Καλή Ανάσταση σε όλους μας και σε όλο τον κόσμο!

Συνεδρίαση του Δ.Σ της ΟΣΥΠΕ την Τρίτη 26-05-2016

Την Τρίτη 26/5 πραγματοποιήθηκε έκτακτη συνεδρίαση του Δ.Σ της ΟΣΥΠΕ. Συζητήθηκαν τα κάτωθι θέματα:

Πρωτομαγιά 2016: Απεργία της ΓΣΕΕ την Κυριακή 8 Μαΐου

Η ΓΣΕΕ προκήρυξε 24ωρη Γενική Απεργία για την Κυριακή 8 Μαΐου, ημέρα που κανονικά προβλέπεται να είναι ανοιχτά τα μαγαζιά.

Η ανακοίνωση της αναφέρει:

Συνεδρίαση ΔΣ ΟΣΥΠΕ τη Μεγάλη Τρίτη στις 12:30

Κατόπιν αιτήματος του Συλλόγου Υπαλλήλων Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα πραγματοποιηθεί έκτακτη συνεδρίαση του Δ.Σ. της Ο.Σ.ΥΠ.Ε στις  26 Απριλίου 2016, ημέρα Μ. Τρίτη και ώρα 12:30, στα γραφεία της ΟΣΥΠΕ,  επί της οδού Δραγατσανίου 8, στον 5^ο όροφο, για τη συζήτηση και λήψη αποφάσεων αναφορικά με τις Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές (ΤΔΕ) ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ΟΑΕΕ.

Καλούνται οι συνάδελφοι να υποβάλλουν προτάσεις, παρατηρήσεις, απόψεις στο e-mail: arsy.yeka@gmail.com

Κύμα αντιδράσεων για το Ασφαλιστικό -Κατάληψη στο υπουργείο Εργασίας από εργαζόμενους στα Ταμεία

Συμβολική κατάληψη, από τις 6:30 το πρωί, στο κτίριο του υπουργείου Εργασίας  πραγματοποιούν από το πρωί μέλη της πανελλήνιας ομοσπονδίας ασφαλιστικών ταμείων και του ΠΑΜΕ, σε ένδειξη ιαμαρτυρίας για το υπό προώθηση Ασφαλιστικό από την κυβέρνηση. 

Α.Ρ.Σ.Υ: Για την κατάσταση στο Σ.ΕΠ.Ε

21-4-2016

ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟ Σ.ΕΠ.Ε

Μεγάλα, σοβαρά και συνεχώς εντεινόμενα προβλήματα οργάνωσης και λειτουργίας παρουσιάζει το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.). Τα βιώνουν καθημερινά οι εργαζόμενοι και τα επωμίζεται η κοινωνία και ειδικά ο κόσμος της εργασίας, που προστατεύεται ελλιπώς. Είναι αλήθεια επίσης ότι τα προβλήματα είναι χρόνια, αλλά θα περίμενε κανείς ότι αυτή η κυβέρνηση θα “έσκυβε” επιτέλους με τη δέουσα προσοχή στις ανάγκες της Επιθεώρησης Εργασίας, ώστε ο ελεγκτικός μηχανισμός να λειτουργήσει ως οφείλει σαν εγγυητής της εργατικής νομοθεσίας (ή αυτής που έχει απομείνει τουλάχιστον).

Το γενικό πλαίσιο

Οι Επιθεωρητές Εργασίας δεν ασκούν το λειτούργημα τους σε εργαστήρια. Πεδίο αρμοδιότητας τους είναι η αγορά εργασίας και η ποιότητα των εργασιακών σχέσεων τους αφορά άμεσα. 5 χρόνια μνημονιακών πολιτικών, απορρύθμισαν την αγορά εργασίας μετατρέποντάς την σε ζούγκλα. Εδώ και 15 μήνες η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ δεν έχει αναλάβει μέσω του Υπουργείου Εργασίας, ούτε μία νομοθετική πρωτοβουλία, υλοποιώντας όσα είχε υποσχεθεί προεκλογικά, αφήνοντας τους εργαζόμενους και το ΣΕΠΕ με μηδαμινά νομοθετικά εργαλεία.. Παραμένουν οι ίδιες ελαστικές εργασιακές σχέσεις (δυνατότητα εκ περιτροπής απασχόλησης, δανεισμός, κοινωφελή εργασία κ.λ.π.) , η αδήλωτη εργασία, η απλήρωτη εργασία και βέβαια η κατάργηση των ΣΣΕ. Η αντιμετώπιση των παραπάνω δεν αποτελεί μόνο πολιτική αναγκαιότητα, αλλά όσο μας αφορά θα βοηθούσε στη δουλειά μας και επιτέλους στην κατοχύρωση της αξιοπιστίας μας. Ζητούμενο είναι σήμερα όσο ποτέ άλλοτε, η άσκηση συγκεκριμένης πολιτικής υπέρ του αδύνατου πόλου της εργασιακής σχέσης, δηλαδή των εργαζομένων.

