Τι προβλέπει η νέα δέσμη μέτρων για την προστασία εργαζομένων και ανέργων

Αφού είδαμε το δίχτυ προστασίας το οποίο, με φροντίδα και στοργή, έχει απλώσει η κυβέρνηση της ΝΔ το προηγούμενο χρονικό διάστημα για τη στήριξη της εργασίας και προστασίας των ανέργων, περιμένουμε εναγωνίως και τη νέα δέσμη μέτρων που θα υλοποιηθεί..πάντα με σχέδιο και πάντα μέσα από τη νεοφιλελεύθερη οπτική της.

"Το υπουργείο Εργασίας και συνολικά η κυβέρνηση εργάζονται εντατικά, μεθοδικά και με σχέδιο προκειμένου να ενισχύσουμε την αγορά εργασίας προσπαθώντας να καλύψουμε κάθε εργαζόμενο", σημειώνει ο υπ. Εργασίας Γ. Βρούτσης σε σχετική ανακοίνωση.

Επισημαίνει ακόμη ότι "με μία αρχική δέσμη μέτρων που ξεκινάει άμεσα, επεκτείνουμε και διευρύνουμε τις πολιτικές προστασίας των εργαζομένων και των ανέργων. Συγκεκριμένα:

1. Επεκτείνουμε το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας στους κλάδους εστίασης, μεταφορών, τουρισμού, αθλητισμού, πολιτισμού και για τον Οκτώβριο.

2. Επεκτείνουμε τη χρονική διάρκεια ισχύος του μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης "ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ" μέχρι τέλος του χρόνου.

3. Δίνουμε παράταση για 2 μήνες των επιδομάτων ανεργίας που έχουν λήξει.

4. Διευκολύνουμε τη χορήγηση των επιδομάτων ανεργίας στους εποχιακά εργαζόμενους σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα με τη μείωση του απαιτούμενου αριθμού ημερών ασφάλισης από 100 σε 50.

5. Παρατείνουμε το πλαίσιο της τηλεργασίας μέχρι τέλος του χρόνου.

6. Θεσμοθετούμε οικονομική στήριξη των καλλιτεχνών, δημιουργών και επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού, καθώς και των ξεναγών με τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

7. Δημιουργούμε θεσμικό πλαίσιο για την αναπλήρωση του χρόνου απουσίας από την εργασία  εργαζόμενου λόγω καραντίνας.

8. Θεσμοθετούμε νέα ειδική άδεια των γονέων λόγω νόσησης των παιδιών τους από τον κορονοιό Covid-19. 

 

Ολόκληρη η ανακοίνωση παρακάτω

Πηγή:https://www.capital.gr/oikonomia/3476968/ta-8-nea-metra-stirixis-gia-misthotous-anergous

 

Στο Μαξίμου μπαίνεις μόνο με τεστ ... Δεν είμαστε όλοι ίσα κι όμοια

 Διαβάζουμε ότι:  σε  απόρθητο «κάστρο» έχει μετατραπεί το Μέγαρο Μαξίμου υπό το φόβο του κορωνοϊού. Στο κτίριο δεν περνάει κουνούπι χωρίς πρώτα να ελεγχθεί… Αν δεν έχει τεστ στα χέρια δεν φτάνεις ούτε έξω από την πόρτα.

Όσα για τα μέτρα προστασίας. Όλα τηρούνται με ευλάβεια. Μάσκες, αντισηπτικά, σαπούνια στη σειρά σύμφωνα με τις οδηγίες Τσιόδρα και ΕΟΔΥ. Τα μέτρα τηρούνται σχολαστικά και μέχρι στιγμής δεν υπάρχει κρούσμα.

Ωστόσο όποιος επιστρέφει από διακοπές πρώτα κάνει τεστ και μετά περνά την πόρτα. Ελέγχονται όλοι χωρίς εξαιρέσεις… Βλέπετε «ο φόβος, φυλάει τα έρμα» που λέει και ο θυμόσοφος λαός.

 Όσο συμβαίνουν αυτά στο Μαξίμου οι υπηρεσίες μας είναι ξέφραγα αμπέλια ..... από τις πόρτες των υπηρεσιών μας μπαίνει όποιος θέλει όποτε θέλει .... 

Όσον αφορά τα τεστ κατά την επιστροφή των υπαλλήλων από τις διακοπές τους αυτό στους συναδέλφους του Υπουργείου ακούγεται σαν το ποιο σύντομο ανέκδοτο .... 

