Κύμα μετατροπών σε ατομικές των συμβάσεων των
εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα καταγράφουν οι υπηρεσίες του υπουργείου
Εργασίας, αλλά και της ΓΣΕΕ, ενόψει των αλλαγών και της αύξησης του
κατώτατου μισθού.
Υπό την απειλή της απόλυσης και τον εφιάλτη της ανεργίας καλούνται εκβιαστικά οι εργαζόμενοι ν’ αποδεχθούν ατομικές συμβάσεις μετατροπής βασικών όρων της εργασιακής σχέσης, όπως περικοπή ωρών εργασίας με ανάλογη ή μεγαλύτερη περικοπή αποδοχών.
Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, αυτές οι «ατομικές συμφωνίες» που επιβάλλονται από τον εργοδότη έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο, αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη μόνιμη, αορίστου χρόνου απασχόληση σε μερική ή σε «εκ περιτροπής» εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών, και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
πηγή: Τα νέα
2 σχόλια:
ΟΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΔΙΑΠΙΣΤΩΣΕΙ ΠΙΟ ΚΑΤΩ ΤΑ ΚΑΡΑΓΚΙΟΖΙΛΙΚΙΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΝΤΑΙ (ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΑΛΛΑ ΣΟΒΑΡΟΤΕΡΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΑΡΑ ΜΟΝΟ ΝΑ ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ ΤΙΤΛΟΥΣ ΚΑΙ ΣΦΡΑΓΙΔΕΣ) ...
Την αλλαγή της ονομασίας του υπουργείου Εργασίας προβλέπεται με ρύθμιση που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για την αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης:
Άρθρο 27 – Μετονομασία του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
Το άρθρο 5 του π.δ. 24/2015 (Α’ 20) αντικαθίσταται από της ισχύος του ως ακολούθως:
Άρθρο 5 Μετονομασία του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
Το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας μετονομάζεται σε Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
Ποσο στοιχίσανε και ποσο θα στοιχίσουν οι αλλαγές σφραγίδων των υπηρεσιών
Δημοσίευση σχολίου