Τα συγκεκριμένα προβλήματα

Τους τελευταίους μήνες παρατηρούμε με απογοήτευση, τα εξής:

·        Τα προβλήματα υποστελέχωσης στο ΣΕΠΕ  συνεχίζουν να είναι έντονα παρά τις υποσχέσεις της κυβέρνησης για ενίσχυση του Σώματος. Ελάχιστες μετατάξεις, κάποιες προσωρινές προσλήψεις “πεντάμηνων” και πέραν τούτου ουδέν. Τμήματα που λειτουργούν με 1-2 επιθεωρητές και καλύπτουν τεράστιες οικονομικές ζώνες (π.χ Ελευσίνα-Δυτική Αττική), Περιστέρι (Δυτική Αθήνα) και πολλά άλλα σε ολόκληρη την Ελλάδα.

·        Κάκιστη διαχείριση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού. Δυστυχώς, αντί να ενισχύεται η διαφάνεια, η αξιοκρατία και η ίση μεταχείριση των υπαλλήλων, παρατηρείται όλο και πιο έντονα ακριβώς στο αντίθετο. Οι τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης συνεχίζονται , με μόνο κριτήριο τις  καλές ή κακές σχέσεις με τον Ειδικό Γραμματέα, ενώ σε κάθε ευκαιρία οι υπάλληλοι διαχωρίζονται σε “καλά παιδιά” και “ανεπιθύμητους”. Τα Τμήματα στελεχώνονται όχι με βάση τις ανάγκες αλλά τις εξυπηρετήσεις που “πρέπει” να γίνουν.

·        Υπόγειες και αστήρικτες καταγγελίες που σπιλώνουν υπηρεσιακά στελέχη, ΧΩΡΙΣ αντίστοιχες νομικές ενέργειες που θα οδηγούσαν σε κυρώσεις πιθανούς επίορκους. Σε όλο αυτό το χρόνο, έχουμε ακούσει από “θεσμικά” χείλη πολλά λόγια περί διαφθοράς, περί συμφερόντων που λυμαίνονται το Σ.ΕΠ.Ε περί οικονομικών σκανδάλων. Επισήμως, ωστόσο σιωπή. Είναι ανεπίτρεπτο να διακινούνται από θεσμικούς παράγοντες κατηγορίες περί υπηρεσιακής ανεπάρκειας, τεμπελιάς, ακόμη και υπόνοιες περί διαπλοκής υπαλλήλων με εταιρίες, χωρίς να προχωρούν στις προβλεπόμενες διαδικασίες που θα αναδείξουν την αλήθεια.

Με λίγα λόγια η πολιτική ηγεσία ευθύνεται για τον ανεπαρκή ή τεμπέλη  υπάλληλο. Μπορεί κάλλιστα να του επιβάλλει τις προβλεπόμενες κυρώσεις. Ευθύνεται επίσης για τον επίορκο, όσο τον διατηρεί στη θέση του χωρίς να δρομολογούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες. Και τέλος, η πολιτική ηγεσία ευθύνεται για την ανοχή στη διακίνηση αστήρικτων κατηγοριών που προσβάλουν την προσωπικότητα και την επαγγελματική αξία των συναδέλφων.

·        Ένα σημαντικό ζήτημα είναι η λειτουργία του περιβόητου Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος (ΟΠΣ) του Σ.ΕΠ.Ε. Ένα έργο που θα εκσυγχρόνιζε την λειτουργία του Σ.ΕΠ.Ε και θα αποτελούσε εργαλείο για τα στελέχη του. Ένα έργο που υπογράφηκε από την προηγούμενη Κυβέρνηση, και κόστισε πάνω από 4 εκατ. Σήμερα, διακινούνται υπογείως (και όχι δημόσια, ή δια της νομικής οδού)  κατηγορίες περί οικονομικών ατασθαλιών, αδιαφάνειας, και ακαταλληλότητας του έργου. Ωστόσο, η Κυβέρνηση προχώρησε στην παραλαβή και την αποπληρωμή του και αντί να επιχειρήσει στο ένα έτος που διαρκεί η σύμβαση συντήρησης με τον ανάδοχο να “πιέσει” ώστε να τεθεί σε εφαρμογή και να βελτιωθεί η λειτουργικότητα του έργου, με ευθύνη της πολιτικής ηγεσίας του ΣΕΠΕ το έργο έχει παγώσει με κίνδυνο να χαθούν τα χρήματα που έχουν ήδη δοθεί.