Αλλά δεν είμαστε όλοι ίδιοι ....  

Δεν είμαστε όλοι ίσα κι όμοια. Εξάλλου το «τεστ σε όλους» είναι ανάλογο με το «εύχομαι ειρήνη σε όλον τον κόσμο» όπως λέει και ο υπουργός Κικίλιας.

 

Εργαζόμενος βρέθηκε νεκρός στην πίστα του αεροδρομίου Σάμου

 

Ακόμα ένας εργαζόμενος έχασε τη ζωή του, την ώρα που δούλευε. Το νέο εργατικό δυστύχημα σημειώθηκε την Τετάρτη στο αεροδρόμιο της Σάμου, όταν εργαζόμενος σε υπηρεσία επίγειας εξυπηρέτησης βρέθηκε νεκρός στην πίστα του αεροδρομίου. Τα αίτια του θανάτου διερευνώνται και φως στις ακριβείς συνθήκες θανάτου θα ρίξει η νεκροψία – νεκροτομή.

Τα "νέα δώρα" προς τους εργαζόμενους μετά τις διακοπές..άτυπη καραντίνα και άδεια ανευ αποδοχών!

 Ποιος/ποια συνάδελφος/-ισσα δεν έχει γίνει αποδέκτης τέτοιων καταγγελιών που ολοένα και πληθαίνουν..όπως σκιαγραφεί και το ρεπορτάζ της εφημερίδας Έθνος

Δείτε το παρακάτω:

 Πληθαίνουν οι καταγγελλίες για εργοδότες που επιβάλλουν άδειες άνευ αποδοχών. Τι ισχύει για όλες τις άδειες, τους εργαζόμενους που είναι «ύποπτα περιστατικά» και τα τεστ

Μπροστά σε ένα νέο τοπίο βρίσκονται εργαζόμενοι που επιστρέφουν από τα νησιά και τις διακοπές τους στα αστικά κέντρα και την βάση τους λόγω της πανδημίας του κορονοϊου στη χώρα μας. Η νέα έξαρση της πανδημίας του κορονοϊού επιβάλλει για άλλη μια φορά τους δικούς της κανόνες, με αποτέλεσμα πολλά να αλλάζουν στην αγορά εργασίας. Εντός της εβδομάδας αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νέο θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία, ενώ με ΠΝΠ θεσμοθετήθηκε νέο ρυθμιστικό πλαίσιο ειδικά για τις ευπαθείς ομάδες εργαζομένων (δείτε την εδώ .

Σύμφωνα με καταγγελίες, ωστόσο, ολοένα και περισσότεροι εργοδότες επιβάλλουν "άτυπες καραντίνες" και 5ήμερες άδειες άνευ αποδοχών σε εργαζόμενους που επιστρέφουν από διακοπές, ενώ δεν λείπουν και οι πλέον ασυναίσθητοι που ζητούν από τους εργαζομένους τους να υποβληθούν σε προληπτικό τεστ με δικά τους έξοδα πριν επιστρέψουν στην δουλειά. Μπροστά στο φάσμα της αυξανόμενης ανεργίας κι ενώ οι τζίροι των επιχειρήσεων μαζί με την κατανάλωση έχουν υποστεί καθίζηση, δεν είναι λίγοι οι υπάλληλοι που αναγκάζονται να συναινέσουν σε αυθαίρετες πρακτικές προκειμένου να διασώσουν την θέση εργασίας τους. Η ανησυχία για το ερχόμενο φθινόπωρο και την πιθανότητα ενός… παλιρροϊκού κύματος απολύσεων είναι άλλωστε έκδηλη παντού, καθώς όλοι φοβούνται το χειρότερο μετά την λήξη της συντομότερης και χειρότερης τουριστικής σεζόν των τελευταίων ετών.

«Μέρα με την μέρα οι καταγγελίες για αυθαίρετες πρακτικές εργοδοτών αυξάνονται. Ολοένα και περισσότεροι εργοδότες ζητούν από τους εργαζόμενούς τους να μπουν σε... ιδιότυπη καραντίνα επιστρέφοντας από τις διακοπές, με 5 μέρες άδεια άνευ αποδοχών. Επειδή ο εξαναγκασμός σε άδεια άνευ αποδοχών είναι παράνομος, υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να υπογράψουν σχετικές δηλώσεις, πως δήθεν οι ίδιοι ζητούν την εν λόγω άδεια χωρίς αποδοχές», επισημαίνει ο Γραμματέας Τύπου της ΓΣΕΕ, Δημήτρης Καραγεωργόπουλος.

