με την αξιολόγηση, που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ. Μετά την κατάθεση και την ψήφιση (τόσο από τα κόμματα της κυβέρνησης όσο και της αξιωματικής αντιπολίτευσης) της τροπολογίας που θεσπίζει ποινή για τη συμμετοχή σε απεργιακό μέτρο, η συμμετοχή μας σ’ αυτήν ήταν αυτονόητη. 

Όλοι όσοι συνεργαζόμαστε στο πλαίσιο της ΑΡΣΥ πιστεύουμε ότι η απόφαση για συμμετοχή ή μη σε απεργιακό μέτρο είναι αναφαίρετο ατομικό δικαίωμα του κάθε συναδέλφου. Αυτός είναι και ο βασικός λόγος που σε κάθε περίπτωση και με κάθε μέσο ενημερώνουμε όλους τους συναδέλφους και με ξεκάθαρα επιχειρήματα επιδιώκουμε να κερδίζουμε την στήριξή τους σε κάθε απεργιακό μέτρο.

Η ΑΡΣΥ, από την πρώτη στιγμή, συντάχθηκε ενάντια σ’ αυτήν την εκβιαστική διάταξη απαιτώντας:

• από την υπουργό να αποσύρει «χθες» την εκβιαστική διάταξη που διαχωρίζει τους συναδέλφους
• από την ΑΔΕΔΥ να συνεχίσει το διάλογο περιγράφοντας τους βασικούς άξονες μιας αξιόπιστης αξιολόγησης

Ωστόσο, η στήριξη του απολύτως δίκαιου αυτού απεργιακού μέτρου δεν νομιμοποιεί κανέναν και καμία να ακολουθήσει αντιστρόφως ανάλογη - και ίσως χειρότερη - πρακτική με αυτή της υπουργού ή των εκφραστών της νεοφιλελεύθερης αντίδρασης που χωρίς περιστροφές χαρακτηρίζουν «λουφαδόρους» τους συναδέλφους που συμμετείχαν στην απεργία/αποχή.

Προβοκατόρικες ενέργειες που θυμίζουν παλαιοκομματικές πρακτικές  χαφιεδίστικης έμπνευσης και νοοτροπίας και έρχονται να προστεθούν στα ανησυχητικά κρούσματα «τραμπουκισμού», που ολοένα αυξάνονται τον τελευταίο καιρό και υπό την ανοχή, δυστυχώς, μέρους των συνδικαλιστικών εκπροσώπων, έφτασαν να εκδηλώνονται ακόμα και στα πλαίσια των γενικών συνελεύσεων, δεν έχουν καμία θέση στο πλαίσιο του αγώνα μας.

Καταγγέλλουμε απερίφραστα τις πρακτικές αυτές και διαβεβαιώνουμε τους επίδοξους χαφιέδες κουκουλοφόρους του Υπουργείου και των διαδρόμων του ότι θα μας βρουν απέναντι τους.   

Έχουμε εμπιστοσύνη στην κρίση των συναδέλφων

Μόνο με την ενότητα και τον αμοιβαίο σεβασμό στα δικαιώματα του άλλου μπορούμε να προχωρήσουμε σε ένα καλύτερο αύριο για μας και τις θέσεις εργασίας μας.

Στους συλλογικούς αγώνες δεν περισσεύει καμία/κανένας

Εδώ η ανακοίνωση