·        Αφήσαμε τελευταία, αλλά είναι ίσως η πιο σημαντική παράμετρος για την κοινωνία και τον κόσμο της εργασίας, την πολιτική κατεύθυνση που έχει δοθεί από τον ίδιο μάλιστα τον Ειδικό Γραμματέα στα στελέχη του Σ.ΕΠ.Ε. Το περίφημο “να διαπαιδαγωγήσουμε τους εργοδότες” που δόθηκε δημοσίως ως κατεύθυνση  και επιχειρείται να εφαρμοστεί κατά την άσκηση της ελεγκτικής διαδικασίας, εκτός από αστείο, είναι και άκρως επικίνδυνο τόσο για τους ελεγκτές όσο και για τους ελεγχόμενους. Τη στιγμή που ο κόσμος της εργασίας δέχτηκε την μεγαλύτερη επίθεση στους υλικούς όρους ύπαρξης του, η πολιτική ηγεσία αναπαράγει τον μύθο των «κοινωνικών εταίρων». Είναι τραγικό, όταν το ακούει και το βιώνει ένας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα, όντας απλήρωτος για μήνες. Δυστυχώς, η “γραμμή” αυτή δημιουργεί σύγχυση, ανασφάλεια και εγκυμονεί κινδύνους και για τους Επιθεωρητές, οι οποίοι καλούνται εκ του Νόμου να επιβάλλουν κυρώσεις, τις οποίες η πολιτική ηγεσία “θα επιθυμούσε” να μην είχαν επιβληθεί.

Η Αυτόνομη Ριζοσπαστική Συνεργασία Υπαλλήλων έχει ασχοληθεί επανειλημμένα με τα παραπάνω θέματα. Έχουμε μάλιστα καταγγείλει δημόσια πρακτικές της σημερινής πολιτικής ηγεσίας που σχετίζονται με λάθη στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και ειδικά στην συνέχιση των αναθέσεων θέσης ευθύνης με βάση προσωπικές  συμπάθειες. Ωστόσο, ο κατήφορος είναι συνεχής και υπάρχει όντως ανάγκη για ανάληψη άμεσων πρωτοβουλιών.

Ως εργαζόμενοι που δραστηριοποιούμαστε στα κοινά, εκφράζουμε ανοικτά την αγωνία μας για την κατάσταση στο Σ.ΕΠ.Ε και θέτουμε τους αρμόδιους προ των ευθυνών τους. Έχουμε κατ' επανάληψη αποδείξει ότι η δράση μας δεν οριοθετείται από προσωπικά, υπηρεσιακά, συνδικαλιστικά, κομματικά ή άλλα στεγανά και πάνω από όλα θέτουμε το κοινό μας συμφέρον, ανεξαρτήτως όποιου προσωπικού κόστους. Το ίδιο θα κάνουμε και τώρα. Ως πρώτο βήμα, ας εκληφθεί η συγκεκριμένη Ανακοίνωση. Και το να μιλήσει κανείς δημόσια και ανοικτά είναι το σημαντικότερο και πλέον αποφασιστικό βήμα.

6+4 Θέσεις για το Σ.ΕΠ.Ε

Συνδικαλισμός για εμάς δε σημαίνει στείρα αντιπαράθεση και ξύλινη κριτική. Καταθέτουμε στο δημόσιο διάλογο, υπεύθυνα, συγκεκριμένες θέσεις για την βελτίωση του Σ.ΕΠ.Ε. Δεν διεκδικούμε την απόλυτη αλήθεια, αλλά ζητάμε ο διάλογος να επικεντρωθεί στην ουσία και όχι στην παραφιλολογία των θεμάτων που θίγονται.

Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

    Άμεση στελέχωση-Διαρκής εκπαίδευση: Έναρξη διαδικασιών για προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ. Υπενθυμίζουμε ότι οι τελευταίες προσλήψεις στο ΣΕΠΕ έγιναν... το 2004. Προτεραιότητα κατά τις διαδικασίες κινητικότητας (Μετατάξεις-Αποσπάσεις)'. Έμφαση στη διαρκή εκπαίδευση των στελεχών.