 Αυτή όμως δεν είναι η μοναδική αυθαιρεσία που παρατηρείται. «Έχουμε καταγγελίες για εργοδότες που ζητούν από τους εργαζομένους τους να υποβληθούν σε προληπτικό τεστ Covid-19 με δικά τους έξοδα και να το προσκομίσουν, ώστε να μπορούν να επιστρέψουν στην θέση εργασίας τους», συνεχίζει ο κ. Καραγεωργόπουλος. Οι καταγγελίες για τις αυθαίρετες αυτές πρακτικές προέρχονται από πολλούς και διάφορους κλάδους – λένε οι συνδικαλιστές – όπως εμπορικά καταστήματα, βιοτεχνίες, χώρους γραφείων, callcenter κ.α., έχουν αυξητική τάση μέρα με την μέρα, ενώ θεωρείται βέβαιο ότι το πρόβλημα θα γίνει πιο αισθητό όσο πλησιάζουμε στο τέλος του Αυγούστου.

Γρίφος η ασφαλής επιστροφή στο γραφείο

Η ασφαλής επιστροφή στο γραφείο, μετά την σημαντική έξαρση της πανδημίας και την..μετεξέλιξη των νησιών σε εστίες υπερμετάδοσης του νέου κορονοϊου, εξελίσσεται σε γρίφο και σπαζοκεφαλιά για χιλιάδες επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Δεν είναι τυχαίο πως τα προληπτικά τεστ και η τηλεργασία τουλάχιστον μιας εβδομάδας έχουν μπει ήδη από τα μέσα Αυγούστου στη ζωή των εργαζομένων, αρχικά στις ιδιωτικές μονάδες υγείας και στη συνέχεια στις τράπεζες. Στα ιδιωτικά νοσοκομεία την διεξαγωγή προληπτικών τεστ σε όσους γυρίζουν από διακοπές ζήτησαν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και είναι κάτι που εφαρμόζεται πλέον συστηματικά. Αλλά και οι μεγάλες συστημικές τράπεζες εφάρμοσαν εγκαίρως τα δικά τους πρωτόκολλα επιστροφής στο γραφείο, με προληπτικό τεστ που καλύπτεται από την τράπεζα και τηλεργασία μιας εβδομάδας μετά την επιστροφή από την καλοκαιρινή άδεια. Τα τελευταία 24ωρα οι οδηγίες εντείνονται ώστε ακόμη και οι τραπεζοϋπάλληλοι που απασχολούνται στα καταστήματα να μένουν μια βδομάδα σπίτι μετά τις διακοπές με... «άδεια Covid-19».

Αν και δεν υπάρχει ένα γενικής εφαρμογής πρωτόκολλο επιστροφής στο γραφείο – με εξαίρεση τις ευπαθείς ομάδες – υπάρχουν, ωστόσο, συγκεκριμένοι κανόνες που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Όπως λένε, για παράδειγμα, οι ειδικοί, την άδεια άνευ αποδοχών την αιτείται ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορεί να την χορηγήσει ή να την αρνηθεί. Σε καμία περίπτωση όμως δεν μπορεί να την επιβάλλει ο εργοδότης μονομερώς, καθώς αυτό είναι παράνομο. 

«Η άδεια άνευ αποδοχών δεν είναι δυνατόν να χορηγηθεί υποχρεωτικά από τον εργοδότη, διότι η μονομερής χορήγηση της ισοδυναμεί με άρνηση αποδοχής των υπηρεσιών του μισθωτού, με αποτέλεσμα την υπερημερία του εργοδότη», εξηγεί ο δικηγόρος-εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος. «Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται μόνο κατόπιν κοινής συμφωνίας του εργαζομένου και του εργοδότη. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να συμφωνήσει στη χορήγησή της, όπως αντίστοιχα δεν μπορεί να την επιβάλει μονομερώς. Ο εξαναγκασμός σε άδεια άνευ αποδοχών συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του μισθωτού και ισοδυναμεί με παράνομη απόλυση», προσθέτει ο ίδιος.