    Νομική θωράκιση και υποστήριξη: Μέριμνα ώστε να υπάρχει άμεση και αποτελεσματική αντιμετώπιση/στήριξη μέσω του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους ή ενός εξειδικευμένου νομικού Τμήματος στο ΣΕΠΕ για περιστατικά έλεγχων που χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης- Πλήρης κάλυψη δικαστικών εξόδων για δίκες που σχετίζονται με την άσκηση των καθηκόντων του Επιθεωρητή.

    Αξιοποίηση του συνόλου του προσωπικού του Υπουργείου με συμμετοχή στα συνεργεία ελέγχου. Σήμερα, υπάρχουν πολλοί συνάδελφοι που δεν έχουν περάσει το απαραίτητο σεμινάριο (που πραγματοποιείται κάθε ...πενταετία). Όλοι αυτοί, αφού στελεχωθούν με ικανοποιητικό αριθμό υπαλλήλων  τα  Τμήματα του ΣΕΠΕ (οι οποίοι θα είναι επικεφαλής των συνεργείων), θα πρέπει να “χρεωθούν” στα συνεργεία ελέγχου ώστε να γίνει δυνατή η αύξηση του αριθμού και της συχνότητας των ελέγχων.

    Κίνητρα για προσέλκυση προσωπικού στο ΣΕΠΕ και ειδικά στην Περιφέρεια. Διαμόρφωση των εξόδων κίνησης ανάλογα με τον τόπο που υπηρετεί ο υπάλληλος (Κ.Υ Υπουργείου, Επιθεώρηση εντός Περιφέρειας Αττικής, Περιφερειακές Υπηρεσίες) και τον αριθμό των ελέγχων στους οποίους συμμετέχει.

    Άμεση διενέργεια κρίσεων για θέσεις ευθύνης. Να σταματήσει το εξευτελιστικό παζάρι των θέσεων Προϊσταμένων που οδηγεί σε πελατειακές σχέσεις άλλων εποχών και αποθαρρύνει άξιους συναδέλφους από κάθε διάθεση για βελτίωση.

    Ισότιμη συμμετοχή όλων των υπαλλήλων του ΣΕΠΕ στις Τοπικές Διοικητικές Επιτροπές ΙΚΑ-ΟΑΕΕ της Περιφέρειας.  Καθιέρωση θητείας και εναλλαγής. Ειδικά, στην Περιφέρεια, παρατηρούνται αποκαρδιωτικά φαινόμενα διαχωρισμού σε “προνομιούχους” συμμετέχοντες στις ΤΔΕ και σε πληβείους “παραπονούμενους”

Ελεγκτική διαδικασία

    Άμεση έναρξη της επιχειρησιακής λειτουργίας του ΟΠΣ. Στην αρχή συμπληρωματικά με τις υπάρχουσες “παραδοσιακές” διαδικασίες όσον αφορά τον έλεγχο και σε βάθος χρόνου, μετά από τις απαραίτητες βελτιώσεις, πλήρης εφαρμογή. Το ΟΠΣ είναι πολύτιμο εργαλείο για τον επιμελή υπάλληλο ή Προϊστάμενο. Ας τελειώνουμε με τους αφορισμούς και τις ύποπτες αρνήσεις, αλλά από την άλλη πλευρά ας μην “θεοποιούμε” την τεχνολογία.

    Ενεργοποίηση και αυστηροποίηση του Μητρώου παραβατών (αρ.22 Ν.4144/2013). Είναι αναγκαίο για το Δημόσιο να λειτουργεί ως παράδειγμα εργοδότη. Με το Μητρώο Παραβατών θα αποκλειστούν από τις συμβάσεις με Δημόσιους Φορείς, οι επιχειρήσεις που υποπίπτουν σε σοβαρές παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας. Το μέτρο αυτό θα αποτελούσε σοβαρό αντικίνητρο για πολλές επιχειρήσεις που λυμαίνονται το δημόσιο χρήμα, παραβιάζοντας κατάφωρα τα δικαιώματα των εργαζομένων.

    Εισαγωγή “έξυπνων” προστίμων. Σε μια πλήρως απορρυθμισμένη αγορά εργασίας, αποτελεί φενάκη η ελπίδα ότι μόνο με πρόστιμα εισπρακτικού χαρακτήρα και λογικής θα προστατευθούν οι εργαζόμενοι.  Η πρόσφατη πείρα δείχνει ότι τα πρόστιμα δεν πληρώνονται, η αδήλωτη & ανασφάλιστη εργασία δεν μειώθηκε, το άγχος των συναδέλφων κατά τον έλεγχο αυξήθηκε. Αντί να μελετάται, όπως διαβάσαμε, το ενδεχόμενο, μείωσης του πρόστιμου για αδήλωτη εργασία (από 10.550 σε 3.500), πριμοδοτώντας έτσι την ασυδοσία στην αγορά εργασίας, να αυξηθεί το ποσοστό της έκπτωσης για εφάπαξ καταβολή, ώστε να αυξηθεί η πενιχρή έως τώρα εισπραξιμότητα τους. Να μελετηθεί το ενδεχόμενο, αντί για πρόστιμο, να επιβληθεί υποχρεωτική απασχόληση και απαγόρευση απολύσεων στην επιχείρηση που παρανομεί. Μία πρόταση θα μπορούσε να είναι το ύψος του προστίμου  να κυμαίνεται με βάση τον αριθμό των εργ/νων και λαμβάνοντας υπόψη την υποτροπή είτε την συμμόρφωση της επιχ/σης.

 

Άμεση επαναφορά της υποχρεωτικότητας των υπογραφών των εργ/νων στις εξοφλητικές αποδείξεις, στα βιβλία αδειών, ώστε να έχει νόημα ο έλεγχος αλλά και αποτέλεσμα η δουλειά μας στο πλαίσιο της διαδικασίας εργατικής διαφοράς για να πάρει ο εργ/νος τα χρήματα του.

4. 
   

Δ.Σ Συλλόγου 12.4.2016

Την Τρίτη 12.4.2016 πραγματοποιήθηκε Έκτακτη Συνεδρίαση του Συλλόγου με βασικό θέμα συζήτησης την διαδικασία αναμόρφωσης του Οργανισμού του Υπουργείου. Υπενθυμίζεται ότι έχει συγκροτηθεί (χωρίς να έχει συνεδριάσει ακόμη) σχετικά Ομάδα Εργασίας (δείτε εδώ και εδώ  τις δύο αποφάσεις).

Υπήρξε ενημέρωση από το μέλος του ΔΣ και Πρόεδρο της ΟΣΥΠΕ σχετικά με τις αποφάσεις της συνεδρίασης του ΔΣ της ΟΣΥΠΕ που είχε γίνει την προηγούμενη ημέρα. Συνοπτικά, η ΟΣΥΠΕ αποφάσισε να συνταχθεί και και να κοινοποιηθεί μια επιστολή με τις βασικές θέσεις σχετικά με τον Οργανισμό και να πραγματοποιηθούν θεματικές συναντήσεις διαβούλευσης με υπηρεσιακά στελέχεη και όσο το δυνατόν περισσότερους συναδέλφους ώστε να συγκεντρωθούν απόψεις επί του συγκεκριμένου θέματος. Από την ΑΡΣΥ τέθηκε θέμα ως προς την διαδικασία, δηλαδή το γεγονός ότι επί του ίδιου θέματος συνεδρίασε και αποφάσισε το 2βάθμιο Όργανο χωρίς να έχει τις θέσεις/απόψεις των Πρωτοβαθμίων. 

Στη συνέχεια, θέσαμε το ζήτημα των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ειδικά το ΣΕΠΕ και τα οποία εντείνονται το τελευταίο διάστημα. Είχαμε ζητήσει (δείτε το αίτημα) και ειδική συνεδρίαση για το συγκεκριμένο θέμα. Συνοπτικά, μιλήσαμε για την χρόνια υποστελέχωση, την έλλειψη υλικοτεχνικής υποδομής και πόρων, την καθυστέρηση και προβληματική εισαγωγή των Νέων Τεχνολογιών, τον διαχωρισμό των συναδέλφων σε "ημετέρους" και μη, την διφορούμενη πολιτική κατεύθυνση ως προς τους ελέγχους κ.α. Ζητήσαμε από το ΔΣ να τοποθετηθεί με Δημόσια Ανακοίνωση επί των συγκεκριμένων θεμάτων. Ωστόσο, από τις υπόλοιπες παρατάξεις κρίθηκε ότι δεν είναι αναγκαίο στην παρούσα φάση κάτι τέτοιο και ότι το ΣΕΠΕ με τις δεδομένες συνθήκες λειτουργεί πολύ καλά. 

Επιπλέον, αποφασίστηκε η έκδοση Ανακοίνωσης-Δελτίου Τύπου σχετικά με τις επιθέσεις-προπηλακισμούς που δέχονται οι Επιθεωρητές Εργασίας. 

Αναβολή της Δίκης

Μπαίνω στον πειρασμό να κοινοποιήσω μια είδηση που αφορά τον Πειραιά και τη δικαιοσύνη. Υπό τον τίτλο έπαινος η εφσυν παρουσιάζει μια καλή στιγμή της ελληνικής δικαιοσύνης.  Αφορά στην δίκη του Ουαλίντ Τάλεμπ και Βέβαια η τελική απόφαση θα δείξει αν λειτουργεί σωστά ή δίκαια η δικαιοσύνη ..... Παραθέτω το άρθρο. 