 Το ίδιο ακριβώς ισχύει – λένε οι ειδικοί – και για τον τυχόν εξαναγκασμό του μισθωτού να πάρει επιπλέον άδεια αναψυχής, μετά τις διακοπές του, κατά την περίοδο της «άτυπης καραντίνας». Πρόκειται για άλλη μια αυθαίρετη πρακτική καθώς υπάρχουν καταγγελίες πως εργοδότες ζητούν από μισθωτούς τους να πάρουν έξτρα άδεια αναψυχής για να καλύψουν τις μέρες της άτυπης καραντίνας. «Ο εξαναγκασμός σε λήψη άδειας αναψυχής παρά την θέληση του εργαζόμενου ισοδυναμεί με βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του, δηλαδή με άκυρη απόλυση», προσθέτει ο κ. Καρούζος.

Σε κάθε περίπτωση η λήψη μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων συνιστά σύμφωνα με το νόμο υποχρέωση του εργοδότη. Στο πλαίσιο αυτό διακρίνονται οι εξής περιπτώσεις: 

• Οι εργαζόμενοι που διαγνωστούν θετικοί στον νέο κορονοϊο λαμβάνουν αναρρωτική άδεια. το εύρος της οποίας εξαρτάται από την προϋπηρεσία του μισθωτού. Ειδικότερα, η άδεια λόγω ασθένειας μπορεί να έχει διάρκεια 1 μήνα, για τους υπαλλήλους που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη ως 4 συνεχόμενα έτη και έως 3 μήνες για υπαλλήλους που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη περισσότερο από 4 συνεχόμενα έτη. Επίσης η άδεια ασθενείας μπορεί να έχει διάρκεια έως 4 μήνες για τους υπαλλήλους που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη περισσότερο από 10 συνεχόμενα έτη, ενώ για όσους εργάζονται στον ίδιο εργοδότη από 15 έτη και άνω η ίδια άδεια μπορεί να έχει διάρκεια έως 6 μήνες. 

• Για τους εργαζόμενους που θεωρούνται δυνητικοί ασθενείς και "ύποπτα περιστατικά"– για παράδειγμα στις διακοπές κάποιος νόσησε από την παρέα – δεν υπάρχει συγκεκριμένη πρόβλεψη. Κατά την άποψη των ειδικών κι εφόσον υπάρχει ιατρική σύσταση για 7ήμερη ή 14ήμερη αποχή από την εργασία, πρέπει να χορηγείται δικαιολογημένη απουσία με την μορφή "προληπτικής" άδειας ασθενείας. Παραδείγματα τέτοιας πρακτικής υπάρχουν. Πρόσφατα ο ΕΟΔΥ χορήγησε άδεια ασθενείας σε συνάδελφο γραμματέα που νόσησε από κορονοϊό, ενώ η ίδια δεν είχε νοσήσει, αλλά το γραφείο έκλεισε με εντολή του ΕΟΔΥ για απολύμανση. Με την ίδια φόρμουλα, οι ειδικοί προτρέπουν στην απομόνωση με άδεια ασθενείας, των συναδέλφων όσων νοσούν. 

Όσον αφορά στο προληπτικό μοριακό τεστ, για τους ειδικούς είναι ξεκάθαρο πως το κόστος βαρύνει τον εργοδότη. «Το προληπτικό τεστ δεν μπορεί να γίνει χωρίς την συναίνεση του εργαζόμενου. Εφόσον ο εργαζόμενος συναινέσει, ο εργοδότης υποχρεούται να επιβαρυνθεί το κόστος, καθώς η διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων είναι στην απόλυτη ευθύνη του εργοδότη», παρατηρεί ο κ. Καρούζος και προσθέτει «το δικαίωμα εναντίωσης του εργαζόμενου στο τεστ ασφαλώς θα συνεκτιμηθεί αν η συμπεριφορά του εργοδότη οδηγήσει μέχρι και στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Θα συνεκτιμηθεί δηλαδή αν μια ενδεχόμενη απόλυση είναι καταχρηστική ή όχι». Σημαντική πτυχή είναι και τα ευαίσθητα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που συνδέονται με την ιατρική εξέταση, η διαχείριση των οποίων πρέπει να γίνεται σύμφωνα με την νομοθεσία. 