"Το Πενταμελές Εφετείο Κακουργημάτων Πειραιά ανέβαλε λόγω της αποχής των δικηγόρων την εκδίκαση της έφεσης των βασανιστών του Αιγύπτιου εργάτη Ουαλίντ Τάλεμπ για τις 5 Οκτωβρίου 2016.

Και επίσημα μεταφέρεται για το Δημόσιο η αργία για την Πρωτομαγιά 2016

Ποτέ δεν ξεχνώ ότι η πρωτομαγιά δεν είναι αργία είναι απεργία και πολύ περισσότερο σήμερα που όλά τα αιτήματα μας, εμάς των εργαζομένων δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, είναι ανοιχτά ...

 Την μεταφορά της υποχρεωτικής αργίας για την Πρωτομαγιά 2016 και για το Δημόσιο και τον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα προβλέπει απόφαση του αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Ανασυκρότησης κ. Βερναρδάκη που εκδόθηκε σήμερα  η απόφαση αναφέρει  συγκεκριμένα:

Στήριξη της κινητοποίησης της νεολαίας την Τετάρτη 13/4/16

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στηρίζει τον αγώνα της νεολαίας ενάντια στο νέο ασφαλιστικό και στα νέα μέτρα, τον αγώνα της ενάντια στην ανεργία και την επισφαλή εργασία και καλεί όλους τους εργαζόμενους στη συγκέντρωση που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 13 Απριλίου 2016, στις 18:00μμ, στο Υπουργείο Εργασίας.

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΗΣ ΝΕΟΛΑΙΑΣ

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 13 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2016

ΣΤΙΣ 18:00 ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Απολύθηκαν μετά τις επιθέσεις στο Παρίσι ελέω... μακριάς γενειάδας

Ένα δικαστήριο στη Γαλλία κλήθηκε να εξετάσει την υπόθεση τεσσάρων εργαζομένων σε μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών ασφαλείας που απολύθηκαν μετά τις επιθέσεις της 13ης Νοεμβρίου διότι αρνήθηκαν να κουρέψουν τη γενειάδα τους, ενώ κατηγορούν σήμερα τον πρώην εργοδότη τους για θρησκευτικές διακρίσεις.

Μία εβδομάδα μετά τις επιθέσεις στη γαλλική πρωτεύουσα, περίπου 20 υπάλληλοι ασφαλείας του αεροδρομίου Ορλί (εργαζόμενοι στον τομέα της σωματικής «σάρωσης»

Όχι στη στοχοποίηση του Συντονισμού για το Προσφυγικό-Μεταναστευτικό

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει τη συντονισμένη επίθεση ενάντια στο Συντονισμό για το Προσφυγικό – Μεταναστευτικό,  που στοχοποιεί εκτός από τους ίδιους τους πρόσφυγες και μετανάστες, το κίνημα αλληλεγγύης και κοινής δράσης των προσφύγων, των εργαζομένων και της νεολαίας για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους.

Συνεδρίαση ΔΣ-Τρίτη 12.4.2016

Την Τρίτη  12.4.2016 και ώρα 10:00πμ, θα  πραγματοποιηθεί στα γραφεία του Συλλόγου έκτακτη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου με θέματα ημερήσιας διάταξης:

1. Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

2. Λοιπά θέματα.

Καλούνται οι συνάδελφοι να υποβάλλουν προτάσεις, παρατηρήσεις, απόψεις 

στο e-mail: arsy.yeka@gmail.com

Συνεδρίαση ΔΣ ΟΣΥΠΕ: Δευτέρα 11-4-2015

Στις 11 Απριλίου 2016, ημέρα Δευτέρα και ώρα 10:00 π.μ., στο γραφείο της Ο.Σ.ΥΠ.Ε θα πραγματοποιηθεί Τακτική Συνεδρίαση του Δ.Σ.  για συζήτηση και λήψη αποφάσεων στα ακόλουθα θέματα ημερήσιας διάταξης:

1. Οργανισμός Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
2. Λοιπά Θέματα.

Καλούνται οι συνάδελφοι να υποβάλλουν προτάσεις, παρατηρήσεις, απόψεις 

στο e-mail: arsy.yeka@gmail.com

Αίτημα για Ειδική Συνεδρίαση του ΔΣ σχετικά με το Σ.ΕΠ.Ε

Η Αυτόνομη Ριζοσπαστική Συνεργασία υπέβαλε αίτημα για ειδική συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου με θέμα την διαμόρφωση των θέσεων μας για τα χρόνια και διαρκώς εντεινόμενα προβλήματα του Σ.ΕΠ.Ε.

Παραθέτουμε το πλήρες κείμενο του αιτήματος:

Προς: Την Πρόεδρο του ΔΣ Ελβίρα Κούρκουλου

Αθήνα, 6-4-2016

ΑΙΤΗΜΑ ΓΙΑ ΣΥΓΚΛΗΣΗ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Το τελευταίο διάστημα μια σειρά από γεγονότα και διαδικασίες επηρεάζουν και διαμορφώνουν δυστυχώς αρνητικά την λειτουργία του Υπουργείου Εργασίας και ειδικά του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. Τα χρόνια και διαρκώς εντεινόμενα προβλήματα, για τα οποία υπάρχουν πολιτικές ευθύνες με ονοματεπώνυμο, αντί να επιλύονται, επιτείνονται, παρά τις εξαγγελίες και τις υποσχέσεις της τωρινής Κυβέρνησης.  Η υποστελέχωση, οι ελλείψεις σε υλικοτεχνική υποδομή, (παρά τα ποσά που έχουν δαπανηθεί…),  η απουσία θεσμικής  θωράκισης καθιστούν τον Επιθεωρητή Εργασίας ανίσχυρο εργαλείο για τον έλεγχο της εργατικής νομοθεσίας. Παράλληλα, η μη επαναφορά των προστατευτικών για τον εργαζόμενο ρυθμίσεων αλλά και η διφορούμενη πολιτική κατεύθυνση περί «νουθεσίας των εργοδοτών» προκαλούν περαιτέρω σύγχυση και ανασφάλεια. Σε αυτό το ζοφερό πλαίσιο, διάφοροι θεσμικοί ή μη φορείς αρθρώνουν άποψη περί της μεταρρύθμισης του ΣΕΠΕ, εν όψει μάλιστα και της επικείμενης αναμόρφωσης του Οργανισμού του Υπουργείου.

Επειδή:

• Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας στον οποίο συμμετέχει η πλειοψηφία των Επιθεωρητών Εργασίας οφείλει να διαμορφώσει και να επικοινωνήσει μια καθαρή, τολμηρή και δημιουργική θέση, μακριά από συντεχνιακή λογική και με γνώμονα το συμφέρον όλων μας
• Μέχρι τώρα, η συνήθης πρακτική ήταν η ανακύκλωση αναμασημένων και κοινότοπων θέσεων, η αμυντική τακτική και ο συνδικαλισμός της καταγγελίας.
• Επειδή είναι αναγκαία η συμμετοχή όσο το δυνατόν περισσότερων συναδέλφων στην διαμόρφωση της μορφής και της λειτουργίας του Σ.ΕΠ.Ε
• Επειδή, οι θέσεις μας παραμένουν γνωστές σε «στενό οικογενειακό κύκλο» και η πολιτική ηγεσία κωφεύει αρνούμενη να συναντήσει καν το ΔΣ του Συλλόγου

Ζητάμε:

Α) Την πραγματοποίηση Έκτακτης Συνεδρίασης του Συλλόγου πριν από οποιαδήποτε αντίστοιχη συνεδρίαση της Ομοσπονδίας) με θέμα την διαμόρφωση των θέσεων μας για το Σ.ΕΠ.Ε. και τον τρόπο δημοσιοποίησής τους.

Την άμεση συνάντηση των συνδικαλιστικών μας οργάνων με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου.

Β) Την έναρξη με πρωτοβουλία του Συλλόγου μιας διαδικασίας συγκέντρωσης και καταγραφής απόψεων για τον νέο Οργανισμό, τα οργανωτικά προβλήματα του Υπουργείου και ειδικότερα Σ.ΕΠ.Ε και τις προτεινόμενες λύσεις από το σύνολο των συναδέλφων.

Τα μέλη

Νίκος Μποσινάκος

Γιώργος Εμμανουηλίδης

Σταυρούλα Παπαδημητρίου

Ανακοινώσεις για την απεργία και ...παρατηρήσεις-σχόλια

Εδώ θα διαβάσετε την Ανακοίνωση της ΟΣΥΠΕ για την απεργία της 7ης Απρίλη 2016

Και εδώ τις παρατηρήσεις που υποβλήθηκαν κατά την διαδικασία σύνταξης της, από τα μέλη της ΑΡΣΥ στην Ομοσπονδία.