 

Τηλεργασία με ένα sms-Τι ισχύει για τις ευπαθείς ομάδες εργαζομένων

Εν τω μεταξύ, το υπουργείο Εργασίας νομοθέτησε μέσω μιας νέας ΠΝΠ (κατεβάστε την εδώ) ειδικά μέτρα τα οποία ισχύουν οριζόντια για τις ευπαθείς ομάδες στον ιδιωτικό τομέα. Με την εν λόγω ΠΝΠ προβλέφθηκε πως οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν εφαρμογή τηλεργασίας ακόμη και με ένα sms, ενώ οι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τις νέες διατάξεις και βάζουν σε κίνδυνο την υγεία των εργαζομένων τους, όταν αυτοί ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, κινδυνεύουν με πρόστιμο – φωτιά ύψους 5.000 ευρώ ανά παράβαση. 

Το νέο πλαίσιο προβλέπει:

1. Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες μπορούν να εργάζονται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, κατόπιν αιτήματος τους, που διατυπώνεται με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή γραπτού μηνύματος κινητού τηλεφώνου. 

2. Ο εργοδότης οφείλει να αποδεχθεί το αίτημα του εργαζόμενου, εφόσον η εργασία μπορεί να παρασχεθεί εξ αποστάσεως 

3. Σε περίπτωση που δεν καθίσταται εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας, ο εργοδότης λαμβάνει μέτρα, ώστε ο αιτών εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό. 

4. Αν δεν μπορεί να εφαρμοστεί ούτε αυτό, αν είναι δηλαδή απαραίτητο από την φύση της εργασίας ο εργαζόμενος να έρχεται σε επαφή με κοινό, τότε ο εργοδότης, ως ύστατο μέτρο προστασίας του εργαζόμενου-αιτούντα που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, θέτει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Για τους εργοδότες, οι οποίοι παρά το αποδεδειγμένο αίτημα του εργαζόμενου, δεν εφαρμόζουν το νέο θεσμικό πλαίσιο, προβλέπεται σημαντικό πρόστιμο, το οποίο ορίστηκε στις 5.000 ευρώ για κάθε παράβαση. Υπενθυμίζεται πως έχει παραταθεί μέχρι και τις 30 Σεπτεμβρίου η δυνατότητα του εργοδότη να εφαρμόζει με απόφασή του –μονομερώς– τηλεργασία.

Πηγή: https://www.ethnos.gr/oikonomia/120784_koronoios-atypi-karantina-kai-adeies-aney-apodohon-gia-toys-ergazomenoys-meta-tis

Εργατικό δυστύχημα με θύμα 35χρονο στο Μεσολόγγι

Και η λίστα των θανάτων που οφείλονται σε εργατικά ατυχήματα εξακολουθεί να μεγαλώνει..

Ένας 35χρονος εργαζόμενος, πατέρας δύο παιδιών, έχασε τη ζωή του στην περιοχή Γουριάς Οινοιάδων του δήμου Μεσολογγίου, όταν στη διάρκεια εργασιών σε φωτοβολταϊκό πάρκο, χτυπήθηκε από ηλεκτρικό ρεύμα.

Ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ κλήθηκε προκειμένου να μεταφέρει το θύμα στο Νοσοκομείο Μεσολογγίου. Έγιναν υπεράνθρωπες προσπάθειες από τους διασώστες, αλλά και από τους γιατρούς στο νοσηλευτικό Ίδρυμα, οι οποίοι αμέσως τον διασωλήνωσαν, αλλά ο 35χρονος κατέληξε.

Γίνονται έρευνες προκειμένου να διακριβωθούν οι συνθήκες κάτω από τις οποίες σημειώθηκε το περιστατικό.

Το Εργατικό Κέντρο Αγρινίου έκανε παρέμβαση στην Επιθεώρηση Εργασίας και σε όλες τις αρμόδιες υπηρεσίες, προκειμένου να αποδοθούν ευθύνες όπου και αν υπάρχουν.

Πηγή: https://www.efsyn.gr/ellada/koinonia/256909_ergatiko-dystyhima-me-thyma-35hrono-sto-mesologgi

 

Νεκρός 30χρονος εργαζόμενος, μετά τη φονική έκρηξη στο πλοίο «Blue Horizon» στο Ηράκλειο.

Πάντα επίκαιρο, δυστυχώς το εμείς το αίμα αυτοί τα κέρδη. Την τελευταία του πνοή άφησε, τελικά, ο εργαζόμενος, ο οποίος τραυματίστηκε σοβαρά το πρωί της Δευτέρας, μετά το ατύχημα που συνέβη στο πλοίο «Blue Horizon».

Κρούσμα κορωνοϊού σε σούπερ μάρκετ μεγάλης αλυσίδας -Τι ζητούν οι εργαζόμενοι

 Για επιβεβαιωμένο κρούσμα κορωνοϊού σε κατάστημα της αλυσίδας σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης του πολεοδομικού συγκροτήματος της Θεσσαλονίκης κάνει λόγο σε σχετική ανακοίνωσή του το σωματείο εργαζομένων στις επιχειρήσεις του ομίλου στη Β. Ελλάδα. Μάλιστα το κατάστημα θα παραμείνει κλειστό σήμερα Δευτέρα 24/08.

Εκτός ελέγχου η αγορά εργασίας στην Ελλάδα

Ρεπορτάζ που δημοσιεύτηκε στην Εφσυν στις 14-16 Αυγούστου σχετικά με την κατάσταση στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα στη covid-19 εποχή αναφέρονται τα εξής:

• Το 50% των νέων θέσεων εργασίας είναι πλέον με ελαστικές μορφές, με ωρομίσθιο στα 3 ευρώ καθαρά, σε εκ περιτροπής ή μερική απασχόληση

Νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών για τους υπαλλήλους που ανήκουν στις ομάδες αυξημένου κινδύνου

Χθες δημοσιεύτηκε η νέα εγκύκλιος του Υπουργού Εσωτερικών κου Θεοδωρικάκου για την ειδική άδεια απουσίας, την τηλεργασία και την αναρρωτική άδεια ειδικού σκοπού έως 31/08.

Η ειδική άδεια απουσίας επί του παρόντος θα χορηγείται αποκλειστικά και μόνο σε εκείνους τους υπαλλήλους που ανήκουν αποδεδειγμένα σε ομάδες αυξημένου κινδύνου, των οποίων τα καθήκοντα δύνανται να παρασχεθούν εξ αποστάσεως και εφόσον στην υπηρεσία δεν είναι αποδεδειγμένα εφικτό να εξασφαλιστούν οι όροι διαφύλαξης των μέτρων υγείας και προστασίας από τη διασπορά του κορωνοϊού

Επίθεση Τούρκων χάκερ στις ιστοσελίδες της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης αλλά και του Υπουργείου Εργασίας

Δεν ξέρω αν το πήρατε είδηση αλλά την προηγούμενη Παρασκευή, παραμονή Δεκαπενταύγουστου, η ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας δέχθηκε επίθεση από Τούρκους χάκερς με το ακόλουθο μήνυμα..

Αναστολών συνέχεια..και για τον επισιτισμό

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 157/Α’/10-08-2020 νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου  με επείγουσες ρυθμίσεις αντιμετώπισης εκτάκτων αναγκών του Εθνικού Συστήματος Υγείας, προστασίας από τη διασπορά του κορωνοϊού COVID-19, στήριξης της αγοράς εργασίας και διευκόλυνσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας.

Επίσκεψη στη Γενική Γραμματεία Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας στις 31.07.2020

Είναι γνωστό ότι από τις αρχές του 2020 δεν λειτουργεί ο κλιματισμός στο κτίριο επί της οδού Πατησίων και Σολωμού όπου στεγάζονται οι συνάδελφοί μας στην Γενική Γραμματεία Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Καταπολέμησης της Φτώχειας.. Το πρόβλημα με τον κλιματισμό στο συγκεκριμένο κτίριο είναι παλαιότερο. Για πολλά χρόνια δεν είχε γίνει κάποιος έλεγχος ή καθαρισμός του συστήματος και επιπροσθέτως, λόγω βλάβης, ο κλιματισμός δεν λειτουργούσε καθόλου στον 3ο όροφο.

Θερίζει ο covid-19 και στους χώρους εργασίας ποιος θα προστατευσει τους εργαζόμενους ;

Η ραγδαία αύξηση των κρουσμάτων  και η εξάπλωση της νόσου Covid-19 στη χώρα μας ανησυχεί όλους μας. Βέβαια ενώ τα ΜΜΕ αναφέρονται με πηχυαίους τίτλους στα κρούσματα σε γάμους και βαφτίσεις περνάνε στα ψηλά τα κρούσματα στους χώρους εργασίας ιδιωτικούς και δημόσιους. Στα ψηλά πέρασε και η σύσταση της Λινού για χρήση μάσκας σε όλους τους κλειστούς χώρους, μεταξύ των οποίων και των εργασιακών ακόμη κι δεν υπάρχει επαφή ή συναλλαγή με το κοινό.