Ομάδες Εργασίας

Δύο Ομάδες Εργασίας συγκροτήθηκαν πρόσφατα στο Υπουργείο για δύο πολύ σημαντικά θέματα:

α) Η Ομάδα Εργασίας για την επαναξιολόγηση των Οργανικών Δομών του Υπουργείου. Θυμίζουμε ότι σχετική διαδικασία είχε ξεκινήσει και τον Νοέμβριο του 2015 με πραγματοποίηση υπηρεσιακών συσκέψεων από τον ΓΓ κ.Νεφελούδη. Ας ελπίσουμε να έχουμε και ως συνδικαλιστικά όργανα των εργαζομένων έγκαιρη και έγκυρη ενημέρωση από αυτές τις διαδικασίες.

β) Η Επιτροπή Στρατηγικού Σχεδιασμού για τη θέση σε παραγωγική λειτουργία του Ολοκληρωμένου  Πληροφοριακού Συστήματος του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.Ε.Π.Ε.) και του Συστήματος Ελέγχου Οδικών Μεταφορών

Γαλλία: Στους δρόμους χιλιάδες νέοι για τα εργασιακά τους δικαιώματα

Στην πλατεία Δημοκρατίας του Παρισιού παρέμειναν για τρίτη συνεχόμενη νύχτα χιλιάδες Γάλλοι πολίτες, στην πλειονότητά τους νέοι, διαμαρτυρόμενοι για την μεταρρύθμιση της εργατικής νομοθεσίας (δείτε παρουσίαση των αλλαγών) που δείχνει να αποσαθρώνει τα εργασιακά δικαιώματα υπό την επίκληση της μείωσης της ανεργίας.

Κινητοποίηση στο HILTON: Δευτέρα 4/4,5μμ

Τη ΔΕΥΤΕΡΑ, 4 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2016 στο Ξενοδοχείο HILTON, κυβέρνηση και δανειστές θα διαπραγματεύονται τη νέα λεηλασία των λαϊκών εισοδημάτων. Εκεί που καταλύονται οι θεσμοί και προλειαίνεται το έδαφος για νέες εργασιακές και ασφαλιστικές ανατροπές σε βάρος των

Συνεδρίαση ΔΣ 5.4.2016

Την Τρίτη 5/4/2016 και ώρα στα γραφεία του Συλλόγου πραγματοποιηθεί τακτική συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου με θέματα ημερήσιας διάταξης τα εξής:

1. Προετοιμασία για της απεργίας της 7^ης Απριλίου 2016

2. Έγκριση εγγραφής μελών

3. Λοιπά θέματα

Καλούνται οι συνάδελφοι να υποβάλλουν προτάσεις, παρατηρήσεις, απόψεις 

στο e-mail: arsy.yeka@gmail.com

Παράδοση ειδών πρώτης ανάγκης για τους πρόσφυγες

Την Τρίτη 29 Μαρτίου μεταφέρθηκαν στην αποθήκη του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού στον Κολωνό τα είδη πρώτης ανάγκης που συγκεντρώθηκαν από τους συναδέλφους, μετά από πρωτοβουλία της Ο.Σ.ΥΠ.Ε. Συνολικά γέμισαν δυο Ε.Ι.Χ και παραδόθηκαν στον ΕΕΣ, ο οποίος αφού τα συσκευάσει τα παραδίδει στα σημεία που έχουν συγκεντρωθεί πρόσφυγες και μετανάστες (Πειραιάς, Ειδομένη, Ελαιώνας κ.α).

Ένα μεγάλο ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ σε όλους τους συναδέλφους που συμμετείχαν στην προσπάθεια. Η Α.Ρ.Σ.Υ μέσω των συνδικαλιστικών οργάνων του Υπουργείου θα φέρνει θέματα αλληλεγγύης στην ημερήσια διάταξη, 

Δυστυχώς, οι επίσημες πολιτικές του Κράτους και των Διεθνών Οργανισμών δυσχεραίνουν αντί να επιλύουν τα προβλήματα τόσο για τους μετανάστες-πρόσφυγες όσο και για εμάς τους ίδιους τους "ντόπιους" κατοίκους αυτής της χώρας. Η αλληλεγγύη είναι όσο ποτέ απαραίτητη προκειμένου να μην διαλυθούμε ως κοινωνία...

Όλη η εγκύκλιος για το βαθμολόγιο, την αξιολόγηση και τις προαγωγές στο Δημόσιο - Πίνακες

Εγκύκλιο για τη βαθμολογική διάρθρωση θέσεων, τα συστήματα αξιολόγησης, προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο εξέδωσε ο αναπληρωτής Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης  Βερναρδάκης. Δείτε την εδώ.