Σύμφωνα με το αφήγημά τους  ο covid-19 κολλάει σε εκδηλώσεις που οι άνθρωποι βρίσκονται κοντά για λίγες ώρες αλλά όχι στους χώρους εργασίας που είναι μαζί για πάνω από 8 ώρες κάθε μέρα.

Δυστυχώς η πραγματικότητα τους διαψεύδει και η πραγματικότητα είναι ότι ο
Covid-19 μπορεί να είναι παντού, αυτό λένε τα:

• Πέντε θετικά κρούσματα κορωνοϊού σε υπαλλήλους της Α’ ΔΟΥ Θεσσαλονίκης

• κρούσμα κορωνοϊού σε υπάλληλο της ΔΟΥ Ιωαννίνων

• Κρούσμα κορωνοϊού σε εργαζόμενο στο ΚΤΕΛ «Μακεδονία»

• τα 24 θετικά κρούσματα κορωνοϊού σε εργοστάσιο επεξεργασίας κρέατος στην Καβάλα
  
• και πολλές άλλες περιπτώσεις

Δεν τα λέμε αυτά για να τρομοκρατίσουμε κανέναν. Ο Covid-19 είναι εδώ και αυτό που έχουμε να κάνουμε εμείς είναι να σπάσουμε τις αλυσίδες της μετάδοσης του . Σπάμε τις αλυσίδες με την προσεκτική χρήση των μέσων ατομικής προστασίας.

Όμως τα μέσα ατομικής προστασίας (μάσκες και αντισηπτικά)  πρέπει σ' εμάς τους υπαλλήλους του υπουργείου εργασίας να μας τα παρέχει το υπουργείο.

Να μας τα παρέχει από χθες.

Τα πράγματα είναι σοβαρά η υγεία και η ασφάλεια των συναδέλφων δεν μπορεί να είναι σε δεύτερη μοίρα.

Εμείς ως ΑΡΣΥ έχουμε διατυπώσει το αίτημα για "Δωρεάν παροχή μέσων ατομικής προστασίας σε όλους τους  Υπαλλήλους"

Δεν είναι αίτημα είναι επείγουσα ανάγκη καθώς

1, οι συνάδελφοι δεν μπορούν να επωμισθούν αυτό το κόστος

2.Η τήρηση των μέτρων αυτών από όλους είναι ευθύνη του Υπουργείου

Έχουμε στηρίξει τις υπηρεσίες μας, χρόνια τώρα, με το φιλότιμο μας

αλλά όπως όλα τα πράγματα  και το φιλότιμό μας έχει κάποιο όριο.

Λινού- χρήση μάσκας σε όλους τους κλειστούς χώρους ακόμη κι δεν υπάρχει επαφή ή συναλλαγή με το κοινό

 
Στην αύξηση των κρουσμάτων και στα μέτρα που έχουν ληφθεί κατά της διασποράς του κορωνοϊού αναφέρθηκε η καθηγήτρια επιδημιολογίας, Αθηνά Λινού, μιλώντας στον Real FM.

• αν έχουμε 120 κρούσματα την ημέρα, σε μία εβδομάδα θα έχουμε 1.000

• χρήση μάσκας σε όλους τους κλειστούς χώρους, μεταξύ των οποίων και των εργασιακών ακόμη κι δεν υπάρχει επαφή ή συναλλαγή με το κοινό

Απελευθέρωση απολύσεων και μείωση του κόστους των υπερωριών προτείνει η Επιτροπή Πισσαρίδη

Βγήκε στη δημοσιότητα η έκθεση Πισσαρίδη...Α. Α  σωστά τα λέει ο σοφός. Ποιες υπερωρίες;
Οι καημένοι εργοδότες δεν αντέχουν να πληρώνουν τις υπερωρίες και να τις δηλώνουν και από πάνω. Πολύ γραφειοκρατία λέει να δηλώνονται με ένα sms πριν την πραγματοποίηση τους. Πρέπει να καταργηθεί η δήλωσή τους κ φυσικά να μειωθεί κ το κόστος τους.
Ποια προστασία για τις ομαδικές απολύσεις;

Κατόπιν εορτής ο Θεοδωρικάκος συζητά την επαναφορά κλιμακωτού ωραρίου και τηλεργασίας στο Δημόσιο

Η ραγδαία αύξηση των κρουσμάτων κορονοϊού και η εξάπλωση της νόσου Covid-19 στη χώρα οδηγεί τον υπουργό Εσωτερικών Τάκη Θεοδωρικάκο να επανεξετάσει, κατόπιν εορτής,  τις πολιτικές του.

Η Booking.com απολύει το 25% του προσωπικού της

Η πλατφόρμα διαδικτυακής κράτησης καταλυμάτων Booking.com ανακοίνωσε σήμερα ότι θα μειώσει έως και κατά ένα τέταρτο το προσωπικό της εξαιτίας της πανδημίας του νέου κορονοϊού, απόφαση που θα οδηγήσει σε χιλιάδες απολύσεις.

Επέκταση και στους εργαζομένους της Επιθεώρησης Εργασίας, της νομοθετικής ρύθμισης που ψηφίστηκε για τους υπαλλήλους του Υπ. Οικονομικών

Δεν είναι πολιτικά ουδέτερα ούτε τυχαία τα περιστατικά επιθέσεων σε δημοσίους υπαλλήλους καθώς είναι αποτέλεσμα της σκόπιμης καλλιέργειας, ειδικά μετά το Μνημόνιο, του κοινωνικού αυτοματισμού, που φτάνει έως το μίσος ενάντια στους εργαζόμενους στο Δημόσιο. Σε αυτό πρωτοστάτησαν, πολιτικοί, κυρίως αυτοί που βρίσκονται σήμερα στην Κυβέρνηση καθώς και δημοσιογράφοι, που μισούν ότι έχει σχέση με το Κράτος, εκτός από τα χρήματα των φορολογουμένων που καταλήγουν στις τσέπες τους.

Εμείς ως ΑΡΣΥ δηλώνουμε την συμπαράστασή μας στους συναδέλφους και ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ τα περιστατικά βίας με θύματα δημοσίους υπαλλήλους .
'Όπως το συμβάν στη Δ.Ο.Υ Κοζάνης, όπου συνάδελφοί μας εφοριακοί έπεσαν θύματα «τυφλής» εγκληματικής βίας, μόνο και μόνο γιατί έκαναν τη δουλειά τους.
Όπως και αυτό που σημειώθηκε τη Δευτέρα 27 Ιουλίου 2020, στο Ζ ́ υποκατάστημα μισθωτών του e-ΕΦΚΑ (Ν. Κόσμου), σε βάρος υπαλλήλου του ΕΦΚΑ όπου συναλλασσόμενος ο οποίος προσήλθε στο υποκατάστημα του Νέου Κόσμου, καθώς θεώρησε «γραφειοκρατική ταλαιπωρία» τη προσκόμιση των αναγκαίων δικαιολογητικών, αποφάσισε να ξεσπάσει την «αγανάκτησή» του στην υπάλληλο, περιλούζοντάς την με ένα μπουκάλι γάλα!!!

Μοιραία αυτά τα περιστατικά μας θυμίζουν ότι και εμείς ως Επιθεωρητές Εργασίας και Υπάλληλοι του Υπουργείου Εργασίας έχουμε γίνει μάρτυρες ή θύματα μιας σειράς πολλών άλλων επιθέσεων που έχουν λάβει χώρα σε βάρος συναδέλφων μας. Γι’ αυτό και ζητούμε, από την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων να διασφαλίσουν, καταρχάς την φυσική ακεραιότητα των συναδέλφων μας και κατά δεύτερον, την απρόσκοπτη άσκηση των καθηκόντων μας, προς όφελος των συναλλασσόμενων πολιτών αλλά και του κοινωνικού συνόλου γενικότερα.

Για να γίνουν αυτά, όμως, πρέπει:

Να υπάρξει επέκταση (δείτε εδώ τι προβλέπεται) και στους εργαζομένους της Επιθεώρησης Εργασίας της νομοθετικής ρύθμισης που ψηφίστηκε για τους υπαλλήλους του Υπ. Οικονομικών. Είναι κάτι αυτονόητο και ηθικά επιβεβλημένο, αφού ανάλογους κινδύνους αντιμετωπίζουν ΚΑΙ οι δικοί μας συνάδελφοι, κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.
Εκτιμούμε ότι αυτό είναι το ελάχιστο που μπορεί να κάνει η πολιτική ηγεσία για να μπορούμε να φέρουμε σε πέρας, το τεράστιο όγκο δουλειάς μας, υπό συνθήκες εργασίας, που κάθε άλλο παρά ευχάριστες είναι.